2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況，制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦給客戶;5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流，樂(lè)于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力，學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行，2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)

2、公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程;2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步;3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等;4、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績(jī)效考核制度;5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng);2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（三）崗位職責(zé)：1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測(cè)試等;2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營(yíng);3、完成上級(jí)交付的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，_屆畢業(yè)生;2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗_天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;4、具備良好的理解

3、能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（四）1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃

4、，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（五）1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心

5、。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（六）1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定

6、并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;3.針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人;4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司薪資

7、的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jī)效考核制度參與制定及實(shí)施。2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)(如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社

8、招)，內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;4.負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);5.參與公司招聘、測(cè)評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。2022年人力資源實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)（十）1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊(duì)伍;5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;6、根