2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本(一)第一條請銷假1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休_明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日

2、將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放，_天以內(nèi)按照基本工資的_%發(fā)放;_天以上按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資_%扣除。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年不滿_年的，年休假_天;已滿_年的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年

3、休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1、根據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)女員工正

4、常生育時(shí)，給予_天(包括產(chǎn)前_天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加_天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女_周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到_天至_天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上_個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿_周歲)，則再延長_天，共計(jì)_天帶薪假期。6、女職工享有_天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)

5、算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪

6、金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年_市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間。根據(jù)的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。輔助說明。本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間09：0018：00(午餐時(shí)間：11：3013：00)9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到_分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。3、遲到、早退_分鐘以內(nèi)，繳納公益基金_元/分;遲到、早

7、退_分鐘到_分鐘，繳納公益基金_元/分;超過_分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到_分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、若員

8、工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_次罰款_元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休

9、)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚_點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至_點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本（二）(二)

10、一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時(shí)間：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：0012：00;下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午13：00-17：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月_日起至當(dāng)月_日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于_日內(nèi)在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月_號前仍

11、未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡情況登記表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤。員工工作

12、時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到。指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲_分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前_分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休_明的;(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;(5)被公安部門拘留的;(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超過_分鐘不足_小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過_小時(shí)的視為曠工一天。5、請假。因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦

13、理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班。公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、出差。因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理：(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相_意事項(xiàng)1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，

14、須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后_日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假_天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部

15、負(fù)責(zé)人。(三)出差：員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。(四)加班：公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為。小時(shí)/次，_次加班不到_小時(shí)不計(jì)加班。3、加班統(tǒng)計(jì)。加班時(shí)間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1

16、、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理：(1)遲到、早退行為：1.1員工每月上班遲到_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)_次不計(jì)遲到，_次以上的_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，遲到_分鐘以上_分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資_元/次。1.2員工每月上班早退_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)扣發(fā)工資_元，早退_分鐘以上_分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資_元/次。1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)_次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)_次及以上的，扣罰工資_元/次，以后每次遲到/早退累加_元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)_次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到_次及以上者，視為

17、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工：2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。2.2累計(jì)曠工_次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工_次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。2、病假：(1)病假每月_天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;_天至_天以內(nèi)(含)，按基本工資的_%計(jì)發(fā)病假工資，超過_天按事假處理;(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過_天，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過_天。臨時(shí)發(fā)生意外等不

18、可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款_元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會;情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日(全薪)。每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：(1)員工達(dá)到法定年

19、齡結(jié)婚的(女年滿_周歲，男年滿_周歲)，可享受_天婚假;符合晚婚年齡(女年滿_周歲，男年齡_周歲)可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3)婚假須提前_天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假_天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予_天帶薪喪假。(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過_天的帶薪假。5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為_日。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則

20、上產(chǎn)前_天)(2)已婚女員工年滿_周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假_天。(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天。(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予_天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予_天產(chǎn)假。6、陪產(chǎn)假(全薪)。男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假_天。7、工傷假(全薪)。若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行支付。8、調(diào)休(全薪)。調(diào)休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。(2)員工在公司連續(xù)工作滿_年，不滿_年的每年可以享受年休假_天;連續(xù)滿_年不滿_年的每年可以享受_

21、天;滿_年的每年可以享受_天。10、考試假(全薪)。公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^_天。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)_實(shí)施。2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本（三）(三)一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目

22、技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個(gè)月內(nèi)遲到、早退

23、累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過_次處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過_次處分;每月累計(jì)曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工

24、作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。九、參加公司_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助_元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助_

25、元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：4

26、5-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前_分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手

27、續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計(jì)曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本（四）(四)一、制定目的：1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效

28、率;2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。二、適用范圍：本公司職工的出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。三、出勤管理：(一)、工作時(shí)間：1、公司目前實(shí)行每天_小時(shí)，每周_天工作制。2、每日工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。3、公司可根據(jù)工作需要，對工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。(二)、打卡管理：1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。2、員工對打卡時(shí)間有疑問，可向管理員查詢。3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請假、

29、打卡。不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分獎(jiǎng)勵(lì)，并予以處罰。(三)、一般出勤規(guī)定1、遲到。是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。上班時(shí)間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)一個(gè)月允許有_次_分鐘內(nèi)的遲到，第_次_分鐘內(nèi)遲到按遲到處理，扣_元/次;遲到超過_分鐘在_小時(shí)(含)內(nèi)的，按遲到處理，扣_元/次;遲到超過_小時(shí)在_小時(shí)(含)內(nèi)的，按曠工半天處理，扣_元/次;遲到超過_小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣_元/次;2、早退。是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。早退在_分鐘或以內(nèi)的，扣_元/次;早退超過_分鐘在_小時(shí)(含)內(nèi)的，扣_元/次;早退超過_小時(shí)在_小時(shí)(含)內(nèi)的，扣_元

30、/次;早退超過_小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣_元/次;3、曠工。未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣_天工資/次;注。當(dāng)月連續(xù)曠工_天或_次以上，或者_(dá)個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工_天或_次以上者，公司予以辭退。(五)、請假規(guī)定：1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。2、請假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。請事假半天，扣_元/次;請事假_天，扣_元/天;以此類推。請病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關(guān)證明，無證明按事假處理。3、假超過_天(含)，須提前_個(gè)星期申請，公司根據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準(zhǔn)假;4、遇緊急事故不

31、能事先請假的，應(yīng)及時(shí)打電話向管理員請假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。5、未經(jīng)請假、請假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。(六)、給假管理1、員工請假應(yīng)先填寫員工請假單，由管理員簽批(請假的計(jì)算單位是半天)。2、事假。須提申請批假，每次不得超過五天，如超過需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過_天。3、病假。員工在告假當(dāng)天以電話向管理員請假，事后補(bǔ)回請假手續(xù)和醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的按事假計(jì)，且病假每年不得超過_天。2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本（五）(五)第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制

32、度第二條公司上班時(shí)間為9：00-17：00.第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為_小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：1.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日_天。2.法定節(jié)假日：(1)元旦，放假_

33、日;(2)春節(jié)，放假_日;(3)國際勞動節(jié)，放假_日;(4)國慶節(jié)，放假_日;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外

34、勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分辦法。1.遲到。遲到_分鐘扣_分，遲到10-_分鐘扣_分，遲到30-_分鐘扣_分，遲到_分鐘以上扣_分。2.早退。早退_分鐘扣_分，早退10-_分鐘扣_分，早退30-_分鐘扣_分，早退_分鐘以上扣_分。3.曠工。曠工一次扣_分。4.請假超期。一天扣_分。以_分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：_分以上;良：80-_分;中：70-_分;及格：60-_分;差：_分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決

35、定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。2022年公司企業(yè)考勤管理制度范本（六）1、對公司的發(fā)展方向、經(jīng)營方針進(jìn)行決策。2、定期或不定期聽取中高級管理人員的工作匯報(bào)，并保持對他們工作的監(jiān)察。3、對一期工程實(shí)施的工作項(xiàng)目監(jiān)督執(zhí)行;對二期工程建設(shè)的工作內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃。4、對部門的合并、分解等結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整做最終決定。5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)、行政人力資源工作;對質(zhì)量技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、營銷、儲運(yùn)、熱電、維修等工作進(jìn)行監(jiān)督。6、負(fù)責(zé)公司的重大外交事務(wù)。7、監(jiān)督各部門的運(yùn)作關(guān)系。8、處理公司內(nèi)外的重大突發(fā)性事件。董事長崗位職責(zé)(二)在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，審批公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、投資、

36、融資方案和年度經(jīng)營計(jì)劃，對重大項(xiàng)目和日常經(jīng)營過程中重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。一、戰(zhàn)略規(guī)則1、主持、召集股東大會、董事會，負(fù)責(zé)上述會議的落實(shí);2、召集和主持董事會會議，組織討論和批準(zhǔn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、投資、融資方案和年度經(jīng)營計(jì)劃、對重大項(xiàng)目和日常經(jīng)營活動中遇到的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。二、經(jīng)營管理1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，并代表公司對外簽署重要經(jīng)濟(jì)協(xié)議和所有的工程項(xiàng)目合同;2、檢查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)工作計(jì)劃及執(zhí)行情況;3、掌握公司的全面經(jīng)營狀況，及時(shí)作出管理決策;4、審批公司各部門預(yù)算外管理費(fèi)用的支出;5、審批公司各部門項(xiàng)目預(yù)算外的支出費(fèi)用;6、審批公司重大項(xiàng)目、大額資金劃撥。三、項(xiàng)目管理1、監(jiān)督重大項(xiàng)目的實(shí)

37、施進(jìn)展進(jìn)度情況;2、對項(xiàng)目投標(biāo)、投資、融資方案，前期策劃方案、工程預(yù)算方案、采購招標(biāo)、進(jìn)行最終決策審批。四、財(cái)務(wù)控制1、搞好財(cái)務(wù)控制和內(nèi)部控制(主要包括資金流量控制、成本控制、收入控制、實(shí)物資產(chǎn)控制、籌資風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)算控制);2、審批財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告、紅利分配方案及彌補(bǔ)虧損方案，全盤監(jiān)控財(cái)務(wù)、資金狀況;3、做好合理節(jié)稅、避稅的籌劃工作。五、人事任免1、聘用、任免公司總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)經(jīng)理，決定其報(bào)酬、待遇以及解聘;2、批準(zhǔn)或任免公司級副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員等重要職位。董事長崗位職責(zé)(三)1.遵守國家法律法規(guī)，組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方針、政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)董事會的決議與決定。2.根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。3.召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢討集團(tuán)公司董事會決議、決定的實(shí)施情況。4.召集和主持重大管理會議，組織討論和決定集團(tuán)公司的發(fā)展劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)。5.提名集團(tuán)公司各部門總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用和解職，6.決定集團(tuán)公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并備案。7.定期審閱集團(tuán)各公司