不定時(shí)工作制考勤制度

1、不定時(shí)工作制考勤制度篇一：公司不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則* 不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則（一）目的 為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和員工休息的合法權(quán)益，根 據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要，采用不定時(shí)工作制，確保職工的休息 休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）執(zhí)行范圍 中高級(jí)管理人員、原料員、營(yíng)銷員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、 窗口部門值班人員（包括保安） 、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)管、車間主任、駕駛員、裝卸工、生產(chǎn)工人、機(jī)修工、電工、 * 工、中控員、 * 員、收貨員、發(fā)貨員、廚師、開(kāi)票員、收款員、營(yíng)銷內(nèi) 勤、生產(chǎn)內(nèi)勤、檢化驗(yàn)員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（三）引用文件、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ；、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ；、 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定

2、時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的審批辦法 （勞部發(fā)1994503 號(hào)）；*4、勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)*公司實(shí)行發(fā)*號(hào)）不定時(shí)工作制的批復(fù)* 勞社四）實(shí)行不定時(shí)工作制的工資處置1 、中高級(jí)管理人員：實(shí)行月薪制，年終獎(jiǎng)按總部有關(guān)績(jī) 效考核發(fā)放辦法執(zhí)行，不執(zhí)行加班工資。2、營(yíng)銷人員：實(shí)行任務(wù)包干，業(yè)務(wù)費(fèi)用包干，與聯(lián)銷計(jì)酬方案考核掛鉤； 基本工資不納入聯(lián)銷計(jì)酬考核范疇，不執(zhí)行加班工資； 全月收入由基本工資 +業(yè)務(wù)包干費(fèi)用 +業(yè)務(wù)費(fèi)用與銷售任務(wù) 掛鉤考核收入等構(gòu)成。、生產(chǎn)工人、裝卸工、收發(fā)貨人員： 按工作任務(wù)量全部實(shí)行計(jì)件工資制，不執(zhí)行加班工資。、其他實(shí)行不定時(shí)工作制員工： 工資按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

3、執(zhí)行，對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)崗位 逐步推行計(jì)件工資制，不執(zhí)加班工資。計(jì)時(shí)制員工 （中高級(jí)管理人員、 營(yíng)銷人員除外） 每天工作 7 小時(shí)，每周上班 6 天共計(jì) 42 小時(shí)，超 2 小時(shí)部分加班費(fèi)用 作為不定時(shí)工作補(bǔ)貼到工資中去 （即含在現(xiàn)行工資中加班工 資補(bǔ)貼部分） ，自本細(xì)則公告日起星期六按正常上班，星期 天由各部門靈活安排休假。除星期天外，正常出勤達(dá)到 24 天享受標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資， 達(dá)到 26 天享受不定時(shí)工作補(bǔ)貼， 每少一天按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣除。單，予以上班超過(guò) 26 天且全月滿勤的可以由部門填寫(xiě)加班審批申請(qǐng)審批后計(jì)算加班工資，計(jì)入不定時(shí)工作補(bǔ)貼中。加 班時(shí)間各部門根據(jù)此原則靈活安排， 星期天需要加班

4、的人員 必須是事先申請(qǐng)，事后申請(qǐng)無(wú)效。全月出勤未達(dá)26 天的不予以執(zhí)行加班申請(qǐng)。（五）員工休息休假的處置、對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，以工作任務(wù)和工作量（即 勞動(dòng)定額）為中心，以完成工作任務(wù)和工作量為目標(biāo)進(jìn)行考 核，任務(wù)完成了可以提前下班休息。、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，采用集中工作、集中休息、輪休、 調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，合理安排員工休息，保證 員工每周至少休息一天，特別是法定節(jié)日，盡量安排員工休 息。具體休息處理辦法如下：中高級(jí)管理人員，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司總經(jīng)理同意， 并向辦公室履行休假手續(xù)后方可休假。 未經(jīng)總經(jīng)理同意或未 在辦公室辦理相關(guān) 休假手續(xù)的按曠工處置。主辦會(huì)計(jì)、 會(huì)計(jì)及其他

5、有關(guān)財(cái)務(wù)核算人員每月 1-8 日不得安 排休息（包括星期六和星期天及國(guó)家法定節(jié)假日），其他時(shí)間根據(jù)工作情況予以安排輪換休。營(yíng)銷內(nèi)勤、開(kāi)票員（收款員）、駕駛員、化驗(yàn)員、炊事員、保安人員等崗位，根據(jù)各 崗位工作特點(diǎn)，采取輪休、換休、調(diào)休等靈活休假方式。連 續(xù)輪換休每月不得超過(guò)4 天，超過(guò)者在月工資中按平均日工 資予以扣除。各部門根據(jù)工作情況安排好員工休假，休假前 由部門報(bào)名單（部門經(jīng)理簽字）到辦公室備案后方可休假。 未向辦公室報(bào)名單備案或擅離職守按曠工處置。技術(shù)（售后服務(wù)）人員、營(yíng)銷人員每月正常出勤 24 天，營(yíng) 銷中心根據(jù)任務(wù)情況每月靈活安排休假4 天。 超過(guò) 4 天休假未辦理休假手續(xù)的按曠工處

6、置。計(jì)件制生產(chǎn)工人（縫包工、制粒工、中控工、樓層工、輔 料工）及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位（庫(kù)管員、收貨員、發(fā)貨員、 車間主任、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)管、微機(jī)員、鍋爐工、機(jī)修工、電工、上 下車裝卸工、清袋工）在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作 和休息休假由與生產(chǎn)相關(guān)的部門自行安排。生產(chǎn)部在安排生 產(chǎn)任務(wù)時(shí)， 必須保證計(jì)件制生產(chǎn)工人及與生產(chǎn)相關(guān)工作崗位 員工每天工作不得超過(guò)11 小時(shí)。在外出差人員（營(yíng)銷員除外）出差前需在辦公室辦理出差 申請(qǐng)單，未辦理的不予考勤?；毓緯r(shí)必須到辦公室報(bào)到。 出門或休假按以上相關(guān)規(guī)定程序辦理。3、休假辦法（ 1 ）集中休假只能在當(dāng)月考慮，當(dāng)月休假當(dāng)月必須休完， 不得延到其他月份進(jìn)行累計(jì)輪休或

7、集中休息。 超過(guò)當(dāng)月休假 時(shí)間必須按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)并按相關(guān)規(guī)定扣除工資，未按請(qǐng)假程序手續(xù)辦理的按曠工處置。（ 2 ）實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位， 由部門經(jīng)理作好統(tǒng)籌安排， 在不影響公司工作正常運(yùn)行情況下，合理安排好員工休息， 盡量給員工創(chuàng)造一個(gè)緊張、有序、安全、合理的工作環(huán)境。（ 3 ）安排員工休息要作為部門經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容， 特別是要注意崗位工作的銜接性，不得脫節(jié)，如果有人員頂崗安排可在部門內(nèi)調(diào)劑。（ 4 ）部門經(jīng)理必須安排好員工休息，如果造成該崗位人員 不穩(wěn)定或矛盾重重或工作節(jié)奏跟不上公司發(fā)展形勢(shì)的， 追究 部門經(jīng)理責(zé)任。（ 5 ）安排休息的員工名單必須提前一天報(bào)辦公室備案以利檢查

8、員工出勤情況， 超過(guò)以上規(guī)定范圍的休息必須按請(qǐng)假相 關(guān)程序和制度辦理。（ 6 ）部門經(jīng)理不按以上規(guī)定辦理員工休假，承擔(dān)由此帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任，如果造成經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償責(zé)任追究。（六）關(guān)于加班問(wèn)題的處置、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，按原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994489 號(hào)）精神，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的不 計(jì)算加班工資。、對(duì)非不定時(shí)制崗位人員實(shí)行加班審批制度。員工加班必 須事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。經(jīng)助及其 以上干部加班報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 未經(jīng)審批加班的，視為員工個(gè)人行為，不計(jì)加班工資。、對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工，推行滿負(fù)荷工作制，以時(shí) 間

9、為中心，在 8 小時(shí)內(nèi)只要工作不飽和的，就應(yīng)安排工作， 包括臨時(shí)性工作。（七）附則1 、實(shí)行不定時(shí)工作制我公司只能是處于探索階段，在執(zhí)行 的過(guò)程中不斷完善。2、本實(shí)施細(xì)則公告時(shí)間一個(gè)星期，從* 年* 月 * 日開(kāi)始直 到* 年* 月 * 日結(jié)束。 以上條款在公告期間如果涉及到相關(guān) 問(wèn)題的處理處置有不當(dāng)之處必須在5 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式 向公司反映， 經(jīng)公司了解后征求工會(huì)或員工代表意見(jiàn)予以修 正。、本實(shí)施細(xì)則公告期滿，員工無(wú)異議后予以執(zhí)行，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)刂鞴懿块T、勞動(dòng)和社會(huì)保障局及沙坪壩區(qū)總工會(huì)備案。、以上條款涉及內(nèi)容員工有不同意見(jiàn)的可以以書(shū)面形式向辦公室提出，公司根據(jù)員工意見(jiàn)提出修改意見(jiàn)，經(jīng)通過(guò)

10、工會(huì) 或員工代表大會(huì)議程表決。、本細(xì)則從* 年*月 * 日起執(zhí)行。* 年* 月 * 日 篇二：不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案 為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù) 職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成， 促進(jìn)用人單位健康發(fā)展， 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。日；日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施二、 用人單位情況說(shuō)明 （ 一） 基本情況 1. 單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟(jì)類型： ，注冊(cè)資金：。2.經(jīng)營(yíng)范 圍1. 本單位從業(yè)人

11、員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員 2 本單位已依法實(shí) 行勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或 集體 3 本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家 和江蘇省工資支付條例有 4 本單位已按規(guī)定申報(bào)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明） ；5 本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó) 家規(guī)三、實(shí)施理由 本單位系 （行業(yè)簡(jiǎn)述） ，部分崗位 A.綜 合計(jì)算工時(shí)工作制： 因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)， 季節(jié)、自然限制行業(yè)，的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)， 協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年 月 日至年 月一、實(shí)施期

12、限 申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制期限為自年月 日至年 月工 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 人數(shù) 人。 合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整； 關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。 工種存 在下列 情形：生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位， 其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地 點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B. 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范 圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周 期 （一）對(duì)下列 崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 1.適用工種崗 位： 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 其他工作崗位， 工種

13、： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 2. 工時(shí)綜合計(jì)算周期 本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為 年， 半年， 季， 月， 周。 （二）對(duì)下列 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 1. 經(jīng)營(yíng)管理 崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有 人數(shù) 人； 3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4. 非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人；5 其他個(gè)體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù)人。 五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本， 在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際， 依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：/半年C . 以季為周期綜合計(jì)算， 季度工

14、作日為 62.5 天/季，工作 時(shí)間為 500 個(gè)小時(shí) /季 D. 以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日 為 20.83天/月，工作時(shí)間為166.64 個(gè)小時(shí) /月 E. 以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為 40 個(gè)小時(shí) /周（ 3 ）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的 基礎(chǔ)上，（一）工作時(shí)間與休息休假的安排 1 綜合計(jì)算工 時(shí)工作制 （ 1 ）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第 三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合（ 2 ）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況， 采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí) A 以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為 250 天/年，工作時(shí)間為 2000 個(gè)小時(shí)/

15、年 B . 以半年為周期綜合計(jì)算，半年度工作日 為 125 天/半年，工作時(shí)間為 1000 個(gè)小時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制。 間 的工時(shí)制度。采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（ 4 ）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11 小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周（ 5 ）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 單位每月將書(shū)面考勤記錄期內(nèi)總 工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位 應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10 日內(nèi)將職工

16、本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單， 與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。6 ）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年 2 不定時(shí)工作制 休假。 在保證 完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。 （ 2 ）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制度合理確定職工的勞將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗 位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)， 采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考 核標(biāo)準(zhǔn)為：3 ）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若 干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定，經(jīng)（也可以由用人單位制定，經(jīng)與 工會(huì)

17、或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)） 批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。4 ）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制 職工同樣享有帶薪年休假。 （二）工資待遇本單位在保證職 工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制， 依法保護(hù)職 工獲得勞 1. 關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （ 1 ）本單位嚴(yán)格執(zhí)行 江蘇省工資支付條例 ，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜（ 2 ）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期 內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定（ 3 ）法定節(jié)假日工作的，按不 低于職工本人工資300% 支付加班工資。 （ 4 ）勞動(dòng)

18、者終止 或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)， 用人單位將以終止或提前解除時(shí)間 作為結(jié)（ 5 ）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提 下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。 動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例 相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬 : 合 計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算， 并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支 付加班工資。 工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150% 支付加班工資； 算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的 勞動(dòng)報(bào)酬。工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。關(guān)于不定時(shí)工作制 （ 1 ）對(duì)

19、實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工（ 2 ）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非 生產(chǎn)性值班人資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位 另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定， 作為附件一同上報(bào)） 。用人單位充分考慮各種因素， 經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。A. 實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 B. 實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工 作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職（3）單位確因工作需要不能安排職工休年

20、休假的，經(jīng)職工本人同意，可以 不安排職元 / 月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照 該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅 2.在氣溫超過(guò)36C 時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生 產(chǎn)，以保證職工有充分的休（ 1 ）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守 “避中間 ”措施，即不（ 2 ） 安排職工從事高溫作業(yè)的， 每天適當(dāng)縮短 2-4 小時(shí)工作時(shí)間； 高溫作

21、業(yè)場(chǎng)所配或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、 不定時(shí)工作制。 息時(shí)間和睡眠時(shí) 間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性 質(zhì)采取下列措施： 得在中午 12： 00 至 15 ： 00 期間組織露 天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。備 30C 以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必 要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。動(dòng)。單位名稱（ 蓋章 ）日期 : 年 月 日4. 對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同 時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到 5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在 “三期 ”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)六、本方

22、案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定， 并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書(shū) 面告知有關(guān)職工， 并在用人單位內(nèi)部公示 5 衛(wèi)生防疫部門的 法定標(biāo)準(zhǔn)， 符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。 格控制日工作時(shí)間， 不超過(guò) 8 小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。 3.對(duì)于本單位使用 的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施， 提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 適當(dāng)縮短未成年工每天 工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞個(gè)工作日。 篇三：不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總2015-03-22 10:05:40 閱讀（ 1513 ） 評(píng)論（ 8） 收藏（ 58） 分享到：

23、分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到 QQ 空間干貨：不定時(shí)工作制常見(jiàn)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總 不定時(shí)工作制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生 產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上 班或難以按時(shí)上下班， 無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作 業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度， 是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。在各行各業(yè)中，并不是每種工作都是朝九晚五這樣規(guī)定好上下班時(shí)間的，有些工作沒(méi)有固定的工作時(shí)間限制，而是等待老板或者客戶隨叫隨到，工作起來(lái)不分晝夜。例如企業(yè)高 管、外勤人員、推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)等，這些崗位的工 作時(shí)間無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行衡量，于是另外一種工作制順勢(shì)而生了 不定時(shí)工作

24、制。因?yàn)閯趧?dòng)法中缺少細(xì)則， 不定時(shí)工作制在實(shí)踐當(dāng)中時(shí)常導(dǎo)致 一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如員工績(jī)效難以考核，加班費(fèi)難以計(jì)算， 甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時(shí)工作制等。相關(guān)問(wèn)題： 問(wèn)題一：不定時(shí)工作制沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效？筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招 用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工 作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第十七條規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假 是勞動(dòng)合同的必備條款，而且第三十五條規(guī)定，用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng) 合同， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 因此， 筆者認(rèn)為， 不定時(shí)工作制 會(huì)切實(shí)影響

25、勞動(dòng)者的利益，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的， 應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知，并且在勞動(dòng)合同中明確注明，由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 等變更為不定時(shí)工時(shí)制時(shí)， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式與勞動(dòng)者協(xié)商 一致。有些地方就是如此規(guī)定的，例如江蘇省人社廳出臺(tái)的 規(guī)范特殊工時(shí)制的相關(guān)通知， 就要求企業(yè)今后申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí) 制時(shí)，不僅要事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意，還要在相關(guān)的勞 動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同中予以注明。問(wèn)題二：法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工 支付加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定， 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者， 不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。 而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。有些地方對(duì)此作出

26、了明確規(guī)定，例如深圳市員工工資支 付條例第二十條規(guī)定： “用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制 的員工在法定休假節(jié)日工作的， 按照不低于員工本人正常工 作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。 ”但是在很多地方就沒(méi)有針對(duì)不定時(shí)工作制如何支付加班費(fèi)的具體規(guī)定，如果地方政府未出臺(tái)具體的地方法規(guī)，那么應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定來(lái)執(zhí)行，而按照工資支付暫行規(guī)定不定 時(shí)工作制的，用人單位可以不支付加班工資，即使在法定節(jié)假日被安排工作。問(wèn)題三： 不定時(shí)工作制獲得許可后能否改變勞動(dòng)合同的約定？行政許可是一種授益性行政行為，按照行政法理論，授益 性行政行為不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 不定時(shí)工作制許可 “授益 ”的 范圍，只是為用人單位與

27、勞動(dòng)者對(duì)特殊崗位進(jìn)行 “不定時(shí)工 作制 ”協(xié)商提供了條件，并不能當(dāng)然地改變合同關(guān)于工時(shí)制 的約定。而且， 根據(jù)前述問(wèn)題一的分析， 由其他工時(shí)制變更為不定 時(shí)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式， 可見(jiàn)， 不定時(shí)工時(shí)制的許可決定不能改變勞動(dòng)合同的約定。問(wèn)題四：改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要與勞動(dòng)者協(xié)商嗎？ 有些用人單位針對(duì)某些工作崗位獲得不定時(shí)工時(shí)制的審批 后，沒(méi)有變更原勞動(dòng)合同的約定，或者有些用人單位在規(guī)章 制度中規(guī)定了某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制， 但是在勞動(dòng) 合同中做相應(yīng)的變更。這時(shí)，對(duì)某個(gè)具體的員工，他能否以 勞動(dòng)合同沒(méi)有變更為由主張不定時(shí)工時(shí)制對(duì)自己不適用 呢？筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定 “工作時(shí)間 與休息休假” 是勞動(dòng)合同必備條款，而且按照勞動(dòng)合同法 第八條關(guān)于用人單位告知義務(wù)的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)就該崗 位實(shí)行的是不定時(shí)工作制的