2022年人事主管主要職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人事主管主要職責(zé)1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。_日常社保住公積金處理。3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。_人事檔案管理，宿舍的管理。5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。_日常人事行政管理工作。2022年人事主管主要職責(zé)（二）能熟練操作Word、E_cel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符;負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);服從主管交待的其它事項(xiàng);2022年人事主管主要職責(zé)（三）

2、1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);5、其他臨時(shí)事務(wù)。2022年人事主管主要職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對(duì)統(tǒng)計(jì)。2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對(duì)接和維護(hù)等。4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。8、各類人事檔案的管理。9

3、、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對(duì)接。2022年人事主管主要職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。2022年人事主管主要職責(zé)（六）1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況

4、等;3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作9、完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事主管主要職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);6、根據(jù)人員異

5、動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事主管主要職責(zé)（八）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)

6、過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事主管主要職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來(lái)訪接待、考勤登記等;2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)2022年人事主管主要職責(zé)（十）1、熟悉人力

7、資源六大模塊。2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃安排6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。10、負(fù)責(zé)公司旅游，年會(huì)等事務(wù)的安排。11、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作2022年人事主管主要職責(zé)（十一）一、行政事務(wù)1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會(huì)議的準(zhǔn)

8、備、會(huì)議通知、_的起草分發(fā)及保密歸檔等;3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;二、人事事務(wù)1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。2022年人事主管主要職責(zé)（十二）1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;2、編制、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;3、招聘與配置工作：按照公司各部門

9、的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才，確保及時(shí)到崗;4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;5、績(jī)效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實(shí)施;7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日?；顒?dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2022年人事主管主要職責(zé)（十三）構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善