公司員工須知手冊范本

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁公司員工須知手冊范本 （員工手冊）主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，包含企業(yè)（規(guī)章制度）和（企業(yè)（文化），并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。下面我給大家?guī)砉締T工須知手冊范本，希望大家喜歡！ 公司員工須知手冊范本篇1 第一章 （入職）指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ：

2、30 - 12 ： 00 下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計

3、曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差 (1) 員工出差前填好出差申

4、請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限 三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以（勞動合同）約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 15

5、0 % 休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 % 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 % ( 3 )人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

6、，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第四節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理 1 、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，

7、本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 2 、收到員工辭職申請（報告）后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ，以保證及時進行有針對性的工作改進。 3 、員工填寫（離職）手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會（保險）變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 6 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。

8、 2 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職（通知書）。 3 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 4、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 5 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家（政策法規(guī)）和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。不做有

9、損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)（公司法）人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、公司禁止下列情形的個人投資。 1 、參與業(yè)

10、務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。 六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事

11、與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意

12、，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品 公司員工須知手冊范本篇2 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊之專有名稱如下： 一、公司即指_市_有限公司; 二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員; 三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工

13、，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者; 四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容; 五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為; 六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi); 七、懲罰觸犯本手冊及公司（其它）管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者; 八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價; 九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄; 十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄; 十一、 廠牌員工身份之證明卡; 十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

14、 十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù); 十四、出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作; 二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之; 三、 凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰; 四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊。 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者(未

15、滿16歲的男女青年); 二、 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者; 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者; 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者; 五、 認定不適擔(dān)任本公司工。 第七條 應(yīng)聘人員依下述（面試）程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表; 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件; 三、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗; 四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試; 五、 驗證有關(guān)證件及工作履歷; 六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用; 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理

16、報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、 居民身份證; 二、 學(xué)歷證明正本(影印后退還); 三、 職稱證(有職稱者); 四、 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件; 五、 體檢表或身體健康證明表; 六、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張; 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明; 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)

17、集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并

18、填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民; 二、 經(jīng)本公司認為有資格者。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任： 一、 侵占或虧空公款(物)者; 二、 不法毀損公物者; 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者; 四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處

19、理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者; 五、 離職時移交不清者。 第十二條 行政人事部接到（保證書）應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 第十四條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點; 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時; 周一至周五 9：00-12

20、：30 13：30-18：00 周六 9：00-13：00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定; 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部

21、將視本日未出勤論，。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次; 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論; 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)

22、。 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差管理辦法辦理。 第二十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出; 二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、（元旦）一天(元月一日) 二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日) 三、（國慶節(jié)）三天 (十月一日、十月二日、十月三日) 四、（春

23、節(jié)）放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、（圣誕節(jié)）一天 (十二月二十六日) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日; 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 2、工傷假：(經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得

24、以事后補辦手續(xù)。 B、 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 3、事假：(事假期間不發(fā)工資) A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理; B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批; C、 事假最少以四小時為計算單位; D、 事假工資扣除額的計算（方法）：當(dāng)月工資/25事假天數(shù) E、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件

25、; 4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。) A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20_年者為3個月,工作滿20_年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同; B、請病假逾2日(含)以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論; C、病假工資扣除額的計算方法： c.1 司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50% c.

26、2 司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30% c.3 司齡7-20_年(含20_年)當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10% c.4 司齡20_年以上(含20_年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天： A、一般婚假3天; B、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲); C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能

27、分段申請。 6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā); B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。 7、產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理; C、女員工

28、懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā); E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 8、年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利; B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1) 試用期員工; 2)

29、服務(wù)年限未滿一年者; 3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者; 4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者; 5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。 D、 年度休假核算方式 1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日; 2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計; E、年度休假申請手續(xù)： 1) 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn); 3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人; 4) 未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資; G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨

30、時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度; H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi); 10、部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可; 八、 因私外出： 1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請

31、(事)假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以

32、現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、 基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付; 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼; 三、 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資; 四、 職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼; 五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力

33、進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付; 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。 第

34、五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動

35、管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度; 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé); 三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌; 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新; 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守; 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所; 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管; 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得

36、之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密; 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物; 十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能; 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害; 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦; 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 1、 員工之住址; 2、 家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等); 3、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期; 4、 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第三十八條 員工與公司

37、仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得（唱歌）、高聲說笑。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十六條 向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，

38、不得失禮。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德; 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機; 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任; 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可

39、以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條 經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義提供擔(dān)保、證明; 2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息; 3、代表公司出席公眾活動。 第五十一條 兼職 1、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2、 禁止下列情形的兼職： 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作; 2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭; 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象; 4)主管級及以上員工兼職。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中

40、，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十六條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付

41、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條 交際應(yīng)酬 1、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 2、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 3、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質(zhì)的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 第五十八條 保密義務(wù) 1、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以

42、及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 3、 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。 第五十九條 保護公司資產(chǎn) 1、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2、 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的（筆記本）電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第六十條 禁忌事項 一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞; 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者; 三、隨地吐痰或大小便; 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所; 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利

43、器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為; 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為; 七、潛進異性宿舍; 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司; 九、未經(jīng)許可張貼（標(biāo)語）、召集群眾公開演講，募集捐款; 十、非專業(yè)機械操，禁止圖試或操作機械; 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用; 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺; 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊; 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司; 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條 員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕

44、重，依懲罰事項酌予處分。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)（協(xié)議書）,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條 培訓(xùn)（教育）是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。 1、 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以

45、獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會。 2、 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的（經(jīng)驗）將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章 考核評估 第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核;同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條 每年7月份對上半年進行考核

46、一次， 次年1月進行上年的總考核一次。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工（總結(jié)）個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同;當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章 獎懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 1、 嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元; 2、 小功

47、：辦公室職員30元、主管以上人員60元; 3、 大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元; 二、懲罰區(qū)分為： 1、 申戒、 警告： 2、 小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元 3、 大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元 4、 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎為一次小功; 二、 三次小功為一次大功; 三、 三次申戒或警告為一次小過; 四、 三次小過為一次大過; 五、 三次大過即予解雇(開除); 六、 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條 員工獎勵資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;

48、二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失; 三、為公司取得重大社會榮譽; 四、改進管理成效顯著; 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者; 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者; 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者; 四、對災(zāi)害預(yù)防（措施）妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條 員工有下列事績之一者，可予記小功; 一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者; 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者; 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確

49、有顯著優(yōu)良效果者; 四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者; 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者; 六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者; 二、改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者; 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者; 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表

50、現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工; 二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者; 四、初次不服人主管人員合理指揮者; 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者; 六、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者; 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者; 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者; 九、人離開辦公場所未將重要文件

51、收拾整理者; 十、在辦公室吸煙者; 十一、公出辦事不填寫公出單者; 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者; 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者; 十四、受指定上課開會人員，無故不參加者; 十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者; 十六、工作時間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工; 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者; 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者; 三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者; 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者; 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者; 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證

52、而制造事端者; 七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者; 八、以不實理由或證明請假者; 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者; 二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者; 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者; 四、任意浪費使用原物料或損壞公物者; 五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不（修理）又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者; 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者; 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者; 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者; 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)

53、，致公司蒙受損失者; 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者; 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者; 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者; 十三、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者; 十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者; 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者; 十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者; 十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者; 第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者; 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者; 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為

54、者; 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者; 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者; 六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者; 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者; 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者; 九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。 第八十條 公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預(yù)防注射。 第八十二條 賀

55、儀 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。 一、 在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元; 二、 在公司服務(wù)2年(含)以上，不足4年者，禮金為488元; 三、 在公司服務(wù)4年(含)以上，不足6年者，禮金為588元; 四、 在公司服務(wù)6年(含)以上，不足8年者，禮金為688元; 五、 在公司服務(wù)8年(含)以上，不足20_年者，禮金為788元; 六、 在公司服務(wù)20_年(含)以上者，禮金為888元; 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。 公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、春節(jié)晚會、郊游等。 第十三章 勞動合同 第八十三

56、條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 第八十四條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、

57、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 1、 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的; 4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的; 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)（勞動法規(guī)）定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此

58、限。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 1、 處理工作交接事宜; 2、 按離職表要求辦理離職手續(xù); 3、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物; 4、 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 5、報銷公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 6、 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 7、 如與公司簽

59、定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 8、 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 9、 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。 第十四章 勞動保險與勞動保護 第八十八條 勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理; 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理; 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保

60、險。 第八十九條 勞動保護 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與（安全教育）及技術(shù)培訓(xùn); 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護裝備; 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻; 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火; 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作; 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查; 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全; 八、工傷發(fā)生后按（安全生產(chǎn)）管理制度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第十五章 終