優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)全面提高員工素質(zhì)

1、.：.；優(yōu)化人力資源構(gòu)造 全面提高員工素質(zhì)佚名 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)為了實(shí)現(xiàn)銀監(jiān)會(huì)提出用至年的時(shí)間將鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)分期分批逐漸過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)的目的，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)日前下發(fā)了，以下簡(jiǎn)稱。中國(guó)銀監(jiān)會(huì)協(xié)作部擔(dān)任人就的有關(guān)精神接受了本報(bào)記者的采訪。 記者:中國(guó)銀監(jiān)會(huì)出臺(tái)的背景是什么？ 擔(dān)任人:隨著鄉(xiāng)村信譽(yù)社改革的不斷深化，鄉(xiāng)村信譽(yù)社管理和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任移交省級(jí)政府，在產(chǎn)權(quán)制度和運(yùn)營(yíng)機(jī)制上邁出了積極步伐，各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了較快開展，運(yùn)營(yíng)情況有所改善，改革獲得了重要進(jìn)展和階段性成果。今年初，銀監(jiān)會(huì)提出用至年的時(shí)間將鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)分期分批逐漸過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)的目的。實(shí)現(xiàn)建立現(xiàn)代金融企業(yè)目的人才是關(guān)鍵要素，但目前鄉(xiāng)村協(xié)

2、作金融機(jī)構(gòu)人力資源構(gòu)造性矛盾和隊(duì)伍素質(zhì)低的問題日漸突出，與建立現(xiàn)代金融企業(yè)的要求極不順應(yīng)。一是員工總量偏大，超越業(yè)務(wù)量的需求；二是文化程度低，高素質(zhì)人才缺乏；三是年輕員工占比低，年齡趨于老化；四是分布不合理，基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)崗位人員缺乏。為從根本上改動(dòng)這一情況，銀監(jiān)會(huì)出臺(tái)了這個(gè)，以指點(diǎn)和推進(jìn)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)經(jīng)過優(yōu)化人力資源配置，加強(qiáng)者力資源管理，建立與之相順應(yīng)的人力資源構(gòu)造，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。 記者:優(yōu)化鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)人力資源構(gòu)造有何艱苦意義？ 擔(dān)任人:優(yōu)化鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)人力資源構(gòu)造，一是有利于支持社會(huì)主義新鄉(xiāng)村建立。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)只需優(yōu)化人力資源構(gòu)造，引進(jìn)高素質(zhì)的人才，才干不斷提

3、高員工隊(duì)伍素質(zhì)，在金融產(chǎn)品、效力質(zhì)量等方面滿足社會(huì)主義新鄉(xiāng)村建立的需求。二是有利于向現(xiàn)代金融企業(yè)過渡。目前鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)大部分員工只能滿足傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)，缺乏具備現(xiàn)代金融企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)運(yùn)作和業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面專業(yè)知識(shí)的人才，特別是短少可以擔(dān)當(dāng)改革和開展重?fù)?dān)的中心人才。因此，建立現(xiàn)代人力資源管理制度，加快人才隊(duì)伍建立，尤其引進(jìn)和培育高層次復(fù)合型人才、中心人才是鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代金融企業(yè)目的的當(dāng)務(wù)之急。三是有利于提高競(jìng)爭(zhēng)和可繼續(xù)開展才干。我國(guó)銀行業(yè)將全面對(duì)外開放，鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)也將面臨新的挑戰(zhàn)。目前，多數(shù)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)管理方式落后，一些鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)鬲?dú)家提供信貸

4、效力，獨(dú)占賣方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)認(rèn)識(shí)冷淡，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)。 記者:優(yōu)化人力資源構(gòu)造的目的是什么？ 擔(dān)任人:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源構(gòu)造的總體目的是，經(jīng)過創(chuàng)新人力資源管理體制，優(yōu)化人力資源構(gòu)造，加強(qiáng)高層次復(fù)合型人才、中心人才隊(duì)伍建立，建立市場(chǎng)化的人力資源配置和有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，緊緊抓住培育、引進(jìn)、配置人力資源三個(gè)重要環(huán)節(jié)，努力建立一支構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，為至年后使鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)逐漸過渡到現(xiàn)代金融企業(yè)提供人力資源保證。 詳細(xì)目的是，今后至年，員工總量應(yīng)調(diào)整到與業(yè)務(wù)開展根本相順應(yīng)的范圍內(nèi)；年齡老化問題根本處理，構(gòu)成比較合理的年齡梯次；文化程度繼續(xù)提高，初中文化程度的員

5、工占比逐漸降低為零，大專及以上文化程度的員工占比不低于，其中本科、研討生占比在現(xiàn)有根底上提高十個(gè)百分點(diǎn)以上；專業(yè)技術(shù)人員的高、中、低比例根本匹配；員工的地域分布、層次分布趨于合理。到年，構(gòu)成與現(xiàn)代金融業(yè)開展相協(xié)調(diào)的員工總量及合理的年齡梯次和文化、專業(yè)、分布構(gòu)造。 記者:優(yōu)化人力資源構(gòu)造應(yīng)遵照哪些原那么？ 擔(dān)任人:一是先進(jìn)性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合的原那么。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源構(gòu)造要以現(xiàn)代人力資源管理實(shí)際為根據(jù)，著眼未來的開展，符合現(xiàn)代金融企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的需求，具有先進(jìn)性和前瞻性。同時(shí)要思索鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，實(shí)事求是，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不同地域、不同機(jī)構(gòu)人力資源構(gòu)造要與其業(yè)務(wù)情況、崗位需求相順應(yīng)。二是

6、整體性與獨(dú)立性相結(jié)合的原那么。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)整體開展戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，按照法人治理構(gòu)造、運(yùn)營(yíng)管理體制和內(nèi)部控制相協(xié)調(diào)的原那么，建立統(tǒng)籌配置與調(diào)控、引進(jìn)與運(yùn)用、鼓勵(lì)與保證相結(jié)合的人力資源管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源整體配置與鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)可繼續(xù)開展相順應(yīng)。同時(shí)，要注重人力資源構(gòu)造調(diào)整的相對(duì)獨(dú)立性，經(jīng)過建立科學(xué)的勞動(dòng)用工制度、教育培訓(xùn)制度、引進(jìn)分流制度等，優(yōu)化人力資源構(gòu)造，提高隊(duì)伍素質(zhì)。三是經(jīng)濟(jì)性與合規(guī)性相結(jié)合的原那么。要堅(jiān)持人力資源配置的本錢核算，將人力資源本錢量化到一切機(jī)構(gòu)、部門和崗位。同時(shí)要遵守有關(guān)法律法規(guī)，符合內(nèi)部控制制度和謹(jǐn)慎運(yùn)營(yíng)要求。 記者:對(duì)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源構(gòu)

7、造有哪些詳細(xì)要求？ 擔(dān)任人:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源構(gòu)造要從四個(gè)方面做好相關(guān)任務(wù)。一是制定科學(xué)的人力資源構(gòu)造規(guī)劃，各省聯(lián)社含北京、上海鄉(xiāng)村商業(yè)銀行，天津鄉(xiāng)村協(xié)作銀行要在銀監(jiān)會(huì)提出的目的根底上，結(jié)合實(shí)踐制定更加詳細(xì)、詳細(xì)、數(shù)據(jù)化的目的規(guī)劃。二是加快勞動(dòng)用工制度改革，建立一套干部能上能下、員工能進(jìn)能出、充溢活力的管理機(jī)制，將傳?人力資源管理提供制度保證。三是建立引進(jìn)和開發(fā)人才的鼓勵(lì)機(jī)制，面向社會(huì)廣泛吸收人才，同時(shí)要發(fā)明有利于人才脫穎而出的環(huán)境，大力開發(fā)人才，充分發(fā)掘現(xiàn)有人力資源潛力，最大限制地發(fā)揚(yáng)人才的作用。四是加大員工的教育培訓(xùn)力度。 記者:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)從哪些方面推進(jìn)用工制度改革？ 擔(dān)

8、任人:用工制度改革是優(yōu)化人力資源構(gòu)造的關(guān)鍵，應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)展:一是建立科學(xué)的定崗定員制度。二是建立勞動(dòng)合同用工與持證上崗制度。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照人力資源管理的市場(chǎng)化取向，突破員工的身份界限，建立起一致的勞動(dòng)合同用工制度，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。年底前每一個(gè)縣市聯(lián)社、鄉(xiāng)村商業(yè)銀行和鄉(xiāng)村協(xié)作銀行應(yīng)面向社會(huì)公開招聘至名高級(jí)管理人員，優(yōu)化高級(jí)管理人員構(gòu)造。三是建立用工的準(zhǔn)入和分流制度。四是完善工資分配制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。 記者:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)如何引進(jìn)和開發(fā)人才？ 擔(dān)任人:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)提高人才的薪酬待遇，建立人才生長(zhǎng)和職位升遷機(jī)制，并爭(zhēng)取地方政府的支持，出臺(tái)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，吸引和開發(fā)人

9、才。要拓寬引進(jìn)人才渠道，面向社會(huì)招聘經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的大中專畢業(yè)生；重點(diǎn)吸納鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)急需的高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，加快引進(jìn)建立現(xiàn)代金融企業(yè)所需求的關(guān)鍵崗位中心人才。要立足自有人才的培育開發(fā)，努力發(fā)明平等競(jìng)爭(zhēng)、有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。省級(jí)聯(lián)社在與轄內(nèi)相關(guān)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)理事會(huì)董事會(huì)協(xié)商贊同，可以依法合規(guī)組織高級(jí)管理人員在轄內(nèi)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)之間交流，有條件的可以協(xié)商到商業(yè)銀行交流學(xué)習(xí)，充分發(fā)掘現(xiàn)有人力資源潛力，加快人力資源開發(fā)，促進(jìn)人才成出息步。 記者:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)如何開展對(duì)員工的培訓(xùn)教育？ 擔(dān)任人:鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)逐漸建立科學(xué)化、制度化的培訓(xùn)教育體

10、系，強(qiáng)化員工的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。根據(jù)任務(wù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)和義務(wù)，有針對(duì)性地對(duì)員工開展上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)等崗位專業(yè)知識(shí)和技藝培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和任務(wù)順應(yīng)才干。要鼓勵(lì)員工參與在職學(xué)歷教育，提高員工的學(xué)歷層次和專業(yè)程度。結(jié)合建立現(xiàn)代金融企業(yè)以及管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)展擴(kuò)展知識(shí)的繼續(xù)教育，培育復(fù)合型人才、中心人才，提高建立現(xiàn)代金融企業(yè)的創(chuàng)新才干和運(yùn)營(yíng)管理才干。要有組織、有方案地開展對(duì)員工的思想政治教育、職業(yè)品德教育,真正建立一支具有高水準(zhǔn)的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 記者:如何推進(jìn)鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)優(yōu)化人力資源構(gòu)造？ 擔(dān)任人:一是加強(qiáng)組織指點(diǎn)。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)樹立人力資源是第一資源的理念，各級(jí)指點(diǎn)要高度注重，緊緊依托地方黨委、政府，獲得人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和對(duì)勞動(dòng)糾紛處置的指點(diǎn)。二是積極推進(jìn)改革。鄉(xiāng)村協(xié)作金融機(jī)構(gòu)應(yīng)大力推進(jìn)人力資源管理體制的創(chuàng)新，加快勞動(dòng)用工制度改革步伐，各省級(jí)聯(lián)社要結(jié)合實(shí)