2022年專職勞工管理員制度

1、第PAGE22頁共NUMPAGES22頁2022年專職勞工管理員制度1、項目部配備_名專職勞工管理員，負責(zé)農(nóng)民工的進退場登記考勤、建立農(nóng)民工名冊和資料檔案、簽訂勞動合同、核對用工量和工資支付明細、發(fā)放工資以及調(diào)處勞資糾紛等日常勞動用工和工資支付管理。2、嚴(yán)格傳達、落實有關(guān)勞務(wù)管理工作要求。3、組織落實有關(guān)勞務(wù)管理規(guī)定。4、督促項目部有關(guān)人員做好現(xiàn)場相關(guān)勞務(wù)管理工作。5、專職勞工管理員應(yīng)每月核對勞務(wù)隊伍人員花名冊、人員增減臺帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動合同。6、專職勞工管理員應(yīng)每月核對考勤表、工資表、工資發(fā)放公示清單。7、專職勞工管理員必須嚴(yán)格落實勞務(wù)費月結(jié)月清工作。8、專職勞工管理員

2、收集整理勞務(wù)費支付憑證并歸檔保存。9、每月對本項目現(xiàn)場勞務(wù)管理工作進行一次自查，并作記錄。10、嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)糾紛應(yīng)急處理預(yù)案，及時了解、消除矛盾糾紛。發(fā)現(xiàn)重大苗頭，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。11。專職勞工管理員的任職條件。專職勞工管理員應(yīng)由熟悉勞動保障法律法規(guī)并具備一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗的人員擔(dān)任。第_篇:員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)1。人事行政部負責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告;2。各部門負責(zé)對應(yīng)聘人員進行專業(yè)考核;3。總經(jīng)理負責(zé)簽署

3、經(jīng)考核合格者的求職表。第三條招聘原則公司本著公開、公平、公正的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1?；乇茉瓌t1。1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系;2。不能錄用原則2。1在集團各公司服務(wù)并解聘的(特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用);2。2未滿_周歲的人員;2。3體檢不合格者;2。4精神和心理不健康者;2。5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序1。招聘類型1。1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加;2。招聘條件2。_公司擴大規(guī)模需增員時;2。_公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時;2。3新項目組建或增加編制時;2。_公司需儲備人才時;2。_公司原有職位空缺需補員時;2

4、。6其他人力資源需求。3。招聘需求審批程序3。2新增崗位招聘:用人部門負責(zé)人在上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)2022年專職勞工管理員制度（二）_有限公司員工管理制度(_。1、1版)一、初次簽訂1、版本確定公司與員工所簽訂的通常都選用常熟普籮菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有兩個版本，即科長(含)以上責(zé)任制員工范本和組長(含)以下員工范本。其他版本的一概無效。2、版本修訂需要修訂時，管理部可向總公司提出書面申請，說明修訂理由和需要修訂的具體條款，并由總公司法務(wù)完成具體的修訂工作。3、初次簽訂被公司錄用的員工，都應(yīng)在報到后的_個日歷日內(nèi)與公司簽訂。的簽定

5、應(yīng)建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。員工與公司初次簽訂的合同期限通常為一年，特殊情況可延長至三年。科長(含)以下員工的合同期限由部門主管在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，并在面試綜述中寫明，管理部核準(zhǔn)。經(jīng)理(含)以上員工的合同期限由面試人在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，同樣應(yīng)在面試綜述中寫明，由廠長直接確定并實施后，報管理部備案。公司直接從校園招聘的大學(xué)生，初次可簽訂;等取得學(xué)歷證書后，再簽訂，合同期限均為三年，由管理部直接實施。一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲方蓋章(公司公章)乙方簽名后生效。4、的保管組長(含)以下員工的由管理部人事專員負責(zé)保管和續(xù)簽;科長(含)以上員工的由管理部經(jīng)理負責(zé)保管和續(xù)

6、簽2022年專職勞工管理員制度（三）勞務(wù)用工管理制度一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂。三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿_周歲，男性不超過_周歲，女性不超過_周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公

7、開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序:項目經(jīng)理負責(zé)組織協(xié)商企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序:班組長組織協(xié)商項目經(jīng)理組織協(xié)商企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解申請勞動仲裁委仲裁依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。勞務(wù)工資支付管理制度根據(jù)本工程實際情況，為進一步加強工程質(zhì)量、安全管理、文明施工管理、結(jié)合本工程規(guī)章制度，采取對每月發(fā)放2022年專職勞工管理員制度（四）根據(jù)、等相關(guān)法律法規(guī)的要求，為更好的落實安全生產(chǎn)管理，

8、我公司特制訂專職安全管理員制度。一、我公司依法設(shè)置安全管理組織機構(gòu)，配備了與本單位安全生產(chǎn)工作相適應(yīng)的專職安全生產(chǎn)管理人員。安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu)成員安全生產(chǎn)管理機構(gòu)具體實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作，對企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提出建議、制訂規(guī)劃、建立制度、組織考核等，對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性的檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題及時處理，對生產(chǎn)安全事故隱患及時排除。二、專職安全管理員聘任標(biāo)準(zhǔn)1、專職安全管理員必須具備高中以上文化程度2、具備道路客運行業(yè)_年以上從業(yè)經(jīng)歷，3、熟悉客運行業(yè)，掌握客運的基本知識和實踐經(jīng)驗，準(zhǔn)確把握道路旅客運輸?shù)母黜椃煞ㄒ?guī)和規(guī)章制度，4、具備社會責(zé)任和安全意識，認真負責(zé)的做好各

9、項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。5、必須經(jīng)過安監(jiān)部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)和考試，合格后，取得國家承認的資格證書，方可上崗。6、專職安全管理人員必須定期脫產(chǎn)接受相關(guān)部門規(guī)定學(xué)時的再培訓(xùn)。7、專職安全管理人員必須及時總結(jié)、補充新知識，不斷提升自身素質(zhì)，從而提高安全生產(chǎn)管理水平。三、專職安全管理人員職責(zé)1、監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)決策;2、制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、客運駕駛?cè)撕蛙囕v安全生產(chǎn)管理辦法、操作規(guī)程和相關(guān)技2022年專職勞工管理員制度（五）天水鐵路油脂化工廠勞務(wù)工管理制度根據(jù)，結(jié)合本廠實際，特制定本制度。管理范圍第一條各部門要嚴(yán)格按照先審批，后用工的原則使用勞務(wù)工。勞務(wù)工分技術(shù)

10、工、普工2類。第二條辦公室為廠勞務(wù)工統(tǒng)一管理部門。凡需招用勞務(wù)工的用工部門，應(yīng)在出初提出年度用工計劃，經(jīng)辦公室審核后，報廠長辦公會研究決定。招工原則第三條招工采取回避制度，職工親屬及家屬原則上不安排在該職工在所在的同一部門。第四條招用勞務(wù)工務(wù)必三證齊全，擇優(yōu)錄用初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、能嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度、適合工作崗位的勞務(wù)工。第五條有下列情況之一者，不得錄用。1、違反計劃生育政策，無計劃生育證明;2、年齡未滿_周歲或超過_周歲者;3、身體有殘疾，體檢不合格者;4、曾在廠內(nèi)或其他單位因違紀(jì)律而被辭退者;5、技術(shù)崗位無技術(shù)資格證書者;6、有違法記錄者。招工程序第六條工廠批準(zhǔn)用功

11、計劃后，由辦公室與勞物派遣公司聯(lián)系招用。第七條招用人員除按勞務(wù)用功合同要求提供的相關(guān)資料外，還要提供以下資料:1、戶口所在地出具的無違法犯罪記錄證明;2、從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須出具有效的業(yè)技術(shù)資格證書。勞動合同的簽定第八條雙方簽定的勞動合同期限不得超過一年，所有勞務(wù)工都按勞務(wù)派遣合同方式簽定。合同條款按勞動法為準(zhǔn)。2022年專職勞工管理員制度（六）為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。一、招聘兼職員工的目的:解決既有工作人手不足的問題。二、兼職人員入職要求1、勝任所需崗位工作2、身份證復(fù)印件三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1、短期(一周以內(nèi))兼職可以日結(jié)工資;

12、長期(一周以上)工資周結(jié)，領(lǐng)用工資時2、薪酬標(biāo)準(zhǔn):視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放;4、兼職員工不享有公司的員工福利:1、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定2、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。四、兼職員工的管理1、兼職員工均按招聘流程進行面試(異地等條件不允許情況下可以電話面試)，面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。2、兼職員工到崗后，申請部門應(yīng)負責(zé)向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培

13、訓(xùn)，使其盡快進入角色。申請部門有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象。3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和是的提議想公司推薦成為正式員工。4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申2022年專職勞工管理員制度（七）源森酒店ktv管理規(guī)章制度一、ktv規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)1、娛樂部經(jīng)理向酒店總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)前廳部的各項工作。2、貫徹分工負責(zé)制的原則，一級對一級負責(zé)，一級考核一級，娛樂部嚴(yán)格按照酒店規(guī)章制度和本部制訂的各類制度對各工作區(qū)域?qū)嵭卸讲?、測評和考核。3、娛樂部各級管理人員必須以身作則，認真履行督導(dǎo)、檢查的工作職責(zé)，抓好員工的思想工作、

14、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育與培訓(xùn)。4、部門根據(jù)酒店的服務(wù)宗旨與要求以及星級酒店標(biāo)準(zhǔn)制訂適合于本部門各工種、各崗位的服務(wù)工作規(guī)范、操作流程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。5、合理按月份完成酒店下達的年度經(jīng)濟指標(biāo)，與部門員工一起齊心協(xié)力，積極做好促銷工作，密切注意客源市場變化，及時調(diào)整季節(jié)價格，不斷增加娛樂部收入，努力完成和超額完成全年經(jīng)濟指標(biāo)。6、加強對本部員工的考核評比，做到考核有記錄、獎懲有依據(jù)，根據(jù)每一員工的工作實績，考核評比發(fā)放每月提成獎金，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，進一步調(diào)動員工積極性。7、開展思想政治工作，要了解下情，掌握員工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，盡量把不利因素消滅在萌芽狀態(tài)中。8、強化收銀、服務(wù)員服務(wù)意識

15、，保證部門服務(wù)質(zhì)量。9、貫徹四服務(wù)(開口服務(wù)、主動服務(wù)、禮貌服務(wù)、規(guī)范服務(wù))四一樣(陌生人與熟悉人一個樣，本地人與外地人一個樣，中賓與外2022年專職勞工管理員制度（八）1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，向副總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營方針和目標(biāo)，負責(zé)編制客房部預(yù)算，制訂各項業(yè)務(wù)計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。3、以市場為導(dǎo)向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調(diào)整經(jīng)營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴(yán)格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益。4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。5、負責(zé)客房部的安全管理工作，

16、遵照誰主管，誰負責(zé)的安全責(zé)任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。6、負責(zé)客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房_間以上。7、負責(zé)本部門員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓(xùn)工作和開展學(xué)先進，找差距活動，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。8、溝通本部門與酒店其他部門的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務(wù)報表，密切注意客情，掌握重要接待任務(wù)情況，及時檢查和督促各管區(qū)認真做好接

17、待服務(wù)及迎送工作。2022年專職勞工管理員制度（九）勞動工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章勞動工資管理第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工資計算與構(gòu)成1、工資計算:根據(jù)北京

18、市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)_號文的精神，月工資按制度工時20。_天計算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);事假按缺勤時間扣款;其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。2、工資構(gòu)成:實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月_日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在_日前發(fā)放?；竟べY:北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資:各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的_%;效益工資:各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的_%;津貼補貼:職工在法定工作日內(nèi)每工作一天(超過_小時(不含)發(fā)給2022年專職勞工管理員制度（十）第一章總則1。1目的為了準(zhǔn)確計發(fā)員工工資，進一步完善新工資計算

19、方法，特擬定本方案。1。2適用范圍本制度適用于公司所有員工。第二章薪資職級分布表第三章薪資構(gòu)成及計算標(biāo)準(zhǔn)3。1考勤統(tǒng)計時間為自然月實際應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)。3。2工資構(gòu)成工資:工資_基本工資+績效獎金+全勤獎金+加班工資，其中基本工資為南昌市最低生活保障_元，全勤獎金_元，剩余部分為業(yè)績獎金和當(dāng)月加班工資。業(yè)績獎金:根據(jù)門店每月實際統(tǒng)計銷售業(yè)績達標(biāo)情況及員工月度工作表現(xiàn)、考核結(jié)果發(fā)放，正式員工享有。3。3工資計算工資實行月薪制，計算周期從當(dāng)月_日至月末，計薪日為當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)，補發(fā)及扣減均按此計算。第四章代扣代繳部分4。_公司支付的薪資為稅前收入，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定扣除如下費用并代為

20、交納:a。應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅;b。員工缺勤扣款;c。員工懲處扣款;d。其他因違反公司制度規(guī)定的扣款。4。2薪資發(fā)放時間公司于每月_日以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付上月工資。第五章附則5。1本制度未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。5。_公司人事部擁有本制度的最終解釋權(quán)。5。3本方案自公布之日起實行，全體員工須嚴(yán)格執(zhí)行2022年專職勞工管理員制度（十一）為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度:根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年

21、均可應(yīng)聘求職。聘任程序:攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫和，面試(合格者)崗前培訓(xùn)試工、試崗(一個月)合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度:2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到:凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理

22、由均記遲到。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上2022年專職勞工管理員制度（十二）現(xiàn)場管理制度本著長遠有序發(fā)展、安全文明施工的思路，結(jié)合本公司當(dāng)前在建項目的要求，保護作業(yè)工人身體健康及作業(yè)安全，特制定本管理制度。一、宿舍管理:1、公司提供住宿，工人應(yīng)保持宿舍的衛(wèi)生清潔，每天安排輪流值日;公司管理人員不定期抽查，發(fā)現(xiàn)臟亂差，處以_元罰款。2、自覺節(jié)約水電，愛護一切公共設(shè)施，嚴(yán)禁在墻上亂訂、亂寫亂劃，損壞公物按原價雙倍賠償。每間宿舍用電范圍為

23、:照明、手機或電筒充電、電風(fēng)扇，每月用電按_度包干，超過部分按照_元/度計取費用，每間宿舍人員均攤。3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做飯或燒開水等大功率用電器，如有發(fā)生每次罰款_元。嚴(yán)禁點長明燈，檢查每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。4、節(jié)約用水、隨手關(guān)好水閥，發(fā)現(xiàn)有不關(guān)水籠頭長流水浪費者，對其罰款_元;5、嚴(yán)禁私自亂拉電線，如有發(fā)生每次罰款_元，確需解決用電問題需請示公司管理人員同意。6、嚴(yán)禁將易燃、易爆、危險品放入宿舍，如有發(fā)生沒收處理。7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架鬧事等有礙社會治安的非法活動。工地作業(yè)時間較晚，回宿舍后注意不能高聲喧嘩，影響周邊居民。如有發(fā)生，情節(jié)輕者罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機關(guān)處理，后果自負

24、。8、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，如有丟失后果自負。二、現(xiàn)場管理:1、服從命令，聽從現(xiàn)場管理人員安排2022年專職勞工管理員制度（十三）勞務(wù)管理制度第一條項目勞務(wù)作業(yè)層是優(yōu)質(zhì)、高效、低耗地完成項目施工生產(chǎn)任務(wù)的支撐和保證。按照兩層分離的要求，項目部與勞務(wù)作業(yè)層應(yīng)建立以分部、分項工程承包或勞務(wù)定額分包為主要形式的經(jīng)濟合同關(guān)系。第二條項目所需勞務(wù)作業(yè)隊伍應(yīng)堅持以我為主、先內(nèi)后外、合理有序、總量控制的原則，由處勞動人事部門審定配置計劃，委托項目部組織公開招標(biāo)，擇優(yōu)錄用，實行合同化管理。第三條項目部對勞動力實行動態(tài)管理。勞動力動態(tài)管理應(yīng)包括下列內(nèi)容:1、對施工現(xiàn)場的勞動力進行跟蹤平衡，需要補充

25、或者減員時及時向公司勞資部門提出申請計劃。2、對進入施工現(xiàn)場的作業(yè)隊、班組下達施工任務(wù)書，進行考核并支付勞動報酬和兌現(xiàn)獎罰。3、發(fā)現(xiàn)上場勞務(wù)作業(yè)隊伍與招用時承諾條件嚴(yán)重不一致或工期滯后，存在安全質(zhì)量隱患時，項目部有權(quán)調(diào)整施工隊伍。4、配合公司勞動人事部門對項目勞動力的招用情況進行定期或者不定期的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)項目部正確使用勞務(wù)工，糾正不規(guī)范用工行為。第四條內(nèi)部勞務(wù)隊伍管理1、內(nèi)部勞動作業(yè)隊伍，是指由處勞務(wù)基地在強化培訓(xùn)、優(yōu)化組合、合理搭配、競爭上崗的基礎(chǔ)上，組建的具有明顯專業(yè)施工優(yōu)勢、能夠獨立作戰(zhàn)和動態(tài)流轉(zhuǎn)的作業(yè)隊、班組。2、項目部使用內(nèi)部施工隊伍的總量以項目評估方案確定，并在項目管理目標(biāo)責(zé)任

26、書中予以明確。項目2022年專職勞工管理員制度（十四）遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬第二醫(yī)院放射工作人員職業(yè)健康管理制度為貫徹落實、等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，保障放射工作人員的健康，制定本制度一、本院放射工作人員的范圍包括醫(yī)學(xué)影像科科(骨科、口腔、外科、開展介入放射治療的其他科室等)從事放射診療活動受到電離輻射照射的人員。二、醫(yī)務(wù)科(或放射科等)負責(zé)本院放射診療工作人員的職業(yè)健康管理工作，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案、個人劑量監(jiān)測檔案和放射防護培訓(xùn)檔案，并妥善保存。三、放射診療工作人員必須是正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。人事科對新錄用或調(diào)入的擬從事放射診療的人員必須依據(jù)有資質(zhì)的體檢機構(gòu)出具的上崗前體檢報告，符合的才

27、可以錄用。四、放射診療工作人員上崗前，醫(yī)務(wù)科應(yīng)為其配備個人劑量計，及時安排其接受放射防護法規(guī)和防護知識培訓(xùn)并取得合格證明，向轄區(qū)衛(wèi)生行政部門(許可放射診療的衛(wèi)生局)為其辦理。五、放射診療工作人員每_年到省疾控中心進行一次職業(yè)健康檢查，脫離放射工作崗位時也應(yīng)進行離崗前職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果由預(yù)防科在_日內(nèi)如實告知本人，并將結(jié)果記錄在。發(fā)現(xiàn)不宜繼續(xù)從事放射工作的，根據(jù)體檢機構(gòu)的意見及時調(diào)離放射工作崗位并妥善安置;對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)隨訪觀察的，及時予以安排。六、放射工作人員在工作期間必須按照規(guī)定佩帶個人劑量計，每_個月檢測一次，檢測結(jié)果抄錄在中，對于2022年專職勞工管理員制度（十五）學(xué)校員工管理制度

28、為了讓員工明確各自的崗位職責(zé)，把本職工作做得更好，共同推進招生、教學(xué)工作，和學(xué)校規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，現(xiàn)制定員工手冊，請大家自覺遵守。一、辦公室人員職責(zé)1、辦公室人員應(yīng)按上、下班制度準(zhǔn)時上、下班，不得遲到早退;2、負責(zé)辦公室、教室的整理、清潔衛(wèi)生。辦公室應(yīng)整潔衛(wèi)生，地面、桌椅等清潔無塵、無紙屑、一次性水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時立即知道方位，用完后完整放好;3、負責(zé)辦公室的日常接待、招生咨詢、解釋工作。4、辦公室人員接待形象，應(yīng)干練、精神、可信賴、富有親和力。注意上班時，不要與學(xué)員長時間閑聊，不得讓學(xué)員懶散的坐在沙發(fā)上，以免影響辦公形象;5、對來客熱情、禮貌文明;

29、6、面對面的咨詢解釋，是最有效的招生項目推介方式，因此，應(yīng)抓住機會對學(xué)員作詳細、清楚及富有說服力的解釋，突出招生項目和辦學(xué)優(yōu)勢，對學(xué)員的提問要有耐心;7、提供相關(guān)的資料夾、教材等給學(xué)員看;8、帶學(xué)員參觀教室、機房時，注意一般讓學(xué)員在門口看，不要進入，以防影響教學(xué)工作;9、負責(zé)接聽電話、電話通知學(xué)員及其它通知工作;10、招生廣告期，由于電話較多，以防無法打進，接聽電話應(yīng)簡明、概要，并建議學(xué)員過來詳細了解一下;11、非招生廣告期，電話解釋就詳細、清楚，以便給潛在學(xué)2022年專職勞工管理員制度（十六）柳林縣百靈鳥幼兒園門衛(wèi)值班員工作職責(zé)一、管理細則1、保持整潔、注意儀表;2、使用禮貌用語，執(zhí)勤遇到客

30、人時必須做到讓道、微笑、問好;3、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、分配，嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不擅自替換班;在崗時嚴(yán)禁聊天、脫崗、空崗、竄崗;4、穩(wěn)重端莊，盡職盡責(zé);有自我管理意識，處理問題要耐心;5、當(dāng)幼兒園幼兒、教職員工生命財產(chǎn)受到威脅時，要機智靈活，妥善地采取措施，全力保護幼兒、教職員工的生命財產(chǎn)安全;6、對園部指令絕對服從;熟悉本崗位任務(wù)與要求，熟練掌握門衛(wèi)值班員各種工作程序;7、熟悉掌握本崗位的地形和各類設(shè)施的分布和使用方法;8、果斷處置當(dāng)班發(fā)生的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌地進行盤查監(jiān)控;二、工作職責(zé)1、熟悉園內(nèi)的所有情況，關(guān)注幼兒園外周邊情況，掌握與園領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，以便發(fā)現(xiàn)問題及時匯

31、報;2、嚴(yán)格遵守上下班時間和當(dāng)班紀(jì)律，對教職工要同等對待，除幼兒園規(guī)定人員可以在上班時間開門外，其他教職工如要求開門，必須要有主管領(lǐng)導(dǎo)的簽條才能開門，否則禁止開門。做到儀表整潔，文明執(zhí)勤，不做與值班無關(guān)之事，并認真做好記錄，并協(xié)助門衛(wèi)搞好環(huán)境衛(wèi)生;3、認真做好來訪登記工作，熱情禮貌接待外來人員，并要求來訪者出示有效證件;4、園內(nèi)裝修及施工人員要憑幼兒臨時出入證出入，防止各類修補、買賣、推銷2022年專職勞工管理員制度（十七）推行班組兼職安全員工作制促進施工現(xiàn)場安全管理加強施工現(xiàn)場的安全管理，維護從業(yè)人員的人身安全，是施工企業(yè)必須履行的職責(zé)，也是新時期構(gòu)建和諧社會的要求，是利國、利企、利民的大事

32、、好事。而施工現(xiàn)場點多面廣、從業(yè)人員多，安全意識和自律能力參差不齊，安全管理難度大。為了改進安全管理方法，提高管理績效，_年公司在一線建設(shè)工地推行兼職安全員制度，每個班組必須設(shè)置兼職安全員至少一名，發(fā)動群眾打一場全民參與的持久的安全戰(zhàn)爭，形成人人要安全、懂安全，管理安全的良好氛圍。錦都三期項目部的班組兼職安全員管理工作開展較好，具有一定的代表性，現(xiàn)將其做法予以簡介，以供交流學(xué)習(xí):(一)、組織開展安全宣傳和安全教育項目部每周二召開一次安全會議，傳達學(xué)習(xí)上級和公司安全文件精神、公示上周工地的安全違章行為及處罰情況、說明強調(diào)本周的安全危險源及注意事項等等;組織學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)各

33、項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程;教育工人正確配戴、合理使用勞動保護用品和用具，規(guī)勸、制止他人的違章作業(yè)行為，拒絕執(zhí)行違章指揮，并立即報告安全員及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。兼職安全員應(yīng)參與班組的各項安全評比獎勵工作，經(jīng)常研究、分析本班組的安全生產(chǎn)動態(tài)，通過投稿、板報等各種形式宣傳表揚堅持安全生產(chǎn)的宣傳工作。(二)、日常安全檢2022年專職勞工管理員制度（十八）兼職人員管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制訂本公司管理制度大綱。一、總則1、公司全體兼職員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支理念新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強的兼職員工隊伍。5、公司鼓勵兼職員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司實行梯度分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提