2022年幼兒園教職工規(guī)章制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年幼兒園教職工規(guī)章制度為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天，請假當(dāng)天不支付工資，病假按正常工資的_%支付，請半天假的以三小時計算。二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎_元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當(dāng)月工資中扣除_元/次。三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做

2、事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故(如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等)有上述情況，情節(jié)嚴(yán)重的，由當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，情節(jié)嚴(yán)重的，則由值班老師負(fù)責(zé)。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保留對責(zé)任老師的追責(zé)權(quán)。五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放，用完后必須放回原處。六、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯、蹦床等玩具)必須有老師

3、陪同看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤_天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。八、飯前、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師_元/次。九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手

4、關(guān)好大門并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認(rèn)真檢查、關(guān)好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置、整潔衛(wèi)生、保證安全、方可離園。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。2022年幼兒園教職工規(guī)章制度（二）為

5、進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀(jì)律制度，加強(qiáng)對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。_天以上(包括_天)_天以內(nèi)向副園長請假，_天以上(包括_天)向園長請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。第二章病假第二條醫(yī)療單位的有效證明。病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。第三條病假

6、工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者，不享受全勤獎。2、一次病假累計五天以內(nèi)(含五天)，每天扣除_元。3、病假_天以上半月以內(nèi)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。3、病假半月以上_個月以內(nèi)，按全月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項。4、連續(xù)病假超過_個月，按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時間計算。復(fù)工后不滿_個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復(fù)工時須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。第三章事假第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過_天。第六條事假工資及課務(wù)1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者，不享

7、受全勤獎。3、事假累計三天以內(nèi)(含_天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天_元。4、事假累計十五天以內(nèi)(含十五天)，按半月扣除相應(yīng)的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天_元。5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會議定奪)。第四章產(chǎn)假pre第七條女職工產(chǎn)假時間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行:順產(chǎn)產(chǎn)假_天(其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后休息_天);難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天;妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假_天;妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假_天;妊娠三個月以上七個月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假_天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假:順產(chǎn)_天，難產(chǎn)_天。/p

8、re第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。第五章哺乳假第九條不滿_周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內(nèi)，每天安排一次，每次_小時哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應(yīng)的書面證明。第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第六章婚假第十一條婚假假期為_天，遇寒暑假、雙休日假期不順延?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。第七章喪假第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假_天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假_天。第十三條喪假期間，工資及津貼按在職

9、發(fā)給，路途費自理。第八章附則第十四條幾種特殊情況的處理:1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。幼兒園中班健康教育-蔬菜品種多PPT課件幼兒園小班手指游戲課件:大家的東西幼兒園小班手指游戲-大樹媽媽PPT課件幼兒園小班多媒體手指游戲兩只老虎幼兒園小班手指游戲:鈴鐺說話PPT課件幼兒園小班多媒體手指游戲蘿卜房幼兒園小班手指游戲-誰在叫PPT課件幼兒園小班手指游戲課件:我的小手變變變3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。5、職工在休假期間去外單位從事第

10、二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。6、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理:1、當(dāng)月曠工_天者(不滿_天按_天計)，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金，年終考核末等。2、當(dāng)月曠工2_天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，年終考核定為基本合格。3、當(dāng)月曠工_天以上不滿_天者，扣發(fā)全勤獎、當(dāng)月一切獎金及相應(yīng)年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。4、連續(xù)曠工時間超過_個工作日或一年內(nèi)累計曠工時間超過_個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、