勞動關系學模擬題

1、勞動關系學考前模擬試題命題人 楊軍2008-10-11、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符 合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。從狹義上講，勞動關系主體的一方是雇員以及雇員團體，另一方是A.雇主B雇主組織C雇主以及雇主協(xié)會D政府勞動者與管理方關系的基礎是：A客觀的工作環(huán)境B沖突和合作的根源C人力資源策略的局限 性D管理政策和實踐在勞動與壟斷資本中首次闡述勞動過程理論的是：A哈里布雷弗曼B科可恩C德魯克D 科斯庭關于二戰(zhàn)后促進勞資合作的方法，下列哪個選項中全都屬于收益分享計劃：A克拉計劃質(zhì)量圈B工作再設計

2、共同磋商C自我管理的工作團隊工作生活質(zhì)量計劃D斯坎隆計劃拉克計劃工會法規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A 2 B3 C4 D 5企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)，并支付賠償金，欠付3個月以上的支付所欠工資的賠償金A20% B 30% C 50% D10 0%國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，傷亡事故處理工作，應當在天內(nèi)結案，特殊情況不得超過180天。A30B60C90D120勞動合同的內(nèi)容中，勞動者的主要義務是A提供勞動條件的義務B照料的義務C勞動給付的義務D支付勞動

3、報酬的義務勞動法規(guī)定，用人單位確需裁剪人員的，應當提前-日向工會或者全體員工說明情況。A20 B 30 C 40 D 60最早實行集體談判和集體協(xié)議制度的國家是A日本意大利B法國菲律賓C 英國美國 D芬蘭瑞典我國現(xiàn)行立法就定期集體協(xié)議做了規(guī)定，期限為：A 1-2年B1-3年C 2-3年 D 24年三方協(xié)商機制的具體形式不包括：A三方原則 B談判C協(xié)商D信息交流雇員由較低層管理者直接領導，管理者根據(jù)雇員是否遵守企業(yè)的制度獎懲雇員的管理模式是A 獨裁型模式B權威型模式C自主型模式D合作型模式“黃狗協(xié)議”是指：A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議 B.二人或二人以上合謀侵 犯他人權益或損害社

4、會的行為 C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動 D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是A梅噢B德魯克C泰勒D莫爾斯我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工雙方，一方提出集體協(xié)商要求，另一方在收到要求之日起以書面形式回應的 期限是：A 20日內(nèi)：6 30日內(nèi) C 40日內(nèi) D 60日內(nèi)關于雇主的角色理論，對“管理方是理性人”提出質(zhì)疑的是 A決策過程理論B權變管理理論 C勞動過程理論D利益相關者理論政府與勞動關系理論中，主張政府應該采取措施促進勞資合作的是A保守主義政府理論B管理 主義政府理論C正統(tǒng)多元主義政府理論D自由改革主義

5、政府理論我國集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構是A工會B董事會C工人董事D職工代表大會我國的仲裁時效是-A 30日B 40日C 60日D 90日二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符 合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。個別勞動關系中，勞動者人格上的從屬性主要體現(xiàn)在：A勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則 B勞動 者要服從用人單位的指示和命令 C勞動者有接受監(jiān)督檢查的義務 D勞動者有接受制裁的義務 E勞動 者為他人的目的而勞動勞動關系調(diào)整模式中協(xié)約自治模

6、式的代表國家有：A美國B意大利C法國D德國E英國二戰(zhàn)后到20世紀九十年代，勞動關系的特點表現(xiàn)為：A政府為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務比 較完備B合作成為勞動關系的主流C三方格局形成并完善，解決勞資矛盾的途徑制度化、法律化D政府 對勞資關系的不干預E政府的立法和政策向工人傾斜誠信談判責任的內(nèi)容包括:A雙方會面并開始談判B全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由C任 何一方不得故意誤導對方D任何一方不得采取“表面談判”戰(zhàn)略E雇主不得繞開工會直接向會員允諾條 件三方協(xié)商的主要內(nèi)容包括：A企業(yè)改制改組過程中的勞動關系B 企業(yè)工資收入分配C勞動爭議的預 防和處理D職工民主管理和工會組織建設E推進平等協(xié)

7、商和集體合同制度三、詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）不當勞動行為2.三方協(xié)商機制3.雇主組織四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡述三方協(xié)商機制的作用。簡述我國勞動爭議的現(xiàn)狀及轉型時期我國勞動爭議的特點。集體協(xié)議訂立的主要原則包括哪些？簡述三方協(xié)商機制的作用和特點。勞動法如何調(diào)整勞動關系？四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述勞動法規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序。集體談判在勞動關系系統(tǒng)中的主要功能是什么？集體談判是如何執(zhí)行這些功能的？六、案例分析題（本大題8分）2004年初，某企業(yè)300多職工要求與企業(yè)簽訂集體合同。由于尚未組建工會，部分職工委托本企業(yè)的5名 職工和當?shù)厣虝闹炷匙鳛榇?，參加了集體協(xié)商會議。企業(yè)總經(jīng)理（兼法定代表人）并未到場，而是由 企業(yè)的一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師3人代表企業(yè)參加協(xié)商會議