2022年縣級自來水公司規(guī)章制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年縣級自來水公司規(guī)章制度范本一、總則為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效的提升職工的敬業(yè)精神，并使職工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司具體情況，制定如下制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤辦法1、公司實行統(tǒng)一簽到制度，以大小月天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，星期天確需加班經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可實行輪休。公司干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度，簽到考勤結(jié)果作為年終各項考核，職稱聘任和評選先進(jìn)的主要依據(jù)。2、每月_日公司各部門將簽字認(rèn)可后的考勤簽到表及病假、事假、外勤、加班申請單一并上交行政辦公室進(jìn)行匯總上報。3、出勤考核全年出勤天數(shù)

2、平均_天，超出勤年終考核兌現(xiàn)，每天_元，缺勤天數(shù)年終考核按全年出勤獎的70、80、90予以懲處。三、管理制度1、工作時間公司采取雙休制，周六日雙休。對于休息日加班的員工，給予加班費或補(bǔ)休，加班費年終考核兌現(xiàn)。上班時間：夏季：上午8：00-12：00下午15：00-18：_冬季：上午8：00-12：00下午14：30-18：00辦公室工作人員提前_分鐘到達(dá)辦公室監(jiān)督簽到。2.簽到違紀(jì)界定違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗五種，管理程序如下：、遲到：未按時間到達(dá)工作崗位(或施工地點)。、早退：未按規(guī)定時間提前離開工作崗位。、曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未正常簽到上班的視為曠工。、脫

3、崗。工作人員在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。、睡崗。工作人員在上班期間睡覺。以上屬于任何一種違紀(jì)行為不計出勤。3.加班制度、工作時間內(nèi)完成一天的工作內(nèi)容，不提倡加班完成，對于工作繁多或需要延長工作時間者實行加班；、對于加班，職工需提前填寫加班申請單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，上交行政辦公室備案實施；、對于加班員工予以發(fā)放加班費或輪休的方式：加班時間按照小時計算；累計加班_小時，可安排輪休_天或給予_天加班補(bǔ)助(加班費每天_元年底考核兌現(xiàn)。)；輪休時間由各部門自行安排，并上報行政辦公室備查。4.請銷假制度、病假：職工病假，臨時發(fā)生時需在上班前_小時提前以電話或信息形式通知部門負(fù)責(zé)人及行政

4、人員；如需要長時間請病假，需到行政人員處領(lǐng)取請假單填寫完整并提交領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交至行政人員處登記備案；返回上班時及時通知行政人員進(jìn)行銷假，由行政人員進(jìn)行登記；根據(jù)規(guī)定，病假_天以內(nèi)扣除職工當(dāng)天基本工資、績效工資，_天以上出具醫(yī)院證明，扣除職工日工資部分；、事假：職工事假，需提前至行政部門領(lǐng)取請假單并詳細(xì)填寫，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字后交至行政部門登記備案；事假超過_天的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報至經(jīng)理審批，交至行政部門登記備案方可執(zhí)行；事假結(jié)束，職工如需續(xù)假，則需提前與部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人員_說明續(xù)假理由，并在領(lǐng)導(dǎo)同意后繼續(xù)休假，返崗后補(bǔ)交請假單；如未通知公司續(xù)假或領(lǐng)導(dǎo)未同意續(xù)假，職工未按時返崗，則按照

5、礦工處理；事假結(jié)束，職工返崗需及時與行政人員銷假，否則按照礦工處理；事假扣除職工當(dāng)日工資及當(dāng)日績效工資；、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5.休假制度、國家法定休假共十一天：其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；、具體放假時間按照國家頒布的規(guī)定執(zhí)行，在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期的輪休時間；、法定節(jié)假日值班人員每天補(bǔ)助_元。四、監(jiān)督檢查1、上班按時間規(guī)定簽到，超過時間的簽到人員直接在缺簽欄簽名并注明原因，因公外出，開會由考勤執(zhí)行人負(fù)責(zé)代簽，考勤結(jié)果與部門領(lǐng)導(dǎo)及本人核對后，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可，每月公布一次。2、公司領(lǐng)導(dǎo)組成考

6、勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組，每周對各部門的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員對本部門內(nèi)干部職工的考勤情況存在虛假，包庇現(xiàn)象的，扣除考勤人員當(dāng)日工資，并建議調(diào)整其崗位。2022年縣級自來水公司規(guī)章制度范本（二）一、談心形式談心活動采取個別談話、集體座談、隨機(jī)交流等形式，由領(lǐng)導(dǎo)與談心對象面對面接觸。談心交流由領(lǐng)導(dǎo)約請談心對象，或談心對象主動申請。談心時間長短不限，一次談不完可以分幾次談，直至達(dá)到交流目的。二、談心范圍縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身的分管工作和對基層干部的了解情況選擇具體的談話對象，確保談話對象具有針對性。要重點把談話對象放在一線基層干部和群眾身上，使縣級領(lǐng)導(dǎo)干部全面了解基層干部群眾的思想、工作、生活情況

7、，改變一線干部群眾見縣領(lǐng)導(dǎo)難，找縣領(lǐng)導(dǎo)談話更難的局面。三、談心交流的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部談心交流活動的內(nèi)容主要有四個方面。一是交流思想，統(tǒng)一認(rèn)識。通過談心交流活動，摸清思想動態(tài)，重點掌握黨員干部學(xué)習(xí)政治理論、正確運用權(quán)力、改進(jìn)工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況，針對干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題，做好思想政治工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識，形成團(tuán)結(jié)干事、共謀發(fā)展的合力。二是溝通工作，提升效能。通過談心交流活動，了解黨員干部工作開展的情況，突出掌握重點工作的進(jìn)展情況及下一階段工作的打算和設(shè)想，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中存在的矛盾和問題，幫助理清工作思路，把握工作重點，提高干部駕馭本職工作的能力，提升工作效率和水平

8、。三是聽言納諫，收集意見。通過談心交流活動，聽取干部群眾的呼聲和要求，重點了解各種意見和建議，使各項工作部署更加貼近實際，切實增強(qiáng)工作的針對性、科學(xué)性、實效性。四是教育警示，幫助提高。通過談心交流活動，講案例，講法律、法規(guī)，就廉潔自律提要求。反饋談心交流對象在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面需要提醒注意或糾正的苗頭性問題，指出缺點和差距，幫助分析原因，提高其對自身存在問題的認(rèn)識，并提出整改要求和希望。四、談心交流的要求一是嚴(yán)守時間要求。談心活動每年不少于_次，可以黨員_談心結(jié)合起來安排。二是做好談前準(zhǔn)備。每次談心交流前，提前將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象。談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對象的情況，確定談心重點，確保談心交流的針對性和有效性。三是講究方式方法。談心交流時做到思想重視，態(tài)度認(rèn)真，精力集中，熱情禮貌;合理安排被談人，提高效率;講究藝術(shù)