2022年人事考勤制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年人事考勤制度一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。1、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)、自覺地認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。2、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。3、各部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。4、工作時(shí)間：機(jī)關(guān)人員8：0011：50，13：0017：00；一線生產(chǎn)人員實(shí)行二班倒：7：0011：30，13：0018：00，18：007：00。5、全體人員上班實(shí)行簽到制度，早八點(diǎn)前機(jī)關(guān)人員必須

2、本人親自到勞資科進(jìn)行簽到，不得委托他人簽到。6、其它生產(chǎn)部門設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。7、考勤薄上白班、夜班，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應(yīng)用文字明確注明。8、考勤員必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8：00之前由考勤員送至勞資科。9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時(shí)請(qǐng)假，需及時(shí)向勞資科說明進(jìn)行更改。10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實(shí)填寫在考勤薄上。11、員工因臨時(shí)請(qǐng)假請(qǐng)參照員工出門制度執(zhí)行。12、員工公出需向勞資科報(bào)備并辦理公出的相關(guān)手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。13、請(qǐng)假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報(bào)工時(shí)處理。14、

3、每月_日考勤員對(duì)本部門上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，在_日之前送交勞資科。2022年人事考勤制度（二）第一章總則第一條為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺的執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。第四條考勤記錄作為公司年終考評(píng)的一項(xiàng)參考依據(jù)。第二章考勤范圍第五條公司除高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。第六條如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章工

4、作制第七條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第八條公司一般實(shí)行每天_小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實(shí)行每周_天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為_小時(shí)。第九條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。第四章考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請(qǐng)假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)附一，日?？记诩皯吞庌k法附二，請(qǐng)假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定

5、附一，日?？记诩皯吞庌k法1、遲到、早退及懲處辦法1.1遲到_分鐘至_分鐘者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.2早退_分鐘至_分鐘者，按早退論處，超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.3遲到、早退時(shí)間1-_分鐘內(nèi)(含_分鐘)，_元/次；5-_分鐘內(nèi)(含_分鐘上)，_元/次，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)_次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)4-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計(jì)5-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計(jì)_次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。2、礦工及懲處辦法不請(qǐng)假、無故缺勤、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。2.2曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。2

6、.3曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。2.4一個(gè)月內(nèi)曠工_天以上者，予以辭職。附二，請(qǐng)假種類、規(guī)定、流程及處理辦法請(qǐng)假種類分為：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。規(guī)定：公司嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；_天以內(nèi)的(含_天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請(qǐng)假制嚴(yán)格遵守事前請(qǐng)假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。流程：1事假事假系無薪假，員工如因合理原因要申請(qǐng)事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，

7、在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無法提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎(jiǎng)。2病假員工休病假，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過_天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。病假期間，公司按照國(guó)家有關(guān)

8、規(guī)定，只發(fā)放基本工資的_%。3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。3.1按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。3.2提出婚假申請(qǐng)的需帶結(jié)婚登記證作為請(qǐng)_明。3.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補(bǔ)。4喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。4.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為_天4.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為_天。5工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工

9、傷假期間享受全薪待遇。_年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。6.1職工工作滿_年，年假為_天；6.2職工工作滿_年，年休假_天；6.3職工工作滿_年以上的，年休假_天；(自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開始開始休年假)一年內(nèi)如事假累計(jì)滿_天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿_次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)

10、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。流程：1工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。_周六、周日加班的，按基本工資的_%兌付。3國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的_%兌付。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。第十一條考勤管理1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請(qǐng)單，各個(gè)部門設(shè)置兼職考勤員，次月1_號(hào)將上月考勤表及相關(guān)申請(qǐng)單上報(bào)人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報(bào)。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)出勤記錄，必嚴(yán)懲。第十二條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的

11、，必須提前向_者或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。2022年人事考勤制度（三）第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第三條周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按礦工處理。第五條

12、上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按礦工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過_分鐘者，按礦工半天論處。第六條_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次一下者，扣發(fā)_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月的_天的基本工資；累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資第七條礦工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)礦工一天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與一次警告處分；每月累計(jì)礦工_天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給與記過一次處分；每月累計(jì)礦工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，

13、并給予記大過_次處分；每月累計(jì)礦工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)礦工_天以上者(含_天)，予以辭退。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按礦工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按礦工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按礦工_天處理。第九條參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時(shí)，必須憑有關(guān)證明

14、資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作按基本工資的_倍計(jì)算，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。第十二條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤制度要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇、袒護(hù)遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2022年人事考勤制度（四）一、工作時(shí)間：公司每周工作五天，員工每日正常

15、工作時(shí)間為_小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：0017：30為工作時(shí)間12：0013：00為午餐休息實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門_后實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。2、遲到、早退、曠工(1)由于_道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到_分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時(shí)間來沖抵。(2)遲到或早退_分鐘以上_小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。超過_小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(3)月遲到(_分鐘以上)、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、

16、員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、考勤記錄考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2022年人事考勤制度（五）一、試用期

17、：試用期_天，每天_元工資，試用期滿，考核合格后成為正式員工，新員工報(bào)名時(shí)需持_原件及復(fù)印件，兩張兩寸近期免冠照片，填寫員工入職申請(qǐng)表二、離職：?jiǎn)T工離職需提前一星期向經(jīng)理提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)理及廚師長(zhǎng)離職需提前_天向總經(jīng)理提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。工資每月十五號(hào)發(fā)放三、假期：每月兩天帶薪假期，一個(gè)月之內(nèi)如果不休息，加全勤獎(jiǎng)_元，休息一天，全勤獎(jiǎng)扣發(fā)_元，休息_天，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，如出現(xiàn)遲到、早退及曠工等現(xiàn)象，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。四、薪資標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)：經(jīng)理：_元+全勤獎(jiǎng)前廳員工：_元+全勤獎(jiǎng)收銀：_元+全勤獎(jiǎng)后廚洗碗：_元備注：工齡工資工作滿半年月薪加_元，滿一年加_元，以此類推五、考勤

18、制度1、作息時(shí)間前廳：早上9：00上班，中午14：00就餐下班。下午17：00上班，晚上21：00就餐下班。后廚：早上8：30上班，中午13：30下班。下午16：30上班，晚上20：30下班。備注：經(jīng)理或召集人員須提前十五分鐘到場(chǎng)后廚留人值班2、違紀(jì)界定a、遲到。點(diǎn)名未到視為遲到，遲到_分鐘每次罰款_元，超過_分鐘以上視為曠工一天。b、早退。下班時(shí)間未到而提前下班，視為早退，早退每次罰款_元，早退_分鐘以上視為曠工。c、曠工。未經(jīng)過同意或規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工一天罰款_元，連續(xù)曠工_天(包括_天)或者累計(jì)曠工_天(包括_天)以上者，視為自動(dòng)離職，工資不予結(jié)算。d、請(qǐng)

19、假。請(qǐng)假需提前一天書面報(bào)備經(jīng)理，(特殊情況除外)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。請(qǐng)假(非特殊情況除外)最多不超過七天。_點(diǎn)名：早上9：00開會(huì)點(diǎn)名，下午17：_點(diǎn)名。每人需簽到，簽退。4.外出。員工外出公干的，需要經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備主管。5.值班。2022年人事考勤制度（六）1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，

20、辦公環(huán)境優(yōu)化7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2022年人事考勤制度（七）1.員工錄用與異動(dòng)手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員;3.企業(yè)文化活動(dòng);4.培訓(xùn)支持;2022年人事考勤制度（八）1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運(yùn)行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲等。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會(huì)務(wù)及活動(dòng)。5、協(xié)調(diào)各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購(gòu)、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。8、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。2022年人事考勤制度（九）1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;3、缺編崗位人員邀約及面試;4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;6、考勤核對(duì)，薪資及員工福利等核算;7、社保、公積金辦理。2022