2022年人力資源部經(jīng)理安全職責

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源部經(jīng)理安全職責1)在制定員工培訓計劃的同時，應有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃，并負責落實安全教育經(jīng)費。2)新進公司人員先接受三級安全教育后才能安排上崗位，建立員工三級安全教育檔案，對員工未進行安全技術培訓上崗操作而造成的傷亡事故負責。3)安排好特種作業(yè)人員培訓工作，堅持無證不得上崗作業(yè)的原則，嚴格執(zhí)行安全教育標準。4)對來公司實習、代培人員等，應嚴格按公司規(guī)定進行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進行參觀學習、代培。5)會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓工作。6)把好聘用關，只錄用具備相應崗位能力及體格合格的人員上崗。7)執(zhí)行安全環(huán)

2、保相關處罰。2022年人力資源部經(jīng)理安全職責（二）1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、制定公司及各

3、個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事

4、宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。2022年人力資源部經(jīng)理安全職責（三）1.開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;3.建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;_組織制定公司薪資

5、福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;5.高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設;6.負責員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;7.負責企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;8.及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。2022年人力資源部經(jīng)理安全職責（四）1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;3、參與公司重大人事問題的決策;4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;6、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;7、根據(jù)公司的發(fā)