1試用期勞動聘用合同

1、 MY-RSHT-S-2012Xian Aerospace Electrical and mechanical technology Co.Ltd 試用期聘用合同- PAGE 10 - 編號：MY-RS-0020120224西安茂業(yè)機電科技有限限公司勞 動 聘 用 合 同 書（試用期）監(jiān)管部門：總經辦聘用人員姓名：楊科甲方： （用人單位名名稱） 西安茂茂業(yè)機電科技有限限公司 法定代代表人或負責人（簽簽字）： 乙方： （受聘人員填填寫）受聘人員姓名：楊科照片（1寸證件照）聘用人員部門職位：銷售專員居民身份證號碼生日期：1983-12-10性別：男文化程度:

2、(第一文憑憑)本科民族：漢家庭住址:(身份證住住址)陜西省渭南市臨渭區(qū)站站南路24號現(xiàn)居住地址西安市團結西路28號號員工工資卡號（中行）6216613600007847702聯(lián)系電政編碼：緊急聯(lián)系人王燕聯(lián)系電話寫說明：1.根據國國家相關法律和政政策，經甲、乙雙雙方平等協(xié)商，自自愿簽訂本合同；2.乙方應填寫寫真實的以上所列列信息；3.乙方方應填寫緊急聯(lián)系系人電話（直系親親屬，如：父母的的聯(lián)系方式）； 甲乙雙方就勞勞動關系的建立及及其權利義務等事事宜，根據中華華人民共和國勞動動合同法及有關關的勞動法律、法法規(guī)、行政規(guī)章和和本單位依法制定定的規(guī)章制

3、度、集集體合同，遵循合合法、公平、平等等自愿、協(xié)商一致致、誠實信用的原原則，一致同意訂訂立本勞動合同（以以下簡稱合同），確定勞動關系。勞動聘用合同期限及考考核方式 （一）乙方試用期期：甲乙雙方約定試用期自自年月月日起至年月日止，共個個月。試用期考核核指標為每月考核核，使用入職滿滿月跟蹤表，詳詳見人事管理制度度。工作性質與工作地點（一）甲方聘用乙方任任職部門門，從事工作，具體體任務或職位是；（二）乙方工作地點為為。（三）乙方應認真履行行甲方制定的崗位位職責，按時、按按質、按量完成其其本職工作；未經經甲方允許，乙方方不得在其他單位位兼職。工作時間與休息休假（一）甲方因工作需要，可可依法安排乙方延延

4、長時間、休息日日或節(jié)假日加班。（二）乙方加班須征得甲方方確認同意，否則則不視為加班。（三）公司實行雙休制，一一切休假按照公司司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤勤并付出正常勞動動后，有權獲得相相應勞動報酬。乙乙方在試用期期間的勞動動薪金為￥:_元元/月,大寫:( 元整）試試用期過后，轉正正工資根據考核情況及試試用期員工與直接接領導協(xié)商后另作作調整。調整后簽訂正式式的勞動聘用合合同。獎金及其其它各項補助、福福利見甲方的行行政管理制度。（二）工資薪金發(fā)放方方式：1.試用期員工在試用用期間工資只發(fā)放放當月工資的80%；2.在試用期結束，并并已簽訂正式勞動動合同的員工，公公司應將試用期間所欠的

5、20%的的工資款，在轉為為正式員工后的第第一次發(fā)工資時一一并發(fā)放； 3.試用期期間，員工按照人事事管理制度中離離職管理制度的相相關規(guī)定，正常交接離職的。公司應將將試用期間所欠的的20%的工資款款，發(fā)放給離職員員工。（三）甲方于每月15日以人民幣形式式支付乙方上月工工資。如遇節(jié)假日日或休息日，則應應提前到最近的工工作日支付。（四）甲方可以根據其其經營狀況、乙方方工作崗位的變更更和依法制定的勞勞動報酬分配方法法，經協(xié)商調整乙乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延延長工作時間或休休息日、法定休息息日工作的，應依依法安排乙方補休休或支付相應勞動動報酬。五、勞動保護、勞動條條件和職業(yè)危害防防護（一）甲方建

6、立健全的的工作流程、操作作規(guī)程、工作規(guī)范范和勞動安全衛(wèi)生生制度及其標準。甲甲方對可能產生職職業(yè)病危害的崗位位，應對乙方履行行告知義務，并做做好勞動過程中職職業(yè)危害的預防工工作。乙方應嚴格格遵守相關操作流流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供供符合國家及當?shù)氐匾?guī)定的勞動條件件及安全衛(wèi)生的工工作環(huán)境，并依照照企業(yè)經營特點及及有關規(guī)定為乙方方提供勞動防護用用品，乙方應嚴格格按要求穿戴勞動動防護用品。（三）甲方對乙方進行行職業(yè)技術、安全全衛(wèi)生、規(guī)章制度度等必要的教育與與培訓，乙方應參參加甲方組織的各各項必要的教育培培訓。（四）甲方按國家和省省、市的有關生產產、安全、勞動保保護、衛(wèi)生健康規(guī)規(guī)定為乙方提供必

7、必要的工作條件，保保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工工作。六、甲方的權利和義務（一一）甲方的權利1依照國家的有關關規(guī)定和甲方的規(guī)規(guī)章制度對乙方行行使管理權、考核核權和獎懲權。2合同期間因工作作需要，甲方有權權調整乙方的工作作崗位。3具有有下列情形之一的的，甲方可以隨時時通知乙方解除勞勞動合同，不受提提前三十天通知的的限制：（1）在在試用期內發(fā)現(xiàn)乙乙方不符合聘用條條件的；（2）乙乙方在公司任職期期間，本人或為他他人及親友從事各各種與公司無關或或對公司造成影響響的生產經營服務務活動的；（3）乙方嚴重違反甲甲方工作責任制或或甲方規(guī)章制度的的；（4）乙方嚴嚴重失職，營私舞舞弊，對甲方利益益造成重大損害的的

8、；（5）乙方被被依法追究刑事責責任的；（6）乙乙方連續(xù)_叁叁_個月考核核被確定為不稱職職的； （7）不不勝任現(xiàn)職工作，又又不接受其它安排排的。4具有下下列情形之一的，甲甲方可以解除聘用用合同，但應當提提前三十天以書面面形式通知乙方：（1）乙方患病病或非因工負傷，在在規(guī)定的醫(yī)療期滿滿后，不能從事原原工作也不能從事事甲方另行安排的的工作的；（2）乙乙方不能勝任工作作，經過培訓或者者調整工作崗位，仍仍不能勝任工作的的；（3）聘用合合同訂立時所依據據的客觀情況發(fā)生生重大變化，致使使原聘用合同無法法履行，經當事人人協(xié)商不能就變更更聘用合同達成協(xié)協(xié)議的；（4）甲甲方瀕臨破產處于于法定整頓期間或或者生產經營

9、狀況況發(fā)生嚴重困難，確確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二） 甲方的義務1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的社會及工作地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權利和義務（一一） 乙方的權利

10、利1乙方享受本合合同規(guī)定的工資、及其他福利待遇遇，享受甲方提供供的工作條件；2. 在合同期間乙方方享有參與企業(yè)民民主管理，獲得物物質鼓勵的權利；3有權享受國家和本本企業(yè)規(guī)定的勞動動保護、福利待遇遇；4乙方享受國家規(guī)定定的法定節(jié)假日、婚假、產假及其其他等假期；5. 因疾病或身體其其他必要狀況需要要治療，有申請延延長醫(yī)療期的權利利。6有下列情形之一的的，乙方可以隨時時通知甲方解除聘聘用合同：（1）甲甲方以暴力、威脅脅或者非法限制人人身自由的手段強強迫乙方工作的；（2）甲方未按按聘用合同約定支支付勞動報酬或者者提供工作條件的的。（二） 乙方方的義務1必須須按時、按質、按按量地完成約定的的工作任務或工

11、作作指標，并接受甲甲方的考核。2自覺保護甲方的的形象和利益，不不得實施有損甲方方形象和利益的言言行。3必須以以甲方工作人員名名義開展業(yè)務，并并服從甲方統(tǒng)一管管理。4乙方因因其它事由單方提提前解除勞動合同同，應提前十五天天以書面形式通知知甲方，并將工作作交接完畢，否則則是為違約。甲方有權利將試試用期間 20% 的工資作為乙方方給甲方的違約賠賠償。5、乙方因按照甲方人人事管理制度中中有關離職管理制制度，嚴格按要求求執(zhí)行，方于離職職，否則是為違約約。甲方有權利將將試用期間 20% 的工資作為乙方給給甲方的違約賠償償。八、違約責任1本合同同一經簽訂，雙方方必須嚴格執(zhí)行，如如遇違約時，違約約方應承擔違約

12、責責任，給對方造成成損失的，應根據據后果及責任大小小予以賠償。2乙方在職期間，由由甲方出資進行職職業(yè)技術培訓或乙乙方屬甲方有償引引進的人才，當乙乙方未滿約定服務務年限解除本合同同時，甲方可以按按照實際支付的培培訓費或有償引進進費計收賠償金，其其標準為每服務一一年遞減支付的培培訓費或引進費。3違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由合同違約方一次性付給合同守約方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、勞動合同的變更、解解除和終止（一）訂立合同所依據據的法律、行政法法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變變化，甲方于乙方方代表協(xié)商簽訂的的集體合同有新

13、的的約定，合同應變變更相關內容。訂立本合同所依據的客客觀情況發(fā)生重大大變化，致使合同同無法履行的，經經協(xié)商同意，可以以變更合同相關內內容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商商一致，可以變更更或者解除合同。 （三）有關解除或者者終止勞動合同的的事項，按照中中華人民共和國勞勞動合同法等法法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。十、經濟補償（一）乙方未提前十五五天向甲方提出解解除合同或有其他他擅自離職情形的的，是為違約行為為。甲方有權利將將試用期間 20% 的工資作為乙方方給甲方的違約賠賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應應給予經濟補償金金的，甲、乙雙方方應按規(guī)定的標準準和時間支付。十一、勞動爭議處理。 甲、方雙雙方因合同而發(fā)生生爭議均可依法申申請仲裁、提起訴訴訟。十二、其他規(guī)定 （一）甲方依法法制定的規(guī)章制度度均屬本合同的主主要附件，其效