2022年工資分配制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年工資分配制度范本班組工資分配指導(dǎo)意見為進(jìn)一步完善公司工資分配制度，充分調(diào)動員工生產(chǎn)和工作積極性，在淄博火炬能源有限責(zé)任公司_年工資分配管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定班組工資分配指導(dǎo)意見。一、工資分配形式實行以崗位工資(工時工資)為主，以基礎(chǔ)工資、年功補(bǔ)貼等津、補(bǔ)貼為輔的多種分配形式并存的薪酬體系。(一)實行崗位工資的班組，月工資主要由基礎(chǔ)工資、年功補(bǔ)貼、崗位工資、加夜班費、休假工資、津貼、專項考核等構(gòu)成；(二)實行工時工資的班組，月工資主要有工時工資、加夜班費、休假工資、津貼、專項考核等構(gòu)成；(三)單位可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況對各

2、班組的工資構(gòu)成進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、工資的核定(一)基礎(chǔ)工資、年功補(bǔ)貼：年初根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定對各單位進(jìn)行總額核定；(二)崗位工資1、實行崗位工資的新入公司職工，公司實行三個月見習(xí)期，見習(xí)期間，班組應(yīng)按照公司規(guī)定，參照職工的出勤天數(shù)為其發(fā)放不低于公司單撥的見習(xí)工資，見習(xí)期滿考核合格后，按照職工所在崗位實行崗位工資；2、執(zhí)行崗位工資的班組，可實行職責(zé)考核，班組依據(jù)職工工作完成情況浮動崗位工資；3、班組長的崗位工資，可根據(jù)整個班組的工作完成情況進(jìn)行考核，不宜與班組成員相差過大。(三)工時工資1、實行工時工資的新入公司職工，公司實行三個月見習(xí)期，見習(xí)期間，班組應(yīng)按照公司規(guī)定，支付員工不低于公司單撥的見

3、習(xí)工資，見習(xí)期滿考核合格后，實行工時工資；2、執(zhí)行工時工資的班組，班組長應(yīng)如實填寫班組原始記錄，將班組成員的產(chǎn)品數(shù)量折算成工時，作為單位工資二次分配的考核依據(jù)；3、班組長的工時工資，可采取平均值，即對班組所有成員的工時總數(shù)予以平均后，以班組平均工時數(shù)作為班組長的工時工資。(四)技師等津貼。按照公司有關(guān)規(guī)定給予技師(含高級技師、首席技師)、主任管理師、主任工程師等津貼。(五)加夜班費、休假工資。根據(jù)公司全年生產(chǎn)任務(wù)總量，合理安排職工加夜班及休假，對因生產(chǎn)需要不能休假的，班組應(yīng)及時做好記錄、統(tǒng)計后上報所在單位，并作為職工工資的組成部分之一。三、其他(一)班組對職工有考核權(quán)，班組長應(yīng)如實地向單位提供

4、職工的出勤、生產(chǎn)等情況，為單位的二次分配提供可靠的考核依據(jù)；(二)班組無二次分配權(quán)。2022年工資分配制度范本（二）編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司編制時間：_年_月_日2022年工資分配制度范本（三）一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。二、職責(zé)1、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。四、內(nèi)容1、每月_號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。2、項目部部于每月_號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。3、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)所有人人員

5、工資的造冊，于每月_號前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財務(wù)部會計在每月_號將工資表送交出納，出納確保在每月_號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項目1、扣除個人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。