2022二中教師考核評估辦法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022二中教師考核評估辦法一、考核范圍：本校所有教職工。二、考核時間：每學期末進行一次積分排隊。三、考核內(nèi)容：教師的“德、能、勤、績”。四、考核形式：年級(部門)月評交校辦匯總,學期排隊再學年定級,年級(部門)考核和學校檢查督促，領(lǐng)導評議和學生(家長)評議。五、權(quán)重及考核等級：總分_分，德_分、教學能力(能績)_分(常規(guī)教學_分；教學或工作業(yè)績_分)、考勤_分。按積分排隊，_%優(yōu)秀；_%稱職；_%_%基本稱職(總分低于_分并按低分到高分評定)；0_%不稱職。六、考核責任部門：由校辦牽頭匯總，年級按考核細則每月一次小結(jié)給分并報辦公室，同時職能部門每月一次按職

2、能管理范圍給分并報辦公室?？己思殑t一責任部門：校辦、教務(wù)處、德育處、保衛(wèi)處；考核細則二、三責任部門：教務(wù)處；考核細則四責任部門：校辦、教務(wù)處、保衛(wèi)處；考核細則五責任部門：校辦、教務(wù)處；六責任部門：教務(wù)處；七責任部門：工會、保衛(wèi)處。七、考核處罰辦法：學年評出的不稱職人員中后_位者調(diào)出二中。考核采用扣分和扣款相結(jié)合辦法?？劭钤诮蛸N直至工資中扣除。2022二中教師考核評估辦法（二）隨著學校發(fā)展的要求，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：一、請假制度1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況

3、外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務(wù)，非教學人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級主任、分管領(lǐng)導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交

4、相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。6、教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人承擔相關(guān)責任，接受學校有關(guān)處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課_元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工(課)論處。7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填

5、寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。8、請假審批手續(xù)(1)一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導批準-校辦存檔。(2)一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導審核-校長批準-校辦存檔。(3)一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產(chǎn)的還要提供剖腹產(chǎn)證明。9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。二、考勤檢查制度1、全校教職工上下班均實行簽

6、到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第_節(jié)課，下午第1、第_節(jié)課，由當天值日組負責檢查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。4、教研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報校辦和教務(wù)處。5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。6、男年滿_周歲，女年滿_周歲的教師，學校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。7、男年滿_周歲至_周歲，女年滿_周歲至_周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作

7、，但教育教學工作量可以減半，或根據(jù)學校需要做好教育教學輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。8、因身體等其它原因經(jīng)學校或上級主管部門批準未擔任教育教學工作而又男未滿_周歲、女未滿_周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據(jù)學校要求隨時完成學校相關(guān)部門分配的臨時性工作。三、處罰制度1、全體教師必須根據(jù)學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤_分，扣款_元；遲到早退每次扣_分，扣款_元；曠課_節(jié)扣_分，扣款_元；無故曠工達一天，扣_分，扣款_元；教師上課遲到_分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣考勤_分，扣款_元；曠工半天扣考勤分_分，扣款_元，遲到或早退與教學人員等同處理。3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。4、一學期內(nèi)病假累計_天以上，事假累計_天以上，考勤得分為_分，本年度不能評優(yōu)評先。5、在崗位聘任中，該學期請產(chǎn)假人員的教學質(zhì)量考核(標準每學期_分)取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質(zhì)量考核取教輔后勤人員的二檔標準計(2.8)分；請產(chǎn)假人員在請假期間按滿工作量計算(標準每學期_分)，請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣_分計算。6、聘請人員應按教職工同等規(guī)定執(zhí)