人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)博導(dǎo)講義

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word2021中國(zhn u)頂級(jí) HR論壇(lntn)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)2021-2021HR領(lǐng)域(ln y)八大博導(dǎo)聯(lián)袂演講演講嘉賓：王一江清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織(zzh)行為系教授姚先國浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師常凱中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)程延園中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)彭劍鋒中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)文躍然勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系系主任張幼林北京市委組織部副巡視員、人才工作處處長、北京市

2、人力資源研究中心主任2021中國(zhn u)頂級(jí) HR論壇人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)最卓越的人力資源學(xué)府最具影響的商界領(lǐng)袖最正確實(shí)踐的成功企業(yè)最頂級(jí)的 HR管理論壇權(quán)威的視角權(quán)威的聲音權(quán)威的解讀中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)致辭2021年 12月 27日，由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心主辦的“中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在中國人民大學(xué)召開。圖為中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)致辭。程天權(quán)：尊敬的史紹潔副部長，朱民行長，各位來賓，各位老師，各位同學(xué)，大家上午好，給大家拜年了！今天由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心主辦的 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在這里隆重開幕。在此

3、，我代表中國人民大學(xué)對本次新年報(bào)告會(huì)的召開表示熱烈的祝賀，對出席報(bào)告會(huì)的各位來賓表示熱烈的歡送。改革開放 30年的偉大歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，只有充分調(diào)動(dòng)人民的積極性和創(chuàng)造性，才能夠有利的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大開展。中國是一個(gè)人力資源豐富的國家，人力資源的利用狀況不但影響企業(yè)的競爭力，而且對整個(gè)國家，整個(gè)民族的競爭力產(chǎn)生巨大的影響。當(dāng)時(shí)代邁入 2021年，這是一個(gè)新的開展階段，我們只有繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)全面開展，做到開展為了人民，開展依靠人民，開展成果由人民共享才能真正激發(fā)廣闊人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能夠在改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)

4、的進(jìn)程中走得更遠(yuǎn)，取得更大的成績。今天，在中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院主辦的新年(xnnin)報(bào)告會(huì)上，各位專家學(xué)者將系統(tǒng)的回憶(huy)改革開放 30年人力(rnl)資源管理在中國的探索和開展(kizhn)，展望新時(shí)期人力資源管理變革的任務(wù)，探討(tnto)全球金融危機(jī)下，中國人力資源管理的對策，我認(rèn)為是具有十分重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。中國人力資源管理已經(jīng)成為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的第一資源，未來的五年，全國人民要為如何把我國建設(shè)成為人力資源強(qiáng)國思考、奮斗、奉獻(xiàn)力量。這個(gè)偉大的事業(yè)中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的人才大有可為。注重理論與實(shí)際相結(jié)合，一直是中國人民大學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，中

5、國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為我國唯一的一所專門從事人力資源開發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系理論研究，專業(yè)人培養(yǎng)和社會(huì)效勞的學(xué)院，奮進(jìn)在實(shí)戰(zhàn)的最前沿。從 1983年成立至今，勞動(dòng)人事學(xué)院在學(xué)科開展，人才培養(yǎng)，國際交流和社會(huì)效勞各個(gè)方面都做出了重要的奉獻(xiàn)。經(jīng)過 20多年，已經(jīng)成為我國最重要的勞動(dòng)和社會(huì)保障人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的學(xué)術(shù)研究和專業(yè)人才的培養(yǎng)基地。由中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)起并舉辦的人力資源管理新年報(bào)告會(huì)，成功的舉辦了四屆，得到了社會(huì)的廣泛好評(píng)。我相信經(jīng)過大家的努力，這次的報(bào)告會(huì)，會(huì)對我們的理論研究和實(shí)踐工作起到進(jìn)一步的推動(dòng)作用，最后借此次時(shí)機(jī)，感謝北京市市委對本次報(bào)告會(huì)的

6、大力支持，同時(shí)代表學(xué)校向各位工作人員付出的辛勤勞動(dòng)表示衷心的感謝，預(yù)祝本次報(bào)告會(huì)取得圓滿的成功，謝謝！北京市委組織部副部長史紹潔致辭史紹潔：尊敬的曾湘泉院長，各位來賓，同志們，朋友們，大家早上好！今天，非?？鞓穪韰⒓佑芍袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同舉辦的 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)。首先，我代表北京市委組織部對新年報(bào)告會(huì)的召開表示熱烈的祝賀，對各位來賓，朋友和同志們出席這個(gè)新年報(bào)告會(huì)表示熱烈的歡送！人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同舉辦的人力資源管理新年報(bào)告會(huì)，今年是第五屆了，可以說是一屆比一屆更成功，一屆比一屆更精彩；今年的新年報(bào)告會(huì)正值改革開放

7、 30周年，正值我們成功舉辦了一屆高水平，有特色的奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)，首都經(jīng)濟(jì)開展踏上新的征程，也是國際金融危機(jī)愈演愈烈，對我國的經(jīng)濟(jì)帶來影響，也給我們帶來了新的先機(jī)。在這個(gè)情況下，今年的人力資源主題是“HR 30年，金融風(fēng)暴，人力資源挑戰(zhàn)。今天能夠跟學(xué)術(shù)界企業(yè)界的朋友(png you)們一起回憶(huy)改革開放 30年我國人力(rnl)資源管理的開展(kizhn)歷程，一起探討人力(rnl)資源管理如何應(yīng)對當(dāng)前研究的金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，我想，對于更好的做好首都的人才工作，更好的效勞首都科學(xué)開展是非常有幫助的。借此時(shí)機(jī)我談幾點(diǎn)思考跟大家共同研究：第一，人才資源是實(shí)現(xiàn)首都科學(xué)開展的第一資源。在科技進(jìn)步

8、日新月異的今天，世界已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，開展模式由主要依靠物質(zhì)資源消耗轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽靠萍歼M(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。人才資源已經(jīng)成為第一資源，人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的重要推動(dòng)力量和決定性力量。昨天召開的全國人才工作座談會(huì)上，中組部組長李源潮同志提出，人才開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該是優(yōu)先開展戰(zhàn)略。在奧運(yùn)會(huì)以后，北京市總結(jié)成功舉辦奧運(yùn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提出了“人文北京，科技北京，綠色北京的三大理念，建設(shè)“人文北京，科技北京，綠色北京最根本的出路是按照科學(xué)開展觀的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變開展方式，特別是把人才作為支撐科學(xué)開展，最為珍貴，最具潛力的戰(zhàn)略資源來看待。營造在首都應(yīng)人盡其才的生動(dòng)局面，圍繞

9、建設(shè)“人文、科技、綠色的北京，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代，培養(yǎng)和集聚一大批高素質(zhì)人才，為實(shí)現(xiàn)三大理念提供智力支持和人才保證。這方面還有很多的工作要做，希望各位專家和學(xué)者企業(yè)界的朋友們多提珍貴意見。當(dāng)前，國際金融危機(jī)不斷的擴(kuò)散和蔓延，對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響越來越明顯，不少單位在人力資源管理和開發(fā)上可能會(huì)遇到很大的壓力和困難，我想困難是暫時(shí)的，越是困難的時(shí)候越要注意保存和保護(hù)好人才資源。如何保存和保護(hù)好人才資源？為下一輪的大開展準(zhǔn)備力量，為首都的經(jīng)濟(jì)開展集聚人，這是我們今天面臨的一個(gè)重要課題，希望大家深入的研討。第二，人才攻堅(jiān)正進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新，改革開放 30年我們在人力資源開發(fā)和管理方面取得了很大的進(jìn)步

10、，極大的解放和調(diào)動(dòng)了人的生產(chǎn)能力 ，這是改革開放取得偉大成就的重要保證 .我們必須清醒的看到，人才工作 體制機(jī)制改革在一些方面還沒有大的突破，隨著改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，一些體制機(jī)制上的問題越來越凸顯出來。前一段時(shí)間我們進(jìn)行了高層次，創(chuàng)新性人才隊(duì)伍建設(shè)方面的調(diào)研，大家反映在職稱評(píng)定，工程的評(píng)審這些人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面還缺乏針對性和科學(xué)性。以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制還沒有建立起來 ，人才投入、人才鼓勵(lì)和人才保障機(jī)制還不夠健全 ，市場配制人才的根底性作用尚未充分的發(fā)揮；人才流動(dòng)，人才的使用還存在諸多的障礙。目前，我們正在(zhngzi)進(jìn)行首都人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃的編制工作，將著力

11、對體制、機(jī)制上存在的問題進(jìn)行研究，力爭提出切實(shí)有效的解決方法(fngf)。我們也非常(fichng)希望在座的各位專家和各位朋友們，為我們提供支持和幫助，共同推進(jìn)人才工作體制機(jī)制的創(chuàng)新。第三，要高度重視吸引(xyn)海外高層次人才(rnci)回國效勞，北京要建立國際化大都市，必須要用好國內(nèi)、國際兩種資源，為首都的經(jīng)濟(jì)開展效勞。海外的科技人才站在科技的高端，使我們開展個(gè)性資源，吸引、留住和用好海外的高層次人才，是推動(dòng)自主創(chuàng)新的便捷、現(xiàn)實(shí)、有效的途徑。12月 23日，北京海外學(xué)院中心正式的掛牌成立，這是落實(shí)北京市委市政府一系列人才政策和加大吸引高層次留學(xué)人才政策的重要舉措，北京海外學(xué)院中心是北京市

12、吸引海外留學(xué)人員、吸引海外高層次人才的一個(gè)實(shí)行全方位效勞的方法。當(dāng)前的國際金融危機(jī)，使國際人才的流動(dòng)和國際人才向一些開展中國家、向需要他的國家流動(dòng)，這種趨勢越來越明顯。我們要抓住這一有利時(shí)機(jī)，抓緊完善新型海外留學(xué)人才回國的政策，為他們提供便捷、個(gè)性化、周到的效勞，吸引更多的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的、掌握先進(jìn)技術(shù)工程的高層次海外留學(xué)人才效勞北京、建設(shè)北京，在座的各位同志，有的可能與海外人才有著廣泛的聯(lián)系，有的對國內(nèi)高層次人才比擬了解，也希望各位給我們多提出建議來，幫助我們更好的來做好這項(xiàng)工作。同志們，朋友們，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院和北京市人力資源研究中心共同主辦的新年報(bào)告會(huì)，為我們提供了一個(gè)非常好的

13、交流、研討的平臺(tái)，這也是我們和學(xué)術(shù)界合作、有效利用社會(huì)智力為政府決策效勞的一種非常好的形式。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院是國內(nèi)頂尖的人力資源管理研究機(jī)構(gòu)，幾年來，中國人民大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)人事學(xué)院的曾湘泉教授，和他帶著的團(tuán)隊(duì)，積極的開發(fā)北京市的人力資源，為北京市人力資源做出了積極的支持；北京市人力資源研究中心是北京市委直屬的人力資源研究機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著為北京市人力資源提供決策咨詢的重要任務(wù)，自成立之初一直得到勞動(dòng)人事學(xué)院各位專家和教授的大力支持和幫助，在此請?jiān)试S我代表市委組織部向人民大學(xué)和勞動(dòng)人事學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師們表示衷心的感謝，我相信我們與中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的合作一定會(huì)越來越密切，人力資源新年報(bào)

14、告會(huì)一定會(huì)越來越精彩。曾湘泉做年會(huì)主報(bào)告(bogo)圖為曾湘泉院長(yun chn)做“改革開放 30年人力資源管理在中國(zhn u)的探索、開展(kizhn)和展望(zhnwng)的年會(huì)主報(bào)告。曾湘泉：謝謝周教授的贊揚(yáng)，不敢當(dāng)。利用這個(gè)時(shí)間跟大家做一個(gè)匯報(bào)，今年我們的主題是 HR的 30年，也就是說對改革開放 30年的回憶，這個(gè)主題講起來很沖動(dòng)，也很需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)東西，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，我主要把 30年根本的脈絡(luò)講一下，把一些可以反思的經(jīng)驗(yàn)和未來的趨勢講一下。這 30年中國的人力資源管理的變革和中國社會(huì)，特別是經(jīng)濟(jì)的開展，企業(yè)的變化，其實(shí)是聯(lián)系在一起的，后面張幼林主任會(huì)講中國政府人力資源的變革

15、。應(yīng)該說，中國的人力資源管理取得了長足的進(jìn)步，30年前和 30年之后，我們看我們在語匯上發(fā)生了非常大的變化，我們勞動(dòng)人事學(xué)院是 1986年創(chuàng)辦了人事管理專業(yè)，被北京市人民政府授予了優(yōu)秀成果獎(jiǎng)； 1993年把人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)。改這個(gè)專業(yè)的時(shí)候，我們?nèi)趧?dòng)人民化工招生，那一次有家長問我什么是人力資源管理？人力資源管理是不是搞方案生育的？這個(gè)例子告訴我們，從語匯的變化，大家的理解發(fā)生了翻天覆地的變化。人力資源管理跟國企的改革息息相關(guān)，第一個(gè)階段是 1978年到 1991年，這個(gè)時(shí)候是擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)，利改稅，承包制，改革的思路是放權(quán)讓利，處理好國家和企業(yè)之間的利益關(guān)系，改革的特點(diǎn)是不觸

16、動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制，內(nèi)部改革為主，探索性的。我們看關(guān)于去掉固定工資制度問題，實(shí)行承包制的問題，那個(gè)時(shí)候最有名的企業(yè)是首鋼，特別有名，是我們北京市的企業(yè)，承包制。承包制維持了一段時(shí)間，所以中國企業(yè)改革從第一階段來看，實(shí)際上遇到了很大的障礙，當(dāng)時(shí)的洋廠長格里希在武漢柴油機(jī)廠進(jìn)行改革時(shí)說，他無法行使廠長權(quán)利，無法開除工人。過去我們是方案經(jīng)濟(jì)企業(yè)，企業(yè)是國家整個(gè)盤子里面的一個(gè)珠子，所以我們現(xiàn)在講職業(yè)生涯，我們都是革命的螺絲釘，經(jīng)常說一個(gè)概念，我們要從革命生涯走向職業(yè)生涯。當(dāng)時(shí)福建的 55位廠長聯(lián)名向市委書記呼吁，把權(quán)利落實(shí)到企業(yè)。改革開放后相當(dāng)長的時(shí)間，三鐵制度沒有根本性的變化，勞動(dòng)用工是鐵飯碗，干部人事是鐵

17、交椅，分配制度是鐵工資。當(dāng)時(shí)我們討論大鍋飯鐵飯碗，當(dāng)時(shí)外國人說應(yīng)該建立金飯碗，所以那個(gè)時(shí)候促使我開始思考工資問題勞工問題。第二個(gè)階段(jidun)是 1992年到 2000年，92年是南巡講話，最重要的是十二大提出了建設(shè)(jinsh)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制這個(gè)口號(hào)，92年之前(zhqin)中國是不講市場經(jīng)濟(jì)的，都是講有方案(fng n)的商品經(jīng)濟(jì)(shngpnjngj)，92年之后，跟這類體制相匹配，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)開始戰(zhàn)略性重組，提出社會(huì)保障體系的問題，改革思路在這一段，中國沿著市場化的改革在推進(jìn)，開始觸動(dòng)了經(jīng)濟(jì)體制本身，內(nèi)外的改革同步推進(jìn)，有了系統(tǒng)性。從干部人事制度或者是勞動(dòng)人事來講

18、，開始提出人員能進(jìn)能出、職務(wù)能升能降、工資能增能減。改革的特點(diǎn)就是市場化成為改革的突破口，整體來講是強(qiáng)調(diào)市場。 93年的三中全會(huì)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對股份制有一個(gè)明確的肯定，其實(shí)在這之前，對股份制有很大的爭論，很多人認(rèn)為股份制是資本主義的東西，社會(huì)主義不能實(shí)施，包括 94年到 95年實(shí)行大的變化， 94年選擇了一大批大中型企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)， 95年開始，由于市場化的推進(jìn)出現(xiàn)了?勞動(dòng)法?，以后還有很多的變化，包括 2000年之后下崗職工再就業(yè)的問題。第三階段的國有企業(yè)改革是從 2001年到現(xiàn)在，這個(gè)階段的改革跟以前也不同了，大家知道這個(gè)時(shí)候是國企的轉(zhuǎn)制、重組。改革思路是市場化產(chǎn)權(quán)的多元化

19、，同時(shí)我們知道中國參加了世貿(mào)組織，這個(gè)時(shí)候國際化開始推動(dòng)。今天我們討論金融危機(jī)，就是因?yàn)?2000年我們進(jìn)入了國際化，國際的經(jīng)濟(jì)開始對中國進(jìn)行影響，其實(shí)大家知道， 98年也有東南亞的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，中國影響并不是很大，為什么現(xiàn)在很大呢？跟這個(gè)東西也有關(guān)系。這個(gè)改革的特點(diǎn)是市場經(jīng)濟(jì)的體制確立當(dāng)中經(jīng)濟(jì)成分的蓬勃開展。在人力資源管理方面是國有企業(yè)的職工置換，現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)，改革的思路是市場化、標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化和國際化，這個(gè)改革特點(diǎn)在不同所有制的改革中呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。從這三個(gè)階段可以看到中國的改革不是一帆風(fēng)順的，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的改革，中國的人力資源管理體制不斷的建立完善，中國的人力資源管理概念

20、也開始引入，所以應(yīng)該說是一個(gè)非常漫長的時(shí)間，30年的時(shí)間，美國的?商業(yè)周刊?去年寫到，跨國公司一覺起來，突然發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)跟他們說的語匯一樣了。但是在 30年前，整個(gè)的 30年中間，其實(shí)我們的語匯系統(tǒng)是不一樣的，世界上沒有聽說過“破三鐵運(yùn)動(dòng)。30年的成績，我們可以從四個(gè)方面講，第一個(gè)這個(gè)轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力市場的發(fā)育驅(qū)動(dòng)我們?nèi)肆Y源管理的市場化，其實(shí)這個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革它的核心是什么？或者是市場經(jīng)濟(jì)的核心是什么？我們講它實(shí)際上三大特點(diǎn)，第一大特點(diǎn)就是利益主體多元化，以前都是國家利益，不是不強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益或者是不強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人的利益，市場經(jīng)濟(jì)利益主體多元化，要看到企業(yè)和員工的利益，而且這個(gè)關(guān)系是契約的關(guān)系，所以我

21、們跟員工的關(guān)系是合作的關(guān)系，這種環(huán)境最后會(huì)產(chǎn)生一定的結(jié)果，就叫利益風(fēng)險(xiǎn)對等的原那么，自己要承擔(dān)。所以以前我們是待業(yè)、下崗、失業(yè)，失業(yè)的概念現(xiàn)在才能夠接受了，其實(shí)以前我們都不能接受，這個(gè)是隨著(su zhe)市場化的推進(jìn)，也就是說資源配置方式開始發(fā)生變化，傳統(tǒng)的高度集中的資源配置方式被市場經(jīng)濟(jì)所替代。各種要素的定價(jià)機(jī)制開始形成，從行政(xngzhng)的定價(jià)向市場的定價(jià)過渡，那么企業(yè)開始轉(zhuǎn)變?yōu)楠?dú)立面對市場競爭、產(chǎn)權(quán)日益明晰多元化的經(jīng)營實(shí)體。在這個(gè)過程當(dāng)中，市場經(jīng)濟(jì)改變了中國的配置(pizh)模式，所以中國的人力資源市場，或者是勞務(wù)市場、勞動(dòng)力市場、人才市場，現(xiàn)在叫人力資源市場，這個(gè)概念演變打破了

22、統(tǒng)包統(tǒng)配的人力資源配置模式。大家知道蘇聯(lián)在當(dāng)時(shí)的體制下，個(gè)人的流動(dòng)也是存在的，我們(w men)叫資源性流動(dòng)，仆人跟主人，所以我們討論過這個(gè)(zh ge)問題是不是流動(dòng)性過大的問題，當(dāng)時(shí)我們講中國怎么樣提高勞動(dòng)流動(dòng)率，中國的改革，方案經(jīng)濟(jì)的體制、方案的勞動(dòng)人事管理體制比東歐的國家比原蘇聯(lián)高度集中，所以改革的難度更大。但是隨著改革我們的市場意識(shí)發(fā)生了變化，我們的職業(yè)生涯概念開始產(chǎn)生了，我們開始關(guān)注自身的職業(yè)開展，翰威特在 2007年調(diào)查中國員工敬業(yè)度影響的因素時(shí)，第一個(gè)因素就是職業(yè)開展，第二個(gè)是薪酬，企業(yè)也越來越積極面對劇烈的人才爭奪戰(zhàn)，開始強(qiáng)調(diào)人才的吸納、維系和鼓勵(lì)，政府也提出人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略政

23、策?，F(xiàn)在中國的人力資源管理實(shí)際的技術(shù)方法已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，這在最近的一些調(diào)查中間都可以看到。從職位分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬的結(jié)構(gòu)、績效的管理、員工管理都開始有了非常大的變化，實(shí)踐層面上，應(yīng)當(dāng)說中國的企業(yè)根本上建立起了面對市場化、現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)，這是我們改革開放 30年一個(gè)重大的成就。第二個(gè)就是勞動(dòng)力規(guī)制，企業(yè)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。以前我們的勞動(dòng)力市場的規(guī)制主要是來自于憲法，在 78年以后，開始全面的勞動(dòng)法律規(guī)章制度的改革和建設(shè)，進(jìn)入新世紀(jì)以后，我們開始全面的法律法規(guī)的建設(shè)，大家知道 94年的?勞動(dòng)法?以后，07年我們出臺(tái)了?勞動(dòng)合同法?。所以中國的企業(yè)其實(shí)面

24、臨雙重的壓力，第一重壓力就是面臨市場化產(chǎn)生的競爭，我們在第一次報(bào)告會(huì)上講了這個(gè)東西，實(shí)際上中國未來面對的挑戰(zhàn)還是一個(gè)怎么樣強(qiáng)調(diào)靈活性、面對外部的競爭，同時(shí)中國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的開展過程中怎么樣提高標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)調(diào)遵守國際和國內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，規(guī)制的要求開始出現(xiàn)。所以中國企業(yè)的第二個(gè)特點(diǎn)就是我們的人力資源管理走向標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。第三個(gè)就是我們的知識(shí)經(jīng)濟(jì)、人才的全球化推動(dòng)人力(rnl)資源管理的國際化，中國的人力資源管理30年的歷程(lchng)像小平講的改革開放的 30年歷程，應(yīng)該說開放對我們中國的人力資源管理起到了巨大的推動(dòng)作用，我們知道，開始使用的是西方學(xué)者撰寫的教科書，這些(zhxi)教科書對中國普

25、及現(xiàn)代人力資源管理理念、技術(shù)方法起到了很大的作用，包括專業(yè)的期刊、網(wǎng)站，他們在介紹西方先進(jìn)人力資源理念、原那么(n me)、方法上面都有很大的作用，應(yīng)當(dāng)說中外的人力資源管理語境從國際層面上看已經(jīng)沒有(mi yu)本質(zhì)的差異。同時(shí)大型的跨國公司進(jìn)入中國起到了作用，截止到 2005年，世界 500強(qiáng)中有 400家企業(yè)進(jìn)入中國，他們先進(jìn)的管理理念和管理技術(shù)、富有成效的管理方法和最正確實(shí)踐也成為了標(biāo)桿，跨國公司為中國人才做出了重大的奉獻(xiàn)，國際性的咨詢公司，像今天上午我們看到的這些公司，其實(shí)對中國的人力資源管理發(fā)揮了很重要的作用。中國外鄉(xiāng)的咨詢公司也迅速的崛起，他們快速的崛起并吸收國外的先進(jìn)技術(shù)，為西方

26、先進(jìn)的管理工具在中國的普及做出了積極的奉獻(xiàn)。這樣的情況下，其實(shí)我們可以看到，面對經(jīng)濟(jì)的全球化，如何吸引核心人力資源成為各個(gè)組織面臨的問題，因?yàn)槲覀冎?，我們的人力資源市場面臨兩極，所以現(xiàn)在開始討論，越南也是在實(shí)行雙重國籍，實(shí)際上都是一個(gè)問題。所以如何建立有效的吸納、維系、鼓勵(lì)具有國際競爭力的人力資源管理體制，對中國的企業(yè)提出了到達(dá)人力資源管理國際化水準(zhǔn)的要求。這是我們現(xiàn)在第二點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然這個(gè)過程當(dāng)中我們也看到了，盲目追求使用新潮概念、前沿技術(shù)并不能解決中國的問題，國際化的水準(zhǔn)也需要國際化的根底做支撐，需要搭建并持續(xù)完善技術(shù)平臺(tái)和根本功能，這是逐步趨向國際化的必由之路。第四點(diǎn)，我們的經(jīng)驗(yàn)就是專

27、業(yè)教育帶動(dòng)人力資源的專業(yè)化。1984年我們就開設(shè)了人事干部培訓(xùn)班，人力資源管理的從業(yè)人員隊(duì)伍也逐漸在壯大，通過高等院校，經(jīng)過內(nèi)部的培訓(xùn)，通過海外職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，總體來講，中國的人力資源從業(yè)人員現(xiàn)在已經(jīng)超過了 400萬，絕大多數(shù)的單位涉及到了人力資源管理部門、人力資源的崗位，需求也持續(xù)而旺盛，需求的動(dòng)力來源像韋爾奇講到的，它來自于競爭的要求，要競爭就要管理，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)普遍需要管理的時(shí)代，新管理時(shí)代的浪潮將席卷中國所有的企業(yè)，這是他 2004年講過的一段話。高級(jí)人力資源管理的需求尤其迫切，實(shí)際上在我們現(xiàn)在面臨的問題中已經(jīng)非常突出了，企業(yè)也越來越重視人力資源管理培訓(xùn)，包括(boku)在職班的

28、學(xué)習(xí)，今天我們有很多在職班的學(xué)習(xí)，各種人力資源論壇、研討會(huì)不斷開展(kizhn)，國家層面上跟行業(yè)協(xié)會(huì)層面上有很多的認(rèn)證出現(xiàn)了，人力資源管理認(rèn)證出現(xiàn)了。所以說中國人力資源管理對從業(yè)者的素質(zhì)(szh)等提出了更高的要求，政府正在全面推進(jìn)人力資源專業(yè)化的進(jìn)程。反思(fn s) 30年當(dāng)中，我們覺得有幾點(diǎn)是值得我們進(jìn)一步總結(jié)或者是研究探討(tnto)的問題，由內(nèi)而外模式下人力資源管理的艱巨性，中國的改革根本是由內(nèi)而外的，同時(shí)期日本的企業(yè)管理風(fēng)行全球，當(dāng)時(shí)是三個(gè)一體，這個(gè)和國有企業(yè)的鐵飯碗和大鍋飯并不是一回事。長期雇傭模式有助于企業(yè)在劇烈競爭的市場環(huán)境中生存。所以我們實(shí)際上看，如果開始遵循的是由內(nèi)而外

29、的模式，長期雇傭模式的優(yōu)點(diǎn)將得以保持。第二個(gè)問題，社會(huì)保障體系建設(shè)的重要性，這個(gè)問題不講了，大家都了解 92年“破三鐵運(yùn)動(dòng)實(shí)際上是不成功的，今天為止，我們政府的改革或者是事業(yè)單位改革跟社會(huì)保障制度是一樣的。現(xiàn)在看開展好的企業(yè)大局部是民營企業(yè)，或者是外資企業(yè)都建立了現(xiàn)代化的系統(tǒng)，促進(jìn)了企業(yè)核心競爭力的提升，但是相當(dāng)一局部的中小企業(yè)在用粗放式的方式，這個(gè)問題非常突出，當(dāng)然問題的產(chǎn)生背景是中國人有龐大的法律。我們現(xiàn)在講的，嚴(yán)格意義上都是人事管理，很大的程度是干部身份管理，我們中國叫干部，干部就是從事革命工作的人，什么是革命呢？毛澤東講過，革命不是請客吃飯，不是做文章，是一個(gè)階級(jí)推動(dòng)另外一個(gè)階級(jí)的行行

30、動(dòng)。所以十六大以來，我們的管理技術(shù)和方法還沒有完全從革命黨走向執(zhí)政黨。最后一點(diǎn)，內(nèi)部開放與外部開放的推動(dòng)作用，這個(gè)開放包括體制內(nèi)對體制內(nèi)的開放，也包括中國對外部的開放。企業(yè)管理根底設(shè)施落后導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理效能有待提高。講到未來，我們有三個(gè)推進(jìn)，就是基于能力的人力資源管理成為熱門話題，對中國來說，職位概念和職位體系是必需經(jīng)歷的階段。對目前來說，對我們各個(gè)層面職位的能力提升的研究或者是關(guān)注應(yīng)該放到同等重要的地位，比方說政府官員執(zhí)政能力的建設(shè)，對經(jīng)理人職業(yè)化素養(yǎng)的培養(yǎng)，對技術(shù)專家創(chuàng)新能力的激活，對技能工人專業(yè)技能的開發(fā)等等。第二個(gè)是職能性與戰(zhàn)略性的人力資源管理將同步推進(jìn)。第三點(diǎn)技術(shù)流程與信息化建

31、設(shè)的同步推進(jìn)，HR在國際上進(jìn)入第四個(gè)階段，90年代的電子化或者是網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，叫 eHR，這方面的公司這方面的業(yè)務(wù)開展得非常快，但是 eHR需要以根底流程的建設(shè)為前提，如果根底流程跟不上，eHR也會(huì)陷入困難。第四點(diǎn)是需要克服(kf)短期化的人力資源管理模式，依靠廚房式的管理方法來獲取微波的利潤，不是真正依靠對人力資源的有效開發(fā)來提高核心競爭力，這可能是導(dǎo)致?勞動(dòng)(lodng)合同法?出臺(tái)的原因之一。無論如何，從長期來看，我們需要建立長期化的人力(rnl)資源管理模式，那么勞動(dòng)的歸置有助于各個(gè)企業(yè)人力資源管理傾向，人力資源管理升級(jí)將趨向于中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能否順利的實(shí)現(xiàn)升級(jí)，所以說廣東在考慮雙

32、轉(zhuǎn)移，我們需要研究的問題是人力資源轉(zhuǎn)移在整個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中能夠發(fā)揮什么樣的作用(zuyng)，這實(shí)際上是一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的課題。第五點(diǎn)，需要提高人力資源管理的執(zhí)行力，我們中國其實(shí)(qsh)這個(gè)概念、理論、方法都很多了，但是執(zhí)行層面的問題很多，大局部企業(yè)還沒有到達(dá)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，有制度無執(zhí)行成為很多中國企業(yè)人力資源管理的真實(shí)寫照。第六個(gè)需要重視人力資源管理的外鄉(xiāng)化，我們講的西方的人力資源管理已經(jīng)廣泛的流行，但是在與中國的經(jīng)濟(jì)相結(jié)合與中國的管理開展背景相結(jié)合上，我自己總結(jié)出來這兩個(gè)問題非常突出。所以在這個(gè)層面上我們需要下大力氣研究解決，把先進(jìn)的人力資源技術(shù)、理論和中國外鄉(xiāng)實(shí)踐結(jié)合，這是需要具

33、有創(chuàng)造性的理論界和實(shí)踐界結(jié)合。由于時(shí)間關(guān)系我就講這么多，謝謝大家！周文霞：30年，1萬多個(gè)日日夜夜，用 30分鐘的時(shí)間把它做回憶，畢竟是一件非常有挑戰(zhàn)的事，但是曾教授以經(jīng)濟(jì)學(xué)家特有的能力，理論分析的能力給我們重走了這 30年。當(dāng)然剛剛說到要留出更多的時(shí)間給大家提問和討論，現(xiàn)在來看時(shí)間沒有了，我們給大家三個(gè)提問題的時(shí)機(jī)。提問：勞人院的價(jià)值，在 30年當(dāng)中，我們也能夠記得對中國經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)、對中國社會(huì)的推動(dòng)，謝謝！曾湘泉：勞人院是改革開放給我們帶來的機(jī)遇，勞人院本身就是改革開放的產(chǎn)物，如果沒有改革開放，中國也不會(huì)辦勞人院，所以我們要感謝時(shí)代給我們勞人院提供這個(gè)機(jī)遇，給我們老師這個(gè)機(jī)遇。勞人院在這個(gè)過

34、程中發(fā)揮了作用，比方說趙老師，他當(dāng)時(shí)是中國為數(shù)不多的從事勞動(dòng)方面的專家， 1974年他在報(bào)紙上寫了非常重要的文章。74年勞人院成立以后到今天為止受到是人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了數(shù)千名的畢業(yè)生，分布在我們各個(gè)重要的企業(yè)、國內(nèi)大型公司、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)，包括我們的政府都有我們的畢業(yè)生。我們這些畢業(yè)生對中國人力資源管理的實(shí)踐提供了很多智力支持，我想肯定是發(fā)揮作用的，很多成長起來作為重要的領(lǐng)導(dǎo)部門。勞人院在中國的人力資源管理、勞動(dòng)力研究(ynji)當(dāng)中發(fā)揮了重要，我們本身發(fā)生的演變，名字本身的產(chǎn)生都是跟我們學(xué)院的開展(kizhn)跟社會(huì)(shhu)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)背景聯(lián)系在一起的，我們?nèi)耸鹿芾韺I(yè)是在勞人

35、院建立的，是我們創(chuàng)立(chungl)的， 86年，北京市給我們授獎(jiǎng)，人力資源管理也是我們改的，人力資源在我們院首先設(shè)立了本科、碩士、博士，所以我們培養(yǎng)(piyng)了高端的博士，碩士也發(fā)揮了很大的作用，廣義上講，人力資源管理對企業(yè)咨詢的影響，我可以講，我們勞人院不要說在中國的學(xué)校，世界上的的學(xué)校都不太多。我有的時(shí)候講，中國的人力資源管理理論、技術(shù)、方法包括案例的總結(jié)都是這些老師摸爬滾打過來的，所以 29號(hào)我們要讓所有的老師起來講，有的人講?橫行天下 20年?，因?yàn)橹袊娜肆Y源管理到今天為止，吸收國外的理論、概念，但是怎么樣建立起中國的人力資源模式其實(shí)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的事情。我們從中央，從地方

36、政府，同各類企業(yè)我們提供了無數(shù)管理科學(xué)工程，這些子工程發(fā)揮了重要作用。但是我們的科學(xué)研究水平跟國際一流還有很大的差異，所以說人力資源研究的層面上我們還有很長的道路要走，謝謝大家！提問：大家好，我是日本創(chuàng)新科技北京的法人代表，我姓侯，非?？鞓穮⒓舆@個(gè)大會(huì)，我感覺我們已經(jīng)提過了，中國人力資源管理僅僅局限在中國境內(nèi)的人力資源，我在海外，日本生活了 10年，在海外有很多中國非常優(yōu)秀的人才，他們現(xiàn)在有的人在日本有很好的工作，但是有的人也是非常想回國，報(bào)效祖國，但是由于某種原因，他沒有在中國找到很好的適合他的職位，所以我的建議就是中國的人力資源機(jī)構(gòu)跟國外的人力資源機(jī)構(gòu)做比擬好的合作。我知道中國有很多外國的

37、人力資源機(jī)構(gòu)已經(jīng)入駐了中國，但是中國的人力資源公司在海外常駐機(jī)構(gòu)比擬少。我想這個(gè)話說得太長，但是我想聽聽專家的意見，中國的人力資源機(jī)構(gòu)和外國人力資源機(jī)構(gòu)如何做好今后的合作？有沒有這樣的想法？謝謝！曾湘泉：這個(gè)不是我答復(fù)的問題，應(yīng)該是外企的公司答復(fù)，我們中國的人力資源管理，其實(shí)這30年的過程是國外跨國公司先進(jìn)入中國，這些管理經(jīng)驗(yàn)這些人才對我們有促進(jìn)，同時(shí)我們從書本上學(xué)習(xí)；另外一個(gè)方面就是國外的咨詢公司進(jìn)入中國，中國企業(yè)的開展、中國人力資源執(zhí)行管理的開展和中國社會(huì)的穩(wěn)定是同步的，中國的企業(yè)到今天為止管理理論有一定的規(guī)模，但是沒有到達(dá)為國內(nèi)的咨詢公司提供支持的水平?？赡苡幸恍┕こ炭梢宰觯窍衩朗雷?/p>

38、詢他們根本上是跨國公司，跨國公司根本上也是這些企業(yè)，包括翰威特等公司。所以(suy)剛剛(gng gng)講的，像中智公司(n s)，規(guī)模做得比擬(bn)大了，坦率(tnshui)的講，人力資源目前效勞的方式、內(nèi)容，提供的東西很多是傳統(tǒng)的方式，就是說我們新的方式，包括我們能夠做管理咨詢，新的人力資源管理有很長的道路要走，所以像中國在海外投資，中國的人力資源管理公司也希望不斷的開展壯大，將來到日本去，到歐洲去，到美國去，為他們解決問題，到這一天，我相信中國人力資源管理水平，也就是說中國人力資源教學(xué)科研水平也走上了一個(gè)新的臺(tái)階，謝謝！提問：曾老師，您是院長，您也提到了中國模式人力資源研究方向，能不

39、能簡短跟我們溝通一下，中國人力資源管理核心的問題是什么？里面有什么方案？曾湘泉：這個(gè)問題可能得講半小時(shí)，簡單說，我提出一個(gè)問題，現(xiàn)在根本上學(xué)歐美，所以大家知道，歐美概念在中國非常流行，其實(shí)日本也有很多經(jīng)驗(yàn)，中國無論如何跟歐美人是不一樣的，跟日本人可能有變化，我們看中國人事管理思想史，中國其實(shí)以前有很好的管理思想、理論，中國的人力資源管理既要吸收我們以前的思想，更重要的是總結(jié)我們的實(shí)踐，在實(shí)踐當(dāng)中提煉，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系我就講這么多。中國銀行副行長朱民做報(bào)告朱民：感謝文教授的介紹，也感謝學(xué)院的邀請，使我有時(shí)機(jī)能夠在非常著名的中國人民大學(xué)做發(fā)言，對我來說是非常大的榮幸，也感謝剛剛給中國銀行頒的獎(jiǎng)，我們感

40、到非常自豪。中國銀行在員工的培養(yǎng)上面是花力氣的，人力資源管理也是花力氣的。但是，我們也是有很多做得不夠的事情，比方說中國銀行的效勞，離社會(huì)的要求還有很大的差距，人力資源投入很多，但是效勞沒有上來，可見之間還有差距的。所以我覺得我們中國銀行獲獎(jiǎng)也是給我們一個(gè)鼓勵(lì)，我們會(huì)繼續(xù)努力，也歡送人民大學(xué)的人才，優(yōu)秀的人員加盟我們中國銀行共同提高我們的效勞。還有一點(diǎn)要簡單說明一下，我準(zhǔn)備了講稿，在這之前，我給文教授發(fā)過去了，我說能不能給大家打印出來，這樣講的話比擬簡單一些。文教授說，你的講稿這么長，發(fā)不了的。如果大家有需要的話，向文教授要，文教授可以打印出來。下面言歸正傳(yn gu zhng zhun)，

41、我希望 30分鐘由此開始計(jì)時(shí)。會(huì)議要求我就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)金融形勢做一個(gè)簡短的發(fā)言，我們作為從業(yè)人員把我們觀察到的一些現(xiàn)象跟大家匯報(bào)一下。從現(xiàn)在來說，我覺得整個(gè)全球金融危機(jī)發(fā)生(fshng)了很大的變化，這場金融危機(jī)從 07年 3月份世界金融公司破產(chǎn)(p chn)開始，9月份(yufn)發(fā)生了一系列的實(shí)踐(shjin)，9月份美國政府接受了兩房； 15號(hào)，世界上第五大、具有 158年歷史的雷曼公司破產(chǎn)，在世界上引起了巨大的恐慌；因?yàn)闆]有流動(dòng)性，三天以后，全世界最大的金融公司破產(chǎn)。這個(gè)過程中，危機(jī)迅速的蔓延，等等等等，很快演變成為全球的金融危機(jī)。這個(gè)危機(jī)引起了市場很大的波動(dòng)，大家可以看到市場短短的大概

42、45天到 50天的時(shí)間里面，股市跌了 48%左右，這個(gè)市場是大幅度的波動(dòng)。接著政府就大規(guī)模的救市，投入無數(shù)的美元，出臺(tái)無數(shù)的政策，希望把這個(gè)政策穩(wěn)住，出了很多的政策。那么在這以后，市場應(yīng)該說還是適當(dāng)?shù)挠幸稽c(diǎn)穩(wěn)定住了。與此同時(shí)，金融危機(jī)向經(jīng)濟(jì)層面傾斜，引起了全球經(jīng)濟(jì)的衰退和關(guān)于衰退的恐慌。所以在這個(gè)時(shí)候，討論全球經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)的時(shí)候，我們要問的第一個(gè)就是這場金融危機(jī)現(xiàn)在怎么樣了？我的結(jié)論是這場危機(jī)還再繼續(xù)。第二個(gè)，金融危機(jī)向經(jīng)濟(jì)層面的蔓延，經(jīng)濟(jì)層面會(huì)受什么影響？第三經(jīng)濟(jì)，美國、歐洲、日本會(huì)進(jìn)入 L型的衰退，急劇的下跌，保持一個(gè)相當(dāng)長的衰退，這是一個(gè)比擬長時(shí)間的最為嚴(yán)重的危機(jī)。大家當(dāng)然關(guān)心中國的情況

43、，我們認(rèn)為中國也受到這場金融危機(jī)很嚴(yán)重的影響，但是由于國家政策出臺(tái)，中國出現(xiàn)一個(gè)反彈，它會(huì)有一個(gè)大幅度的下跌，但是有一個(gè)強(qiáng)有力的反彈，當(dāng)然這個(gè) V型反彈當(dāng)中也蘊(yùn)藏著很大的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。所以在今天這個(gè)會(huì)議上，我想簡單的就這三個(gè)問題向大家做一個(gè)簡要的匯報(bào)。第一個(gè)問題，金融危機(jī)仍然在繼續(xù)，大家可以看到，前不久講到整個(gè)金融危機(jī)迅速向世界蔓延，冰島曾經(jīng)是世界上人均 GDP第四的國家，為 40億美元的貸款，苦苦的和俄羅斯商量，最終還是通過國際貨幣基金組織解決了問題；韓國出現(xiàn)了大幅度的波動(dòng)，股市跌至 61.2%；香港的股市暴跌，整個(gè)市場是非常波動(dòng)的。這兩張圖表大家可以看到流動(dòng)性的概念，市場一緊張，所有的都把錢

44、拿到手里，大家可以看到流動(dòng)性，波動(dòng)在這次的危機(jī)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出了 98年的流動(dòng)性，市場急劇的恐慌，所以銀行隔業(yè)拆借率大幅度的上升。與此同時(shí)，股市出現(xiàn)了大幅度的波動(dòng)，政府紛紛出臺(tái)各式各樣的政策，挽救這個(gè)市場，防止陷入危機(jī)。三個(gè)月過去了，政府做了什么呢？這里面有很多細(xì)節(jié)，我把政府的救市歸納為十大措施：第一條是減息，美國的央行減息，是美國的歷史上從為有過的規(guī)模(gum)，這是一個(gè)巨大的變化。到今天為止，全世界還在重新分析，當(dāng)美國的經(jīng)濟(jì)變成 0.25利率水平的時(shí)候，金融市場會(huì)怎么樣？第二就是(jish)向市場投放流動(dòng)性，開放各式各樣的金融窗口，放松借貸的權(quán)限(qunxin)，延長借貸的時(shí)間。第三個(gè)是制止賣

45、空。第四個(gè)是直接給金融機(jī)構(gòu)注資，用了 586的英鎊(yn bn)將其國有化，今天英國政府占股 59.6%，跟我們一樣(yyng)也成為國有企業(yè)。這是歷史上最大的國有化，這場國有化到現(xiàn)在大家還在分析，給金融機(jī)構(gòu)直接注資缺乏以使市場穩(wěn)定，缺乏以使市場恢復(fù)信貸活動(dòng)，所以美國的央行進(jìn)一步直接向企業(yè)購置商業(yè)票據(jù)。 10月 3號(hào)，美國市場上已經(jīng)沒有方法對商業(yè)票據(jù)進(jìn)行投資；第二天， 10月 4號(hào)，企業(yè)沒有方法通過商業(yè)票據(jù)融資，企業(yè)就沒有方法得到資金進(jìn)行他的生產(chǎn)，這樣的話，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到了很大的影響。美國的央行采取了最為破天荒的舉止，美國央行直接購置企業(yè)的央行票據(jù)，向企業(yè)提供融資，這是一個(gè)巨大的變化，由此美聯(lián)儲(chǔ)

46、在那一刻開始把自己變成了一家商業(yè)銀行。美聯(lián)儲(chǔ)的這個(gè)決定，在央行歷史上和金融史上到今天還引起巨大的反響，今天美聯(lián)儲(chǔ)成為世界上最大的對沖基金，美聯(lián)儲(chǔ)本身的基金比例是 1：50，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雷曼兄弟破產(chǎn)時(shí)候的 1：38.6%，這是一個(gè)巨大的也是一個(gè)根本性的變化，美聯(lián)儲(chǔ)購置商業(yè)票據(jù)以后還是不行，美聯(lián)儲(chǔ)對企業(yè)債券進(jìn)行擔(dān)保，對過去和未來的債券都進(jìn)行擔(dān)保，以支持市場的融資。第七個(gè)因?yàn)樗械臇|西源頭在房地產(chǎn)，所以對住房抵押貸款提供幫助。第八，中小企業(yè)首先受到緊縮貸款的威脅。第九，經(jīng)濟(jì)下滑的時(shí)候，開始大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)援助，美國出臺(tái)了 8千億美元的經(jīng)濟(jì)研究規(guī)劃；歐洲是 1.3萬億，全世界包括中國 4萬億人民幣的宏觀經(jīng)濟(jì)方

47、案。第十，IMF對中小型經(jīng)濟(jì)支持，以防止危機(jī)蔓延。這么多的政府政策解決了什么問題？沒有解決什么問題？我認(rèn)為解決了兩個(gè)或者是兩個(gè)半問題：第一個(gè)因?yàn)樗麑︺y行的資金進(jìn)行擔(dān)保，所以他解決了金融擠兌的危險(xiǎn)，金融危機(jī)產(chǎn)生金融的擠兌，就將其變成了社會(huì)危機(jī)，所以政府紛紛出臺(tái)了對金融的擔(dān)保，這樣就進(jìn)入了從金融危機(jī)到社會(huì)危機(jī)的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，全世界的銀行都不國有化了。第二件事通過政府大規(guī)模注資的救市，特別是最近的花旗銀行，對其進(jìn)行擔(dān)保，說明大型的銀行破產(chǎn)不會(huì)再發(fā)生。經(jīng)過無數(shù)的交易，大型銀行的交易一定會(huì)引起系統(tǒng)恐慌，所以大型銀行不會(huì)破產(chǎn)，使得這場危機(jī)變成流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)。這次(zh c)的金融危機(jī)是一個(gè)重大的問

48、題，給中國一個(gè)寬大的平臺(tái)。9月 18號(hào)，法國總理建立美國和英國、德國三國首腦會(huì)議，德國政府說，我們德國的經(jīng)濟(jì)(jngj)很好，為什么我們要參與這個(gè)會(huì)議，為什么我們要讓我們承擔(dān)(chngdn)這個(gè)(zh ge)本錢(bn qin)？后來三個(gè)月以后，所有人都認(rèn)識(shí)到這是全世界的金融危機(jī)，我們必須共同努力才能解決這個(gè)危機(jī)。所以這個(gè)問題，大家已經(jīng)意識(shí)到了，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。哪一些問題沒有解決？國家貨幣基金組織，估計(jì)會(huì)帶來 1400億美元的損失，我們估計(jì)是 2萬億美元，最近有金融機(jī)構(gòu)估計(jì)是 3萬億美元左右，到昨天為止已經(jīng)出現(xiàn) 9860億美元，按照 2萬億美元核銷標(biāo)準(zhǔn)，還有 1萬億美元需要核銷，再核銷 1萬億

49、美元，這個(gè)世界會(huì)怎么樣？銀行的危機(jī)和破產(chǎn)和核銷制度才剛剛走了一半，所以我們估計(jì)在進(jìn)一步重整整理過程中有大量的對沖基金倒閉，大量的保險(xiǎn)公司會(huì)受到嚴(yán)重的挫傷第二點(diǎn)，美國政府到現(xiàn)在為止已經(jīng)承諾了 6.7萬億美元的承諾，最終實(shí)際可能是 1.8億美元的本錢。他們提高稅收，美國政府如此的情況下不可能提高稅收，由美國政府購置美國的債券，美國政府不可能再增加的，所以美國只有一個(gè)方法，就是印發(fā)美元。這是全世界至今對美國沒有約束的、美國能夠最為便利使用的工具，也許他會(huì)雙管齊下。整個(gè) 4.2萬億美元的去杠桿化，這次金融危機(jī)很重要的原因就是整個(gè)的金融機(jī)構(gòu)的杠桿化太小了，我們估計(jì) 4.2萬億美元杠桿化，在銀行收縮的過程

50、中，一定會(huì)嚴(yán)重的影響到銀行對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響。由此來說，我們認(rèn)為，因?yàn)檎沁@些根本的原因，市場的信心，始終無法恢復(fù)。大規(guī)模的政策處理以后，股市天天波動(dòng)，油價(jià)天天下跌，整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)不時(shí)的往下滑，很重要的原因在于，今天所有的政策并沒有從根本上穩(wěn)定市場的信心。所以，我們認(rèn)為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動(dòng)！所以，我們認(rèn)為，金融市場在中期內(nèi)將繼續(xù)波動(dòng)！在這種環(huán)境下，全球的經(jīng)濟(jì)如何走呢？我們認(rèn)為從經(jīng)濟(jì)的角度來說，美國經(jīng)濟(jì)一定會(huì)進(jìn)入一個(gè)相當(dāng)長時(shí)期的衰退，原因是這樣的：第一，美國房地產(chǎn)的問題沒有解決，美國房地產(chǎn)泡沫非常厲害的，美國房地產(chǎn)的調(diào)整通常至少要走 45年時(shí)間左右，至少還有兩年的調(diào)整，所以我們估計(jì)美國的房地

51、產(chǎn)有 10%到 15%的下跌。因?yàn)榉康禺a(chǎn)是經(jīng)濟(jì)的起點(diǎn)，不符合貸款條件的居民，貸款買了房子，無法支付貸款，引起了住房抵押貸款為抵押資產(chǎn)住房抵押債券的不良，這種債券的不良引起了資金池的不良，引起了 CBS保險(xiǎn)產(chǎn)品的不良。所有環(huán)節(jié)的起點(diǎn)在住房，住房穩(wěn)定，所有的事情還得重來，再整合！所以這是第一個(gè)最大的存在問題。第二個(gè)是美國過度的借貸，在美國的危機(jī)下現(xiàn)在看來要不斷的調(diào)整，房地產(chǎn)的下跌(xi di)對美國的消費(fèi)很有影響，美國的消費(fèi)占消費(fèi)的 42%，是最高的國家。美國的消費(fèi)(xiofi)不但比重高，美國消費(fèi)對 GDP奉獻(xiàn)(fngxin)度88%，美國的消費(fèi)(xiofi)強(qiáng)不是因?yàn)楣べY收入多，主要是因?yàn)橘Y產(chǎn)

52、收入是房價(jià)上漲和股票上漲，使得他有錢消費(fèi)。房價(jià)下跌(xi di)，資產(chǎn)收入沒有了，美國的消費(fèi)當(dāng)然下滑了，消費(fèi)占 GDP的 72%，占 GDP增長奉獻(xiàn)的 88%，沒有消費(fèi)，美國經(jīng)濟(jì)當(dāng)然沒有增長。支撐美國經(jīng)濟(jì)的第二個(gè)是出口，美元走強(qiáng)，影響美國出口，所以美國的消費(fèi)和出口都在走落，所以美國的經(jīng)濟(jì)一定衰落。從這個(gè)圖上可以看到美國至少有四個(gè)季度左右在零以下的負(fù)增長，所以美國的經(jīng)濟(jì)是一個(gè) L型的增長。我們看到了美國至少 150年的經(jīng)濟(jì)增長，它是一個(gè)典型的波動(dòng)，是創(chuàng)新性的經(jīng)濟(jì)，需要不斷的創(chuàng)新引領(lǐng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的開展，最后的一個(gè)頂峰就是 2003年 2004年開始的，美國金融創(chuàng)新引領(lǐng)的金融泡沫，引領(lǐng)了美國經(jīng)濟(jì)的增長，

53、所以這個(gè)泡沫的破滅使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)下滑。到現(xiàn)在為止，美國經(jīng)濟(jì)只可能繼續(xù)下滑。歐洲同樣陷入危機(jī)，但是他們陷入危機(jī)的原因不一樣。歐洲有一個(gè)特點(diǎn)，金融業(yè)占 GDP的比重很高，歐盟占 GDP的比重是 28%，美國 20%，日本是 19%，因?yàn)樵跉W洲的比重很大，所以歐洲第一個(gè)受到經(jīng)濟(jì)的影響特別大，這是金融危機(jī)的影響。與此同時(shí)，歐洲的房地產(chǎn)泡沫還超過了美國，大家可以看到，我們過去 10年，房價(jià)收入比，最高的幾個(gè)國家，英國、法國、意大利，希臘，歐洲的房子面臨 20%左右的下調(diào)，房子的下調(diào)會(huì)引起居民的收入和經(jīng)濟(jì)的下滑。歐洲的出口，歐洲是一個(gè)特別的小幅度波動(dòng)和增長的國家，投資很弱，出口很弱，主要靠出口，但是由于歐洲

54、的出口大局部是向美國出口，美國的經(jīng)濟(jì)下滑對歐洲出口的絕對需求下降，所以這個(gè)對歐洲的影響是非常大的，歐盟對美國的出口占 21.1%，所以因?yàn)槌隹诓痪皻?，整個(gè)的影響會(huì)非常大。我們(w men)看到德國的工業(yè)指標(biāo)和 OECD的指標(biāo)(zhbio)，這是一個(gè)非常典型的 OECD的指標(biāo)(zhbio)，這個(gè)指標(biāo)在過去的 30年，對整個(gè)經(jīng)濟(jì)的預(yù)測非常有效，非常好，但是(dnsh)可以看到整個(gè)的指標(biāo)下滑是非常厲害的。所以我們估計(jì)歐洲的經(jīng)濟(jì)也會(huì)進(jìn)入(jnr)衰退，而且歐洲的經(jīng)濟(jì)衰退會(huì)長于美國的經(jīng)濟(jì)衰退！日本同樣也面臨衰退，但是這個(gè)故事又是完全不同的一個(gè)故事。日本是一個(gè)特別脆弱的經(jīng)濟(jì)，在表現(xiàn)非常好的時(shí)期，日本的經(jīng)濟(jì)

55、增長 1.5%，投資對日本經(jīng)濟(jì)的增長幾乎為零，消費(fèi)對日本的經(jīng)濟(jì)增長幾乎為零，日本主要是靠出口，匯率上升對日元的強(qiáng)盛，對日本的出口產(chǎn)生了很大的影響，所以日本的經(jīng)濟(jì)當(dāng)然也會(huì)受到很大的影響。大家可以看到這個(gè)圖上，消費(fèi)對 GDP的影響，奉獻(xiàn)率很小的，主要是靠出口的。日本沒有宏觀經(jīng)濟(jì)政策空間，日本的政府的財(cái)政赤字占 GDP的比重 68%，我給大家一個(gè)比照的數(shù)字，當(dāng)年歐盟成立時(shí)，要參加歐元區(qū)的是政府的財(cái)政赤字不能超過 GDP的比重是多少？60%！日本政府的負(fù)債水平是歐盟政府水平的 3倍，日本政府在理論上已經(jīng)破產(chǎn)了，所以他們沒有財(cái)政空間。96年以來，日本的經(jīng)濟(jì)采取長期的低利率空間，他們沒有降息的空間，沒有貨

56、幣政策的空間，所以日本沒有任何政府對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)的能力和空間。雖然日本今天是世界上第二大經(jīng)濟(jì)，但是日本是一個(gè)特別可憐的經(jīng)濟(jì)，日本經(jīng)濟(jì)是一個(gè)被動(dòng)的經(jīng)濟(jì)，因?yàn)樗脑鲩L能力特別弱，所以當(dāng)全世界經(jīng)濟(jì)金融衰退以后，日本出口受到絕對的影響，日本匯率的升高，進(jìn)一步?jīng)_擊日本的出口，恐慌引起日本的消費(fèi)進(jìn)一步下滑，所以日本的經(jīng)濟(jì)也會(huì)進(jìn)入危機(jī)。還有一種人對經(jīng)濟(jì)增長前景并不看好，這個(gè)格局發(fā)生了根本的變化，在 1.5%的增長之中，認(rèn)為第三經(jīng)濟(jì)全面的進(jìn)入衰退，2021全年世界經(jīng)濟(jì)增長的主要奉獻(xiàn)來自開展中國家，其中中國對全世界經(jīng)濟(jì)的增長奉獻(xiàn)率超過50%，第一次全世界經(jīng)濟(jì)增長的格局在興旺國家和開展中國家之間產(chǎn)生了一個(gè)根本

57、的變化。中國經(jīng)濟(jì)當(dāng)然受到很大的影響，整個(gè)金融危機(jī)對中國的金融界的影響，我覺得是很有限的，中國的金融業(yè)在中國的十年中有了很大的開展，美國制造金融界的時(shí)候，我們很認(rèn)真的進(jìn)行了金融領(lǐng)域的改革，包括我們中國銀行 3.06，0.05，1.66%，吧的人力資源改革，所以我們今天還能夠站在這里，宏觀角度來講，今天我們的盈利水平，我們的資本水平，我們的撥備覆蓋率都是世界上最高的。與此同時(shí)，中國的整體負(fù)債水平很低，中國企業(yè)的整體負(fù)債占 GDP的比重只有 85%，中國的居民負(fù)債占 GDP的比重只有 20%.2007年中國是世界上唯一的國家，政府財(cái)政盈余占 GDP的比重 0.7%，所以中國整體負(fù)債水平很低，使得中國

58、將來進(jìn)一步調(diào)整的空間比擬大，匯率比擬穩(wěn)定的，通貨膨脹在進(jìn)一步下跌，整個(gè)經(jīng)濟(jì)還是可以的。但是與此同時(shí)，中國的經(jīng)濟(jì)(jngj)大家也可以看到，也受到了很大的影響。第一個(gè)是出口，中國的出口跟 OECD國家(guji)的出口高度相關(guān)，因?yàn)檫@個(gè)出口不是價(jià)格彈性發(fā)生了改變，是歐美需求的絕對量發(fā)生了變化，這個(gè)對出口影響很大的，因?yàn)槌隹趲?dòng)了其他的行業(yè)，所以使得(sh de)整個(gè)的制造業(yè)，整個(gè)的社會(huì)發(fā)生的很大的影響。影響(yngxing)中國的第二個(gè)是房地產(chǎn)，毫無疑問， 8個(gè)月以前，中國就存在房地產(chǎn)的泡沫，這個(gè)房地產(chǎn)的泡沫是逐漸走高，累計(jì)的住房率走高，全球金融危機(jī)的影響(yngxing)下，所有的消費(fèi)者意識(shí)到

59、房價(jià)已經(jīng)很高，意識(shí)到危機(jī)的來臨，當(dāng)然不愿意消費(fèi)。中國的房地產(chǎn)占中國固定資產(chǎn)投資的 26%，占 GDP的比重 10%.就這兩項(xiàng)對中國經(jīng)濟(jì)影響很高。2007年中國的 GDP是 11.9%，外貿(mào)對 GDP的奉獻(xiàn)是 2.7個(gè)百分點(diǎn)，我們估計(jì)明年進(jìn)出口對 GDP的奉獻(xiàn)度為零。中國的住房業(yè)，我剛剛說過了，對整個(gè)固定資產(chǎn)投資占 20%，固定資產(chǎn)占GDP的奉獻(xiàn)度是 4.8%，住房業(yè)的奉獻(xiàn)下跌 30%到 40%，影響 GDP的奉獻(xiàn)度 1.5到 2%，當(dāng)然還有消費(fèi)者質(zhì)量的下降。10月份以來，中國的經(jīng)濟(jì)下滑非常厲害，中國第一次出現(xiàn)了電消費(fèi)問題，第一次出現(xiàn)了交通運(yùn)輸增長下跌，上個(gè)月增長幅度跌到 5%，下個(gè)月我們估計(jì)為

60、負(fù)。因?yàn)槠髽I(yè)收入下降，中國的財(cái)政收入 10月份開始增長為負(fù)?？傮w而言，中國的經(jīng)濟(jì)看起來還是可以的，前三季度跟去年同期比，GDP增長速度是 9.9%，但是請大家注意，我們的統(tǒng)計(jì)是年對年的同期比擬，動(dòng)態(tài)的角度下我們觀察經(jīng)濟(jì)變化，更多的是看季度跟季度的緩比。我們第三季度 GDP的增長緩比是 4.5%，我們估計(jì)第四季度是 4.2%，從 11.9%下跌到現(xiàn)在的程度，是我們所有人難以想象到的。所以經(jīng)濟(jì)應(yīng)該是說下滑的速度和規(guī)模是很快的。這個(gè)表應(yīng)該花時(shí)間講一下，我們知道 99年以后，亞洲金融危機(jī)，從上一次金融危機(jī)來看，整個(gè)危機(jī)出現(xiàn)應(yīng)該是股市先有影響； 6個(gè)月以后，工業(yè)企業(yè)受到影響；再 6個(gè)月是看到 GDP的觸