廣東廣播電視大學(xué)法學(xué)概論-法學(xué)概論課程形成性考核四答案

1、試卷總分:100 得分:98未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（? ）天。20251015答案:A2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（? ）個(gè)月。三四二一答案:C3.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（? ）個(gè)月。四一三二答案:B4.歷史上最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。（ ）?答案:正確5.?當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛话銘?yīng)當(dāng)在判決、裁定生效之日起（? ）個(gè)月內(nèi)提出。3645答案:B6.拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過(guò)（? ）年。3421答案:D7.勞動(dòng)者的工資可以以實(shí)物形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人。（ ?）?答案:

2、錯(cuò)誤8.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（? ）年。三一四二答案:D9.公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。（? ）答案:錯(cuò)誤10.對(duì)裁定的上訴期是（? ）天，自送達(dá)之日起計(jì)算。5201015答案:C11.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（? ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六十八十七十五十答案:B12.管制的期限為3個(gè)月以上兩年以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過(guò)（? ）年。4235答案:C13.對(duì)于加班工資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ?）?加點(diǎn)按不低于正常工時(shí)工資的150%支付工資周末加班又不能安排補(bǔ)休

3、的，按不低于正常工時(shí)工資的200%支付工資法定節(jié)假日加班，按不低于正常工時(shí)工資的300%支付工資法定節(jié)假日加班，只要能安排補(bǔ)休，可以不支付加班工資答案:D14.犯罪的（? ）客體是指某一些或者某一類犯罪所共同侵犯的我國(guó)刑法所保護(hù)的社會(huì)主義社會(huì)關(guān)系的某一方面或者某一部分。一般直接間接同類答案:D15.有限責(zé)任公司的股東必須用貨幣出資，不可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。（? ）答案:錯(cuò)誤16.發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。（? ）答案:錯(cuò)誤17.下列不屬于勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有：（ ）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

4、的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?用人單位未與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的答案:D18.公司成立后無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)（? ）個(gè)月未開業(yè)的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。六四三五答案:A19.公司發(fā)行的股票，可以為記名股票，也可以為無(wú)記名股票，公司向發(fā)起人、法人發(fā)行的股票，可以為無(wú)記名股票（? ）答案:錯(cuò)誤20.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限，我國(guó)法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的最長(zhǎng)期限是（? ）個(gè)月。6241812答案:B21.受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，做出接受或者放棄遺贈(zèng)的表示，到期沒有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。（ ?）答案:正確22.依勞動(dòng)合

5、同法，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。半123答案:B23.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）答案:錯(cuò)誤24.一般累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰，在刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后，在（? ）年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。4325答案:D25.遺囑是雙方法律行為。（ ?）答案:錯(cuò)誤26.根據(jù)刑法的規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，由（? ）考察，所在單位或者基層組織予以配合。人民法院公安機(jī)關(guān)人民檢察院監(jiān)獄答案:B27.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的

6、股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。（? ）答案:正確28.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于（? ）萬(wàn)元。10020050150答案:B29.公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。（? ?）答案:錯(cuò)誤30.行政主體就是行政機(jī)關(guān)。（? ?）?答案:錯(cuò)誤31.有限責(zé)任公司由四十個(gè)以下股東出資設(shè)立。（? ）答案:錯(cuò)誤32.已滿（? ? ? ? ）周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。17141615答案:C33.遺囑是單方法律行為。（ ?）答案:正確34.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性。（ ）答案:正確35.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞

7、動(dòng)合同可以約定試用期。（? ）答案:錯(cuò)誤36.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（? ?）答案:正確37.計(jì)時(shí)家庭保潔人員、個(gè)人雇用空調(diào)安裝移機(jī)人員、一次性搬運(yùn)工屬于勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者范疇。（ ）答案:錯(cuò)誤38.根據(jù)勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前（? ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20104030答案:D39.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）答案:錯(cuò)誤40.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（? ）個(gè)月。三四六五答案:C41.根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對(duì)公民

8、處以(? ?)元以下罰款，可以使用簡(jiǎn)易程序，當(dāng)場(chǎng)做出行政處罰。(? ?)501002010答案:A42.股票發(fā)行價(jià)格可以按票面金額，也可以超過(guò)票面金額，也可以低于票面金額。（? ）答案:錯(cuò)誤43.一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。（? ）答案:正確44.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（? ?）答案:正確45.部門規(guī)章有權(quán)設(shè)定警告和(? ? ? )吊銷執(zhí)照一定數(shù)額的罰款沒收財(cái)物拘留答案:B46.公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，無(wú)須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。（? ）答案:錯(cuò)誤47.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。（ ）?答案:正確48.限制人身自由的行政處罰，只能由(? ? ?)設(shè)定。?法律和行政法規(guī)法律、行政法規(guī)和地方法規(guī)法律法律、行政法規(guī)和規(guī)章