2022年人力資源主要的工作職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人力資源主要的工作職責1、負責公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、負責公司內(nèi)外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;2022年人力資源主要的工作職責（二）1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化

2、方案;4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;2022年人力資源主要的工作職責（三）1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效

3、考核體系，組織實施績效管理;7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);2022年人力資源主要的工作職責（四）1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。2022年人力資源主要的工作

4、職責（五）1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;4、針對入職_個月、_個月、_個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓;6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);2022年人力資源主要的工作職責（六）負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;了解業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀

5、況，能夠預測或識別業(yè)務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務順暢運行;協(xié)同業(yè)務部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務運行的人員需求;掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業(yè)務發(fā)展提供充足的人力資源支持;能夠基于業(yè)務發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務。2022年人力資源主要的工作職責（七）_公

6、司各部門所需人才的社會和校園招聘2.員工的績效考核管理、五險一金的辦理_人力資源相關(guān)制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行4.企業(yè)社會宣傳推廣2022年人力資源主要的工作職責（八）1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負責公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人

7、力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;11、負責做好內(nèi)_文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務。2022年人力資源主要的工作職責（九）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，

8、編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。2022年人力資源主要的工作職責（十）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、至少一年以上人力資源等

9、相關(guān)工作經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2022年人力資源主要的工作職責（十一）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負責公司管理制度的更新與傳達4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納任職要求：1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環(huán)境適應力2、能熟練使用辦公軟件3、具備良好的團隊溝通和合作精神4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗2022年人力資源主要的工作職責（十二）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成