不打卡處理辦法,與同事太熟,拉不下臉來嚴(yán)格執(zhí)行制度,怎么辦

1、【職場指路】與同事太熟，拉不下臉來嚴(yán)格執(zhí)行制度，怎么辦？主題描述我們公司不大，在出勤方面很多員工都不能嚴(yán)格要求自己，大家對公司考勤管理也是深惡痛絕，但是老板對這塊的要求又非常嚴(yán)格。由于是指紋打卡，為了不遲到，很多員工也是花了一番心思，有用指紋膜的，還有用指紋套的，大家這么做的時(shí)候都不避諱我，因?yàn)槎际浅ο嗵幍耐?，我也?shí)在拉不下臉來說什么?？墒巧蟼€(gè)星期，老板發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工遲到，一查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)他居然在上班前就已經(jīng)打卡了，老板大怒，怪我辦事不力，說讓我盡快想個(gè)解決考勤作弊的辦法，不然就要辭退我。一頭是掌握命運(yùn)的老板，一頭是每天見面的同事，請教大家，我該怎么辦呢？ HYPERLINK /myrz/

2、edit?lid=71432 o 寫學(xué)習(xí)總結(jié) t _blank 寫學(xué)習(xí)總結(jié)學(xué)到了什么？寫下來強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。 HYPERLINK /dk/error t _blank HYPERLINK /rz/13628190.html?dkgg t _blank 最實(shí)用的薪酬工具箱（7大工具128份文檔） HYPERLINK /rz/13627430.html?dkgg t _blank 【干貨】十堰勞動糾紛血案點(diǎn)評牛人分享 HYPERLINK /dk/71432 o 制度是給你拿來送人情嗎？ 制度是給你拿來送人情嗎？作者： HYPERLINK /home/832326-1 o 自在如風(fēng) t _blank

3、自在如風(fēng)湖北武漢擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系，教育行業(yè)。目前主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作 HYPERLINK javascript:; o 已支持 192 HYPERLINK /dk/71432 o 查看評論 57案例解讀：1、小公司，大家都不遵守公司紀(jì)律2、老板對績效要求很嚴(yán)3、很多人投機(jī)取巧4、有個(gè)人遲到被老板發(fā)現(xiàn)，結(jié)果考勤正常目的：人資的職責(zé)是什么？案例解析： 看到這個(gè)打卡題目，我已經(jīng)吐槽能力已滿，簡直可以毀滅地球了，這個(gè)時(shí)候不要惹我啊。我要是有這樣的下屬，哼哼，你們懂的！ 我們今天分兩個(gè)方面來吐槽?。ㄓ悬c(diǎn)怪怪的，算了，不要在意這些細(xì)節(jié)）一、員工篇 打出這幾個(gè)字的時(shí)候，我突然有一種正在看柯南的感覺。

4、不！我的來吐槽的，不是來破案的！1、你在張揚(yáng)什么？ 我之前碰到過這樣一個(gè)員工，入職一周了忘記打卡超過5次，我知道他在公司上班，所以就提醒他補(bǔ)單據(jù)，另外以后要注意，再不打卡一律按照缺勤處理。 他就笑著說以前上班從來沒有打卡過，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了，久不打卡！ 我也笑著回答：那不是以前的公司嘛，我們現(xiàn)在的公司比不了你之前的公司，小公司考核嚴(yán)格，你看包括總經(jīng)理都是要打卡的，何況我們這些小職員了，你再不打卡我就按照制度考核你了。 本來他是想跟我顯擺他以前是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，習(xí)慣不打卡的。我就直接吐槽他現(xiàn)在不過就是個(gè)小職員，有本事就還去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)啊，在我面前擺什么威風(fēng)！2、上班不打卡，老板也可以不給你工資咯 再說一個(gè)案例：

5、 之前分公司領(lǐng)導(dǎo)的薪酬都是自己發(fā)，后來收集到總部發(fā)，于是要求分公司導(dǎo)出原始考勤發(fā)過來。這一發(fā)就發(fā)現(xiàn)問題了，這些領(lǐng)導(dǎo)都沒有打過卡！ 為了嚴(yán)肅考勤，總部要求這些分公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格打卡。馬放野了，收回來就難了。 不打卡，沒有關(guān)系！來，我也不扣你錢，你去找分管副總經(jīng)理補(bǔ)單子吧，你們不是牛氣哄哄的嗎？不是不聽我小小人資的勸告嗎？那就去找領(lǐng)導(dǎo)把單據(jù)全部補(bǔ)起來。 不補(bǔ)？領(lǐng)導(dǎo)啊，考勤異常，工資我做不了啊，都是缺勤??！你看怎么辦??？我讓他們補(bǔ)單據(jù)都不補(bǔ)！ 領(lǐng)導(dǎo)假裝很無奈的讓他們補(bǔ)全手續(xù)。其實(shí)內(nèi)心是竊喜的，一個(gè)個(gè)仗著是元老橫行霸道的，現(xiàn)在不打卡還不是勞資給你簽單子。 月月這樣補(bǔ)單子，還不如打卡好了，于是打卡情況良好，

6、臨時(shí)有事也會打電話到人資部門請假了。 很多人不愿意打卡，我就一句話：囂張什么?。〔辉敢獯蚓蜐L回家創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板去！ 好吧，其實(shí)我是這樣說的：你上班不想打卡，老板還想你上班不給工資呢！上班打卡是保障員工利益的，你不打卡，公司就算你曠工，真心可以不給你工資的，你有什么方式證明自己上班了呢？二、人資篇 我開頭也說了，這樣的人事要是我下屬，哼哼！哪里涼快去哪里吧！ 話說我的職業(yè)生涯中還真遇到過這樣的人資，跟案例還很像： 某分公司領(lǐng)導(dǎo)突然給我打電話：如果人資篡改考勤算不算嚴(yán)重違反公司制度？我說：必須是?。≌l違反了制度？ 該領(lǐng)導(dǎo)就給我講了他們?nèi)速Y的事情，某天下雪，當(dāng)天很多員工遲到，結(jié)果考勤統(tǒng)計(jì)發(fā)過來的時(shí)候居然

7、沒有人遲到。領(lǐng)導(dǎo)特意去翻了當(dāng)天的工作日志，發(fā)現(xiàn)確實(shí)沒有記錯(cuò)，這才發(fā)現(xiàn)人資改了考勤。通過側(cè)面了解，發(fā)現(xiàn)跟人資關(guān)系好的就可以改考勤，關(guān)系不好的就不給改。 后來該人資被罰款記過處理。正常來說是要解除勞動合同的，不過她不正常，因?yàn)樗顷P(guān)系戶。但是從此以后她再也不敢改考勤了。 制度是做什么的？ 制度是維持公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，一個(gè)人連打卡都大不了，干脆不要來上班好了！即使有些小聰明也是成不了大事的。打卡都作弊，還有什么是你不作弊的？ 這個(gè)人資是把制度當(dāng)做擺設(shè)了嗎？是可以隨意送人情的嗎？公司是你家開的？你是老板娘？你說不管就不管，公司請你來是干什么的！你的職業(yè)操守呢？ 覺得委屈是嗎？好，我來說服你！ 誰給你發(fā)工資？老板。 你為誰服務(wù)？公司。 員工打卡上班是天經(jīng)地義的事嗎？是的。 你幫助他們作弊，你有錢拿嗎？沒有。 他們感激你幫他們作弊嗎？不感激?。ㄆ鋵?shí)還在內(nèi)心吐槽你） 你幫他們作弊老板開心嗎？不開心。 老板不開心會給你加工資嗎？不會。