試用期員工考核表24727

1、試用期員工考核表24727試用期新員工評(píng)估表(第1頁）所在部門: 崗位名稱： 崗位編號(hào)： 員工姓名: 入職時(shí)間: 年 月 日 試用期限: 個(gè)月 第1個(gè)月評(píng)估意見 工作結(jié)果 領(lǐng)導(dǎo)及客戶對(duì)于其工作結(jié)果的認(rèn)可度： 第一評(píng)估人: 1、高度滿意（ )；2、比較滿意( );3、基本滿意( ); 4、結(jié)果較差( ）;5、結(jié)果糟糕（ ). 工作能力 1、工作不需指導(dǎo)監(jiān)督質(zhì)量好（ ）； 2、工作需指導(dǎo)但質(zhì)量好（ ); 3、工作既要指導(dǎo)又要監(jiān)督( ）; 4、指導(dǎo)監(jiān)督下工作質(zhì)量仍不好( )； 評(píng)估時(shí)間： 5、無法勝任工作（ ）。 責(zé)任心 1、高度責(zé)任心,有典型事例（ )； 2、責(zé)任心一般（ )； 3、不負(fù)責(zé)任，有典

2、型事例( )。 敬業(yè)精神及主1、高度敬業(yè)及主動(dòng)，有典型事例( ）； 動(dòng)性 2、敬業(yè)及主動(dòng)程度一般( ); 3、敬業(yè)或主動(dòng)程度較差，有典型事例（ ）。 團(tuán)隊(duì)精神 1、高度團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)幫助同事或分擔(dān)團(tuán)隊(duì)工作,有典型事例（ ）; 2、團(tuán)隊(duì)精神一般（ ）; 3、團(tuán)隊(duì)精神較差，對(duì)同事不關(guān)心,對(duì)團(tuán)隊(duì)工作推諉逃避不承擔(dān)，有典型事例( ）。 紀(jì)律性 1、遵守紀(jì)律從未違反（ ); 2、1次違反紀(jì)律(未造成嚴(yán)重后果)，但積極認(rèn)錯(cuò)并改正（ ）； 3、 試用期內(nèi)2次及2次以上違反紀(jì)律，或有1次違紀(jì)但后果嚴(yán)重。( )。 服從精神 1、一貫積極服從領(lǐng)導(dǎo)（ )； 2、服從精神一般（ )； 3、不服從領(lǐng)導(dǎo)且有典型事例( ）

3、. 綜合意見: 當(dāng)月評(píng)估初步結(jié)論： 1，建議繼續(xù)試用( )； 2，建議提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日為 年 月 日( ）; 3,建議終止試用,予以解聘( ）; 4,其它( ）。具體意見為: 試用期新員工評(píng)估表(第2頁) 所在部門： 崗位名稱: 崗位編號(hào)： 員工姓名： 入職時(shí)間： 年 月 日 試用期限: 個(gè)月 第2個(gè)月評(píng)估意見 工作結(jié)果 領(lǐng)導(dǎo)及客戶對(duì)于其工作結(jié)果的認(rèn)可度: 第一評(píng)估人: 1、高度滿意( ）;2、比較滿意（ );3、基本滿意（ ）； 4、結(jié)果較差（ )；5、結(jié)果糟糕( ). 工作能力 1、工作不需指導(dǎo)監(jiān)督質(zhì)量好（ ）； 2、工作需指導(dǎo)但質(zhì)量好（ )； 3、工作既要指導(dǎo)又要監(jiān)督（ ）； 4、指導(dǎo)監(jiān)

4、督下工作質(zhì)量仍不好( ）； 評(píng)估時(shí)間: 5、無法勝任工作（ ). 責(zé)任心 1、高度責(zé)任心，有典型事例（ ）; 2、責(zé)任心一般（ ); 3、不負(fù)責(zé)任，有典型事例( ）。 敬業(yè)精神及主1、高度敬業(yè)及主動(dòng)，有典型事例( ）; 動(dòng)性 2、敬業(yè)及主動(dòng)程度一般( ）; 3、敬業(yè)或主動(dòng)程度較差,有典型事例( ）. 團(tuán)隊(duì)精神 1、高度團(tuán)隊(duì)精神,主動(dòng)幫助同事或分擔(dān)團(tuán)隊(duì)工作，有典型事例（ ）; 2、團(tuán)隊(duì)精神一般（ )； 3、團(tuán)隊(duì)精神較差，對(duì)同事不關(guān)心,對(duì)團(tuán)隊(duì)工作推諉逃避不承擔(dān),有典型事例（ ). 紀(jì)律性 1、遵守紀(jì)律從未違反( )； 2、1次違反紀(jì)律（未造成嚴(yán)重后果),但積極認(rèn)錯(cuò)并改正( )； 3、 試用期內(nèi)2次

5、及2次以上違反紀(jì)律，或有1次違紀(jì)但后果嚴(yán)重。( ). 服從精神 1、一貫積極服從領(lǐng)導(dǎo)( )； 2、服從精神一般（ ); 3、不服從領(lǐng)導(dǎo)且有典型事例( ）。 綜合意見: 當(dāng)月結(jié)論: 1，建議按期轉(zhuǎn)正（ ）; 2，建議提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日為 年 月 日（ ）； 3，建議終止試用，予以解聘（ )； 4，其它（ ）。具體意見為: 試用期新員工評(píng)估表（第3頁） 所在部門: 崗位名稱: 崗位編號(hào)： 員工姓名： 入職時(shí)間： 年 月 日 試用期限: 個(gè)月 第二評(píng)估人綜合意見： 綜合意見： 第二評(píng)估人: 評(píng)估時(shí)間: 當(dāng)月結(jié)論： 1，建議按期轉(zhuǎn)正（ ); 2，建議提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日為 年 月 日( )； 3，建議終止試用，予以解聘( )； 4，其它( ).具體意見為: 第三評(píng)估人綜合意見: 綜合意見： 第三評(píng)估人： 當(dāng)月結(jié)論： 1，建議按期轉(zhuǎn)正（ ); 評(píng)估時(shí)間: 2，建議提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日為 年 月 日( )； 3，建議終止試用，予以解聘（ )； 4，其它（ )。具體意見為: 備注： 1。 第一評(píng)估人為被評(píng)估人的直接上