科技有限公司規(guī)章標準制度x

1、Word - 10 -科技有限公司規(guī)章標準制度x 科技有限公司規(guī)則制度 辦公制度 一考勤制度： 1、員工應遵守 8： 00 17 ：00（夏季： 17： 30）的工作時光。 2、午休時光為 11： 30 12 ：30（夏季： 11： 3013:00 ） ,歇息時光不得遠離公司。 3、遲到一次從工資中扣發(fā)10 元，非人力不行抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。 4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。 5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50 元/次。 6、工作時光不準用公司電話長時光談天。 7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。 8、工作時光內(nèi)任何人不得通過公司設備從事私人工作。 9

2、、公司采取6 天工作制，即周一至周六。 二禮儀制度： 1、著裝：得體、大方。上班時光忌穿拖鞋等，服裝不得奇妙化。 2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；肯定禁止酗酒。 3、電話鈴聲響過3 遍，必需有人接聽，并禮貌的咨詢和解答；若對方要找的人不在， 則請說明事由，登記備忘。最后，不要忘了登記對方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。 4、接待：對待客人均應保持和氣態(tài)度。微笑，是員工最起碼應有些表情，不宜使客人 久等，無論當初能否解決，均應問清事由，并快速高效處理，給客人留下良好印象。 5、訪問：訪問客戶時，首先要做到守時，預備好全部的文件、名片、筆記本和你的發(fā) 言，回答客戶可能提出的各種問題。去客

3、戶的辦公室之前，事先的預備十分重要，要充 分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必需彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶 的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先預備好。 三辦公用品使用制度： 1、工作人員應愛護電腦設備，天天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。 2、工作人員不得通過公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工 作。 3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。 4、工作時光不得玩嬉戲。 5、不得任意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、嬉戲、圖片。 6、當日事當日畢， 規(guī)定時光工作沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度落實。 7、注重節(jié)省用紙，專用打印紙在

4、正式稿件時方可使用。 8、不得任意刪除同事的文件，電子文件的管理應井井有條。 9、外來磁盤、光盤拜訪之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。 10、撥打長途電話前仔細記下記錄，月終在薪金中扣減。 四資料管理制度： 1、公司書籍對全體員工開放。 2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需 要借出者，應征得許可。 3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得任意的丟擲，亦應在桌上擺放有 序。 4、愛護書籍，走失或損壞書籍的，按原價賠償。 5、公司光碟資料應當心取放，用后按標簽放回。 6、保守業(yè)務上的隱秘，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。 人事制度： 一酬

5、薪 1、 員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或另外方式發(fā)放。 2、 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)節(jié)。 3、 調(diào)節(jié)薪酬將利用工作表現(xiàn)評估報告，作相應調(diào)節(jié)。 4、 薪酬構(gòu)成：基本工資+獎金 +津貼。 二福利 1、 員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險，其保險費由公司及職員根據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定依法分擔之。 2、 午餐由公司廚房提供統(tǒng)一。 3、 正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。 4、 逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工AA 制舉行聚會。 5、 為報酬全體員工之辛苦，公司于年終舉辦聚餐。 三假期 按我國法定的假日規(guī)定落實。 四請假制度 1、若你有較重要的

6、個人事務急需處理，或身體不舒適，必需提前向總經(jīng)理書面或口頭 請假，你手上的工作，一定要支配好或請他人代做。 2、若你要請一天以上的假，應提前做好工作并寫一張假條，請總經(jīng)理簽字批準，這張 假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會，一天以上開頭計扣工資，以40 元 /天計扣。 3、病假（病假一定要有市級醫(yī)院證實）同事假一樣，一天以上開頭計扣工資，以40 元/ 天計扣。 4、上班時光因公外出，須經(jīng)同意及告之預計返回時光。 5、無故曠工，當月的工資和另外福利也將被扣除。 五加班制度 1、本公司如因工作需要，需于辦公時光外隨時指派員工加班，被指派者不得借故推諉。 2、加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單” ，

7、并依序呈請批示， 并憑之核發(fā)加班費。 - 3 - 3、加班費以每4 小時為半日按40 元/天核算，不足4 小時或超過4 小時者按比例折算。 4、下班后一小時起，且加班時光超過2 小時以上者始準視為加班。 5、公司按排出差費用報銷暫行標準，省內(nèi)餐費20 元/人/ 天，住宿費40 元 /人 /天 6、如屬工作人員當日工作效率問題，造成晚下班，不視作加班。當日事當日畢，沒完 成目標，應主動加班，公司不提供加班費。 六辭職與辭退規(guī)定 1、若因各種緣由想離開公司，請務必提前一個月向公司提出申請，并辦理工作交接手 續(xù)，以保障公司的正常運轉(zhuǎn)。 2、若因嚴峻違背了公司的“聘用合同” ，或行為及工作質(zhì)量達不到公

8、司統(tǒng)一的要求，公 司會對你予以辭退，如造成一定的后果，當月工資作為補償。假如對公司造成了難以彌補的 損失，公司也會依賴法律來解決。 3、離開公司之前，首先應完成交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方 可同財務結(jié)算當月的實際工資。 七獎懲制度 （一）嘉獎：嘉獎分為獎金、加薪兩種，員工有下列狀況之一者，斟酌予以獎金、加薪之 嘉獎： 1、能為公司開發(fā)新業(yè)務者。 2、對有害本公司利益之大事，能見機舉發(fā)或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。 3、才干卓越，勤勉辛苦，奉公守紀，對于應辦工作均遺憾達成，足資同事楷模者。 4、主動為公司加班，并不計較蠅頭小利者。 5、為公司節(jié)約成本，更大可能制造利潤者。

9、6、為公司談客戶，掌控技巧得法，制造更大利潤者。 （二）懲處：懲處分為開除、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以開除、 減薪、申誡之懲戒。 1、營私舞弊或教唆他人營私舞弊，損公肥私或通過公司設備辦私事者。 2、竊取或有意毀壞公司財物者。 3、通過職務之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務，而損及本公司利益者。 4、泄漏公司業(yè)務隱秘及資料，或以文件賬冊示人者。 5、違背公司各種規(guī)則者。 6、有失職或失察情形者。 7、不服主管支配，而使工作不能遺憾達成者。 8、擅離職守，貽誤公務者。 9、品格不端，損及公司名譽者。 10、偽造賬冊、發(fā)票，虛報費用者。 11、在禁煙區(qū)抽煙者。 以上視錯誤大小酌情

10、懲處，最后由總經(jīng)理裁決并簽署同意。 財務制度： 一報銷制度 （一）交通：1、市內(nèi)公務，普通狀況下可乘坐公交車，車票公司予以報銷。 2、“的士”車票一律不予報銷，伴隨客人及特別狀況除外。 （二） 在酒樓款待客人或給客人送禮， 應事前經(jīng)總經(jīng)理批準 （報銷單上必需寫明客戶單位名稱及客戶人數(shù)） 。 （三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總經(jīng)理簽字后方可報銷。 （四） 對平時的貨幣支出采取簽字制度，即平時支出由經(jīng)辦人寫明緣由用途后，總經(jīng)理簽 字，方可到出納處審核后報銷。 （五）樹立良好的職業(yè)道德，明確簽字人的權(quán)限，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。 （六）于不符合財務規(guī)定程序的有關(guān)憑證

11、，會計人員有權(quán)拒絕辦理。 （七） 出納人員對現(xiàn)金要嚴格管理，做到日清月結(jié)，賬面與實物相符，銀行存款至少每月 核對一次，準時調(diào)節(jié)未達賬項，保證銀行存款余額與公司賬面余額相符。 - 5 - 二合同管理制度 業(yè)務合同一式兩份，客戶與財務部各持一份。 三倉庫管理制度： （一）半成品入庫：以選購單為參照，實物舉行盤點，填寫半成品入庫單，入庫經(jīng)手人簽 字，并由會計及相關(guān)主管審核，以此為據(jù)舉行半成品入庫登賬。 （二）半成品出庫： 組裝人員按組裝要求填寫半成品領(lǐng)料單，經(jīng)手人簽字， 相關(guān)主管審核， 以此為據(jù)舉行半成品出庫登賬。 （三）成品入庫：烤機至少24 小時入庫 ,組裝人員按組裝好的成品填寫成品入庫單，入庫 經(jīng)