2022年操作規(guī)程落實(shí)制度

1、第PAGE23頁(yè)共NUMPAGES23頁(yè)2022年操作規(guī)程落實(shí)制度1、目的操作規(guī)程是指導(dǎo)實(shí)際生產(chǎn)控制的依據(jù)，依據(jù)本公司生產(chǎn)線工藝技術(shù)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，編制、應(yīng)用安全操作規(guī)程。它是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)安全控制特制定本制度。2、適用范圍本制度適應(yīng)公司范圍內(nèi)各種作業(yè)規(guī)程的制定、應(yīng)用與考核。3、職責(zé)3.1生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)各車(chē)間工藝技術(shù)規(guī)程、崗位操作規(guī)程的編制和管理工作。3.2設(shè)備科負(fù)責(zé)設(shè)備(含特種設(shè)備)操作規(guī)程的編制和管理工作。3.3生產(chǎn)技術(shù)部部負(fù)責(zé)特種作業(yè)安全規(guī)程的編制和管理工作。3.4各生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)組織全體員工執(zhí)行操作規(guī)程，實(shí)施生產(chǎn)安全控制。4、操作規(guī)程編制、發(fā)布4.1操作規(guī)程應(yīng)切合

2、實(shí)際，在編制過(guò)程中，要依據(jù)生產(chǎn)工藝技術(shù)規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合成熟的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行編制。4.2操作規(guī)程由編制部門(mén)負(fù)責(zé)人組織評(píng)審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，法人代表或總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。4.3操作規(guī)程的修訂、廢除執(zhí)行技術(shù)文件管理規(guī)定。未經(jīng)審核批準(zhǔn)，任何人不得擅自修改、廢除。4.4生產(chǎn)技術(shù)部依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，改善安全管理和安全技術(shù)，消除隱患，不斷提高設(shè)備安全運(yùn)行的可靠性及職工防范事故的能力。在改進(jìn)生產(chǎn)工藝、裝置時(shí)，應(yīng)編制新的工藝技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程,保持生產(chǎn)控制與生產(chǎn)技術(shù)一致。5、操作規(guī)程應(yīng)用5.1各單位應(yīng)根據(jù)員工從事的崗位工作，組織全體員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行規(guī)程掌握程度的考核，確保在崗員工熟練掌握操作規(guī)程

3、。5.2全體員工須執(zhí)行本崗位操作規(guī)程及作業(yè)安全規(guī)程，新職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全考試合格后，做到“三懂四會(huì)”即懂生產(chǎn)原理、懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造、會(huì)操作、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故、會(huì)正確使用消防器材和防護(hù)器材。5.3生產(chǎn)操作人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，操作崗位設(shè)備，監(jiān)控、保持操作參數(shù)符合規(guī)定。嚴(yán)禁設(shè)備超壓、超溫、超負(fù)荷運(yùn)行。5.4機(jī)電設(shè)備檢修人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)與檢修規(guī)程，辦理安全作業(yè)票證，落實(shí)檢修安全措施,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，確保檢修作業(yè)人員、檢修區(qū)域設(shè)備、設(shè)施、人員安全。5.5嚴(yán)格交接班制度，做到交班清、接班明，開(kāi)好交接班會(huì)。如實(shí)填寫(xiě)崗位記錄。6、操作環(huán)境規(guī)定操作人員應(yīng)保持操作環(huán)境

4、符合規(guī)定：(1)每位職工應(yīng)懂得防火、防爆、防毒的一般安全及消防、防護(hù)器材的性能和使用方法，并掌握人身急救的方法。(2)設(shè)備存在重大缺陷和嚴(yán)重事故隱患應(yīng)禁止使用。運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的檢修和清理工作，在停機(jī)采取可靠安全措施后進(jìn)行。(3)生產(chǎn)車(chē)間和崗位，不準(zhǔn)亂按電鈴和燈光信號(hào)，不準(zhǔn)高聲怪叫和亂敲。(4)不在機(jī)器、設(shè)備、管道上放置和烘烤衣服和其他雜物。(5)生產(chǎn)中遇到危及人身安全或可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸事故等緊急情況，操作人員有權(quán)先停車(chē)后報(bào)告。停車(chē)后，操作人員要詳細(xì)說(shuō)明緊急情況的處理和經(jīng)過(guò)。待隱患消除，環(huán)保技術(shù)部技術(shù)人員同意后方可開(kāi)車(chē)。(6)職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位作業(yè)，必須按規(guī)定穿戴好工作服和必要的防護(hù)用品。(7)具有

5、危險(xiǎn)、危害的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)按安全色、安全標(biāo)志管理規(guī)定著色、掛牌。7、特殊操作7.1生產(chǎn)中發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)沉著冷靜，服從生產(chǎn)指揮人員統(tǒng)一指揮，積極處理，努力消除事故或不使事故擴(kuò)大蔓延。發(fā)生重大爆炸、火災(zāi)、設(shè)備事故、重傷及死亡事故應(yīng)及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告，并配合處置事故。7.2編制事故應(yīng)急措施、現(xiàn)場(chǎng)處置案，并定期組織職工演練。7.3不得安排有職業(yè)禁忌病的職工從事與職業(yè)禁忌病相關(guān)的作業(yè)。7.4負(fù)責(zé)特種作業(yè)的部門(mén)，應(yīng)制定特種作業(yè)安全操作規(guī)程，確保特種作業(yè)安全，應(yīng)建立的規(guī)程包括：(1)受限空間內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程；(2)廠區(qū)內(nèi)動(dòng)火作業(yè)安全規(guī)程；(3)高處作業(yè)安全規(guī)程；(4)吊裝作業(yè)安全規(guī)程；(5)動(dòng)土作業(yè)安全規(guī)程；(6)

6、斷路作業(yè)安全規(guī)程；(7)設(shè)備檢修作業(yè)安全規(guī)程；(8)抽堵盲板作業(yè)安全規(guī)程；(9)特種作業(yè)崗位安全技術(shù)規(guī)程。8、考核與評(píng)價(jià)8.1生產(chǎn)技術(shù)部定期對(duì)操作規(guī)程落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)違章操作人員、責(zé)任單位負(fù)責(zé)人視情節(jié)程度分別給予50-500(元/人次)經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)安全生產(chǎn)造成影響，導(dǎo)致事故發(fā)生，執(zhí)行公司事故管理處罰規(guī)定。8.2設(shè)備科定期對(duì)設(shè)備操作規(guī)程落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)違犯設(shè)備操作規(guī)程的員工給予50-100(元/人次)的經(jīng)濟(jì)處罰，并對(duì)責(zé)任單位給予300-1000(元/人次)的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)安全生產(chǎn)造成影響，導(dǎo)致事故發(fā)生，執(zhí)行公司事故管理處罰規(guī)定。2022年操作規(guī)程落實(shí)制度（二）操作部是快件進(jìn)出港、分揀、封裝

7、整包等環(huán)節(jié)的重要處理平臺(tái)，為了維護(hù)操作部正常、持續(xù)、高效的運(yùn)作，保障快件轉(zhuǎn)運(yùn)的安全性，準(zhǔn)確性和時(shí)效性，特制訂本制度：1愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物公物，服從管理配合調(diào)度。2操作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離開(kāi)操作崗位，不得吃零食看書(shū)等做其它與工作無(wú)關(guān)的事情，不得在操作場(chǎng)地內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧，每日到崗后根據(jù)當(dāng)日進(jìn)出港件量及時(shí)準(zhǔn)備好相關(guān)操作設(shè)備，做好各項(xiàng)接件準(zhǔn)備工作。3及時(shí)維護(hù)保養(yǎng)各類(lèi)操作設(shè)備(輸送帶、手推車(chē)、分揀筐、電腦、掃描_)等，并安排專(zhuān)人對(duì)各類(lèi)設(shè)備的使用情況以及數(shù)量進(jìn)行登記管理。4操作時(shí)嚴(yán)格落實(shí)安全制度，確?？旒踩c人身安全，發(fā)現(xiàn)各類(lèi)安全隱患，及時(shí)上報(bào)并予以排除。5嚴(yán)禁私自開(kāi)拆內(nèi)盜快件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

8、理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理6熟記本轄區(qū)各派送區(qū)域的界定，各分揀筐及碼件區(qū)明確表示所屬派送區(qū)域，熟記本公司直發(fā)專(zhuān)線地區(qū)以及各航空汽運(yùn)建包的地區(qū)分類(lèi)，熟悉各類(lèi)操作設(shè)備的使用方法，熟悉各項(xiàng)操作流程，熟記各派送業(yè)務(wù)員掃描代碼，各掃描環(huán)節(jié)必須認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)禁錯(cuò)掃漏掃。7裝車(chē)卸件時(shí)根據(jù)小件入筐、大件托盤(pán)推車(chē)搬運(yùn)的原則，嚴(yán)禁野蠻裝卸、不得拋擲、腳踢、摔打快件，包裝快件嚴(yán)禁拖曳，因主觀原因?qū)е碌目旒茡p，按照快件實(shí)際價(jià)值由責(zé)任人原價(jià)賠償，并按照公司行政條例進(jìn)行處理8建包時(shí)嚴(yán)禁錯(cuò)分，錯(cuò)發(fā)，嚴(yán)禁使用破損袋包裝、袋包外標(biāo)簽填寫(xiě)仔細(xì)正確，封口時(shí)注意檢查是否封裝完整，拆包后仔細(xì)檢查各包裝袋內(nèi)是否有遺留快件，快件分類(lèi)整

9、齊碼放，堆垛下重上輕，面向通道9發(fā)現(xiàn)破損件，在部門(mén)主管的監(jiān)督下檢查內(nèi)件數(shù)量、破損情況以及面單信息，根據(jù)實(shí)際情況按照本公司破損件流程交予問(wèn)題部處理，留倉(cāng)件將單號(hào)，留倉(cāng)原因等信息及時(shí)反饋給問(wèn)題部后統(tǒng)一歸類(lèi)入庫(kù)。10出港件仔細(xì)檢查外包裝是否完整，面單大頭筆是否填寫(xiě)正確，一票多件根據(jù)面單信息仔細(xì)核對(duì)件數(shù)，進(jìn)出港到付件安排專(zhuān)人仔細(xì)記錄目的地以及到付金額，并將數(shù)據(jù)及時(shí)交予財(cái)務(wù)室。11發(fā)現(xiàn)違禁物品及時(shí)上報(bào)當(dāng)班主管，并嚴(yán)格按照禁寄物品處理辦法處理。12操作場(chǎng)地內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁使用明火，各類(lèi)電器設(shè)備及時(shí)檢查電路，如因施工需要?jiǎng)佑妹骰鸬?，按照本公司消防管理?xiàng)l例執(zhí)行。13下班后仔細(xì)清掃場(chǎng)地，仔細(xì)檢查場(chǎng)地內(nèi)死角、設(shè)備

10、縫隙、工作臺(tái)底等有無(wú)遺留快件，設(shè)備工具入庫(kù)存放。開(kāi)料部規(guī)范操作及規(guī)章制度1.開(kāi)料前要確認(rèn)樣板及刀模、紙格。2.按所須數(shù)量到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)材料(材料要確認(rèn)是否跟板，如有異議，要告知管理)。3.按款號(hào)分配人員專(zhuān)職負(fù)責(zé)。4.開(kāi)料時(shí)要注意紙格的擺放，盡量把損耗降到最低。5.除小耳仔外，盡量避免用刀模開(kāi)皮。(小耳仔先用正格開(kāi)好再用刀模修正)6.開(kāi)好的皮料要整齊擺放，寫(xiě)好單號(hào)和數(shù)量，不能多開(kāi)和少開(kāi)，開(kāi)剩的物料要清點(diǎn)好退回倉(cāng)庫(kù)，以備下次下單時(shí)清楚庫(kù)存。7.做統(tǒng)計(jì)(按月評(píng)分給予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的分配按a、b、c。a為每月省材料最多及車(chē)間換材料的多少分配。a為第一，b為第二，c為第三。連續(xù)_個(gè)評(píng)分為b的員工按自動(dòng)辭退處

11、理)8.各員工必須服從管理人員的安排，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意調(diào)換工作崗位和操作其它機(jī)器。9.上班時(shí)間不得在廁所吸煙、玩手機(jī)和聊天，下班之后要關(guān)好機(jī)器電源、風(fēng)扇、電燈和窗。10.要保持工作崗位的清潔，垃圾不得隨意亂丟亂放，要放在自己崗位的垃圾箱里。11.從即日起，裁床將責(zé)任到個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)罰分明，希望各位員工積極配合。責(zé)任人：_市有能皮具有限公司2022年操作規(guī)程落實(shí)制度（三）食品安全篇1、生熟物料放置的要求。生熟分開(kāi)放。2、物料儲(chǔ)存的衛(wèi)生要求：a把新鮮的食物儲(chǔ)藏于冷凍室或保鮮柜內(nèi)、分類(lèi)擺設(shè)，并要保持鮮度。b經(jīng)過(guò)處理的生熟食品應(yīng)分離、分放在雪柜里，生的食品存放在熟的食品下。c冷葷熟肉在低溫處存放超過(guò)_小時(shí)

12、應(yīng)回鍋加熱。d熱的熟食要冷透后方可入柜。e保持冷凍室、保鮮室和雪柜內(nèi)整潔，并定期進(jìn)行洗刷、消毒。f半成品和沒(méi)有加工的原料，在儲(chǔ)藏時(shí)必須標(biāo)上到貨日期和加工時(shí)間。3、調(diào)味品的放置要求。用適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋。4、所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸，定期檢查調(diào)味品和原料的生產(chǎn)時(shí)間，過(guò)期的物品不能在廚房出現(xiàn)。5、存放物料的原則?！八母綦x”及“先進(jìn)先出”的存放原則。6、“四隔離”的原則。生熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與天然冰隔離。7、使用過(guò)夜的半成品的要求。必須經(jīng)過(guò)二次高溫殺菌。8、存放剩余成品的要求。儲(chǔ)存溫度應(yīng)不高于_度；儲(chǔ)藏時(shí)間，夏天不超過(guò)_小時(shí)，冬天不超過(guò)_小時(shí)。

13、9、冷葷間及特殊原料的加工是，必須做到的“五專(zhuān)”是：專(zhuān)人加工，專(zhuān)室操作，專(zhuān)用工具，專(zhuān)用冷藏，專(zhuān)用消毒10、清理隔日蔬菜的要求和標(biāo)準(zhǔn)。蔬菜不得有枯葉、霉斑、蟲(chóng)蛀、腐爛。環(huán)境衛(wèi)生篇1、操作臺(tái)的衛(wèi)生要求。保持清潔干燥，無(wú)油漬、污垢。2、灶面及灶臺(tái)墻壁的衛(wèi)生要求。經(jīng)常洗刷，做到無(wú)油垢、無(wú)積灰、無(wú)食物殘?jiān)?、排氣罩不滴油?、粗加工場(chǎng)所的廢物處理方式。廢物應(yīng)及時(shí)倒入廢物箱內(nèi)，并嚴(yán)密加蓋，防止蒼蠅等害蟲(chóng)。設(shè)備器皿篇1、案臺(tái)、刀具的衛(wèi)生要求。專(zhuān)崗專(zhuān)用，保持清潔、無(wú)異味，做到無(wú)灰塵、無(wú)水跡、無(wú)油漬，不腐銹。2、冰箱的衛(wèi)生要求。堅(jiān)持一日一清，保持整潔，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。3、器皿的清洗要求。洗刷時(shí)要嚴(yán)格遵守一洗，二刷，

14、三沖，四消毒。4、新上崗的員工，是否可以使用廚房設(shè)施設(shè)備。新員工必須接受對(duì)廚房設(shè)施設(shè)備的性能及操作方法程序的培訓(xùn)，掌握要領(lǐng)后方可操作使用，責(zé)任負(fù)責(zé)人有指導(dǎo)和培訓(xùn)的義務(wù)。5、如何防范害蟲(chóng)和老鼠。a抹桌子時(shí)，不要把殘物掃到地上或溝渠里。b把殘?jiān)鼇G進(jìn)內(nèi)部帶有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要蓋好。c經(jīng)常檢查操作間的門(mén)是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲(chóng)鼠進(jìn)入。6、殺蟲(chóng)水、消毒液的放置要求。遠(yuǎn)離食品。消防安全篇1、消防安全方針：預(yù)防為主，防消結(jié)合2、發(fā)生火災(zāi)時(shí)(不論程度大小)，如何處理。a保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。b立即通知總機(jī)，并說(shuō)出本人姓名、部門(mén)、火情發(fā)生地點(diǎn)和火勢(shì)。c必要時(shí)按動(dòng)最近的火警報(bào)警器。d呼喚附近同事援助。

15、e在確保安全的情況下，正確使用就近的消防器材撲滅火源，切勿試圖用水撲滅由電或油引起的火災(zāi)。f關(guān)閉所有火警現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗，并關(guān)掉一切電器和煤氣開(kāi)關(guān)。g如火勢(shì)蔓延無(wú)法控制，應(yīng)協(xié)助撤離現(xiàn)場(chǎng)。h不可使用電梯。i熟記火警訊號(hào)、防火通道與出口位置及滅火器的使用方法。3、油鍋發(fā)生火災(zāi)，該怎么處理。第一步：關(guān)閉抽風(fēng)。第二步：關(guān)閉煤氣開(kāi)關(guān)。第三步：及時(shí)呼叫周?chē)碌脑蚣皶r(shí)通知安保部第四步：用消防毯或鍋蓋蓋住油鍋。第五步：用滅火器材撲滅余火。第六步：如火勢(shì)無(wú)法控制應(yīng)及時(shí)撥打119。注：人員較多的情況就分工合作，就近原則。4、電器引發(fā)的火災(zāi)，應(yīng)如何處理。第一步。切斷電源第二步。及時(shí)利用就近消防器材撲滅火源。第三步：

16、及時(shí)呼叫周?chē)碌脑蚣皶r(shí)通知安保部。第四步：如火勢(shì)無(wú)法控制應(yīng)及時(shí)撥打119。注：切不可用水去撲救帶電的電器火災(zāi)。5、煤氣泄漏，如何處理。以及如何避免。a發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏首先關(guān)閉煤氣總閥、表前閥或調(diào)壓閥。不要開(kāi)關(guān)燈，不要撓頭發(fā)，不能出現(xiàn)任何火源。b開(kāi)啟窗戶(hù)時(shí)一定要輕，避免鐵器摩擦產(chǎn)生火花。c定期檢查閥門(mén)，接頭，軟管。經(jīng)常檢查爐底管道有無(wú)腐蝕。方法：用肥皂水抹在接頭處，出現(xiàn)氣泡就屬于漏氣，應(yīng)立即處理。若發(fā)現(xiàn)煤氣使用壓力異?；蛐孤?，應(yīng)立即停止使用并關(guān)閉總閥門(mén)，并立即通知煤氣公司處理。d爐灶與可然物之間應(yīng)保持安全距離，防止引燃和輻射熱造成火災(zāi)。f煤氣設(shè)備(表、調(diào)壓設(shè)備、閥門(mén))附近不能堆放易燃、_、腐蝕

17、性的物品，不能堆放雜物及用管道作受力點(diǎn)。不能封閉、遮蓋煤氣設(shè)備，保持設(shè)備干凈清爽、通風(fēng)透氣。6、如何安全使用煤氣。a開(kāi)啟前應(yīng)檢查氣瓶和輸送管道是否有漏氣現(xiàn)象。b點(diǎn)火時(shí)應(yīng)放少許煤氣，點(diǎn)燃后再慢慢放大。c如抽風(fēng)太大，造成熄火，應(yīng)關(guān)閉氣閥，重新再來(lái)。d中途下班，廚房應(yīng)有專(zhuān)人值守。e掌握煤油灶的安全使用方法。7、電器使用應(yīng)注意些什么。a避免過(guò)載b避免沾水c正確操作d定期檢查。8、打烊后，針對(duì)電器、煤氣，需要做些什么。a關(guān)閉煤氣閥和關(guān)閉應(yīng)該關(guān)閉的電源。b檢查。9、滅火器的正確操作方式：a滅火時(shí)，首先拔去保險(xiǎn)栓b左手握住滅火器提把，右手握住噴嘴c將噴嘴對(duì)準(zhǔn)火源根部，左手壓下壓把織造車(chē)間操作規(guī)章制度目的。規(guī)

18、范生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量保證。范圍。車(chē)間所有生產(chǎn)人員。一：紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理：1、交接班必須提前_分鐘進(jìn)入車(chē)間，做好交接班工作與原料準(zhǔn)備。2、上班車(chē)工必須清理機(jī)臺(tái)、線架灰塵，下班車(chē)工必須打掃自己工作區(qū)域衛(wèi)生。3、工作中不許看書(shū)籍、玩手機(jī)、睡覺(jué)、竄崗、離崗、打架等擅自停機(jī)與外出。4、任何員工有事情必須持有請(qǐng)假條，代請(qǐng)假與電話請(qǐng)假一律無(wú)效，請(qǐng)假必須提前_小時(shí)得到主管允許與安排后生效。沒(méi)有請(qǐng)假條與未經(jīng)允許一律按曠工處理。二、質(zhì)量管理：1、接班人員必須對(duì)每臺(tái)機(jī)器襪子進(jìn)行全面檢查，避免上個(gè)班留下的質(zhì)量問(wèn)題。2、更換原料時(shí)要先核對(duì)顏色、原料支數(shù)，避免原料用錯(cuò)造成不合格襪子。3、下機(jī)襪不許在筐子超過(guò)_只以上未翻，避

19、免出現(xiàn)過(guò)多連續(xù)次品，連續(xù)次品男/女襪_只、童襪_只，超過(guò)按成本價(jià)計(jì)算；不許以次充好，經(jīng)查實(shí)與下道工序發(fā)現(xiàn)按_元/雙計(jì)算。4、下班人員必須把襪子二等品、次廢品分類(lèi)并寫(xiě)上自己名字與數(shù)量，對(duì)沒(méi)有分類(lèi)好者處_元_次罰款。5、機(jī)修工必須對(duì)工具使用后歸類(lèi)放好，必須定時(shí)與不定時(shí)對(duì)機(jī)器進(jìn)行保養(yǎng)，對(duì)機(jī)器零部件更換記錄入表，對(duì)更換后舊部件回收，違反者處_元_次罰款。6、主管、班長(zhǎng)必須做好車(chē)間襪子質(zhì)量、機(jī)器運(yùn)行、生產(chǎn)運(yùn)行、定單進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理等車(chē)間一切監(jiān)督、檢查與執(zhí)行工作。如有監(jiān)督、檢查與執(zhí)行不到位處罰_元_次。三、數(shù)據(jù)管理：1、下班車(chē)工必須對(duì)自己產(chǎn)量寫(xiě)上名字、貨號(hào)、數(shù)量，確保每打襪子數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對(duì)多數(shù)或少數(shù)

20、者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律免除當(dāng)日工資產(chǎn)量。2、統(tǒng)計(jì)必須對(duì)每次襪子數(shù)據(jù)入帳無(wú)誤，包括每款號(hào)與顏色、次廢品數(shù)據(jù)、定單數(shù)據(jù)，如出現(xiàn)差誤造成生產(chǎn)延誤，處理_元_次罰款。3、主管必須對(duì)生產(chǎn)損耗記錄，包括用針數(shù)、機(jī)器部件更換等一切數(shù)據(jù)的監(jiān)督與記帳。如造成數(shù)據(jù)與帳不吻合處理_元一次罰款。機(jī)修工必須做好機(jī)臺(tái)運(yùn)行記錄與改機(jī)記錄、交接班記錄，對(duì)沒(méi)有記錄者處_元_次罰款。四、行為素養(yǎng)管理：1、機(jī)修工必須壞機(jī)隨叫隨到，不許出現(xiàn)機(jī)停人閑事情發(fā)生，發(fā)現(xiàn)處罰_元_次。2、主管、班長(zhǎng)對(duì)工作安排、執(zhí)行等一切工作必須做到公開(kāi)、公平、公正，違反處罰_元_次，嚴(yán)重情節(jié)處罰_元_次。3、有煽風(fēng)點(diǎn)火、造謠生事、拉幫結(jié)派、打架斗毆、罷工、盜竊、故意

21、損害者處理_元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門(mén)處理。4、不服從管理、不聽(tīng)從安排、惡意頂撞上級(jí)者給予處罰_元_次，情節(jié)惡劣者給予開(kāi)除。五、獎(jiǎng)勵(lì)管理：1、車(chē)工當(dāng)月產(chǎn)量最高、用針量最低者給予獎(jiǎng)勵(lì)元_次，表現(xiàn)突出、工作負(fù)責(zé)者給予元獎(jiǎng)勵(lì)，質(zhì)量最好、次廢品最低者給予獎(jiǎng)勵(lì)元_次，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只限_名。2、機(jī)修當(dāng)月表現(xiàn)突出、技術(shù)改進(jìn)、維修及時(shí)、控制損耗者給予獎(jiǎng)勵(lì)元_次，只限_名。3、主管、班長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月車(chē)間穩(wěn)定、質(zhì)量、產(chǎn)量提高、原料損耗降低、車(chē)間運(yùn)行、安全生產(chǎn)正常、數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)性工作到位給予獎(jiǎng)勵(lì)元_次2022年操作規(guī)程落實(shí)制度（四）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品2、招聘條件。合格的

22、應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。3、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為_(kāi)小時(shí)。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30為工作時(shí)間12：0014：00為午餐休息二、考勤1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退_分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。_分鐘以上_小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。超過(guò)_小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除

23、相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前_分鐘內(nèi)，即9：009：30致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按

24、事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由總經(jīng)理審批.6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)加班單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_休息日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)_基數(shù)_(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)_加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。7、考

25、勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予_元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)

26、辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變

27、動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理1、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)_后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書(shū)。3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

28、一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)保或證明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職

29、工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為_(kāi)。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)_，務(wù)必妥善保管所持有的_文件。2、員工或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

30、不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真

31、。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲分

32、行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司_活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者三、懲

33、罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、_公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)_者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生

34、意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪3、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在4、個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處

35、理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成。基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。4、工資制度(1)提成工資制。從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。工資總額_崗位固定工資+績(jī)效工資+提

36、成工資+年終獎(jiǎng)金。(2)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資績(jī)效工資。(3)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(4)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。(5)新進(jìn)人員工資。試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的_%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月_日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。三、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)_通知的下月_日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)_通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下_天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)d.國(guó)慶節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)e.