《勞動關(guān)系管理》第5章勞動安全衛(wèi)生管理課件

1、勞動關(guān)系管理（第三版）童麗 吳嘉維 王艷21世紀高職高專精品教材人力資源管理專業(yè)東北財經(jīng)大學(xué)出版社第1頁，共78頁。05chaper第5章勞動安全衛(wèi)生管理第2頁，共78頁。孫某系菜市水泥廠職工，2003年10月因身體不適到職業(yè)病防治院檢查，被診斷為“矽肺病”。孫萊副本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷，職業(yè)病診斷機構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，給列求出具了職業(yè)病診斷證明書，其后孫某持職業(yè)病診斷證明書回到企業(yè)，要求水泥廠向其提供職業(yè)病治療、康復(fù)的費用和條件。但水泥廠以其擅自進行職業(yè)病診斷，職業(yè)病診斷證明書無效為由，拒絕承擔其職業(yè)病治療、康復(fù)的費用。孫某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。思考題：1孫某得了職業(yè)

2、病怎么辦?2水泥廠沖診斷結(jié)果有異議怎么辦第3頁，共78頁。 在學(xué)習(xí)完本章之后，你應(yīng)該能夠了解企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作的重要性，以及企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容；明確傷亡事故的概念、分類和工傷的認定、工傷保險待遇；熟知女職工和未成年工禁忌的勞動范圍及其勞動保護的基本內(nèi)容，以及對于病患者處理的一般方法；掌握勞動防護用品的選用、配備和使用的相關(guān)方法，以及特殊作業(yè)環(huán)境中勞動保護的一些方法與技巧。第4頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.1勞動安全衛(wèi)生管理的重要性 01有利于保護員工的安全與健康，提高工作效率，促進家庭美滿 03有利于樹立企

3、業(yè)良好的社會形象02有利于降低企業(yè)生產(chǎn)運營成本，提高企業(yè)競爭能力04有利于促進社會和諧第5頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度此項制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。2）安全技術(shù)措施計劃管理制度第6頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5

4、.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度此項制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度，是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。3）安全生產(chǎn)教育制度此項制度是勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。4）安全生產(chǎn)檢查制度第7頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度此項制度是對企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟損失，潛伏于作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進行預(yù)防、報告、整改的規(guī)定。5）重大事故隱患管理制度此項制度是國家制定的對勞

5、動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。6）傷亡事故報告和處理制度第8頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度此項制度是通過對勞動安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動安全衛(wèi)生要求進行審查，并對符合要求者正式認可、允許進入生產(chǎn)過程的制度。7）安全衛(wèi)生認證制度第9頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度（1）國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標準和行業(yè)標準的制定、生產(chǎn)特種個人勞動防護用品的企業(yè)

6、生產(chǎn)許可證頒發(fā)、質(zhì)量檢驗檢測的規(guī)定。（2）企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定。8）個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度第10頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全衛(wèi)生管理概述5.15.1.2勞動安全衛(wèi)生管理制度（1）員工招聘健康檢查。企業(yè)對擬招聘人員進行體檢，一般崗位為常規(guī)體檢；崗位對員工的健康有特定需要者進行特定體檢，以便決定是否招聘或從事某項特定工作崗位的需要。（2）企業(yè)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9）勞動者健康檢查制度第11頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全

7、管理5.25.2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定1）工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容（1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。（2）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施。（3）機器設(shè)備的安全措施。（4）電氣設(shè)備的安全措施。（5）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第12頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定2）礦山安全規(guī)程的主要內(nèi)容（1）礦山設(shè)計的安全要求。（2）礦山開采的安全要求。（3）作業(yè)場所的安全要求。第13頁，共78頁。第14頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.

8、2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定3）建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容為了改善勞動條件，保護建筑施工生產(chǎn)過程中勞動者的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準，包括建筑安裝施工的一般安全要求，施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設(shè)備、防護用品發(fā)放等，嚴格執(zhí)行安全帽、安全標志、高處作業(yè)等國家標準。第15頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.2傷亡事故及其管理1）傷亡事故的定義傷亡事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害（以下簡稱傷害）、急性中毒（以下簡稱中毒）。傷亡事故主要包括三種情形：暫時性失能傷害傷害及中毒者暫時不能從事原崗位工作的傷害；永久性

9、部分失能傷害傷害及中毒者肢體或某些器官部分功能不可逆的喪失的傷害；永久性全失能傷害除死亡外，一次事故中，受傷者造成完全殘廢的傷害。第16頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定2）傷亡事故的分類（1）根據(jù)事故發(fā)生的方式與場景可以分為：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息。（2）根據(jù)傷害因素可以分為：受傷部位、起因物（導(dǎo)致事故發(fā)生的物體或物質(zhì)）、致害物（直接引起傷害及中毒的物體或物質(zhì)）、傷害方式（致害物與

10、人體發(fā)生接觸的方式）、不安全狀態(tài)（能導(dǎo)致事故發(fā)生的物質(zhì)條件）、不安全行為（能造成事故的人為錯誤）。第17頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定2）傷亡事故的分類（3）根據(jù)傷害而致休息時間長度可分為：輕傷休息1至104日的失能傷害；重傷105日以上（含105日）的失能傷害；死亡。（4）根據(jù)事故嚴重的程序可以分為：輕傷事故只有輕傷的事故；重傷事故有重傷無死亡的事故；重大傷亡事故一次事故死亡1至2人的事故；特大傷亡事故一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。第18頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全

11、管理5.25.2.1勞動安全的相關(guān)規(guī)定 3）企業(yè)職工傷亡事故報告和處理（1）傷亡事故的報告。 （2）傷亡事故的調(diào)查。 （3）傷亡事故的處理。第19頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析5-1】神華集團烏海能源公司駱駝山煤礦“31”特別重大透水事故的處理通報經(jīng)調(diào)查，神華集團烏海能源公司駱駝山煤礦“31”特別重大透水事故是一起責(zé)任事故，共造成32人死亡、7人受傷，直接經(jīng)濟損失4 853萬元。第20頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析5-1】1.事故煤礦基本情況。駱駝山煤礦屬基建礦井，設(shè)計生產(chǎn)能力150萬噸/年，事故發(fā)生時正在施工

12、二、三期工程。該礦設(shè)計單位為中煤西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司，監(jiān)理單位為遼寧誠信建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司（以下簡稱遼寧誠信監(jiān)理公司），施工單位為中國中煤能源集團有限公司下屬的中煤建設(shè)集團有限公司（以下簡稱中煤建設(shè)集團）第五建設(shè)公司（以下簡稱中煤五建公司）第一工程處（以下簡稱中煤五建一處）和河南鄭州礦山建設(shè)公司。2009年1月和7月，中煤五建一處在未經(jīng)烏海能源公司同意的情況下，將部分工程分包給民營企業(yè)陜西榆林宏泰建設(shè)工程有限公司（以下簡稱榆林宏泰公司）。第21頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析5-1】2.事故原因。事故的直接原因是：駱駝山煤礦16號煤層回風(fēng)大巷掘進工

13、作面遇煤層下方隱伏陷落柱，在承壓水和采動應(yīng)力作用下，誘發(fā)該掘進工作面底板底鼓，承壓水突破有限隔水帶形成集中過水通道，導(dǎo)致奧陶系灰?guī)r水從煤層底板涌出。事故的間接原因是：探放水措施不完善，防治水工作不到位；應(yīng)急處置不當，貽誤撤人時機；違法分包工程，施工組織混亂；現(xiàn)場施工管理不到位，技術(shù)力量薄弱；建設(shè)、施工等單位未嚴格執(zhí)行三級安全培訓(xùn)制度，施工人員對隱患識別能力差、安全風(fēng)險意識淡薄；內(nèi)蒙古烏海市屬地安全監(jiān)管責(zé)任落實不到位，烏海市煤炭局對駱駝山煤礦探放水措施不完善等問題監(jiān)管不到位；內(nèi)蒙古煤礦安監(jiān)局烏海監(jiān)察分局對駱駝山煤礦探放水措施不完善等問題執(zhí)法監(jiān)察有漏洞。第22頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本

14、點擊添加文本點擊添加文本【案例分析5-1】3.對事故有關(guān)責(zé)任人依法依紀進行了嚴肅處理。按照有關(guān)規(guī)定，對29名事故責(zé)任人進行了處理。其中，4名涉嫌犯罪的事故責(zé)任人被移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，25名企業(yè)人員和黨政機關(guān)工作人員受到黨紀、政紀處分（詳細處分此處略）。同時，責(zé)成內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府向國務(wù)院做出深刻書面檢查，中煤能源集團、神華集團向國務(wù)院國資委做出深刻書面檢查；由內(nèi)蒙古煤礦安全監(jiān)察局依法對烏海能源公司處以300萬元罰款，對中煤五建公司處以200萬元罰款；由內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)行政主管部門依法對遼寧誠信監(jiān)理公司處以25萬元罰款。第23頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加

15、文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理1）工傷認定條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第24頁，共78頁。第25頁，共78頁。第26頁，共78頁。第27頁，共

16、78頁。第28頁，共78頁。第29頁，共78頁。第30頁，共78頁。第31頁，共78頁。工傷認定案例1、自己不小心導(dǎo)致燒傷是否屬于工傷？張某在南方某化工廠工作，連續(xù)幾天感冒導(dǎo)致身體不適。一天他不慎將配置的硫酸溶液灑在右眼上，導(dǎo)致大面積燒傷。2、工作中遭意外襲擊能否認定為工傷？胡某為哈爾濱市某有限責(zé)任公司職工，該公司于1998年將胡某派往北京辦事處工作。2000年1月19日，胡某與同事到北京某商場送設(shè)備收取匯票后，從商場出門時遭不明身份人槍擊，頭部受重傷，造成重度殘疾。第32頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理1）工傷認定條件職工

17、有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第33頁，共78頁。Q 1、在雙重勞動關(guān)系中發(fā)生工傷誰負責(zé)？如：甲為某建筑材料裝飾公司職工，因放長假，經(jīng)朋友介紹到一商場干臨時工時，在一次外出進貨時發(fā)生車禍導(dǎo)致右大腿被截肢。2、騎車上班途中摔傷，是否屬于工傷？3、1999年4月21日，53歲的李某與鍋爐廠簽訂聘用合同，被聘用為門衛(wèi)，負責(zé)夜班門衛(wèi)工作。2000年4月21日凌晨，在李某值夜班期間，犯

18、罪嫌疑人在轉(zhuǎn)移贓物過程中，將其打傷，是否為工傷？4、職工在下班途中為搶救一家企業(yè)的財產(chǎn)而造成傷亡是否為工傷？第34頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理1）工傷認定條件職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。第35頁，共78頁。劉某是否為工傷？1990年，劉某在某市某區(qū)某煤礦從事木工工作期間，高某為該礦電工，徐某為該礦修配綜合班班長，葛某為該礦礦長。1990年3月的一天，高某拿著葛礦長的批條，找到徐某讓劉某給其做木箱，徐某考慮礦上木工活多沒讓劉某做，便對高某說

19、等以后有時間再做，后來徐某一直沒安排劉某做木箱。同年5月21日14時許，劉某正在礦上給煤室安門時，高某找到劉某，當其得知劉某尚未做木箱時，與劉某發(fā)生口角，并將劉某打成重傷，高某因故意傷害罪被判處有期徒刑4年，并賠償劉醫(yī)療費、誤工費、陪護費、車費、生活費等總計16107元。第36頁，共78頁。2001年4月9日，劉某向某市某區(qū)勞動局提出申請，要求認定工傷。該勞動局于同年4月18日向劉某發(fā)出企業(yè)職工工傷認定通知單，確認劉某1990年5月21日發(fā)生的事故非因工負傷。劉某對此不服，向市勞動局申請行政復(fù)議。市勞動局維持區(qū)勞動局的非工傷認定結(jié)論。劉某不服區(qū)勞動局的非工傷認定，向某市某區(qū)人民法院提出行政訴訟

20、，請求撤銷被告某區(qū)勞動局作出的非工傷認定。一審法院維持區(qū)勞動局的非工傷認定結(jié)論。上訴人不服區(qū)人民法院行政判決，向某市人民法院提起上訴。第37頁，共78頁。終審法院經(jīng)審理認為，高、劉之間因木箱之事發(fā)生口角，發(fā)展到互相動手廝打，在廝打過程中高某將劉某打傷，這是一起工人在生產(chǎn)車間打架斗毆導(dǎo)致的傷害事故。根據(jù)有關(guān)法律和政策精神，職工在生產(chǎn)期間打架斗毆是一種違反勞動紀律的行為，不應(yīng)認定為工傷。故判決：駁回上訴，維持原判。申訴人劉某不服終審法院的行政判決，提出申訴，請求再審后改判，撤銷終審判決，支持申訴人申請認定工傷、享受工傷待遇的請求。第38頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本

21、勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理 2）工傷認定工作職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第39頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理

22、3）勞動能力鑒定（1）勞動能力鑒定的定義。勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或患職業(yè)病后，根據(jù)國家工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學(xué)檢查對勞動功能障礙程度（傷殘程度）或生活自理障礙程度做出的判定結(jié)論。第40頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理 3）勞動能力鑒定（2）勞動能力鑒定的依據(jù)。依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與護理的依賴程度，適當考慮了由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。第41頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點

23、擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理 3）勞動能力鑒定（3）傷殘等級劃分。傷殘等級分為一至十級，最重為一級，最輕為十級。一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。 第42頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動安全管理5.25.2.3工傷及其管理 3）勞動能力鑒定（4）勞動能力的鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)

24、的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第43頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動衛(wèi)生管理5.35.3.1勞動衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。第44頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動衛(wèi)生管理5.35.3.1勞動衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定（1）防止有毒有害物質(zhì)危害。（2）防止粉塵危害。 （3）防止噪聲和強光刺激。 （4）防止電磁輻射危害。 （5）

25、防暑和防凍取暖。 （6）通風(fēng)和照明。（7）個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。（8）職業(yè)病防治。第45頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動衛(wèi)生管理5.35.3.2職業(yè)病及其范圍所謂的職業(yè)病，是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。所謂的法定職業(yè)病，是指由國家確認并經(jīng)法定程序公布的職業(yè)病。第46頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動衛(wèi)生管理5.3 5.3.3職業(yè)病的防護用人單位應(yīng)當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（1）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負

26、責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制訂職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第47頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本【案例分析5-2】職業(yè)傷害事件2013年6月1日，在昆明市高新區(qū)金盾俊園，塔吊司機唐某開始上班操作，在信號工的指揮下吊運鋼筋、扣件等重物。在第5次吊運鋼筋過程中，在起重臂由南向北旋轉(zhuǎn)過程中，吊物碰撞到腳手架，唐某未及時采取回收小車的緊急措施，致使塔吊吊物重量集中到大臂端部，加之

27、塔吊吊物超重，最終塔吊倒塌，造成死亡一人、重傷一人、輕傷一人。第48頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動衛(wèi)生管理5.35.3.4職業(yè)病患者處理辦法 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)（職業(yè)病診斷鑒定委員會）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。職業(yè)病病人變動工作單位

28、，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第49頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.1勞動保護及其基本內(nèi)容勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。勞動保護的基本內(nèi)容勞動保護的立法和監(jiān)察。勞動保護的管理與宣傳。安全技術(shù)。工業(yè)衛(wèi)生。工作時間與休假制度。女職工與未成年工的特殊保護。第50頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.4 5.4.2女職工的保

29、護1）職業(yè)危害對女職工的影響（1）化學(xué)因素對女職工的影響。 （2）物理因素對女職工的影響。第51頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.4 5.4.2女職工的保護2）女職工保護的有關(guān)法規(guī)（1）保障女職工權(quán)益的專項法律法規(guī)主要有：中華人民共和國婦女權(quán)益保護法女職工勞動保護規(guī)定女職工保健工作規(guī)定婚姻保健工作常規(guī)婦幼衛(wèi)生工作條例關(guān)于印發(fā)中國婦女發(fā)展綱要目標職責(zé)分解書實施計劃的通知勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等。（2）含有保障女職工權(quán)益的綜合性法律法規(guī)主要有：勞動法中華人民共和國勞動保險條例中華人民共和國勞動改造條例國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知等。第52頁

30、，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.4 5.4.2女職工的保護3）女職工禁忌的勞動范圍（1）女職工禁忌從事的勞動范圍（2）女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍（3）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍 （4）懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍 （5）女職工以母乳哺育嬰兒期間禁忌從事的勞動范圍第53頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.4 5.4.2女職工的保護4）女職工勞動保護的基本內(nèi)容（1）維護女職工就業(yè)權(quán)和收益權(quán)。 （2）合理安排勞動崗位。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（

31、3）加強女職工“四期”的勞動保護。（4）建立女職工輔助托幼設(shè)施。（5）女職工勞動保護權(quán)益的維護。第54頁，共78頁。Q某女職工與其男友未婚同居，并產(chǎn)下一男孩，是否可以享受產(chǎn)假？女職工產(chǎn)前檢查時間是否按病假處理？張某系某幼兒園的廚師，在勞動合同履行至第3年時懷孕，卻不幸在懷孕5個月時流產(chǎn)。遵醫(yī)囑，張某自流產(chǎn)之日起即開始休息，共休息了90天。幼兒園只按60天產(chǎn)假發(fā)給了張某工資，其余30天按病假處理。對此張某不服，認為自己是在上班過程中發(fā)生的意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失費6000元。第55頁，共78頁。女職工的特殊保護（續(xù)）女職工保健工作規(guī)定第10條：“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或

32、適當減輕工作?！?、生育期保護勞動法第62條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假?！?、哺乳期保護 LL36： “不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”第56頁，共78頁。女職工和未成年工的特殊勞動保護女職工的特殊保護（四期保護）1、經(jīng)期保護： 勞動法60：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

33、的勞動?！?女職工保健工作規(guī)定：“患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予12天的休假?！?、懷孕期保護 勞動法61：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！钡?7頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護1）未成年工及其特殊保護的定義（1）未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。（2）未成年工的特殊保護。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)

34、教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，包括限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等特殊勞動保護。第58頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護2）用人單位招用未成年工的相關(guān)規(guī)定（1）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。（2）用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查，并根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。同時，未成年工須持由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制的未成年工登記證上崗。（

35、3）未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。（4）縣級以上勞動行政部門對用人單位招收使用未成年工的現(xiàn)實情況進行監(jiān)督檢查，對違反未成年工特殊保護規(guī)定的行為依照有關(guān)法規(guī)進行處罰。第59頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護3）身體正常未成年工禁忌從事勞動的范圍（1）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；（2）有毒作業(yè)分級國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）高處作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；（4）冷水作業(yè)分級國家標準中第二級以上的冷

36、水作業(yè)；（5）高溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；（6）低溫作業(yè)分級國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；（7）體力勞動強度分級國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)第60頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護3）身體正常未成年工禁忌從事勞動的范圍（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（11）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（12）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3 000米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；（

37、14）連續(xù)負重每小時在6次以上且每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業(yè)；（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；（17）鍋爐司爐。第61頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護4）身體非正常未成年工禁忌從事勞動的范圍身體非正常未成年工是指患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工。未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（1）高處作業(yè)分級國家

38、標準中第一級以上的高處作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；（3）高溫作業(yè)分級國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；（4）體力勞動強度分級國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。第62頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.3未成年工的特殊保護5）未成年工的健康檢查（1）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：安排工作崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。（2）未成年工的健康檢查，應(yīng)按未成年工特殊保護規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項目進行。（

39、3）用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。第63頁，共78頁。第64頁，共78頁。第65頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.4勞動防護用品管理1）勞動保護用品的概念與作用勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。其作用是使用一定的屏障體或繩帶、浮體等，采用阻隔、封閉、吸收、分散、懸浮等手段，保護人體的局部或全身免受外來侵害。第66頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.

40、4勞動防護用品管理2）勞動防護用品的分類（1）從使用對象的角度來劃分，防護用品可以分為個人用防護用品和公用性防護用品。（2）從制作所使用的原料角度來劃分，防護用品可分為棉紗棉布制品、化學(xué)纖維制品、絲綢呢絨制品、皮革制品、石棉制品、橡膠制品、人造革制品、塑料制品、有機玻璃制品、木制品、五金制品、紙制品等。（3）從用途角度來劃分，防護用品可分為防塵用品、防毒用品、防酸堿制品、耐油制品、絕緣用品、耐高溫輻射用品、防噪聲用品、防沖擊用品、防放射性用品、防水用品、涉水作業(yè)用品、高處作業(yè)用品、防微波和激光輻射用品、防機械外傷和臟污用品、防寒用品、農(nóng)業(yè)作業(yè)用品等。（4）從管理程度的角度來劃分，防護用品可以分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品，這是一種通用的分類方法。第67頁，共78頁。點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本點擊添加文本勞動保護5.45.4.4勞動防護用品管理3）勞動防護用品的選用（1）企業(yè)在選用勞動防護用品時應(yīng)該認真考慮生產(chǎn)與經(jīng)營這些產(chǎn)品的企業(yè)是否具備法律規(guī)定的最低條件。（2）企業(yè)選用勞動防護用品