農(nóng)民工勞動(dòng)合同實(shí)用版

1、農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱性質(zhì)地址乙方（勞動(dòng)者）姓名性別 出生年月身份證號碼戶口所在地 省 縣（市、區(qū)）鄉(xiāng) 村根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年 月 日生效，于年 月 日終止。其中試用期自年 月 日始，至 年 月 日止。2、無固定期限。其中試用期自 年 月 日始，、以完成一定工作為期限。本合同3日止。月 年 至.生效日期為 年月 日；以乙方完成工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間第二條甲方招用乙方擔(dān)

2、任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、 土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng) 的操作證書方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有 關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（JGJ146-2004）第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中 的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇第六條 乙方在試用期間的月工資（或日工

3、資） 元，試用期 滿后月工資（或日工資）為 元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照勞動(dòng)法等規(guī)定支付加 班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)在每月 日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙 方對工資支付的其他約定第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國 家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全 技術(shù)操作規(guī)程。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力

4、、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日（不超過30天）以書 面形式通知甲方，不得擅自離職。第十五條期

5、滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。.六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任第十六條因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：八、勞動(dòng)爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十條甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方 蓋章簽字之日起生效。.甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機(jī)關(guān)（簽章）法定代表人或委托代理人年月 日（簽字或蓋章）制度說明之所以可執(zhí)行為保障的制制度是以是以有效的執(zhí)對個(gè)人行為起到約束的作用，力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，對人們的行否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，只有通過執(zhí)行也將起不到任何的規(guī)范作用。過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)