2022年臨時(shí)工安全管理制度范文

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年臨時(shí)工安全管理制度范文一、總則1.本制度規(guī)定了本公司臨時(shí)工安全管理的管理職能，管理內(nèi)容與要求。2.本制度適用于公司臨時(shí)工用工的安全管理。二、引用標(biāo)準(zhǔn)原國(guó)家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定。三、管理職能各用工部門(mén)是公司臨時(shí)工管理的職能部門(mén)。四、管理內(nèi)容與要求1.用工部門(mén)對(duì)雇用的臨時(shí)工必須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，并建立有關(guān)檔案。對(duì)雇用的臨時(shí)工，其文化程度盡可能在初中及以上，對(duì)從事主廠(chǎng)房以及重要生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工應(yīng)要求其文化程度必須是初中及以上，年齡在_周歲以下。錄用臨時(shí)工時(shí)應(yīng)簽訂用工合同，并約定有關(guān)方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。2.所有臨時(shí)工在正式雇用前必須由人力資源部或萊

2、爾特公司勞資部門(mén)_進(jìn)行體格檢查。只有在無(wú)妨礙工作的病癥條件_可雇用。3.臨時(shí)工到現(xiàn)場(chǎng)參加工作前由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司級(jí)(一級(jí))安全教育，講解安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)習(xí)電力安全工作規(guī)程中的有關(guān)部分并進(jìn)行考試，合格人員建立三級(jí)安全教育記錄卡。用工部門(mén)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作范圍與內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行部門(mén)級(jí)安全教育(二級(jí))，臨時(shí)工進(jìn)入班組后，班組應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工具體工作的內(nèi)容進(jìn)行班組級(jí)安全教育(三級(jí))，部門(mén)、班組均應(yīng)將其考試或考問(wèn)情況填寫(xiě)到三級(jí)安全教育記錄卡上。第1頁(yè)共2頁(yè)4.臨時(shí)工均應(yīng)持證或配戴胸標(biāo)上崗。5.臨時(shí)工享受同工種正式職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇。所需的勞動(dòng)保護(hù)用品由用工部門(mén)或綜管部按規(guī)定發(fā)給。6.臨時(shí)工分散到各部門(mén)、班

3、組參加工作時(shí)，由各部門(mén)主任(副主任)、指定班組長(zhǎng)或檢修負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)。安全管理堅(jiān)持“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。對(duì)臨時(shí)工現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)護(hù)必須到位，監(jiān)護(hù)人對(duì)臨時(shí)工所從事工作(包括人身和設(shè)備)的安全全面負(fù)責(zé)。工作前必須認(rèn)真交待安全注意事項(xiàng)，落實(shí)安全措施。特別要注意有無(wú)裝置性和作業(yè)性違章。7.臨時(shí)工從事有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，應(yīng)在有經(jīng)驗(yàn)的職工領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好可靠的安全措施。8.臨時(shí)工進(jìn)入高壓帶電場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，還必須在工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。開(kāi)工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時(shí)工交代清楚并要求臨時(shí)工復(fù)述，復(fù)述正確方可開(kāi)工。9.用工部門(mén)在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工有違章現(xiàn)象，如不戴安全帽

4、，登高作業(yè)不使用安全帶，或沒(méi)有個(gè)人安全防護(hù)用品等時(shí)，應(yīng)停止其工作，將其退回綜管部。2022年臨時(shí)工安全管理制度范文（二）為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)_勞動(dòng)法和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。1本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。2使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用

5、范圍和人數(shù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。_人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工的總體管理。各部門(mén)應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。4學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；_臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。5用工部門(mén)負(fù)責(zé)。_、選招臨時(shí)工；制定本部門(mén)臨時(shí)管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨

6、時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門(mén)應(yīng)在每年_月和_月分別與人事處核對(duì)本部門(mén)實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。6在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：6.1思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；6.2身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；_年滿(mǎn)_周歲，男的年齡不超過(guò)_周歲，女的年齡不超過(guò)_周歲；6.4持有_；6.5對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工(電工、爐工、廚師等)必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。7我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗

7、前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門(mén)責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定對(duì)用工部門(mén)作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)自己負(fù)責(zé)。8凡招用已在校內(nèi)某部門(mén)工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)應(yīng)督促臨時(shí)工在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門(mén)登記。如果該臨時(shí)工在原部門(mén)合同期未滿(mǎn)，還要征得原部門(mén)同意。9為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。10簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞

8、動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。11每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。12臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。13臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算(個(gè)別計(jì)件、承包工種除外)。14除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類(lèi)人員的要求或用工部門(mén)制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比

9、例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的_，考核結(jié)果報(bào)人事2處，對(duì)于工作滿(mǎn)一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前_個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。16當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門(mén)工作，連續(xù)兩個(gè)考核年度考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。17因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。18本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。19本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。2022年臨時(shí)工安全管理制度范文（三）一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限(1)學(xué)校各部門(mén)，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校

10、長(zhǎng)同意，校辦公室備案。聘用原則。被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶(hù)口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在_歲以下，女性在_歲以下；每次聘用合同期限1-_年，連續(xù)聘用不超過(guò)_年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的_回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。(2)臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。(3)學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。二、聘用臨時(shí)工的待遇(1)工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡

11、，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的_。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。(2)勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿(mǎn)處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門(mén)申請(qǐng)，總務(wù)部門(mén)按期發(fā)放。(3)臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。三、臨時(shí)工工作日常管理4(1)聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。(2)根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，由聘用處室負(fù)責(zé)人