2022年某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司(學(xué)校)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司(學(xué)校)對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司(學(xué)校)依法制訂的

2、各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同書。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞動(dòng)合同書的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司(學(xué)校)規(guī)章制度等情形，公司(學(xué)校)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司(學(xué)校)制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司(學(xué)校)對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)

3、導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司(學(xué)校)的每月所有的實(shí)際性收入，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對(duì)公司(學(xué)校)和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司(學(xué)校)簽訂勞動(dòng)合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)

4、突出，可上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時(shí)公司(學(xué)校)給予_元/年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國(guó)家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予_元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司(學(xué)校)工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請(qǐng)事假、病假等，依據(jù)勞動(dòng)法和本公司(學(xué)校)的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請(qǐng)假，可報(bào)公司(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)研

5、究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司(學(xué)校)女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤(rùn)分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過_元。第十二條考勤要求：(一)遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時(shí)間后_分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時(shí)間_分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職半日論處。員工當(dāng)月遲到次數(shù)_次以內(nèi)(含)，每次扣除日工資的_%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時(shí)間前_分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時(shí)間_分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠工作一天論處。員工當(dāng)月早退次數(shù)_次(含)，每次扣除日工資的_%；第_次以上

6、每次記為礦工。員工當(dāng)月無遲到早退現(xiàn)象，為當(dāng)月優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)工作日薪資。(二)遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假，或者事后補(bǔ)假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到，須在第二天到綜合部填具未簽到證明單，部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當(dāng)天監(jiān)控視頻取證后批準(zhǔn)，且類似情況當(dāng)月不得超過_次，否則每超過_次按遲到_次處理。(三)因故需申請(qǐng)各種假期時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并提供相關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假_天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長(zhǎng)同意；請(qǐng)假_天以內(nèi)的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意；請(qǐng)假_天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意后，報(bào)請(qǐng)公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)；副校長(zhǎng)以上請(qǐng)假的，報(bào)請(qǐng)公司監(jiān)事批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假手

7、續(xù)，一律報(bào)綜合部報(bào)備。未履行請(qǐng)假手續(xù)離崗的，以曠職處理。(四)公司(學(xué)校)根據(jù)具體工作崗位設(shè)臵了不同的上班時(shí)間，每個(gè)員工須按照部門安排，在相應(yīng)的工作時(shí)間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：(一)工作時(shí)間公司(學(xué)校)所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。(二)男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡子；女士長(zhǎng)發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。(三)要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰_元。第十四條行為舉止：(一)在公司(學(xué)校)辦公室交談?wù)堉v普通話，交

8、談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。(二)公共場(chǎng)合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。(三)禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動(dòng)問好。對(duì)外不得有任何有損公司(學(xué)校)利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)政策(一)公司(學(xué)校)對(duì)年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予_元的獎(jiǎng)勵(lì)。(二)公司(學(xué)校)員工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎(jiǎng)_元。公司(學(xué)校)員工和社會(huì)其他人士能為公司(學(xué)校)推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎(jiǎng)勵(lì)_元。第十六條處罰政策(一)對(duì)公司(學(xué)校)不忠實(shí)，謊報(bào)情

9、況或者散布流言蜚語給公司(學(xué)校)造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。(二)對(duì)公司(學(xué)校)及公司(學(xué)校)的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；(三)私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。(四)填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；(六)發(fā)現(xiàn)公司(學(xué)校)財(cái)物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘。(七)嚴(yán)重浪費(fèi)公司(學(xué)校)財(cái)物，或是無故損毀公司(學(xué)校)及他人財(cái)物的，賠償損失并罰款_元，屢犯開除。(八)管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點(diǎn)、錯(cuò)

10、誤及對(duì)員工提出批評(píng)的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的開除。(九)員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。(十)對(duì)外泄露公司(學(xué)校)管理經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開除。給公司(學(xué)校)造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。(十一)不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。(十二)違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。(十三)打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除(十四)無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。(十五)_公款或收了公款瞞而不報(bào)且金額超過_元者開除。(十六)因公收受他人財(cái)物，吃回扣價(jià)值或金額超過_元者、開除。(十七)如出現(xiàn)安全事故(包括上級(jí)主管部門安全

11、檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改)，扣罰校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)當(dāng)月工資。某某教育作息時(shí)間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時(shí)間：1、校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排(包含周末、節(jié)假日)一名副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)(含校長(zhǎng))帶班。主持校區(qū)工作，行使校長(zhǎng)權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)(件)。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間：08：3012：00；14：3018：00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時(shí)間為：08：0012：00；14：3018：00；19：0021：30。二、部門負(fù)責(zé)人及員工作息時(shí)間：周一至周五：a：08：3017：00；b：13：3021：30；周六、日及節(jié)假日：a：08：0019：00；b：12：3021：30。20

12、22年某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度（二）根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)建筑法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定和要求，為普及安全常識(shí)，使預(yù)防為止，安全第一的方針，深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本計(jì)劃。一、培訓(xùn)的方式、方法和內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象和達(dá)到的目的，擬采取：以會(huì)代訓(xùn)的方式。一是公司利用每月兩次的例會(huì)時(shí)機(jī)，針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問題，在分析解決的同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、主任工程師、有重點(diǎn)的進(jìn)行有關(guān)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是利用崗位技能培訓(xùn)的時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和公司安全生產(chǎn)規(guī)

13、章制度的學(xué)習(xí)，保證全體員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；三是對(duì)新入公司的員工，利用崗前培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行安全知識(shí)、有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定及要求的培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；四是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員，采取送出去的辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全知識(shí)及安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)和考核合格，并取得資格證書后，安排上崗；五是對(duì)勞務(wù)隊(duì)員工，針對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和特點(diǎn)，采取上工前，收工后，隨機(jī)培訓(xùn)教育，以消除事故隱患，確保事故防范措施和應(yīng)急措施得到貫徹落實(shí)。二、培訓(xùn)時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專、兼職安全員年培訓(xùn)時(shí)間不得少于120課時(shí)；新員工崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于8課時(shí)；對(duì)公司員工的安全繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不少于60課時(shí)。三、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為確保安全培訓(xùn)工作落實(shí)到位，公司專門從生產(chǎn)收益中提取安全生產(chǎn)和培訓(xùn)基金，用于公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專、兼職安全員和其他員工的培訓(xùn)，實(shí)行專款專用。四、培訓(xùn)效果及考核除公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員需由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)考核外，其余員工根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和掌握熟悉程度，采