2022年職工工資管理制度

1、第PAGE3頁(yè)共NUMPAGES3頁(yè)2022年職工工資管理制度一、總則1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體職員(即_本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。2.2固定工資包括?；竟べY、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3浮動(dòng)工資包括。考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確

2、定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。_項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。_項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低_%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于_%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括。個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2

3、.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資系列_公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。2022年職工工資管理制度（二）為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度，制定本規(guī)定。一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作_年以上的職工，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計(jì)已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；(二)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿_年不滿_年得職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；(三)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿_年不滿_年得職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；(四)在康達(dá)公司累計(jì)工作滿_年以上得職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；四、各部室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工請(qǐng)事假優(yōu)先考慮抵消年休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排，原則不跨年度安排，各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_