2022年公司考勤制度

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年公司考勤制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：_至12：00，下午為1：_至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內(nèi)，8：559：00到公司的算遲到，以_元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;_分鐘至_小時到班者按曠工_小時論處;超過_小時者按曠工半天論處。提前_分

2、鐘以內(nèi)下班者按曠工_小時論，超過_分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計_天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午_時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過_天。2、全年累計事假不得超過_天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請_月不得超過_次，超_次者則視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時

3、的工資外，并每次扣其該月份薪金總額_%，充為福利金。5、凡請事假當(dāng)月累計_小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過_小時至_小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、全年病假累計不得超過_天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以_個月為限，現(xiàn)住院者，以_年為限。4、當(dāng)月請病假_天者，本薪照給，_天以內(nèi)者計扣半天工資，超過_天至_天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，

4、并經(jīng)行政部門審核)5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1、_天由直屬核準(zhǔn)。2、_天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、_天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均

5、應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：_至12：00。下午：自13：_至17：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到_分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過_分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到_次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，_次打卡的時距應(yīng)在_分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)

6、簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午_時前親自呈主管簽注為限。2022年公司考勤制度（二）第一章總則第_條目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第_條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第_條基本定義遲到。按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到_分鐘(含_分鐘)以上按曠工半天計算。早退。按規(guī)定下班時間提前離開

7、工作崗位的視為早退，提前_分鐘(含_分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。曠工。未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休_明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第_條處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退。每發(fā)生一次罰款_元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月_%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月_%工資。曠工。曠工半天者，罰款_元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款_元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款_元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。第二章考勤規(guī)

8、定第_條上班時間規(guī)定后勤部冬天：上午8：0012：00下午14：3017：30夏天：上午8：0011：30下午14：3018：00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：_至8：_點，下班打卡時間段為中午12：_至12：30。b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：_至14：30，下班打卡時間為晚上17：_至18：30。夏天：c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：_至8：00，下班打卡時間段為上午11：_至中午12：30。d.下

9、午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：_至14：30，下班打卡時間段為下午18：_至晚上19：00。門店：冬天一門店7：0021：00其它門店7：30-20：30工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。第_條打卡規(guī)定a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第_條規(guī)定打卡。b.每天上班后由專人打開_有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上

10、班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。e.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第_條處罰標(biāo)準(zhǔn)a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人_元。b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)_元。c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回

11、公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予_元的經(jīng)濟(jì)處罰。d.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人_元。第_條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月_日至每月最后一日。月初_號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。請假管理制度第三章各種假期規(guī)定第_條請假包括。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假。員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在_小時內(nèi)持

12、急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假。員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。工傷。凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。喪假。只限員工直系親屬死亡時?；榧?。凡符合_婚姻法，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受_個月的假期。第_條相關(guān)規(guī)定病假。員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生

13、一人次(天)扣款_元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事假。員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款_元。工傷。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假。員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予_個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受_%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。婚假。婚假須提前一周提出申請，可享受_天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。產(chǎn)假。在本公司工作滿_年以上，女員工享有_天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次_個小

14、時。男員工在配偶生育期間享有_個工作日帶薪假期。第_條請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照請假流程。附：請假流程請假流程公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸oa系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：提出請假申請?zhí)峤婚T店店長、主任、副店長、主管審批零售管理科科長審批經(jīng)理審批具體請假方法：第一步。請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進(jìn)入

15、下一審批流程。第二步。門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。第三部。零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。第四步。經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。2022年公司考勤制度（三）第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定

16、上下班時間簽到(打卡)：1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明)。第四條上下班時間為上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具體公休時間以公司排班為準(zhǔn)，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08：30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違

17、反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款_元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款_元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實)。1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金_元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理，2)打卡機(jī)不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理;若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金_元/次，并需提供當(dāng)天的

18、工作證明;第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查;第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計低于_%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工_天或全年累計曠工_天者應(yīng)予解除勞動合同。請、休假管理制度員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭

19、退并解除勞動合同。第一條請假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。3)請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的請假單，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：請假單第二條批假權(quán)限普通員工部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及_(必須在當(dāng)日_點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠

20、工論處，病假每月累計不得超過_天，每年累計病假不得超過_天;事假每月累計請假不得超過_天，每年累計請假不得超過_天;超過者公司予以勸退。2)員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有_導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具_(dá)市三級以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病_明，無病_明者按事假處理;2)員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)_天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或

21、休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及_市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予_市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1-_天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資_%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外)。2022年公司考勤制度（四）一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。二、管理規(guī)定(一)工作制度1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8:30-12:00下午13:0017:00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

22、2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù):一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫公出申請單,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤

23、由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。(二)手工考勤制度1.手工考勤制申請:由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月_日前向人力資源部遞交上月考勤報表。3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實填報相關(guān)表單。4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;三、考勤管理:(一)遲到/早退1.遲到/早退_分鐘以內(nèi)

24、(含_分鐘):(1)每月允許遲到或早退(_分鐘以內(nèi))一次不計考勤;(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;2.遲到/早退_分鐘以內(nèi)扣半天工資(二)曠工1.曠工的處罰:員工曠工按獎勵與處罰條例實施處罰。2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰:(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間非因工外出_小時以上者;(3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工_天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)_天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。2022年公司考勤制度（五）財政各單位:為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè)，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，

25、提高辦事效率和服務(wù)水平，樹立機(jī)關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下:一、嚴(yán)格考勤制度1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退和曠工。2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前_分鐘到之后_分鐘。3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(

26、上班時間到其他處室串門、閑聊)。二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報告登記制度5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫洪湖市財政局機(jī)關(guān)考勤登記表，經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管，并于次日_點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù)，病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。請事假_天以內(nèi)的，由

27、各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假_天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假_天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請事假_天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假_天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。三、建立明察暗訪制度局治庸問責(zé)督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪_次以上。暗訪時將當(dāng)場向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去

28、向情況。四、實行考勤與獎懲掛鉤制度1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)_次予以批評教育，發(fā)現(xiàn)_次(當(dāng)年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查，累計_次及以上者予以通報批評。3、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動，被有關(guān)部門查證屬實的，將依律從嚴(yán)懲罰。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)管理與督促檢查1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月_日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考