2022年公司員工守則

1、安康市新網(wǎng)科技員工守就 第一章：總就 1. 為了愛護(hù)公司正常的工作和治理秩序,保證員工在良好的工作環(huán)境中順當(dāng)工作,提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,充分 調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,和諧公司與員工之間的關(guān)系,促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作方案和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成,特制定員工 守就（下稱“ 本守就” ）；2. 本守就是全公司員工的基本行為準(zhǔn)就,以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工,都必需嚴(yán)格 遵守；3. 凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,立刻生效；勞動(dòng)合同一式兩份,公司和 受聘員工各執(zhí)一份,具有同等法律效力；公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行；4. 凡對(duì)公司做出突出奉獻(xiàn)的員

2、工將受到夸獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng),凡違反國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守就的員工將受到批判和 懲罰,直至追究其相關(guān)法律責(zé)任；其次章：基本守就 1安康市新網(wǎng)科技恪守“ 服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng),幫忙客戶勝利” 的經(jīng)營(yíng)宗旨,大力提倡“ 誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越” 的 企業(yè)文化,在工作中積極營(yíng)造“ 不同求和” 的合作氛圍,勉勵(lì)員工樹立“ 客戶、公司、我” 的奉獻(xiàn)精神；2. 全部員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下,樹立全員服務(wù)觀念,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),全面提高綜合素養(yǎng)和工作才能,為客戶和同事供應(yīng)高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；3. 員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技,珍視公司供應(yīng)的成長(zhǎng)環(huán)境和進(jìn)展機(jī)會(huì),盡職盡責(zé),勤奮努力,愛崗敬業(yè),恪守職 業(yè)道德,對(duì)承擔(dān)的工作

3、負(fù)責(zé)究竟,不敷衍,不推諉；4. 員工應(yīng)愛護(hù)公司團(tuán)結(jié),嚴(yán)于律己,寬以待人,懂得、支持、愛惜同事,不搬弄是非,不搞辦公室政治；5. 員工應(yīng)厲行節(jié)省,愛惜公司財(cái)物、公物,未經(jīng)許可不得擅自帶出公司；6. 忠于職守,不做有損公司的事,時(shí)刻愛護(hù)公司的利益,樹立公司的良好形象；非經(jīng)許可,不得以公司名義公開對(duì) 外發(fā)表個(gè)人看法；除履行公司指定任務(wù)外,不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)；7. 員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密協(xié)議,未經(jīng)許可,不得對(duì)外泄露公司秘密,不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人 泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查；8. 員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)

4、公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)；9. 嚴(yán)謹(jǐn)操守,在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私,侵占公司財(cái)產(chǎn)；10. 員工必需遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從調(diào)度指揮,保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)；11. 員工必需嚴(yán)格依據(jù)本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工作,防止造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故；12. 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度,節(jié)省經(jīng)費(fèi),準(zhǔn)時(shí)辦理報(bào)銷 / 報(bào)帳手續(xù)；13. 員工應(yīng)留意愛護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒雜物；14. 公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙,嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)；15. 員工在接聽電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語(yǔ)；16. 員工在接待外來(lái)來(lái)賓時(shí)要留意文明禮貌,熱忱接待；17. 員工應(yīng)留意個(gè)人

5、衛(wèi)生,著裝干凈,男女員工均不得穿拖鞋上班；對(duì)外交往時(shí),男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶,女士不 得穿過(guò)于暴露的服裝；18. 員工必需遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)規(guī)定；19. 員工必需愛惜、珍愛和合理使用公司所供應(yīng)的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)省,反對(duì)鋪張；20. 員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定,自覺排除各種隱患,并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)方面,并進(jìn)行必要的 自救；在災(zāi)情發(fā)生后,員工應(yīng)幫助愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng),以便有關(guān)人員調(diào)查取證；21. 公司任何員工不得在公司聊 QQ（其他即時(shí)通軟件）打嬉戲（公司答應(yīng)除外）,發(fā)覺一次罰款 30 元,從當(dāng)月工 50 元,資中扣除,且賜予直接負(fù)責(zé)人口頭批判,發(fā)

6、覺 2 次,全公司通報(bào)批判,罰款 80 元,且賜予直接負(fù)責(zé)人罰款 3 次以上,賜予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款 100 元 第三章：?jiǎn)T工的錄用 員工錄用 1、各部門如因工作需要需增聘員工時(shí),應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請(qǐng),經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后,方可由公司 行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)聘請(qǐng)、錄用手續(xù)；2、應(yīng)聘人員在面試前,應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資料；3、新聘請(qǐng)員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后 司用于辦理正式聘用手續(xù)；1 周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求供應(yīng)的各種證件,以備公4、公司依據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工供應(yīng)健康證明,體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行；體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正 式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門

7、存檔備查；試用期 1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特殊要求的,試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月；部 門經(jīng)理可依據(jù)員工在試用期間的工作才能和對(duì)公司的奉獻(xiàn)程度,提議延長(zhǎng)或縮短該員工的試用期限（試用期最長(zhǎng)不 得超過(guò) 6 個(gè)月,最短不得少于 1 個(gè)周；）經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行；2、員工試用期滿并合格,本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同（合同簽定期限不包含試用期在內(nèi)）；入職員工以后,公司賜予派帶工卡,且交押金 50 元,離職時(shí)退仍！3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,本公司將提前三十天通知員工合同即將到期,經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同；正式聘用應(yīng)聘員工順當(dāng)通過(guò)試用期后,可被公司聘為正式員工一

8、般情形下,親屬不得在同一公司工作,特殊情形,需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批；第四章：職業(yè)進(jìn)展 1 安康市新網(wǎng)科技的進(jìn)展為員工成長(zhǎng)制造了寬闊空間,公司向全部員工供應(yīng)公正競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)展的機(jī)會(huì)；2. 公司全部干部能上能下,干部必需承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù),必需以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；3. 公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化,為人誠(chéng)懇、正直,做事務(wù)實(shí),能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司供應(yīng)的進(jìn)展機(jī)會(huì),情愿把個(gè)人事業(yè)進(jìn)展納入公司整體進(jìn)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失, 一言一行愛護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,使個(gè)人的才能適應(yīng)公司進(jìn)展提出的更高要求；4. 員工必需按時(shí)參與本公司為其預(yù)備的培訓(xùn),本公司把員工培訓(xùn)成果和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記

9、入個(gè)人檔案,作為其將 來(lái)進(jìn)展以及工資調(diào)整之依據(jù)；本公司勉勵(lì)員工參與與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其學(xué)問(wèn)及技能；獲得本公司提名外出培 訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)；利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人選擇之培訓(xùn)課程,本公司有權(quán)不對(duì)其補(bǔ)償；假如員工所學(xué) 與其工作有關(guān)的課程,本公司會(huì)考慮補(bǔ)助；第五章考勤和休假1.上班時(shí)間：上午 8：0012：00 100 元,特殊緣由需請(qǐng)示部門經(jīng)理,由下午 14： 00 18： 00 公司實(shí)行上下班簽到制度,員工不得由他人或代他人簽到,代簽到罰款其代簽；如上午上班前未簽到,就計(jì)為遲到；下午下班后未簽到,計(jì)為早退；一天內(nèi)上下班均未簽到的,假如沒有 合懂得釋一律按曠工處理；2. 員工于上午8：

10、10 和下午 14： 10 之后到達(dá)公司為遲到,下午5： 40 之后, 6：00 之前離開公司為早退；早晨8：30 以后到達(dá)公司視為缺勤,下午5： 40 以后離開公司視為缺勤；3. 當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次計(jì)為一次缺勤,以后每遲到或早退一次,均計(jì)作一次缺勤；4. 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn),擅自不到公司上班,視為曠工；5. 員工因公需外出時(shí),應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開；員工如有特殊情形,需上午在外辦公或下午下班前不 能返回公司的,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并準(zhǔn)時(shí)填寫外出登記表,由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤；6. 休假 1 節(jié)日假：?jiǎn)T工享受以下國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)；2 病假 請(qǐng)假當(dāng)

11、天可電話或請(qǐng)人帶信請(qǐng)假,銷假時(shí)必需出具醫(yī)院休假證明（處方簽等證明無(wú)效）,否就以曠工處理；3 事假 員工事假須提前半天提出申請(qǐng),一天（含一天）以下事假由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假,一天以上（或一周內(nèi)間斷兩次以上,含兩次）事假先由部門負(fù)責(zé)人簽字,報(bào)行政部后,提請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假,事假手續(xù)須事前辦妥,無(wú)書面申請(qǐng)或合懂得釋,以曠工處理 4 婚假 本人書面申請(qǐng)并由部門負(fù)責(zé)人簽字,交行政部備案,方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn),以曠工處理,銷假時(shí)須出具結(jié)婚證書 復(fù)印件；5 產(chǎn)假已婚女員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,可追加產(chǎn)假15 天,共享受105 天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,

12、可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者,可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者,可請(qǐng)假六星期（本條款所指流產(chǎn)者,不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理；7 工傷假 員工工傷的核準(zhǔn)范疇、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的損害事故不屬于工傷；9 員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn) 公司一般員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,一天以上的由總監(jiān)審批,部門經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總監(jiān) 審批；請(qǐng)假單交公司行政部備案；部門經(jīng)理請(qǐng)假,需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假單交行政部備案；10 遲到、早退及請(qǐng) / 休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；遲到 / 早退每次扣除當(dāng)

13、日工資的三分之一；產(chǎn)假發(fā)基本工資的 60%；30 天運(yùn)算）；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按 曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按 30 天運(yùn)算）外,依據(jù)有關(guān)處分條款處理；員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假,遇節(jié)假日不順延；第六章：工資 工資 1. 公司依據(jù)員工綜合素養(yǎng)與才能、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,不同工作崗位,依據(jù)相應(yīng)考核制度實(shí)施考核；2. 員工績(jī)效考核成果作為運(yùn)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)；3、員工工資總額由基本工資及（或）績(jī)效工資及（或）超額提成及（或）其他嘉獎(jiǎng)組成；本公司于每月十五日以 現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日可延至下工作日；4、員工工資屬公司的秘密項(xiàng)目,亦是員工的

14、個(gè)人隱私,公司將對(duì)員工工資予以嚴(yán)格保密；公司嚴(yán)禁員工相互透露個(gè)人工資數(shù)額或利用各種不正值手段詢問(wèn)、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情形一經(jīng)發(fā)覺,公司將對(duì)該員工按較重 違紀(jì)行為處理,情節(jié)嚴(yán)峻者公司將予追究法律責(zé)任或開除處理；獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金依據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個(gè)人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理打算；有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)事項(xiàng)由本公司全權(quán)決 定；個(gè)人所得稅 員工須繳付個(gè)人所得稅；本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳部分作為繳稅之用；其它福利 1、員工因公出差如享受出差補(bǔ)貼；2、對(duì)于員工其它福利待遇,將依據(jù)公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)就執(zhí)行；第七章：解除勞動(dòng)合同21. 本公司將通過(guò)兩種途徑與員工解除勞動(dòng)合同：（1）馬上解除

15、勞動(dòng)合同與（2）書面通知解除勞動(dòng)合同1、有以下情形之一者,公司有權(quán)隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 員工觸犯本守就中有關(guān)馬上解除勞動(dòng)合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定；2 員工在試用期間,被證明不符合聘用條件的；3 員工所供應(yīng)的自身情形、證明和證件被查明是不真實(shí)的或偽造的,包括供應(yīng)偽造證件騙取公司的財(cái)物、假期等；4 員工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的；5 員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,給公司利益造成重大損害的；6 員工辱罵、威逼領(lǐng)導(dǎo),性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)峻的；7 員工被依法追究刑事責(zé)任的；違反政府的有關(guān)法令；因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安

16、、受到公 安機(jī)關(guān)的拘留；以及被國(guó)家法律和法規(guī)追究責(zé)任的其它情形；8 常常（兩次或以上）疏忽職守行為,并使公司利益蒙受較重大缺失的；9 欺詐、不忠誠(chéng)和偷竊行為；10 利用上班時(shí)間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的；11 員工利用病休工傷假經(jīng)營(yíng)其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為,從查實(shí)之日起一切已支付 的病假工資及醫(yī)療費(fèi)用須立刻退回本公司；12 員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近 / 相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的；公司保留向其追究法律責(zé)任及賠償?shù)臋?quán)益；13 惡意搶單,情節(jié)嚴(yán)峻,影響到公司信譽(yù),造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的；14 在 1 年內(nèi)被以書面警告、書面警告兼罰款、停職檢查任何一種方式懲罰,單項(xiàng)或多項(xiàng)累

17、計(jì)達(dá) 3 次（含 3 次）者,公司有權(quán)按嚴(yán)峻違紀(jì)解除同該員工的勞動(dòng)合同；15 有意違反公司正值、合法的打算,并使公司利益蒙受較重大缺失的；16 無(wú)正值理由而不聽從部門經(jīng)理工作安排和指令或行政人事部統(tǒng)一調(diào)配,并使公司利益蒙受較重大缺失的；17 在公司內(nèi)打架肇事,無(wú)理取鬧,威逼領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)峻擾亂公司辦公秩序的；18 蓄意或輕率地?fù)p害公司珍貴財(cái)產(chǎn),并使該財(cái)產(chǎn)遭受較嚴(yán)峻損壞且態(tài)度惡劣的；19 未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自取走公司的任何財(cái)產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財(cái)物,并使公司（或 其它員工的）利益蒙受重大缺失的；20 泄漏公司的技術(shù)秘密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報(bào),對(duì)公司利益造成較大損害的；21 有意或由

18、于疏忽導(dǎo)致公司或其它員工的利益遭受較嚴(yán)峻缺失的；22 在公司內(nèi)吸食毒品或攜帶毒品進(jìn)入公司的；或吸食毒品后上班的；23 散布不符合事實(shí)的言論或消息而對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成較嚴(yán)峻損害的；24 未經(jīng)公司同意,接受客戶的任何珍貴禮物未準(zhǔn)時(shí)上交公司的；25 未經(jīng)公司批準(zhǔn),以獵取經(jīng)濟(jì)利益為目的,受聘參與公司以外的其他社會(huì)或技術(shù)職務(wù)的；26 在公司內(nèi)集結(jié)小團(tuán)伙,造成不良影響的；有以下情形之一者,員工有權(quán)隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1 公司未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；2 公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；3 法律和法規(guī)規(guī)定的其它情形；員工辭職 員工辭職必需按以下程序

19、辦理：1、員工在試用期未滿七個(gè)工作日（含七個(gè)工作日）提出離職者,公司將不支付工資；客戶經(jīng)理入職當(dāng)月內(nèi)又辦理 離職手續(xù)者,公司將不記錄當(dāng)月考勤,不予支付底薪；2、員工于試用期內(nèi)工作滿八個(gè)工作日（含八個(gè)工作日）之后向公司提出辭職,須提前三日遞交辭職報(bào)告并與相關(guān) 部門辦完工作交接手續(xù)、經(jīng)人事部辦理完辭職手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算,未提前三日提出辭呈即要自行離職者,公 司將扣除其當(dāng)月一半工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、員工遞交辭職申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后,應(yīng)填寫工作交接會(huì)簽表,由各有關(guān)部門經(jīng)理審定后簽字；員工辦完全部 的離職手續(xù)后,公司將與其結(jié)算薪金及其它應(yīng)收 / 應(yīng)對(duì)款項(xiàng)；4、員工在工作交接手續(xù)未辦齊全即自行離職

20、,影響公司正常運(yùn)行的,公司將予以扣除當(dāng)月工資的懲罰；5、由員工本人向公司提出辭職的,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、員工當(dāng)月離職者,工資將延期 1 個(gè)月發(fā)放；離職須知 1、員工離職時(shí),應(yīng)將其保管或使用的屬于公司的財(cái)物歸仍給所屬部門或公司行政部門；公司在員工離職時(shí),如發(fā) 現(xiàn)員工有將公司全部的財(cái)物當(dāng)作私人財(cái)物帶離公司的情形,公司保留委派保安人員檢查離職員工所攜物品的權(quán)益；2、未辦理離職手續(xù)自行離職者,應(yīng)扣除其上月工資,作為公司各項(xiàng)缺失的補(bǔ)償；公司財(cái)產(chǎn)如有缺失、遺失的,其 缺失全額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任；3、如與公司簽定有其它合同或協(xié)議,按其它合同或協(xié)議的商定辦理；獎(jiǎng)懲條例

21、 嘉獎(jiǎng)條例 1、為了勉勵(lì)每位員工的工作積極性,公司將對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工賜予嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)方式為：發(fā)放獎(jiǎng)金,通令嘉獎(jiǎng),晉級(jí)；2、公司于每年年終定期對(duì)員工當(dāng)年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估；各部門員工的考核評(píng)估,由部門經(jīng)理依據(jù)員工的 業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、專業(yè)技能和學(xué)問(wèn)、分析及解決問(wèn)題的才能、語(yǔ)言才能、對(duì)工作的熱忱和自覺程度、工作效率、與主管及 同事間的合作性、工作主動(dòng)性、溝通才能、出勤率、準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)時(shí)程度、外表、領(lǐng)導(dǎo)才能、治理才能等項(xiàng)進(jìn)行綜合 評(píng)估,并上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政人事部備案；3、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級(jí)以上人員,由總監(jiān)依據(jù)上述諸項(xiàng)指標(biāo)直接進(jìn)行評(píng)估；4、全部評(píng)估結(jié)果交行政人事部存檔；在公司經(jīng)營(yíng)狀況允可的情形下,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放及晉級(jí)將以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)；22. 懲處條例 1、違紀(jì)處分 1 員工應(yīng)遵守