一工資統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)和任務(wù)

1、一.工資統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)和任務(wù) 工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)家勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成部分，是認(rèn)識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的有力武器，是對(duì)勞動(dòng)工資進(jìn)行科學(xué)管理的重要工具。1主要性質(zhì) 1.工資統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的有力武器 。 2.工資統(tǒng)計(jì)是工資管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要手段。 2工資統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù) 準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集、整理和分析職工的數(shù)量、構(gòu)成、分配使用及工資福利等情況，為國(guó)家制訂工資政策，為各單位進(jìn)行工資管理提供依據(jù)。 3二.主要特點(diǎn) 1.政策性強(qiáng)。 2.在統(tǒng)計(jì)制度方法上，遵循國(guó)家統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。 3.指標(biāo)分組復(fù)雜。 4三.工資統(tǒng)計(jì)的范圍 為全面了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資狀況，以便及時(shí)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理

2、和工資制度改革提供依據(jù)這個(gè)目的，工資統(tǒng)計(jì)的范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資計(jì)劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。5基層填報(bào)單位 基層填報(bào)單位是指單獨(dú)填報(bào)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表的單位，工資統(tǒng)計(jì)原則是以法人單位作為基層填報(bào)單位。 6 法人單位應(yīng)具備以下條件：1.依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，能夠承擔(dān)民事責(zé)任。2.獨(dú)立擁有和使用資產(chǎn)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽定合同。3.獨(dú)立核算盈虧，并能夠編制資產(chǎn)負(fù)債表。7四.統(tǒng)計(jì)方法 1.按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，職工工資在哪個(gè)單位支付，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)（包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，擔(dān)任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。 8 2.在事業(yè)單位中，管理人員兼任專

3、業(yè)技術(shù)職務(wù)的分兩種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)： （1）執(zhí)行職員工資等級(jí)制的人員，按管理人員統(tǒng)計(jì)； （2）執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資制的人員，統(tǒng)計(jì)時(shí)按專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。9 3.工資統(tǒng)計(jì)是按實(shí)發(fā)的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 10工資統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋11職工人數(shù) 指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統(tǒng)計(jì)為職工，主要有兩個(gè)標(biāo)志，一是在單位工作，二是以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源（不包括離退休再就業(yè)人員）。12 （1）不論是編制內(nèi)的還是編制外的人員，不論是計(jì)劃內(nèi)的還是計(jì)劃外的人員，不論是出勤還是未出勤的人員，不論是正式人員，還是試用人員，不論是在本單位工作還是臨時(shí)借到外單位工作的人員，只要是由本

4、單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的職工。 13 （2）誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)。在一些特殊情況下，有一些職工同時(shí)在兩個(gè)以上的單位領(lǐng)取工資，但只能是在一個(gè)單位領(lǐng)取基本工資，按負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資的單位來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 14 （3）職工檔案所在的單位先統(tǒng)計(jì)。如果按上述兩個(gè)辦法仍不能統(tǒng)計(jì)時(shí)，可先確定該職工的檔案在哪個(gè)單位，則該職工的檔案所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 15年末職工人數(shù) 指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的招工指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。16正式職工 指在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)由組織人事部門按照正常的手續(xù)，正式錄用或聘用的職工，他是全部職工人數(shù)的其中項(xiàng)。17年平均

5、人數(shù) 指一年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。一般是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。18年平均人數(shù)計(jì)算公式 報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和1.年平均人數(shù)=- 12 月初人數(shù)+月末人數(shù) (月平均人數(shù)=-) 2 19 報(bào)告期內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和2.年平均人數(shù)=- 4 年初人數(shù)+年末人數(shù)3.年平均人數(shù)=- 220工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 21 （1）工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬，非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計(jì)為工資總額，如：獨(dú)生子女費(fèi)等； （2）工資總額是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括各種勞動(dòng)報(bào)酬，如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)

6、貼等； 22 （3）工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括各種臨時(shí)工； （4）工資總額是發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。23 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。24 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目； （1）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中獲得的重獎(jiǎng)。25 （2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。

7、具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。 （3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。26 （4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各種補(bǔ)貼。 （5）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。 （6）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 （7）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。27 （8）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。 （9）支付給參加勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。 （10）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。28在實(shí)際統(tǒng)計(jì)操作中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題 （1）單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、旅游費(fèi)等

8、是否統(tǒng)計(jì)為工資？ 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。29 （2）單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額。30 （3）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金，無(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的工資。 （4）現(xiàn)各單位發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額。 31獎(jiǎng)金 指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金（包括節(jié)約獎(jiǎng)）和學(xué)校教師的教學(xué)

9、工作量超額酬金。 32津貼和補(bǔ)貼 指為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他原因支付給職工的津貼，如班主任津貼、課時(shí)津貼、技術(shù)監(jiān)督津貼、防檢津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、工人技師津貼、政府特殊津貼、工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、菜藍(lán)子補(bǔ)貼等。33年平均工資計(jì)算公式 報(bào)告期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的工資總額年平均工資=- 報(bào)告期內(nèi)全部職工平均人數(shù)34 1類事業(yè)單位 國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，工資構(gòu)成中固定部

10、分為70%，活的部分為30%。 352類事業(yè)單位 以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政支持的事業(yè)單位，工資構(gòu)成中固定部分為60%，活的部分為40%。363類事業(yè)單位 主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。37企業(yè)化管理事業(yè)單位 指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。38行 業(yè) 指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組。 39農(nóng)林牧漁業(yè):農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)事業(yè)單位交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)：交通、物資倉(cāng)儲(chǔ)事業(yè)單

11、位 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件業(yè)：信息與計(jì)算服務(wù)、軟件服務(wù)金融業(yè)：政策性銀行40科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)：科技、氣象服務(wù)、地震服務(wù)、海洋服務(wù)、測(cè)繪服務(wù)、技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、規(guī)劃管理、技術(shù)推廣、檢疫檢測(cè)、勘察設(shè)計(jì)、地質(zhì)勘查事業(yè)單位 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)：水利管理、環(huán)境管理、城市公用事業(yè)單位 41教育：教育事業(yè)單位衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè) ：衛(wèi)生、社會(huì)福利事業(yè)單位文化、體育和娛樂(lè)業(yè)：文化、體育、新聞出版、廣播電視事業(yè)單位 42公共管理與社會(huì)組織：只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會(huì)團(tuán)體（專業(yè)性團(tuán)體和行業(yè)性團(tuán)體）和宗教組織。其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位43工齡 本表所稱工齡, 是指各類人員的工作年限，按勞人薪198519號(hào)文件中關(guān)于計(jì)發(fā)工齡津貼的工作年限統(tǒng)計(jì)。44年離退休費(fèi) 指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及退職人員的退職費(fèi)。45基本離退休費(fèi) 指各單位（或