2022年人力資源主管工作職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力資源主管工作職責(zé)1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理;餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性;執(zhí)行公司績(jī)效考核制度;至少每半年展開(kāi)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性3、區(qū)域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對(duì)存在的問(wèn)題提出解

2、決方案5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。2022年人力資源主管工作職責(zé)（二）1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;2022年人力資源主管工作職責(zé)（三）1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;4.建

3、立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;_組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。2022年人力資源主管工作職責(zé)（四）1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度，組織開(kāi)展分公司績(jī)效管理工作;4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險(xiǎn)，

4、組織勞動(dòng)合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。2022年人力資源主管工作職責(zé)（五）1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開(kāi)展;3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源;4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)

5、營(yíng)活力。2022年人力資源主管工作職責(zé)（六）1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;2、處理體系相關(guān)報(bào)表;3、船員薪資核算;4、船員工傷、航病等處理和跟蹤;5、必要時(shí)訪船;6、船員協(xié)議的簽署和存檔;7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集;8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。2022年人力資源主管工作職責(zé)（七）1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善

6、公司的薪酬福利和績(jī)效考核制度。7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。2022年人力資源主管工作職責(zé)（八）1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說(shuō)明書。2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。9、完成

7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先2022年人力資源主管工作職責(zé)（九）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;績(jī)效考核行政工作;薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;員工激勵(lì)行政工作。崗位要求：1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;2.有一定的組織能力和溝通能力;3.能熟練掌握辦公軟件;4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2022年人力資源主管工作職責(zé)（十）職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;3、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;4、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各