勞動(dòng)合同范本法46條

1、勞動(dòng)合同范本法46條篇一：勞動(dòng)合同法解讀（七）第46到54條勞動(dòng)合同法解讀（七）第46到54條第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限 勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)

2、合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解讀本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的 有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動(dòng)合同法 過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動(dòng)合同法根據(jù)常委會(huì) 委員和各方面意見，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止 勞動(dòng)合同

3、時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活， 不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任國家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支 付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國家承擔(dān)的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就 多一點(diǎn)。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償， 是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體 現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā) 展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性 質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在 我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮 情緒和生活

4、實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實(shí)行按勞分配制度，勞 動(dòng)者付出勞動(dòng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位 長期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位 單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本，避免支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。 勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)囊?guī)定，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這 一增加規(guī)定有利于解決短期勞動(dòng)

5、合同普遍化的問題。實(shí)踐中，短期勞動(dòng)合 同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結(jié)束勞動(dòng) 關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過規(guī)定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬┯袆趧?dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合 同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可 以隨時(shí)或者立即解除勞

6、動(dòng)合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位 未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位有勞動(dòng) 合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無效或 者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（二）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的， 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

7、，但由用人單位首先提 出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍 有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在 勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單 位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備， 如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位

8、另行安排的工作的；勞動(dòng) 者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位 可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就 是說，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒有過錯(cuò)，且作了一些補(bǔ)救措施， 但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為 平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法 的規(guī)定一致。（四）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁

9、員。經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動(dòng)者 沒有任何過錯(cuò)，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者 的權(quán)益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性 裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限 勞動(dòng)合同的。根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維 持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用 人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合 同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終

10、止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同 終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，本項(xiàng)規(guī)定 引起了較大的爭議。有的意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期， 因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見認(rèn)為，有些用人單位利用勞 動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長時(shí)間，這些勞動(dòng)者的勞 動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。為平衡勞動(dòng)

11、者與用人單位的權(quán)利 義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，也作了 一定限制。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞 動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一 百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、 傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用 人單位因?yàn)橛?/p>

12、違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是 無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如國 營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同 期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。 盡管國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定于2001年被廢止，但2001 年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至 2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年

13、支付一 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不 滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月 平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 均工資。解讀本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗弈趁抗?作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對(duì)工作

14、年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起 計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不 影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后 簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。 如勞動(dòng)者甲自2022年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作 到2022年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2022年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人 單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工 作年限

15、原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除外?？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè) 合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的 實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合 同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可 以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也 要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問 題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變 性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間

16、可以 計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行 前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施 行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng) 時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

17、償。勞動(dòng)合 同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十 八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞 動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞 動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng) 合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或 者終止勞動(dòng)合同前十二

18、個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考 慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改。違 反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月 的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于 企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均 工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低 收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于過于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其 他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容， 這

19、樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利 義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二 個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng) 者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多， 考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為 標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞 動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào) 節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一 個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者 當(dāng)?shù)仄骄?/p>

20、工資為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公。四、計(jì)算封頂在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入 較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)， 建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題 是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端 勞動(dòng)者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞 動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的 先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排 除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

21、償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從 工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單 位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍 的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī) 定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之 一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要 求繼

22、續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八 十七條規(guī)定支付賠償金。解讀本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的 規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng) 合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如 果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞 動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、 第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位 單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單

23、位終止 的等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者 的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為 中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選 擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大， 不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位 應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用 人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此

24、時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù) 勞動(dòng)合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解 除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門應(yīng)對(duì) “勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移 接續(xù)制度。解讀本條是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有些意見提出，實(shí)踐中一些用人單位不替 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動(dòng)者不 了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避責(zé)任；有的是勞動(dòng)者沒有

25、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放。這些情形， 不利于我國全面建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，不利于勞動(dòng)者退休后的生活保障，同 時(shí)有些用人單位和勞動(dòng)者為規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合 同法應(yīng)對(duì)此應(yīng)作出相應(yīng)規(guī)定。對(duì)于用人單位利用勞動(dòng)者不了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避繳納 社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的情形，勞動(dòng)合同法重申了社會(huì)國家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度 的重大決策，不僅在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，而且在本條 中作了原則性、倡導(dǎo)性規(guī)定，以便勞動(dòng)者了解國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的法 律規(guī)定，杜絕用人單位鉆空子。對(duì)于勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直

26、接發(fā)放的情形，通過分析原因，主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度上 的原因造成的?，F(xiàn)在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分個(gè)人賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌賬戶兩部分，按 照各地方規(guī)定，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉(zhuǎn)移，在 勞動(dòng)者跨地區(qū)換工作時(shí)，有關(guān)用人單位繳納的社會(huì)統(tǒng)籌部分既不能轉(zhuǎn)走， 也不能提取，因此有的勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。這種情形，黨 和國家都非常重視，2007年政府工作中就講到：繼續(xù)完善企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)做實(shí)個(gè)人賬戶擴(kuò)大試點(diǎn)工作。抓緊研究制定社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。篇二：如何正確理解勞動(dòng)合同法第四十六條、四十八條、八十七 條？如何正確理解勞動(dòng)合同法第四十六條、四十八條、八十七條？一、法律

27、規(guī)定1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；6、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不愿意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；7、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;8、法律規(guī)定的其他情形。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履 行勞動(dòng)

28、合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八 十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支 付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別1、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，行使合法 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既為“補(bǔ)償”， 就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。2、“經(jīng)濟(jì)賠償金”，是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金外，還須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金，這是針對(duì)用人單 位違法行為所作的一種具有懲罰性的經(jīng)濟(jì)制裁。二者區(qū)別

29、主要是：A、一是前提不同，補(bǔ)償金的前提是合法解除；賠償金的前提是違法 解除。二是法律后果不盡相同：合法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不享有選 擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金；而違法解除合同，勞動(dòng)者 具有二者的選擇權(quán)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C、三是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十 二個(gè)月的平均工資，按工作年限來計(jì)算；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。D、四是范圍不同。不論是合法解除還是違法解除勞動(dòng)合同，除本法特別規(guī)定的除外，用人單位均需支付補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)賠償 金只是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果之一，合法解除不能要求二 倍的賠償。三、本法生效之前的實(shí)際操作1、在勞動(dòng)合同法生效之

30、前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定是違反和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條和第十條，而在勞動(dòng)爭議案件的裁 判中，只要是違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁委員會(huì)和法 院均是裁判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，而對(duì)于賠償金問題，基本上沒 有涉及。新的勞動(dòng)合同法將二者作了明顯的區(qū)別，完善了這一規(guī)定。2、在實(shí)際中，勞動(dòng)者被解雇，首先要分清楚是合法解除還是違法解 除，如果是合法解除，則只可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求賠償金或是繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同；如果是違法解除，則可以既可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以要 求經(jīng)濟(jì)賠償金或者是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。且在實(shí)際案例中，仲裁委員 會(huì)或法院均會(huì)事先行使釋明權(quán)。篇三：勞動(dòng)合同法第

31、四十六條oftWord文檔(2)相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 法條內(nèi)容:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞 動(dòng)合同的；（

32、六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。釋義內(nèi)容：【釋義】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的 有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動(dòng)合同法 過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題各種觀點(diǎn)激烈交鋒。根據(jù)常委會(huì)委員和各方 面意見，本法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是 國家要求用人單位承擔(dān)

33、的一種社會(huì)責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止 勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活， 不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任，國家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位 支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國家承擔(dān)的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 就多一點(diǎn)。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ) 償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)不 完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，用人單位的經(jīng)營效益、 持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。研究，我們比較認(rèn)同對(duì)經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一， 在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立

34、健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦 慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位 長期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位 單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本，避免支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。 勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)囊?guī)定，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，滿足一定條件的，用人單位依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問題。實(shí)

35、踐中， 勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結(jié) 束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過規(guī)定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子， 按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬┯袆趧?dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合 同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法 增加的內(nèi)容。本法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞 動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人

36、單位的違約、違法行為有：用人單位未依照 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位有勞動(dòng)法第二十六條中 欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的。（二）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的， 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提 出

37、解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍 有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞 動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如 果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在 提前三十日或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞 動(dòng)者有一定不足，用人單位沒有過錯(cuò)，且做了一些補(bǔ)救措施，但勞動(dòng)者仍 不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的 權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)