2022年人力資源部瓦斯防治責任制

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源部瓦斯防治責任制一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)瓦斯治理的方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章。二、在研究、制訂獎懲制度時，必須把瓦斯防治工作列為一項重要內(nèi)容。三、根據(jù)需要配備符合條件的瓦斯防治特種作業(yè)人員。四、按照公司領(lǐng)導安排與有關(guān)部門對全公司干部進行瓦斯防治教育和相關(guān)培訓工作。五、根據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導安排，負責瓦斯防治管理機構(gòu)設(shè)置、管理人員配備及加強培訓、提高素質(zhì)等，保證瓦斯防治工作的順利開展。六、協(xié)同有關(guān)部門認真開展瓦斯治理督查工作。七、參加重大傷亡事故的調(diào)查與善后處理。2022年人力資源部瓦斯防治責任制（二）職責：1、協(xié)助公司決策層制定公司

2、戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。任職資格：1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;2、_年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉行政人力資源管理各

3、個職能模塊并能獨立執(zhí)行;4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源部瓦斯防治責任制（三）職責：1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場

4、全員的_年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;5.根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;10.擬定并完善下

5、屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標設(shè)定、目標值確定、評價標準設(shè)定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位要求：_具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);_具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。2022年人力資源部瓦斯防治責任制（四）1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的