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文檔簡介

1、公司彳亍政管理制度匯編公司行政管理制度第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓四、考勤五、假期（一）請休假（二）假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險（一）社會統(tǒng)籌（二）商業(yè)十、人員流動（一）調(diào)動（二）舌辛職、舌辛退十 一、 關(guān) 聯(lián) 企 業(yè)第二章行政管理一、禮儀紀律二、工作計劃三、會議管理四、辦公設備五、文書作業(yè)（一）打?。ǘ陀×?、收發(fā)文七、用印八、文檔（一）圖書（二）專業(yè)資料（三）客戶檔案（四）辦公文檔九、訪客接待十、辦公用品十-一、采購十二、固定資產(chǎn)十三、物業(yè)十四、公司福利卜五、午餐第三章業(yè)務支持Internet 主頁文件檔案管理商業(yè)秘密保護四、公共關(guān)系（一）司夕卜（

2、二）司內(nèi)（三）投訴五、廣告宣傳*公司行政管理制度*公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依據(jù)是*公司管理制度和*公司員工守則。本制度由總經(jīng)理、公司管理中心、行政部及各部門主管直線 執(zhí)行。司職機構(gòu)為公司行政部。本制度的修改須經(jīng)總經(jīng)理核準；重大事項的更改須報執(zhí)行董 事或董事會核準。笙一音一一第人事管理總 則人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)；人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優(yōu)汰劣、賞 罰分明為宗旨；人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標。-人力資源規(guī)劃根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃；建立明確的人才標準、工作分析體系；短期人力資源計劃由總經(jīng)理核準，中長期人力資源計劃報董 事會核準；經(jīng)核準后由總經(jīng)理領(lǐng)導制定征用計劃；5 .行政部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程；6.建立公司人才庫（全部應征人才簡歷），作為公司業(yè)務發(fā)展 的儲備。人力資源規(guī)劃流程 公司/部門發(fā)工作分析人才標準短期

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