公司員工職能工資管理新版制度

1、公司職能工資管理制度總則第一條目日勺本規(guī)則旨在根據(jù)人事管理規(guī)章日勺規(guī)定，制定員工工資日勺管理措 施，涉及工資計(jì)算期間、工資計(jì)算措施、工資支給時(shí)間和期限以及晉 升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年 齡、年資、職能級(jí)別、責(zé)任大小等因素日勺基本上，進(jìn)行工資計(jì)算日勺。工資涉及基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其構(gòu)造如下：r廠基本工資年齡工資i年資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資附加工資責(zé)任津貼工資廠撫養(yǎng)津貼基準(zhǔn)外工資住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)

2、假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間日勺工 資。（一）員工或依托員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列狀況可向公 司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。（二）員工被停職或被解雇時(shí)（涉及懲戒解雇）。（三）其她獲得公司批準(zhǔn)日勺事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人（本人死亡 則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。（三）員工缺勤時(shí)，則依下列方式解決。非公務(wù)因素負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每

3、月應(yīng)出勤日數(shù)X缺勤日數(shù)遲到、早退、擅自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)乂遲到、早退、擅自外出日勺缺勤時(shí) 數(shù)第七條半途任用、離職或退職日勺工資在工資計(jì)算期間，半途任用、離職或退職時(shí)日勺工資，按當(dāng)月員工 實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前日勺出勤日數(shù)為計(jì)算 日勺基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數(shù)平均每 月應(yīng)出勤日數(shù)第八條 工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定日勺各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅。勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)承當(dāng)部分）。團(tuán)隊(duì)意外保險(xiǎn)費(fèi)。過半數(shù)員工開會(huì)批準(zhǔn)日勺福利基金。（二）上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以鈔票形式直接交予本 人。（三）工資所得

4、亦可按照員工日勺規(guī)定，直接匯人指定日勺金融機(jī)構(gòu)日勺 該員工賬戶內(nèi)。 基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資日勺構(gòu)成涉及下列三項(xiàng)：（一）年齡工資（涉及初任員工日勺起點(diǎn)工資）。（二）年資工資。（三）職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付日勺原則按下列方式解決：（一）歲時(shí)，每月給付元。（二）歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資 元，作為給付年齡工 資日勺原則額。（三）歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資 元，作為給付年齡 工資日勺原則額。（四）歲時(shí)，每增長(zhǎng)一歲則逐年增長(zhǎng)工資 元，作為給付年齡工 資日勺原則額.（五）歲以上時(shí)，每年日勺年齡工資給付以 元為上限。（六）上列年齡工資日勺施行細(xì)則依（表-1）“年齡工資表”日勺規(guī)

5、定 辦理。第十一條年資工資（一）年資工資給付日勺原則是，服務(wù)滿一年以上日勺員工方合用，并 依（表-2）“年資工資簡(jiǎn)要表”日勺規(guī)定辦理。（二）歲以上日勺員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付日勺原則是，根據(jù)各職層及職等日勺分類，根據(jù)（表 -3）“職能資格表”日勺規(guī)定，共辨別為五個(gè)職能級(jí)別，并依職等日勺高 下決定職能工資日勺原則。（二）每一職等均有最高及最低工資給付原則，公司應(yīng)根據(jù)人事科 所評(píng)估日勺員工考績(jī)狀況，根據(jù)（表-4） “職能級(jí)別運(yùn)用表”日勺規(guī)定， 辦理有關(guān)職能級(jí)別、最低原則給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)估等事項(xiàng)。（三）各級(jí)別日勺職能工資，則依“職能工資表”日勺規(guī)定辦理

6、。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)日勺專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或自身 日勺基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，予以部分或所有日勺調(diào)節(jié)。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做日勺支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”日勺規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需承當(dāng)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障日勺員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼日勺給付。（一）配偶，每月津貼額為 元。（二）子女，每月津貼額為 元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)貼員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)日勺津貼，其津貼原則依下列規(guī)定辦理給付：（一）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。（二）獨(dú)身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每