管理者個自我認知心理調(diào)查問卷

1、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進：HYPERLINK http:/ 我會根據(jù)以往經(jīng)驗中對生活的看法，根據(jù)人們認為對的，做出結(jié)論。7A.遇到一個陌生人，我認為只有熟悉之后他才能告訴我感興趣的事情。B.遇到一個陌生人，我認為他能立刻告訴我感興趣的事情。8A.我常考慮可能實現(xiàn)的問題。B.我常應(yīng)付現(xiàn)實問題。9A.在別人看來，我是公正的。B.我認為憐憫之心是人們的美德。10A.我對某些人或只在某種情況下才有話可說。B.我能對任何人不費力地談，要談多少，就談多少。11A.匯報工作時，我喜歡總結(jié)性敘述。B.匯報工作時，我喜歡具體的或真實的敘述。12A.我愿意幫助別人作出邏輯的決策。B.我愿意幫助別人了解他們

2、自己的情感。13A.我自己的思想和感情一概不外露。B.我會把自己的思想和感情和別人隨時溝通。14A.我常有對整體的看法。B.我描述一件事時，喜歡有事實及其細節(jié)。15A.我會用資料與數(shù)據(jù)，分析與推理來做決策。B.我會用常識和說服力來做決策。16A.我喜歡獨自一個人或跟熟悉的人在一起。B.我喜歡見新的人物。17A.我對問題總有自己的看法。B.我更注重事實。18A.我比較傾向于接受可以證實的結(jié)論。B.我說服別人時，有使人信服的道理。19A.我常自己冥思苦想一個問題，然后把想出的結(jié)果和別人談。B.我常在一個小組內(nèi)充分地討論一個新的未曾考慮過的問題。20A.和許多人一道工作時，我喜歡自己想辦法去做。B.

3、和許多人一道工作時，我喜歡按既定方式行事。21A.我認為一貫負責(zé)的人更值得敬重。B.我認為感情真摯的人更值得敬重。22A.我常顯得沉默寡言。B.我經(jīng)常成為人們注意的中心。23A.我常與富于想象的人相處得更好些。B.我常與講實際的人或現(xiàn)實主義的人相處得更好些。24A.我喜歡用自己的能力來分析情況。B.我喜歡體驗一下充滿著情緒的情景或討論。25A.我更關(guān)心或更重視人的權(quán)利。B.我更關(guān)心或更重視人的感情。26A.我覺得會見一個陌生人是很費力的事情。B.我覺得會見一個陌生人是令人愉快的，至少不費力。27A.我常想象著不存在的東西。B.我常查看實際的細節(jié)。28A.我和別人在一起時通常文靜，不多說話。B.

4、我善于交際。29A.我是重視邏輯的人。B.我是一個偏重感情的人。30A.我不像有些人那樣激動或興奮。B.我比一般人更加熱情。31A.我常想出計劃，搭好架子，但不一定實行計劃。B.我常準(zhǔn)確地執(zhí)行小心制訂的詳細計劃。32A.根據(jù)想象構(gòu)成的理論使我感到惱火。B.我不喜歡的理論使我感到惱火。33A.稱贊某個人時，我認為用“有眼力”這個詞更有分量。B.稱贊某個人時，我認為用“有常識”這個詞更有分量。34A.我通常讓理智控制感情。B.我通常讓感情控制理智。35A.人家看不到我心里的思想和感情。B.我常要求別人一道參加各項活動。36A.我認為顯得過分熱情會讓人覺得很糟。B.我認為不表同情會讓人覺得很糟。37

5、A.假如我是個教師，我要教理論性的課程。B.假如我是個教師，我要教實務(wù)性的課程。38A.我不會和別人談問題，常自己考慮。B.遇到問題時，我會和別人談?wù)劇?9A.我有時間就安靜地思考問題。B.我有時間就和別人周旋，我活躍，有干勁。40A.我對人和事有成見。B.我很有同情心。41A.我被認為是一個愛思考的人。B.我被認為是一個重感情的人。42A.我喜歡對工作做出計劃。B.我注重實干。43A.我認為意志堅定是生活和工作所必需的。B.我認為舉止文雅是生活和工作所必需的。44A.我會對情況和資料作系統(tǒng)的分析，然后作出有關(guān)人員決定。B.我會設(shè)身處地了解人們的需要和價值，然后作出有關(guān)人員決定。45A.我會不

6、和人家協(xié)商，就自己作出決定。B.我會了解別人對問題有什么看法之后，才作出決定。46A.我更喜歡華麗的色彩。B.我認為樸實是人們該具有的美德。47A.別人認為我有想象力，說我是直觀直覺的。B.別人認為我重視事實，要求明確。決策傾向與相關(guān)題號：維度決策傾向選項試題數(shù)題號一般心理傾向內(nèi)向A151,4,7,10,13,16,19,22,26,28,30,35,38,39,45外向B接受信息方式直覺A162,5,8,11,14,17,20,23,27,31,32,33,37,42,46,47感覺B處理信息方式思維A163,6,9,12,15,18,21,24,25,29,34,36,40,41,43,4

7、4感情B決策傾向評價傾向評價總評可能有的優(yōu)點可能有的缺點內(nèi)向在決策時常不大考慮周圍的約束或刺激；勤奮地單獨工作，沉默寡言，不喜歡別人打擾，不容易記住別人的姓名和面貌。獨立，單獨思考，勤奮，多思維，考慮周到，不盲目，謹慎地提出概括性論據(jù)，小心翼翼。對外界有誤解，離群不坦率，會失去行動的機會，常被別人誤解，要安靜地工作，不喜歡別人打擾。外向總想與周圍的人物事物協(xié)調(diào)，使決策和要求或期望一致；為人開朗，善交際，好與人共事，有多方面興趣，；對進程緩慢的工作感到不耐煩，不介意別人打擾。了解外界，和別人交往，坦率，有行動有作為，對事物有所了解。較少獨立性，沒有別人在一起，就難以進行工作，要多樣化，感情容易沖

8、動，對日常工作有點不耐煩。直覺憑直觀或直覺辦事，喜歡做可能做到的事，不喜歡繁瑣細節(jié)；想要的是具體的實際的事物，與觀念無關(guān)的事實；考慮問題或討論問題時，多半本能地做出直覺的跳躍，而把細節(jié)抹掉；容易做出決定，不大注意事實是否確切。能看到可能的事情，能看到事情的結(jié)果，想象，直觀，能提出新見解，能處理復(fù)雜的事情，能解決新問題。不注意細節(jié)和準(zhǔn)確性，不注意實際，對于令人厭煩的事情，沒有耐心，對有些事情不顧邏輯，不予考慮，有時會視而不見，匆匆作出結(jié)論。感覺善于感覺者也喜歡具體真實的事物，此時此地可以觸覺的東西；對抽象概念或理論沒有耐心，也不完全相信直覺，但思想細致準(zhǔn)確；腦子里裝著真實的事實，不大會犯錯誤，但

9、會丟掉總體概念。注意細節(jié)講實際，能記住事實和細節(jié)，能處理令人厭煩的細節(jié)，能忍耐，小心，有系統(tǒng)性?？床坏娇赡艿氖虑?，顧及細節(jié)而失去全面，不相信直覺，不搞什么新的玩意兒，對復(fù)雜的事情感到苦惱，不喜歡想到未來。感情感情靈敏，有同情心，熱心腸和個人價值，對生活人和發(fā)生的事情做出判斷；對人及其感情比對不受個人感情影響的邏輯和分析更感興趣；對進行和解或形成和諧的局面感興趣，有心于身居高位的機會或達到非個人的目標(biāo)?？紤]別人的情緒，了解需要價值，對調(diào)解工作感興趣，感情外露，勸說鼓動。不按邏輯考慮事情，不客觀，不大會做組織工作，不去鑒別，一味認可，感情用事。思維重思維者根據(jù)邏輯分析和證據(jù)對生活人以及發(fā)生的事情作

10、出判斷，避免憑感情和價值觀作出不合理的決策；對邏輯分析和可以證實的的結(jié)論感興趣，對移情作用，價值觀和個人熱情則不大感興趣；可能不考慮別人的感情需要和價值觀。講邏輯重分析，客觀有組織地工作，有批判或鑒別能力，公正堅定。不大理會人們的情緒，誤解別人的價值觀，對調(diào)解不感興趣，感情不外露，對人不大熱情，不喜歡勸說。決策風(fēng)格類型評價類型基本風(fēng)格適合的組織與職業(yè)感覺感情型富于務(wù)實精神，能有條不紊地處理具體問題；著重眼前的現(xiàn)實情況；關(guān)心有關(guān)人的事實。這些人感興趣的是可用感官直接驗證的事實和關(guān)于人的事情，對人顯得友好得體同情，因而易受人們贊許。使組織成員的需要得到滿足，很好地調(diào)動成員的積極性。對這些人來說，組

11、織的有效性在于職工的忠誠，人群關(guān)系的質(zhì)量；在于職工情緒高，態(tài)度正確，出勤率高。喜歡結(jié)構(gòu)分明、規(guī)章周全，但重視人的組織；善于從事與人們接觸較多的工作。如教師、醫(yī)生、各類咨詢?nèi)藛T、社會工作者等。直覺感情型做決策時喜歡從別人的個人感情角度去考慮；關(guān)心重人情的事；喜歡在松散自由、決策權(quán)下放的組織環(huán)境中進行工作。具有這種風(fēng)格的人注意任何變動的可能性，注意任何可能發(fā)生的事情；按滿足個人需要和社會需要來對待可能發(fā)生的事情；不講具體問題，而注意廣泛的課題。對這種風(fēng)格的人來說，組織的有效性在于自己有社會責(zé)任感，消費者有滿足感，領(lǐng)導(dǎo)者有發(fā)現(xiàn)新機會的能力等。理想的組織機構(gòu)是分散權(quán)力的，各部門有靈活的權(quán)限，不必有強有

12、力的領(lǐng)導(dǎo)人，也不需要嚴密的規(guī)章和準(zhǔn)則；喜歡有適應(yīng)環(huán)境的組織。按民主方式進行經(jīng)營。善于處理與人際關(guān)系有關(guān)的工作，如營銷人員、市場調(diào)查人員等。感覺思維型重視設(shè)置有效的規(guī)章制度；在制度涉及大量事實與數(shù)據(jù)的決策時很果斷而且很出色。這種作風(fēng)著重了解外界情況和分析某個問題的事實及其細節(jié)，從原因到結(jié)果一步一步地推理，注意邏輯性。有這種風(fēng)格的人愿與數(shù)字打交道而較少與人們交往，喜歡解決能摸清的問題；對遲遲未能解決的問題，感到焦慮不安；在應(yīng)付人際沖突時，缺乏敏感性，認為懲罰手段最有效。有這種風(fēng)格者認為組織的有效性在于每個推銷員的銷售量，售出的每一塊錢的庫存費用，每一生產(chǎn)單位的廢料損失，投入資本的回收率，短期利潤，

13、每一工作時生產(chǎn)的價值和售出產(chǎn)品的成本。工業(yè)化社會的企業(yè)多半重視感覺與思維作風(fēng)的人。喜歡結(jié)構(gòu)分明、目標(biāo)明確的組織，這種官僚組織對人的判斷主要憑技術(shù)能力；強調(diào)等級制度，高度控制，專一性和現(xiàn)有與短期的目標(biāo)。感覺與思維作風(fēng)對處理組織中有關(guān)物質(zhì)方面的事務(wù)感興趣，如會計、生產(chǎn)、市場研究、計算機程序設(shè)計、工程、統(tǒng)計、圖書資料管理等。直覺思維型主意和想法多，思維問題開門見山，一針見血，有創(chuàng)見；重視抽象的、理性的、不帶感情色彩的理性思維，但卻不善做具體瑣碎的事。這種作風(fēng)注意變革和可能做到的事情，分析問題不帶個人感情，不強調(diào)人的要素，而注重理論和技術(shù)上的可能性；不主張把職位規(guī)定得很死，而要求具有概括思維的能力。直

14、覺與思維作風(fēng)把變化復(fù)雜的問題看做有挑戰(zhàn)性，而不認為是負擔(dān)或威脅的來源。一旦設(shè)計完成或變革成功，他們讓別人接下去做。在穩(wěn)定的情況下常感到不滿足，仍提高自己和別人的工作標(biāo)準(zhǔn)。他們對事物和情況總要問“為什么”。直覺與思維作風(fēng)常觀察組織各部分之間的關(guān)系，組織與環(huán)境之間的關(guān)系，分析一個組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)。他們認為，組織的有效性在于新產(chǎn)品開發(fā)的比率、市場份額、資本成本、企業(yè)收益和長期利潤的增長。喜歡在不涉及人際關(guān)系的部門內(nèi)工作；有直覺與思維作風(fēng)的人愿意從事與大局有關(guān)的工作，愿就中高層經(jīng)理之職，也適于充當(dāng)設(shè)計員、分析員、建筑師、教師（經(jīng)濟學(xué)、商業(yè)經(jīng)營方面的教師）；他們注重他們的專題勝過他們的學(xué)生；也愿意當(dāng)個律師

15、或工程師。工具五：領(lǐng)導(dǎo)力類型調(diào)查問卷序號觀點1你的目標(biāo)是否使員工對未來充滿了希望和工作熱情？2你是否注重獨特性，具有敏銳的市場判斷力及前瞻性？3你是否始終具有危機意識，時刻考慮改善的可能性？4你是否隨時關(guān)心員工的需要，引起共鳴？5你是否不采取模糊的行為，一旦決定立即行動？6你是否提高成果？7你在矛盾與對立的掙扎中，是否能果斷地做出決策？8你是否喜歡競爭，認為存在競爭本身就是一種機遇？9只要是自己負責(zé)的事情，你是否能毫無紕漏地完成？10你是否有爆發(fā)力和變通性，能游刃有余地處理突發(fā)事件？11你是否能將員工引向你希望的方向？12周圍人是否用“作為領(lǐng)導(dǎo)者講誠信”來評價你？13你所參與的事情是否大部分都

16、能認真快速地推進？14你綜合考慮各種因素，制訂并實施計劃的能力是否超群？15你是否堅持不懈，精神及身體耐性強，重視可持續(xù)發(fā)展？16你是否具有成為領(lǐng)導(dǎo)者必需的誠實品質(zhì)？17你是否具有優(yōu)秀的溝通（演講、報告、說服等）能力？18你的幽默感是否有利于領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮？19你是否善于從外界活動中找到解決內(nèi)部問題的辦法？20為了促成更好的結(jié)果，你是否有意圖地表演或作秀？21你是否常通過協(xié)商解決難題或者應(yīng)對不好打交道的人？22你的言行是否給人一種謙和有禮的感覺？23你是否能坦率地說出心里真正的想法？24你是否相信且實踐著領(lǐng)導(dǎo)者在道德或倫理上要潔凈的觀念？25你是否能尊重員工的人格，用愛包容別人的過錯？選擇項與記

17、分規(guī)則：選擇項12345意義很不贊同基本不贊同不太確定基本贊同非常贊同記分1分2分3分4分5分領(lǐng)導(dǎo)力類型與相關(guān)題號：領(lǐng)導(dǎo)力類型相關(guān)題號合計服務(wù)型4，6，10，12，13，16，18，22，24，2510創(chuàng)新型2，5，7，8，12，13，17，18，20，2310預(yù)防型1，3，4，6，9，12，14，15，16，2510執(zhí)行型1，3，5，7，8，11，12，13，15，1610向?qū)?，8，9，11，12，14，18，19，21，2410目標(biāo)型1，2，4，11，12，14，17，19，20，2410變革型2，3，5，7，12，15，17，21，22，2510領(lǐng)導(dǎo)力類型評價：類型關(guān)鍵詞價值觀目標(biāo)適

18、用經(jīng)營環(huán)境服務(wù)型侍奉愛能解決一切追求美好的價值解除復(fù)雜的矛盾或?qū)α?chuàng)新型創(chuàng)意跟在別人后面，永遠不會成功掌握標(biāo)準(zhǔn)形成差異化的競爭力預(yù)防型預(yù)防忠于1：10：100原理正確的開端，第一次就把事情做對做好聽取員工意見，引起共鳴執(zhí)行型誠實常青樹精神將持續(xù)的創(chuàng)新體制化群策群力，及時達成目標(biāo)向?qū)椭R人才培養(yǎng)決定勝負創(chuàng)造自我領(lǐng)導(dǎo)者放權(quán)給員工，明確職責(zé)目標(biāo)型目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)者與員工朝著同一方向努力創(chuàng)造共同語言確定新目標(biāo)或發(fā)展方向變革型勇氣弱勢就是優(yōu)勢維持初試精神通過改善業(yè)務(wù)能力，使企業(yè)具有長期競爭力權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)力與服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力的差別：現(xiàn)有的權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)力服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力喜歡集光芒于一身喜歡與人分享光芒領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心公司精神是

19、組織的核心不栽培其他領(lǐng)導(dǎo)者栽培很多領(lǐng)導(dǎo)者成員離職率高成員離職率低注重責(zé)任和權(quán)力為了成為真正的服務(wù)者而努力經(jīng)常談及職位幾乎不談及職位處事圓滑。暗害妨礙自己的人尊重他人的自尊，自由思考和行動重視象征權(quán)力的形象、辦公室、報酬消除一切權(quán)力的象征工具六：領(lǐng)導(dǎo)方式調(diào)查問卷序號選項1A.你常幕后支持下屬。B.你常對下屬發(fā)號施令。2A.你常親力親為。B.你一般不實際操作。3A.你在組織發(fā)展上，大膽行動，爭取發(fā)展的空間。B.你在組織發(fā)展上，傾向于鞏固并保持既有的成就。4A.你常從想象力、靈感和創(chuàng)造力出發(fā)開展工作。B.你常從事實和理性思維出發(fā)開展工作。5A.在執(zhí)行一個工作計劃時，你會為避免影響進度，不刻意追求細節(jié)

20、。B.你會采取行動前先逐一核實情況，確保工作計劃執(zhí)行準(zhǔn)確無誤。6A.你自視為團隊的一員，與人合作。B.你寧可自己獨自操作，盡量少求助于他人。7A.你常通過引導(dǎo)和培訓(xùn)以建立卓有成效的協(xié)作關(guān)系。B.你常以領(lǐng)導(dǎo)的身份激勵員工以達到預(yù)期的效果。8A.當(dāng)員工不積極工作時，你會為他們減少壓力。B.當(dāng)員工不積極工作時，你會強調(diào)工作的要求。9A.你喜歡多變和刺激的工作。B.你喜歡穩(wěn)定和可靠的工作。10A.你更愿意和憑感覺行事和主張“順其自然”的人合作。B.你更愿意和有條理、腳踏實地的人合作。11A.在與別人爭論時，你只要意識到自己理虧便讓步。B.在與別人爭論時，你極少先讓步。12A.決策時，你常與同事交換意見

21、。B.決策時，你常自行作出決定。13A.你常鼓勵下屬，認可他們的努力，培養(yǎng)他們的自信。B.你?；ㄙM精力和利用影響力建立威望，將群體構(gòu)建成戰(zhàn)斗團隊。14A.你常根據(jù)下屬不同的才能和個性來安排工作。B.你更注重下屬是否具有完成任務(wù)所需的技能。15A.你常用有創(chuàng)意或者非傳統(tǒng)的方法解決問題。B.你主要靠行之有效的方法解決問題。16A.你常鼓勵員工創(chuàng)新和實踐。B.你寧可員工按照原定的方案和程序行事。17A.工作遇到問題時，你兵來將擋，水來土掩，隨機應(yīng)變。B.工作遇到問題時，你堅持按既定的準(zhǔn)則辦事。18A.你喜歡在互動的環(huán)境中工作，與同事“擦出火花”和分享經(jīng)驗。B.你喜歡在個人的環(huán)境中工作，獨自思考問題。

22、19A.你常鼓勵員工獨立思考，自行解決問題。B.你要求員工明白管理層的要求，指定發(fā)展方向和目標(biāo)。20A.你常以耐性、寬容和體諒，爭取他人作出承諾。B.你能果斷地應(yīng)付阻力或他人冷漠的態(tài)度。21A.在作出重大決策時，你愿意承擔(dān)風(fēng)險以求更高的回報。B.在作出重大決策時，你寧可低回報，但保證對成功的把握較大。22A.你傾向于情感控制理智。B.你傾向于理智控制情感。23A.你被視為可通融的、易變通和適應(yīng)力強的人。B.你被視為始終如一、頑固和固執(zhí)的人。24A.你利用外來的信息、反饋和引導(dǎo)建立信心。B.你憑信念、價值觀和理智做事。25A.你讓員工意識到自己信任他們，欣賞他們的貢獻。B.你常樹立起稱職、自信的

23、領(lǐng)導(dǎo)者典范。26A.你鼓勵團隊建立密切、開放和非正式的關(guān)系。B.你與下屬保持距離，以便能夠駕馭部下。27A.你親身體驗狀況，以此檢驗自己作為領(lǐng)導(dǎo)的膽識。B.你以謹慎、威信和堅定的管理者的形象出現(xiàn)。28A.你一有機會就加入行動，抓住時機。B.你能夠系統(tǒng)和徹底地判斷、規(guī)劃和監(jiān)督工作的進行。29A.你從“目標(biāo)決定方式”的角度出發(fā)進行管理。B.你從職業(yè)“良心”和個人責(zé)任的角度出發(fā)進行管理。30A.你喜歡團隊合作的氛圍。B.未作出承諾之前，你不愿倉促行動。31A.你對員工表示支持，使其對自己的判斷和能力有信心。B.你讓員工感覺到事情都在掌控之中，并且有果斷的專業(yè)人士在掌舵。32A.你與員工保持融洽的關(guān)系

24、，但有時影響工作的表現(xiàn)。B.你在工作表現(xiàn)中維持高水平，但有時會影響與員工的關(guān)系。33A.你被視為成熟、負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，絕不會棄團隊于不顧。B.你被視為活力充沛的領(lǐng)導(dǎo)，能接受嚴峻的挑戰(zhàn)，并為團隊帶來更多令人興奮的成績。34A.你不斷嘗試新的想法。B.你常堅持實際、明智和可行的解決辦法。35A.管理時你觀察當(dāng)時的事態(tài)而變通。B.你堅持要員工準(zhǔn)時和迅速行動，并將之視為原則。36A.觀察他人，你常根據(jù)其情緒和反應(yīng)調(diào)整對策。B.面對棘手的談判時保持理性，你不帶個人感情。37A.你被員工看作通情達理、樂于助人的人。B.你被員工看作強硬、有影響力和能掌控大局的人。38A.若決定涉及風(fēng)險和面對阻力時，你傾向于“安

25、全第一”的處理態(tài)度。B.你能夠大膽地把握機會，尤其是當(dāng)所作決定涉及風(fēng)險和面對阻力時。39A.你給人的印象是有成就、業(yè)績好。B.你常幫助員工以團隊方式實現(xiàn)目標(biāo)。40A.你常放手讓員工行動，讓他們從錯誤中吸取教訓(xùn)。B.你為員工訂立清晰的目標(biāo)、方針和權(quán)力級別。41A.你的行為常常驚世駭俗，甚至僅僅是出于游戲的目的。B.你的行動極少驚世駭俗，不會只求“過癮”而不顧一切。42A.你常一開始就完全信任員工。B.你在經(jīng)過驗證后，準(zhǔn)備著手時才對員工宣布。43A.你常誘導(dǎo)和鼓勵未能完成任務(wù)的員工并為他們找出原因。B.你常對員工言明表現(xiàn)太差的后果。44A.你對手下有所發(fā)展而感到滿足。B.你為手下獲得驕人的成績而感

26、到滿足。45A.你在充分發(fā)揮個人能力而完成任務(wù)中獲得滿足。B.你喜歡競爭和征服挑戰(zhàn)的成就感。46A.你常下放工作，觀察員工如何各顯神通地完成任務(wù)。B.你常緊盯工作，親自掌控局面，確保任務(wù)完成。47A.你常儀表整潔，衣著風(fēng)格隨和得體。B.你常儀表光鮮，打扮得有板有眼，注重細節(jié)。48A.你愿與他人分享學(xué)識，使人能從中獲益。B.你學(xué)識過人，但留作自用，不愿意與他人分享。49A.失敗時你能自我反省。B.失敗時你常責(zé)怪他人。50A.你能認真找出別人反對自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因。B.你會對反對者重申自己領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，并強調(diào)有帶領(lǐng)團隊成功的決心。51A.你相信“三心兩意必失敗”。B.你相信“三思而后行”52A.你會放

27、手讓下屬提出并嘗試觀點，哪怕那些觀點會得罪上司。B.你確保目標(biāo)的設(shè)定和執(zhí)行均通過正規(guī)渠道。53A.你常完成最重要的事情，忽略次要的。B.你常目標(biāo)不完成便不罷休，絕不“虎頭蛇尾”。54A.你會迅速、明確地提醒前來施壓的人要注意適可而止。B.你不管他人如何“施壓”，你堅持按自己的方式工作。55A.進展不順時，你被視為善解人意和可信賴的。B.進展不順時，你因為堅定、果斷而受到尊敬。56A.你被認為是大方、愿意分享、和藹可親的人，他人愿與你相處。B.你被視為是強有力的“實干家”和成功者，深知自己的需要是什么。57A.你給人的感覺是為人瘋狂，但員工喜歡你。B.你給人的感覺是關(guān)心員工，因此員工尊敬你。58

28、A.你希望上司下達的指示有彈性，具體工作能由自己決定。B.你希望上司的指示明確，包括詳細的規(guī)則和具體的目標(biāo)。59A.不管是否能力所及，你喜歡作多方面嘗試。B.你更專注于自己能做好的少數(shù)事情。60A.你喜歡當(dāng)組織者，致力于動員和激勵下屬，維持統(tǒng)一步調(diào)并實現(xiàn)承諾。B.你寧愿當(dāng)幕后“智囊”，提供理智的指導(dǎo)或戰(zhàn)略性評價。領(lǐng)導(dǎo)方式類型與相關(guān)題號：序號領(lǐng)導(dǎo)方式類型選項試題數(shù)題號計分1鼓勵型A101,7,13,19,25,31,37,43,49,550102指導(dǎo)型B0103關(guān)系型A102,8,14,20,26,32,38,44,50,560104結(jié)果型B0105挑戰(zhàn)型A103,9,15,21,27,33,3

29、9,45,51,570106穩(wěn)定型B0107自由型A104,10,16,22,28,34,40,46,52,580108紀(jì)律型B0109靈活型A105,11,17,23,29,35,41,47,53,5901010固定型B01011從眾型A106,12,18,24,30,36,42,48,54,6001012分析型B010體驗式行為與命令式行為：體驗式行為命令式行為發(fā)展式作風(fēng)控制式作風(fēng)激勵下屬，給團隊打氣指定方向，力求掌控一齊動手，建立關(guān)系單方行動，固執(zhí)而武斷尋求變革、風(fēng)險和刺激三思后行，要求穩(wěn)定可靠追求自由和個人選擇井井有條，一板一眼變通、靈活、見機行事首尾一致，要求正確愛熱鬧，合群單干，講

30、求私隱，討厭干擾各類領(lǐng)導(dǎo)方式的優(yōu)勢與弱點：領(lǐng)導(dǎo)方式類型優(yōu)勢弱點開放式探索型1.鼓勵型友善、互動和民主；包容、回應(yīng)訴求；樂于助人，提供主意。過于寬容（導(dǎo)致員工干勁不足）；太隨和（不懂得拒絕）；放任、要求不夠嚴格；空談。3.關(guān)系型熱情友善、好交際、健談；從團隊出發(fā)，熱衷參與；參與并征求他人參與，分享觀點；樂于發(fā)展關(guān)系，尋求協(xié)助。太在意他人的反應(yīng)；太多人際關(guān)系事務(wù)，流于政治性；太友善、太受歡迎，對任何任務(wù)不夠?qū)Ｗⅲ徊粔驑酚^，盲從。5.挑戰(zhàn)型大膽、自信；勇于探索、開發(fā)新觀點；在團隊行動中表現(xiàn)突出；尋求刺激、新的體驗和聯(lián)系；創(chuàng)新、求變。不負責(zé)任，考慮不周，容易厭倦，不專心；粗心和缺乏敏感性；缺乏關(guān)心和體

31、諒；任性、沖動。7.自由型鼓勵員工自由思考；勇于嘗試，目標(biāo)和方向明確；探索可能性尋求契機；打破傳統(tǒng)，擺脫束縛。被指為人不成熟，離譜出軌，缺乏控制，沒有紀(jì)律；自設(shè)規(guī)章制度，有損團隊利益；判斷力和評價不夠銳利；缺乏組織和紀(jì)律。9.靈活型給同事選擇的機會；適應(yīng)性和包容性強；有創(chuàng)意及善于應(yīng)變；足智多謀，敢于創(chuàng)新。優(yōu)柔寡斷，猶豫不決或漫不經(jīng)心；漫無目的或反復(fù)無常；太輕易妥協(xié)，太隨和；盡力回避沖突，習(xí)慣于妥協(xié)和討好對方。11.從眾型樂于接受共識；善于協(xié)作，樂于集體活動；善于配合他人，天生合群；態(tài)度開放的溝通者。缺乏主動性；過分依賴他人；獨立處事的信心不足；在團隊中會迷失自己，容易變成參與者而非領(lǐng)導(dǎo)者。封閉

32、式命令型2.指導(dǎo)型行動有力，競爭性強；自信，勇于領(lǐng)導(dǎo)；果斷，指示方向；當(dāng)機立斷，有板有眼。專橫、壓制，不關(guān)心他人；喜歡施加壓力，要求苛刻；缺乏容忍，沒有耐心，缺乏體諒；攻擊性強，不夠友善。4.結(jié)果型對最后期限和緊急情況的危機感；以事論事，善于分析；全心投入，專心致志；自主性強。冷漠或太看重任務(wù)；貶低人際關(guān)系或他人的貢獻；過于注重私隱，拒人于千里之外；優(yōu)越感強，傲慢。6.穩(wěn)定型謹慎，精打細算，只用久經(jīng)考驗的方法；辦事徹底，有同情心；防衛(wèi)心強，善于做“監(jiān)護人”；安于現(xiàn)狀，不熟不做。太謹慎（容易綁死自己）；可能不夠有勇氣，太害怕風(fēng)險；不愿親力親為；分析多，行動少，決策慢。8.紀(jì)律型有秩序、有組織和有

33、紀(jì)律；講求正確性，注重細節(jié)；盡責(zé)，遵守規(guī)章制度；喜歡有組織、目標(biāo)明確、方法清晰。糾纏于正確性和細節(jié)；容易被規(guī)則綁死；綁住同事的手腳；過分精細；缺乏創(chuàng)造力；墨守成規(guī)。10.固定型意志頑強；持之以恒，不易動搖；自主性強，貫徹始終。迂腐，吹毛求疵；倔強或固執(zhí)；缺乏變通，不妥協(xié)；缺乏創(chuàng)意。12.分析型獨立的思考者，自行做決定；獨立完成任務(wù)；自行克服困難；不講人情，處事客觀。給人智能高人一等的優(yōu)越感；不協(xié)作，不合作；過分自我，甚至自私；屬于不善溝通的“獨行者”。工具七：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格調(diào)查問卷題號題目1讓下屬知道有關(guān)事情的最新進展情況是理所當(dāng)然的。2在職責(zé)范圍內(nèi)，愿意從事行政管理工作，而不愿負起監(jiān)督職責(zé)或直接與

34、下屬一起工作。3更最近調(diào)來的下屬接觸時，通常喜歡先問他的姓名，而不是先自我介紹。4對下屬人員態(tài)度越友好，就越容易領(lǐng)導(dǎo)他們。5向下屬交代任務(wù)時，喜歡只講清目標(biāo)，由下屬決定工作方法。6上司應(yīng)該與下屬保持一定距離，關(guān)系過分密切不利于工作。7當(dāng)處理問題的方法受到下屬批評時，最好的方法是向下屬說明你的觀點。8應(yīng)該對下屬表示個人的興趣。9你通常態(tài)度友善，平易近人。10在每天非正式的接觸中，希望下屬主動接近你，而非敬畏你。11對自己領(lǐng)導(dǎo)的公司應(yīng)規(guī)定明確的工作目標(biāo)。12鼓勵下屬把他們的感情和關(guān)切的事說出來。13允許下屬自行制訂他們的任務(wù)指標(biāo)。14樂于解決下屬之間的矛盾和沖突。15允許下屬去安排他們自己的工作。

35、16用給部下獎酬來使他們高興。17將員工參與作為一種溝通方法。18會告訴部下你將怎樣給他們獎酬。19重視和強調(diào)忠誠及人與人之間的關(guān)系。20更鼓勵集體精神而不是競爭意識。21以獎懲手段來駕馭不下時需要的。22把決定和政策付諸實踐之前，有必要先向下屬說明其實施的理由。23鼓勵部下討論他們和自己主管之間的沖突和問題。24允許部下去追求社會變革和獨創(chuàng)的思想和行動。25大家都認為某件事應(yīng)當(dāng)這樣處理，你經(jīng)過深思，覺得換種方式處理更好，當(dāng)你往往不會講，而去尊重集體的意見。26希望每一件小事都自己以身作則去做，起表率作用，以便大家跟你一起去做。27過分親近員工會影響部下對你的尊敬，還是遠離他們?yōu)楹谩?8與其事

36、事自己親自解決，不如任命一個委員會去解決。29處罰一個人并不困難。30應(yīng)該注重培養(yǎng)下屬的工作能力，必要時還可以將一部分權(quán)利授予下屬。31你會允許下屬去處理必要的私事。32充分處罰犯規(guī)者，殺雞儆猴，這是防止犯規(guī)的最好辦法。33員工應(yīng)該有他們自己的判斷力。34集體中發(fā)生不同意見和分歧是正常的。35盡管對某一問題的處理會遭到批評，你通常還是會堅持己見。36一個領(lǐng)導(dǎo)者對下屬控制嚴格，管得很死，往往害多益少。37大多數(shù)人要做好工作，只需要領(lǐng)導(dǎo)者最低限度的指示。38但告訴下屬去做某件事時，你希望他不要問這問那，是你對他所做的事情負責(zé)，而不是他。39共同領(lǐng)導(dǎo)或集體中真正民主的做法，只在有公認的領(lǐng)導(dǎo)者而且他贊

37、成民主做法的情況下才能起作用。40作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你對所屬人員的一切行為負最后責(zé)任。如果活動給組織帶來好處，得到相應(yīng)的報酬也是應(yīng)該的。41下屬通常要有一個嚴格的領(lǐng)導(dǎo)者進行管理。42紀(jì)律規(guī)則是靈活的，應(yīng)在一定的情況下允許領(lǐng)導(dǎo)者做出他自己的決定。43一個群體中必須有一個，而且只能是一個公認的領(lǐng)導(dǎo)者。44領(lǐng)導(dǎo)者的工作是把需要完成的工作告訴下屬，要求下屬想出最好的辦法來完成。45領(lǐng)導(dǎo)者的職位意味者身居其位者對他的下屬有優(yōu)越性。選擇項與記分規(guī)則：選擇項12345意義最不認同基本不認同不太確定基本認同非常認同記分1分2分3分4分5分領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型與相關(guān)題號：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格試題數(shù)試題號專制型153，6，11，18，

38、21，27，29，32，35，38，39，40，41，43，45民主型151，4，7，8，9，12，14，16，19，22，24，25，28，30，33放任型152，5，10，13，15，17，20，23，26，31，34，36，37，42，44領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理行為：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格管理行為專制型權(quán)力掌握在領(lǐng)導(dǎo)者手中，實行專制領(lǐng)導(dǎo)，一切由領(lǐng)導(dǎo)獨自決定，與成員之間沒有感情交流。民主型領(lǐng)導(dǎo)者把自己看成是群體的一員，把權(quán)力交給群體，組織群體成員共同討論工作計劃和目標(biāo)，讓他們自己選定任務(wù)和合作者。放任型領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)力交給群體的每個成員，實行無政府管理，他既不想評價或管理群體活動，也不關(guān)心群體成員的需要和態(tài)度，一切

39、放任自流。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理特點：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格管理特點專制型決策方式把權(quán)力完全集中在自己手中，實行個人專制領(lǐng)導(dǎo)。組織方式個人獨斷專行，一切由個人決定，對下屬實行命令主義，不重視下屬的意見，下屬只能執(zhí)行他的決定。工作指導(dǎo)方式主要依靠個人的能力和知識經(jīng)驗來指導(dǎo)團體和下屬的工作，而下屬往往不了解工作的全過程與最終目標(biāo)。評估方式主要依靠個人去檢查工作執(zhí)行情況，并依據(jù)個人的好惡，表揚或批評下屬的工作成果。民主型決策方式鼓勵下屬最大程度地介入和參與決策，所有的目標(biāo)、方針和策略，均由團體集體討論決論確定，領(lǐng)導(dǎo)者以平等的身份參加討論，并積極加以指導(dǎo)。組織方式領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)力下放，努力避免階梯式多層次的權(quán)力結(jié)構(gòu)。工作指導(dǎo)方

40、式領(lǐng)導(dǎo)者重視下屬的能力和工作經(jīng)驗，讓團體成員了解工作的目標(biāo)、內(nèi)容和程序，并讓成員有一定的工作自主權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者以自己的人格和心理品質(zhì)影響團體成員，成員愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)者的指揮和領(lǐng)導(dǎo)。評估方式領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)團體的意志和客觀的事實評價成員的工作表現(xiàn)。放任型決策方式在決策過程中放棄領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，缺乏個人遠見，一切措施由團體成員自我摸索，自行確定，領(lǐng)導(dǎo)者不插手，不干擾。組織方式對工作缺乏積極性和主動性，把權(quán)力下放給每一個團體成員，采取無為而治的態(tài)度，實行無政府管理。工作指導(dǎo)方式他們只布置工作任務(wù)，在工作中放任自流。評估方式既不監(jiān)督執(zhí)行情況，也不檢查評估工作成果。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團隊特點：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格團隊特點專制型經(jīng)過嚴密的管理

41、，在機械化、程序化的作業(yè)中，團體的工作效率較高；在領(lǐng)導(dǎo)者與團體成員之間，社會心理距離很大，領(lǐng)導(dǎo)者對團隊成員麻木不仁，成員對領(lǐng)導(dǎo)者存有戒心和敵意，團體成員之間較少人際溝通的機會，彼此之間表現(xiàn)冷漠，關(guān)系緊張，合作性較差；團體成員對領(lǐng)導(dǎo)者唯唯諾諾，缺乏主動性和創(chuàng)造性；領(lǐng)導(dǎo)者一旦離開，團體常常會陷入混亂，甚至導(dǎo)致瓦解。民主型團體成員具有責(zé)任感和主人翁感，有較強的工作動機可以在一定程度上自己決定工作的方式和進度，因而工作效率較高；在領(lǐng)導(dǎo)者與團體成員之間，社會心理距離很近，雙方是民主與平等的關(guān)系，能夠互相尊重；由于團體成員積極參與，因而表現(xiàn)出的主動性、創(chuàng)造性和滿意感較高；在團體成員之間，有較多的人際溝通和

42、交流的機會，因而減少了團體內(nèi)部的緊張與沖突，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，合作性較強；這種團體具有較強的穩(wěn)定性和凝聚性。放任型團體成員缺乏責(zé)任感和工作動機，放任自流，毫無組織性和紀(jì)律性；團體活動只達到交際目標(biāo)，而達不到工作目標(biāo)；工作效率很低，人際關(guān)系混亂。工具八：企業(yè)家類型調(diào)查問卷序號觀點1如果組裝東西，你是否會先閱讀說明？2如果組裝東西，你是否會先自己組裝？3你是否會喜歡買固定標(biāo)價的昂貴商品？4你是否會喜歡買可以講價的昂貴商品？5你是否認為公司的價值體現(xiàn)在超強的金融思維上？6你是否認為公司的價值體現(xiàn)在創(chuàng)造性上？7如果有空余時間，你是否會去了解新玩意？8如果有空余時間，你是否會去結(jié)交新朋友？9在很多人面前發(fā)表

43、演講時你是否會覺得很輕松？10在無預(yù)約的情況下向陌生人打電話推銷商品時，你是否覺得很放松？11你是否喜歡穩(wěn)定的中等收入？12你是否喜歡忽高忽低的彈性收入？13你是否愿意接受一家現(xiàn)成的公司？14你是否更愿意自己成立一家公司？15在朋友的婚禮上，你是否更愿意站起來祝酒？16在朋友的婚禮上，你是否更愿意幫助安排座位？17你是否會把自己的錢投資在別人的公司里？18你是否會會出去幫助別人吸引顧客？19你是否愿意為聚會安排一些后勤事務(wù)？20你是否愿意詢問每個人都喜歡什么？21如果你作為藝術(shù)家，你是否愿意從事表演藝術(shù)？22如果你作為藝術(shù)家，你是否愿意從事視覺藝術(shù)？23當(dāng)朋友過生日時，你是否愿意準(zhǔn)備一頓特殊的

44、飯菜？24當(dāng)朋友過生日時，你是否愿意請大家出去安安靜靜地吃一頓飯？25你是否擅長照顧長期患病的人？26你是否擅長進行長期投資？27你是否愿意訂閱技術(shù)月刊？28你是否愿意訂閱投資人月刊？29朋友和家人認為你是一個做事有條理的人嗎？30朋友和家人認為你是一個創(chuàng)造性強的人嗎？31如果在計算機軟件公司工作，你是否更擅長開發(fā)軟件？32如果在計算機軟件公司工作，你是否更擅長寫用戶手冊？33你是否愿意幫助別人修機器？34你是否愿意幫助別人養(yǎng)??？35如果在日托中心工作，你是否更擅長從事文書工作？36如果在日托中心工作，你是否更擅長照顧孩子？37你的滿足感是否來自幫助別人學(xué)習(xí)新東西？38你的滿足感是否來自幫助別

45、人度過一段愉快的時光？39在自己的公司里，你對成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)是否是銷售量？40在自己的公司里，你對成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)是否是顧客的滿意度？41你是否擅長數(shù)學(xué)？42你是否擅長文字？43你的滿足感是否來自自己取得成功？44你的滿足感是否來自幫助別人成功？45朋友和家人認為你是一個非常健談的人嗎？46朋友和家人認為你是一個非常善于聆聽的人嗎？47人們通常是否信任你的投資建議？48人們通常是否信任你的個人建議？49假設(shè)你要賣東西，你是否愿意選擇逐戶推銷？50假設(shè)你要賣東西，你是否愿意選擇自己建一個網(wǎng)站？51你參加酒會的理由是你喜歡享受快樂、刺激的生活嗎？52你參加酒會的理由是你能在那兒遇到潛在的商業(yè)客戶嗎？

46、53從事醫(yī)生職業(yè)，是否會使你獲得更大的滿足感？54從事護士職業(yè)，是否會使你獲得更大的滿足感？55你是否喜歡單槍匹馬的工作方式？56你是否喜歡團隊的工作方式？57你是否喜歡大家更注意你？58你是否喜歡大家更注意你在乎的人？59當(dāng)遇到新朋友時，你是否能找到共同的話題？60當(dāng)遇到新朋友時，你對他們不感興趣，是否會走開？61你的興趣是否放在工作原理上？62你的興趣是否放在組織工作上？63你是否喜歡幫助學(xué)生了解學(xué)校的科目？64你是否喜歡幫助學(xué)生了解他們自己的感情？65在自己的公司里，你對產(chǎn)品的判斷標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量和工藝嗎？66在自己的公司里，你對產(chǎn)品的判斷標(biāo)準(zhǔn)是銷售量嗎？67在籌備新飯店工作時，你是否愿意幫助

47、他們設(shè)計計算機系統(tǒng)？68在籌備新飯店工作時，你是否愿意幫助他們設(shè)計菜單？69你是否喜歡幫助公司出去找客戶？70你是否喜歡幫助公司照顧現(xiàn)有客戶？71對社區(qū)戲團來說，你是否愿意參加表演？72對社區(qū)戲團來說，你是否愿意去賣票？73你是否能夠處理工作中富于建設(shè)性的批評意見？74你是否喜歡自己的工作圍繞幫助他人克服障礙和取得目標(biāo)而進行？75你是否喜歡重復(fù)性的工作？76你是否擅長理解事情的工作方式？77你是否擅長寫作？78你是否喜歡在大家面前表演？79你是否喜歡文書工作，并把它們看成一種挑戰(zhàn)？80你對人是否有耐心？81只要覺得值，你是否愿意把自己的錢投在不確定的事業(yè)中？82你的性格是否天生外向，能和人們建

48、立一種和諧的關(guān)系？83你是否喜歡創(chuàng)造東西，或幫助別人創(chuàng)造東西？84你是否喜歡一個人工作？85你是否是一個天生的培育者？86你是否非常注重細節(jié)？87你是否擅長把信息和概念傳達給他人？88你是否不介意拒絕，愿意繼續(xù)嘗試？89你是否具有某種表演天賦，是音樂家、魔術(shù)家、舞蹈家、演員等？90人們在電腦發(fā)生問題時是否會來找你？企業(yè)家類型與相關(guān)題號：企業(yè)家類型相關(guān)題號分值技術(shù)型1，7，27，31，33，50，61，67，76，90010創(chuàng)造型2，6，14，22，30，43，55，65，73，83010管理型3，11，16，19，29，35，41，62，79，86010銷售型4，10，18，39，49，66，

49、69，72，82，88010投資型5，12，17，26，28，47，52，60，81，84010咨詢型8，20，24，40，44，48，53，64，74，80010培訓(xùn)型9，32，37，42，45，56，59，63，77，87010維護型13，25，34，36，46，54，58，70，75，85010藝人型15，21，23，38，51，57，68，71，78，89010領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理行為：類型評價技術(shù)型擅長解決問題。喜歡“事情”；有和電子、技術(shù)、發(fā)動機和其他設(shè)備打交道的特定技能和經(jīng)驗；很耐心；好奇心很強；很有創(chuàng)造力；注意力可以集中很長時間；可以單獨工作很長時間。創(chuàng)造型喜歡動手。適合此種類型的生

50、意大多都涉及手工工作，或其他利用雙手（或頭腦）創(chuàng)造的工作；具備技能或才能；尊重細節(jié)。具備很強的創(chuàng)造力，有能力并且重視那些業(yè)余愛好者們經(jīng)常忽略的細節(jié)；業(yè)余時間主要花在硬件、藝術(shù)或手工藝店上。不斷地發(fā)現(xiàn)新的項目。管理型注重細節(jié)；能按時完成任務(wù)；做事有條理。擅長安排雜務(wù)的處理順序；喜歡事情按預(yù)想完成；不喜歡成為大家的焦點。和人打交道的時候可能會很害羞或感到難以應(yīng)付。銷售型性格外向。具有很強的人際交往能力；能夠承受收入的高峰和低谷；喜歡學(xué)習(xí)某一興趣領(lǐng)域里的各種細節(jié)；能夠同時記錄很多細節(jié)和交易。喜歡旅行；擅長和處于高壓下的人打交道；能夠接受別人的拒絕。投資型有足夠的金錢；有有錢的朋友、親戚或熟人；熟悉自

51、己打算投資或購買的領(lǐng)域；擅長找生意；擅長判斷買賣的最佳時機。知道如何使自己購買的東西增值；能夠監(jiān)控和維護自己的投資；喜歡單獨工作；不具備最佳的人際交往能力。咨詢型在某個領(lǐng)域具備專業(yè)的教育背景、資格或多年的從業(yè)經(jīng)驗；能夠和客戶一對一地工作，并能獲得客戶的信心和信任；能夠推銷自己；能建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)；能夠接受現(xiàn)實；愿意幫助別人。培訓(xùn)型書面文字和口頭表達能力強；擅長傳達理念，能夠深入淺出地講道理；性格很外向，愿意或者渴望在大家面前講話或演講；擅長言談，但并不一定愿意和別人親自溝通。維護型理解維護的重要性，無論是對人、事物、動物還是植物；擁有強烈地幫助、支持或照顧他人的天性；希望事情運轉(zhuǎn)正常；有條

52、理地安排事情；能夠靈活安排時間；能夠遵守承諾。藝人型愛交際。總是喜歡和人而不是東西打交道；具備在人前展現(xiàn)的才能；性格外向。目標(biāo)是成為交際花；渴望大家的注意力；你能夠幫助別人放松；喜歡出名和財富；喜歡成為大家注意的焦點。工具九：領(lǐng)導(dǎo)者個性類型測驗序號選項1你喜歡什么樣的工作A.和很多人打交道 B.只和少數(shù)人打交道2你認為國家領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該A.富于想象力 B.暢通信息渠道3在處理一般的事務(wù)中，最忌諱A.過分熱情 B.漠不關(guān)心4你喜歡什么樣的聚會A.預(yù)先精心設(shè)計 B.現(xiàn)場發(fā)揮5在上學(xué)期間，你認為自己A.受許多人歡迎 B.受一些人歡迎6了解一個公司，你喜歡知道A.員工正在干什么 B. 員工能夠做什么7遇到

53、陌生人，你對他的印象基于A.相貌和舉止 B.個人感情8購物時，你選擇物品A.憑一時沖動 B.精挑細選9在于你的工作有關(guān)的社交聚會上，你通常A.和許多人交談 B.只和其中幾個人交談10你對UFO(不明飛行物)的看法是A.有興趣 B.感覺很愚蠢11假如讓你管別人時，你會A.很嚴厲 B.很和藹12簽訂雙方協(xié)議時，你A.允許不太重要的細節(jié)留下來，由雙方誠意解決B.確保所有細節(jié)在文件中都寫出來13你認為你自己有A.許多知己 B.少數(shù)知己14了解一個新課題時，你喜歡A.一步一步來 B.先掌握主要的15如果有人向你吐露心跡，你首先A.試圖找到解決問題的辦法 B.感到同情16在談戀愛時，雙方的關(guān)系和了解應(yīng)該A

54、.十分明確 B.可以有朦朧的部分17見到陌生人時，你會A.主動表示友好 B.等待對方先表示友好18撫養(yǎng)孩子時應(yīng)該A.使其盡量享受童年的樂趣 B.盡可能早地學(xué)習(xí)有用的東西19你的朋友看重你是因為A.你的思想 B.你的感覺20考試時，你喜歡做A.有固定答案的試題 B.開放性試題（沒有固定答案）21與老相識不期而遇時你會覺得A.很高興 B.有點不自然22你喜歡什么樣的詩歌A.有多種可能的意境 B.只有一種單一的、明了的意境23投票選舉國會代表時，你支持A.聰明的、頭腦冷靜的候選人 B.熱情的、充滿善意的人24你取得的成就大多是由于A.大量的辛勤勞動和一點運氣 B.很大的運氣加上辛勤勞動25和朋友出去

55、吃午飯，你喜歡A.和許多朋友在一起 B.只和一兩個朋友在一起26你覺得公司的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該A.很能干 B.很聰明27你愿意路經(jīng)你所在城市的熟人與你見面的方式是A.出發(fā)前就安排好來看你 B.到達后才打電話討擾28如參加一個時間確定的聚會時，你A.總是按時到達 B.通常會稍晚一點到29打電話時，你通常A.長時間進行交談 B.只對對方所說的話作簡短的回答30一般來說，你喜歡讀A.報紙上的讀者來信 B.現(xiàn)代詩歌31你喜歡看那類電影A.反映社會問題的 B.情感劇或喜劇32準(zhǔn)備工作面試時，你認為你應(yīng)該多談A.過去的成就 B.未來的計劃和目標(biāo)33如果會議期間不得不集體住宿，你喜歡A.與幾個彼此談得來的其他與會者住

56、在一起 B.不拘限于對象，均可合住34一般來說，你認為推動人類進步的過程中起重要作用的是A.憑靈感得來的認識 B.常識性知識35如果你需要招聘員工，他們應(yīng)該滿足的條件是A.聰明，有創(chuàng)造性 B.忠誠，有奉獻精神36一對情侶訂了婚要結(jié)婚時，他們應(yīng)該A.選定一個具體日子舉行婚禮 B.把婚期擱一段時間再說37在消費投訴時，你寧愿A.給公司打電話 B.給公司寫信38完成一個普通的任務(wù)時，你喜歡A.嘗試用自己的方式去完成 B.以傳統(tǒng)的方式完成39你認為對即將退休的員工說的最好的話是A.他們工作出色 B.他們關(guān)心同事40如果你接受了一個工程，你喜歡A.按照規(guī)定的日期交工 B.在你認為準(zhǔn)備好的時候提交41如果

57、你的老板賞光請你吃午飯，你喜歡A.許多公司員工參加 B.只有你的老板和其他一兩個人參加42對一個成人來講，比較糟糕的事是A.循規(guī)蹈矩 B.奮進激昂43聽人講話時，你喜歡哪種人A.旨在證明其觀點 B.對談話內(nèi)容深有感觸44一天結(jié)束的時候，利用比較多的時間考慮A.今天干了些什么 B.明天將干什么45休假時，你會選擇A.能與家人和朋友見面 B.能獨處或者僅和一兩個朋友在一起46哪種腦力活動更吸引力A.分析 B.預(yù)測47如果你是公司的一把手，對你來說重要的是A.所有的員工都完全明白他們的工作職責(zé)B.所有的員工都感覺到他們是公司大家庭的一員48如果你是一個工程隊的成員，你愿意活躍在A.工程實施階段 B.

58、工程最初概念化階段49學(xué)習(xí)一種新技能，你愿意A.以小班的方式教 B.以一對一的方式教50選擇休閑閱讀時，你更喜歡A.科幻小說 B.歷史小說51作職業(yè)規(guī)劃時，你會A.事先設(shè)計好職業(yè)發(fā)展方向 B.看情況而定52為一位受人仰慕的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)寫墓志銘，碑文應(yīng)該贊揚此人的A.成就 B.抱負53你認為商務(wù)會議的主要目的A.增進彼此了解，鼓舞士氣 B.盡可能有效地把工作干好54你認為你自己的腦袋是用來A.思考 B.感知55你認為員工具有的最重要的品質(zhì)是A.個人主動性 B.團隊精神56一般來說你認為自己是一個A.難處的人 B.好處的人57引見兩位彼此不相識的朋友時，你A.介紹彼此的一點情況 B.讓他們自己交談58

59、一般來說，你行動的指針是A.眼前的形勢 B.情緒59在法庭上，法官應(yīng)該A.嚴格遵循法律條文 B.適當(dāng)?shù)那闆r下表現(xiàn)仁慈60給孩子起名時，家長應(yīng)該A.在孩子出生前就選擇好幾個名字備用B.等孩子出生后再決定選擇恰當(dāng)?shù)拿譁y驗題目的類型：類型題目協(xié)作型(15個選項)1A,5A,9A,13A,17A,21A,25A,29A,33A,37A,41A,45A,49A,53A,57A獨立型(15個選項)1B,5B,9B,13B,17B,21B,25B,29B,33B,37B,41B,45B,49B,53B,57B靈活型(15個選項)2A,6A,10A,14A,18A,22A,26A,30A,34A,38A,4

60、2A,46A,50A,54A,58A規(guī)劃型(15個選項)2B,6B,10B,14B,18B,22B,26B,30B,34B,38B,42B,46B,50B,54B,58B理智型(15個選項)3A,7A,11A,15A,19A,23A,27A,31A,35A,39A,43A,47A,51A,55A,59A感情型(15個選項)3B,7B,11B,15B,19B,23B,27B,31B,35B,39B,43B,47B,51B,55B,59B結(jié)果型(15個選項)4A,8A,12A,16A,20A,24A,28A,32A,36A,40A,44A,48A,52A,56A,60A鉆研型(15個選項)4B,8