汽車(chē)貿(mào)易公司獎(jiǎng)懲管理制度

1、公司獎(jiǎng)懲管理制度第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性， 維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量，并使公司員工之行為有法可依 和遵循，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本制度。第二條本制度的制訂原那么是：.有章可依，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條 本制度適用于公司X、主店和X*分店。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第五條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。（-）員工有下情況之一者，可用于“記大功”.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊

2、成績(jī)者；.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；.超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。（二）員工有以下情況之一者，可于“記功”.工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績(jī)者；.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依時(shí)限完成者；.協(xié)助同事完成重要任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；、嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；.敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者。（三）員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1.工作積極、品行優(yōu)良、盡職盡責(zé)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3、積極向公司提出合理化建議并被

3、公司采納者；4、能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者；5、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者;（四）作出對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條 本公司員工的懲辦分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“婆告”（一）員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；2、盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者；3、吸食毒品者和誘導(dǎo)同事從事違法活動(dòng)者；4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者；5、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；6、利用工作時(shí)間，擅自在外

4、兼職者；7、時(shí)間逾期工作仍移交不清者；8、散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者；9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；10、仿效上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；12、記大過(guò)達(dá)2次者。（二）員工有以下情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；3、對(duì)公司經(jīng)理、部門(mén)主管的決定拒不執(zhí)行者；4、全年曠工達(dá)2日（含2日）以下或一年累計(jì)曠工7日（含7日）以下；5、損毀公物，涂改重要文件者。（三）員工具有以下情況之一者，應(yīng)以予“記過(guò)”處分1、貪污、

5、盜竊公司財(cái)物，無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚不能構(gòu)成刑事處分者；2、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；3、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司 信譽(yù)者；4、通過(guò)非正當(dāng)途徑，向公司提供虛假證明或數(shù)據(jù)資料，有欺騙而牟取非法利益行為者；5、疏忽過(guò)失致公物損壞者；6、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入公司內(nèi)參觀者；7、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。8、違反國(guó)家法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響 者。（四）員工具有以下事情之一者，予以“警告”處分1、初次不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者；2、泄漏公司經(jīng)營(yíng)管理信息及客戶資料者；3、擅自把公司客戶介紹給外單位，并

6、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者；4、因個(gè)人失誤，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；5、工作人員遇非常事變，故意規(guī)避者；6、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角，不服管教者；7、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者；8、辦公時(shí)間，私自外出者；9、私配辦公區(qū)域鑰匙者。（五）其他方面違反本公司的規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂替者，應(yīng)分別予以懲辦。第八條 員工之懲辦，警告3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì) 記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條、獎(jiǎng)罰程序：獎(jiǎng)罰由部門(mén)責(zé)任人或行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事實(shí)提出建議, 并填寫(xiě)員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人，由總經(jīng)理審批后, 交由行政部執(zhí)行并備檔。說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)：1、記大功：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人（經(jīng)理1000元、主管500元、組長(zhǎng)以下300元）；2、記 功：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人（經(jīng)理500元、主管300元、組長(zhǎng)以下100元）；3、嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人（經(jīng)理300元、主管100元、組長(zhǎng)以下50元）。懲罰：1、記大過(guò)：