2022年公司年度設(shè)備大修安全管理暫行規(guī)定

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年公司年度設(shè)備大修安全管理暫行規(guī)定根據(jù)公司_年度停產(chǎn)檢修工作計(jì)劃，公司將于_月份對(duì)1#水泥磨和烘干窯等設(shè)備進(jìn)行大修。為確保本次設(shè)備大修工作圓滿完成，公司特重申以下安全規(guī)定：一、本公司安全管理：1、公司年度設(shè)備大修作業(yè)前，為確保安全檢修意識(shí)得到認(rèn)真落實(shí)，公司所屬生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、供銷等處室領(lǐng)導(dǎo)要召開所有參加檢修人員專題安全會(huì)議，對(duì)本處室員工進(jìn)行安全教育，以確保安全檢修意識(shí)得到認(rèn)真落實(shí)并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。檢修人員安全教育落實(shí)情況必須經(jīng)本人簽字后報(bào)公司安全負(fù)責(zé)人，否則不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)開展檢修工作。2、各部門負(fù)責(zé)人和本次大修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是安全責(zé)任人。3、進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)

2、人員必須嚴(yán)格執(zhí)行南京江南水泥有限公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度和本次大修安全管理暫行規(guī)定。進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)人員必須戴好安全帽和口罩，穿好安全防護(hù)鞋，2m以上的獨(dú)立高空作業(yè)必須系好安全帶。4、檢修中必須嚴(yán)格執(zhí)行操作牌制度，轉(zhuǎn)磨人員轉(zhuǎn)動(dòng)磨機(jī)前必須確保磨內(nèi)人員撤出，磨體下方嚴(yán)禁站人，以免發(fā)生安全事故。5、烘干窯爐膛內(nèi)檢修使用安全照明，照明電線必須用木桿挑起來，防止電線燙毀和壓壞，確保安全用電。爐膛內(nèi)搭設(shè)腳手架必須確保牢固，大于_米時(shí)要系安全帶，拆除耐火磚時(shí)確保安全，搬運(yùn)裝卸材料時(shí)要切實(shí)注意手足安全。6、檢修現(xiàn)場(chǎng)因施工需要吊開的欄桿、孔洞、蓋板等，施工人員必須采取可靠的臨時(shí)安全防護(hù)措施。7、特種作業(yè)人員必須持證上崗

3、。氧氣、乙炔氣瓶按規(guī)定放置。8、檢修工作中禁止交叉作業(yè)，無關(guān)人員禁止進(jìn)入檢修區(qū)域。9、公司原安全管理規(guī)則、規(guī)程仍然有效。二、外包單位安全管理：1、檢修開工前，承包方必須對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行安全教育，并將安全教育落實(shí)情況經(jīng)本人簽字后報(bào)南京江南水泥有限公司安全負(fù)責(zé)人，否則不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)參與檢修。2、檢修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守南京江南水泥有限公司各項(xiàng)安全管理制度及本暫行規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行操作牌制度。檢修工作中必須戴好安全帽和防護(hù)鞋，高空作業(yè)系好安全帶。氧氣、乙炔氣瓶按規(guī)定放置。3、檢修期間，外包單位應(yīng)指定現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)責(zé)人并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行安全檢查、監(jiān)督、跟蹤。4、特種作業(yè)人員，外包單位應(yīng)提供有效資質(zhì)證原件及復(fù)印件，嚴(yán)禁無證

4、作業(yè)。檢修工作中嚴(yán)禁交叉作業(yè)。5、外包單位必須接受南京江南水泥有限公司安全負(fù)責(zé)人的檢查監(jiān)督，對(duì)施工中查出的不安全問題，必須無條件整改。否則我公司有權(quán)做出處罰，責(zé)令停業(yè)整頓直至終止工程承包合同。三、安全考核1、發(fā)生人身輕傷事故按南京江南水泥有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的有關(guān)條款對(duì)相關(guān)處室進(jìn)行考核和處罰。2、發(fā)生重傷及以上事故和火災(zāi)事故按南京江南水泥有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的有關(guān)條款執(zhí)行并加重處罰。3、對(duì)外包單位發(fā)生的安全事故按雙方簽訂的安全合同執(zhí)行。4、凡發(fā)生習(xí)慣性違章者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)并經(jīng)濟(jì)處罰。南京江南水泥有限公司二0一四年_月_日2022年公司年度設(shè)備大修安全管理暫

5、行規(guī)定（二）為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2.適用范圍.2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：a)中途離職者。b)全年請(qǐng)事假或病累計(jì)超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。d)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。e)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。f)因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。g)有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于_分者。3.定義：3.1自然年：指_

6、月_日到_月_日4.職責(zé)：4.1行政部。負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。4.2財(cái)務(wù)部。負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。4.3總經(jīng)理。依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)，負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。5.內(nèi)容：5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資b)職員每月績(jī)效c)職員當(dāng)年出勤狀況d)公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)f)職員獎(jiǎng)懲狀況g)職員評(píng)優(yōu)狀況_年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則：m_(s_k1_k2_k3)+(k4_100m表示年終獎(jiǎng)總額s表示職員月薪資k1表示職員績(jī)效考核系數(shù)k2表示職員年出勤率k3表示年終獎(jiǎng)系數(shù)k4綜合系數(shù)5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算取該員該年最后的薪資值。效支付系數(shù)作為該

7、值具體參見績(jī)效考核表。指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過_天或曠工半天則該月不記出勤月。由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。之日計(jì)算)，職員獎(jiǎng)懲狀況，職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿_年，則增加_個(gè)系數(shù)，最高不超過10.b).職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：c).職員評(píng)優(yōu)系數(shù)月度優(yōu)秀職員加_分/次，反之扣_分/次年度優(yōu)秀職員加_分/次，反之扣_分/次_年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放_(tái)%，_月底發(fā)放_(tái)%。5.5申訴年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，獎(jiǎng)金發(fā)出_個(gè)工作日內(nèi)。5.6附則公司年終獎(jiǎng)制度篇2為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)

8、一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：一、家裝業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(一)、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬以上至_萬(含)之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_萬元的小轎車一輛。2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過_萬以上(不含)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_萬元的小轎車一輛。3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_元的電動(dòng)車一輛，如有電動(dòng)車的，兌換成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4、凡在職業(yè)務(wù)

9、員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元。(二)設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)勵(lì)1、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬以上至_萬(含)之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_萬元的小轎車一輛。2、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過_萬以上(不含)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_萬元的小轎車一輛。3、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值_元的筆記本電腦一臺(tái)。4、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到_萬，在保證公司正常利潤(rùn)的情

10、況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金_元。二、業(yè)績(jī)考核時(shí)間與獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間1、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)2、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核時(shí)間規(guī)定。從_年_月_日至_年_月_日。3、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間。_年_月_日前兌現(xiàn)完畢。三、本制度自_年_月_日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。_隆新安居建筑裝飾工程有限公司簽發(fā)人：_年_月_日公司年終獎(jiǎng)制度篇3為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，自_年起，公司推行工齡年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎(jiǎng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)_元/年

11、。(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)_元/年。(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)_元/年。(4)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)_元/年。例1：如果a普通員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，_年_月_日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎(jiǎng)就是_元。例2：如果a普通員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，_年_月升級(jí)成為經(jīng)理，_年_月發(fā)放的工齡年終獎(jiǎng)為：_元/年(_年工齡)，_年_月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)為：_元/元。(_年普通員工工齡+_年經(jīng)理工齡工資)(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎(jiǎng)相應(yīng)增加_元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎(jiǎng)增加_元/年，累計(jì)_年封頂。2、員工累計(jì)曠工_次，或則連續(xù)請(qǐng)假超過_天，或年內(nèi)請(qǐng)假超過_天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。例。如果a員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，_年_月_日工齡就有_年，但在_年內(nèi)有以第_條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則_