2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)1、擔(dān)任培訓(xùn)組織、實施班主任，負責(zé)組織和實施培訓(xùn)活動與課程。2、跟進培訓(xùn)內(nèi)容，督導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用，協(xié)助推動貝殼標準作業(yè)流程;3、調(diào)研各層級及品牌員工培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部課程講師認證工作;4、協(xié)助培訓(xùn)方案設(shè)計，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;5、管理、跟蹤培訓(xùn)課程，并根據(jù)后期培訓(xùn)效果與反饋不斷優(yōu)化課程;6、組織搏學(xué)知識點、搏學(xué)試題整理和研發(fā)，搏學(xué)學(xué)習(xí)路徑設(shè)計。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（二）1、根據(jù)公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;2、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計;3、負責(zé)公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計;4、負責(zé)新員工入職培

2、訓(xùn)5、協(xié)助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;6、負責(zé)日常行政人事接待工作，落實具體后勤工作;7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作;2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（三）1.根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，完成線上培訓(xùn)和實體培訓(xùn)的運營，保證培訓(xùn)有序進行;2.跟進和追蹤報名學(xué)員，解答學(xué)員相關(guān)疑問，協(xié)助學(xué)員完成培訓(xùn)申請，完成學(xué)員信息的整理和歸檔;3.培訓(xùn)結(jié)束后，協(xié)助進行套裝追蹤，解答學(xué)員對套裝的疑問，幫助學(xué)員完成套裝采購;4.協(xié)助制作培訓(xùn)課件;5.協(xié)助進行線上的日常運營和管理;6.上級安排的其他工作。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（四）1、盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調(diào)和重點;2、盤后進行交易數(shù)據(jù)的整理

3、與復(fù)盤，做好個股和行業(yè)及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓(xùn)和交流學(xué)習(xí);3、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（五）1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓(xùn)方案;2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓(xùn)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;3、按照培訓(xùn)計劃實施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓(xùn)授課;4、評估培訓(xùn)效果;5、發(fā)展和維護區(qū)域客戶關(guān)系;6、配合和支持區(qū)域銷售工作，完成其他專業(yè)化推廣的工作。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（六）1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實施，做好培訓(xùn)支持工作;2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導(dǎo)書及課件，監(jiān)督各部門落實內(nèi)部培訓(xùn)體系;3.完善和更新新員工入職培

4、訓(xùn)課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;4.抽查并監(jiān)督前場員工應(yīng)知應(yīng)會掌握情況與服務(wù)質(zhì)量，每月通報檢查情況;5.建立全公司培訓(xùn)檔案，對各類培訓(xùn)證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復(fù)審工作，確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時效;8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個人培訓(xùn)履歷表，并進行檢查與匯總;9.協(xié)助企業(yè)文化活動的推動與實施。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（七）1、負責(zé)人事資料整理歸檔;2、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理;3、負責(zé)一線人員的上崗培訓(xùn);4、負責(zé)員工年終技能評定;5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安

5、排的其他工作。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（八）第1章總則第1條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作，嚴肅公司培訓(xùn)考勤紀律，保證培訓(xùn)效果，依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。第2章培訓(xùn)學(xué)員考勤要求第3條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第4條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。第5條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣_元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報批評。第6條培訓(xùn)部將不

6、定時對培訓(xùn)簽到情況進行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理第9條自收到培訓(xùn)通知當日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準時出勤。第10條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓(xùn)的，需填寫培訓(xùn)學(xué)員請假單，并報培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓(xùn)部申明原因，并及時補辦培訓(xùn)請假手續(xù)。第11條培訓(xùn)學(xué)員于每次

7、培訓(xùn)過程中因事臨時離開_分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到_分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。第12條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計遲到、早退_次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補全部課程。第13條培訓(xùn)學(xué)員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)曠課通知單，扣除該學(xué)員曠課時數(shù)的薪資。第14條培訓(xùn)學(xué)員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章附則第15條本規(guī)定的擬定和修改由培訓(xùn)部負責(zé)。第16條本辦法自公布之日起施行。執(zhí)行

8、部門：執(zhí)行責(zé)任人：監(jiān)督部門：編修部門：編修負責(zé)人監(jiān)督責(zé)任人：2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（九）一、打卡的管理規(guī)定1.為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.總經(jīng)辦級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次(上下班各一次)。3.打卡必須由本人進行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當事人一律罰款_元/人，并按情節(jié)嚴重予以行政處罰。4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補交未刷卡申請于部門負責(zé)人注明事由并簽名確認(如無注明事由按忘打卡處理)，否則視為曠工。5.對于每月累計忘記打卡_次(含)以內(nèi)的員工，罰款_元；每

9、月累計忘記打卡_次以上_次(含)以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡_次以上的按照曠工一天處理。6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價賠償。二、基本工作時間。公司每月休息三天。日工作時間如下：早7：508：00打卡上午8：0011：30中午11：3012：30(吃飯)下午12：305；30晚5：305：40打卡為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時間表準時上班，不得遲到。(特殊情況必須說明)，如不能遵守，遲到一次扣除_元(從當月工資中扣除)2.有特殊情況請假，批準者按

10、無薪休假3.每一位員工應(yīng)嚴格遵守公司的工作時間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時進入工作狀態(tài)，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日薪資，情節(jié)嚴重者予以辭退。4.禁止在上班時間看電影，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款_元。5.如因工作不能按規(guī)定時間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理6.工作時間內(nèi)實行不定時查崗制度，對各人員狀況進行監(jiān)督與跟蹤三、請假1.在正常工作時間須請假的員工，必須提前一天告知公司負責(zé)人，經(jīng)批準后方可離開崗位2.沒有按規(guī)定請假或無故不上班者一律按曠工處理。3.請假將按實際

11、請假的時間在薪資中相應(yīng)予以扣除。(1)出差員工出差應(yīng)事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。(2)事假1.員工因事而不能上班者應(yīng)請事假。2.事假應(yīng)在前一個工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。3.事假以小時和天為計算，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時(含)按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。4.員工在事假期間患病的按事假處理。5.事假期間停發(fā)工資。(3)病假1.員工因病不

12、能上班者應(yīng)請病假.2.員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準；若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。3.病假以小時和天為計算，不足五小時按半天計算；超過五小時(含)按一天計算。4.員工在工作時間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請假單方可離開。5.員工連續(xù)或累計病休一個月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準后方可上崗工作。6.員工請一天病假由部門經(jīng)理批準；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準。7.病假期間工資待遇。病假一個星期以內(nèi)扣出請

13、假天數(shù)工資的_%；病假超過一個星期停發(fā)工資。8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日(含)內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。(4)工傷假1.員工因公負傷的，經(jīng)確認后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過_個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認后，可適當延長，最長不可超過_個月。2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)婚嫁員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。(6)產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計劃生育的女員工給與產(chǎn)假_天，產(chǎn)假期間帶薪休假。(7)喪假員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。四、遲到1.超出公司規(guī)定的上班時間即為遲到，

14、遲到將采取扣款處理2單次遲到_分鐘以內(nèi)，每次扣_元。3.單次遲到超過_分鐘，在_小時以內(nèi)扣當日半天工資。5.單次遲到一小時以上扣出當天工資。6.累計一個月遲到超過三次，以曠工一日處理。五、早退1.員工在下班時間前_分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款_元。2.早退月累計超過三次的，以曠工一日處理。_月累計遲到三次、早退三次，扣出當月績效工資。六、缺勤與曠工1.查崗時人員離開崗位時間_分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤2.缺勤將扣除當日薪資并予以記錄在案，若月累計兩次，將按曠工一日處理3.上班時間未經(jīng)就請假準假離崗超過_分鐘的、無任何請假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工4.曠工

15、滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴重者予以解雇，公司不負責(zé)其資遣及一切善后事宜。七、睡崗員工在上班時間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。八、檢查監(jiān)督與考察每月不定期(_次/月)檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理?？记趩T每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計和核對全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計表交給財務(wù)部計發(fā)工資。此制度從即日起試運行。_年_月_日行政部2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（十）1目的為使全

16、體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本文件。2范圍本文件適用于對本公司全體員工出勤的管理與考核。3職責(zé)3.1綜合辦負責(zé)員工出勤考核的管理。3.2各部門負責(zé)本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報綜合辦。3.3各班組長負責(zé)本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報各自部門。4管理內(nèi)容4.1工作時間4.1.1上班時間：上午8：00，下午13：00。下班時間：上午12：00，下午18：00。4.1.2每

17、周星期一至星期五為工作周，星期六、星期日為“雙休日”。4.1.3在特殊情況下，可由總經(jīng)理決定變更。4.1.4各業(yè)務(wù)部門如生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時調(diào)整，但變更后的每日總時數(shù)，不得少于規(guī)定的總時數(shù)。如果延長工作時間，各部門要處理1好員工利益與部門需要之間的矛盾。4.2員工出勤分類：4.2.1全勤準時上班，到下班時間后下班者為全勤。4.2.2遲到上班時間后到崗者為遲到。4.2.3早退下班時間前離開崗位者為早退。4.2.4曠工工作時間后一小時未到崗者為曠工。4.2.5休假因病、事、結(jié)婚、工傷、分娩、補假、探親等經(jīng)申請批準后休息者為休假。4.3員工請假與休假4.3.1請假a)員工因故需休假，須事先請假。b)

18、員工因私事或疾病和其它原因而請假時，應(yīng)到所在部門負責(zé)人處填寫請假單，并經(jīng)部門負責(zé)人審查后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。c)因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認為必要時，應(yīng)到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d)因結(jié)婚請婚假的，須在請假時向部門負責(zé)人出示結(jié)婚證。4.3.2休假a)員工經(jīng)請假得到批準的，即可休假。b)員工休假期滿須準時上班工作。c)員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按程序再次請假。d)員工休假逾期未辦理再次請假手續(xù)并經(jīng)批準的，以曠工論處。2e)員工請假未經(jīng)批準而未到班者，以曠工論處。f)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請假批準手續(xù)，其休假天數(shù)按國家規(guī)定辦理。g)元

19、旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)行。h)“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。4.4工作時間員工的進出廠管理4.4.1員工于工作時間需出廠，須在部門負責(zé)人處開具出廠證，每月末各部門應(yīng)將開具出廠證的情況匯總報告綜合辦備查。4.4.2員工將出廠證交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。4.4.3保安分隊每月將收到的出廠證分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。4.4.4員工的進廠分二級管理，一級管理為各部門對本部門員工的上班時間進行管理和考核，二級管理為廠保安人員對員工的遲到、早退進行登記。4.4.5保安分隊對員工遲到、早退者進行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報綜

20、合辦處理和備查。4.5考勤4.5.1本公司實行班組、部門、公司三級考勤制度。4.5.2班組長負責(zé)對本班組員工每日的出勤情況進行考核，并記錄于考勤表，每月末將考勤表報部門匯總。4.5.3部門負責(zé)人負責(zé)對本部門全體員工的出勤情況進行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報綜合辦匯總和存查。4.5.4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進行統(tǒng)計與分析，必要時將情況報總經(jīng)理。4.6考勤記載符號：4.6.1出勤事假_病假曠工婚假喪假產(chǎn)假補休4.7考勤員職責(zé)4.7.1按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。4.7.2如實反映本部門或公司考勤中的問題。4.7.3妥善保管各種休假憑證及考勤表。4.7

21、.4及時匯總部門或公司考勤結(jié)果和上報。4.8員工缺勤的處理4.8.1對員工缺勤的處理按員工行為獎懲管理辦法執(zhí)行。5相關(guān)文件5.1員工行為獎懲管理辦法6質(zhì)量記錄6.1請假單6.2考勤表6.3出廠證2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（十一）為保障學(xué)校教育教學(xué)活動有序開展，營造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長的優(yōu)良環(huán)境，將加強學(xué)生出勤管理。特規(guī)定如下：一、考勤范圍學(xué)生上課、社會實踐活動及學(xué)校、班級組織(經(jīng)學(xué)校批準的)的各種活動，都納入考勤范圍。二、管理要求(一)加強學(xué)生出勤管理，認真填寫班務(wù)日志。1、學(xué)生上課和各種活動出勤，由紀律委員負責(zé)。紀律委員每節(jié)課前對班級學(xué)生出勤情況進行檢查登記，請假的學(xué)生應(yīng)有家長簽字的書面請假條，如

22、有無故缺席者立即報告班主任，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告政教處。2、午休期間，紀律委員認真記錄在操場上追逐打鬧、說臟話的學(xué)生(注明第幾周、年月日、原因等情況)。午間嚴格按照三塘中學(xué)學(xué)生違紀處罰條例執(zhí)行，若紀律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報告。3、租住在校外的學(xué)生，班主任要及時到學(xué)生租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學(xué)生按時上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。2、學(xué)生因病因事不能按時上學(xué)，必須嚴格履行

23、請假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請假，請假必須有書面請假條(請假條要寫明請假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請假時間)，經(jīng)班主任批準并簽名方可有效，請假條須一式兩份，一份交給小組紀律委員，一份交班主任保存。同時班主任要和家長聯(lián)系并說明情況，讓學(xué)生家長到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。3、學(xué)生因病因事請假的，請假條上必須由家長簽字。請假一天以內(nèi)由班主任核實批準；請假二天以內(nèi)由政教處批準；請假一周以上由學(xué)校批準。4、學(xué)生因病因事請假不能按時到校，必須由家長來校或打電話請假，假滿后，帶回有家長簽字的請假條；學(xué)生在上課期間因病因事請假回家，離校后，班主任須主動與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告政教處。5、班級學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時間聯(lián)系家長，了解情況，同時把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報。8、班主任要對經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強教育并聯(lián)系家長；對無故缺席且屢教不改的學(xué)生及時上報學(xué)校，嚴格按照三塘中學(xué)學(xué)生違紀處罰條例處理。2022年培訓(xùn)人員崗位職責(zé)（十二）為了更好地對教師的出勤工作進行管理，充分地調(diào)動教師的主觀能動性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標準，促進學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國