人事員工職位工作體會總結(jié)

1、我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。年自己也是 在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將年工作總結(jié)如下：一、招聘二、培訓對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓， 同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在 月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金、各類保險每月在15日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用 分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工 會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公

2、積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時 為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和 職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。四、福利全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都 按時發(fā)放到每個員工的手里；對于每二年一次的職工體險，最后確定了性價比較高的地方，并將體檢須知和體檢 卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。五、合同管理本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂50人;老員工合同續(xù)30人;退聘人員 退聘協(xié)議書的簽訂2人。六、各類報表每月底收集下屬企業(yè)的人員信息

3、并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每 季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。七、完成上藥布置的工作為配合年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào) 研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應 屆生，所以此次上藥組織的校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞 動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此 次調(diào)研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成 了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方

4、面還存在一些不足之處，如專業(yè) 水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些 問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作， 服務公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不 足：1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌 握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中

5、的不足進 行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在 新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。作為學校人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作態(tài)度，人事 部門的工作在這一年里面取得了一定的成績，下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會 是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是是”“不是就是不是”的問題， 不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這 樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以

6、帶著私心雜念，感情用事，所以人事 部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作 中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。二、擺正位置顧大局2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。 酷暑嚴寒，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著 寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于 時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時 完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間 緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個

7、學期的辛勤工作等待著一個美好 假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和 年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜 事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都 會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會為每一 的“更好”而努力。三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器， 怎樣才算是一臺好機器呢我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無 論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我

8、已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應 該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課 不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪 模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事 的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很 痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢但仔細一想我畢竟是一位中層 干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領(lǐng)導盡可能的減少與同事， 尤其是對中

9、層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部 門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。年人事行政部工作緊緊圍繞 公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將年的工作作如 下簡要總結(jié)如下：一、人事管理方面。1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，_ 年度總?cè)藬?shù)人，離職人，年度招聘部人數(shù)人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面。1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消

10、防知識并開展實操演練、 檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全。2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。年工作尚存不足之處：1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部 門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化 人力資源管理過渡。年工作重點將從以下幾方面著手工作：1

11、、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度， 修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部 人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在 實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效 果。3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提 升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組

12、織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬 感。人事行政部在年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習， 積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。一、公司工作1、員工招聘和入職管理(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員 潛力工作開發(fā)。年公司發(fā)展正處于上升階段，三個項目同時開工，_等相關(guān)部 門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達 47%，為招聘工作帶來了難度。(2)員工入職與轉(zhuǎn)正：年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂， 增加了對新進員工的監(jiān)控力

13、度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導再對其做綜 合測評，合格后上報分管領(lǐng)導審核。2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導對各部門提報的當月計劃完成情 況進行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責履行情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜 合評定3、員工培訓：由于人事部領(lǐng)導更換頻繁，本年度未開展員工培訓。4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不 統(tǒng)一。5、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實， 打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。二、人事工作1、人事人事制度匯編和員工手冊修訂。年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有 文字說明的制度，開

14、始進行制度匯編和重新修訂員工手冊，制度匯編已與9 月底完成，員工手冊修訂仍在進一步修改完善中。2、加強考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完善考勤管理制度的同時，加強 了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情 況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改 者，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。3、檔案管理。人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧?質(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際 情況隨時更新，對新進、離職、調(diào)動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷 做好

15、統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進行檢查，對 不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0A上進行通報。5、其他制度管理。在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位職責，使各部門崗位職 責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等 日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。6、OA系統(tǒng)管理及完善。年_月人事部對OA辦公系統(tǒng)進行了改進，完善了各部 門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實了信息 內(nèi)容。7、文化宣傳。_年_月底_文化部開始簡報制作，后期文化11月初共出版_期簡報， 通過簡報促進了

16、各部門間的交流，方便員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根 據(jù)實際情況來安排下一步工作;年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一 臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進了公司的 文化宣傳。三、工作中存在的不足人事部全體員工在年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié) 作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中，還有一些不足， 需要繼續(xù)加強改進。1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程， 使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。2、工作細心度仍有所欠缺。3、工作效率需要進一步提高，積極配合各部門工作。四、明年主要工作計劃根

17、據(jù)年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人事部將 從以下幾個方面開展明年工作。1、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公 司組織架構(gòu)，進行公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考 核提供科學依據(jù)。2、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要。明年招聘將采取網(wǎng)絡招聘、 現(xiàn)場招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果， 降低離職率。人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備 工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。3、做好公司培訓管理工作。人事部將在明年初

18、對公司所有部門進行培訓需求調(diào)查， 再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定明年度培訓計劃，完善培訓體系，加強員工崗位知識、技能 和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓、外部 培訓和自學。4、努力搭建合理的薪酬體系。改善薪酬管理，完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學公平 的薪酬制度。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn) 有的薪酬制度，完善薪酬設計和薪酬管理工作，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位 薪資水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)。5、做好人事服務的細節(jié)工作。人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通， 生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑

19、答惑，解 決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。在即將過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司發(fā)展的管 理模式方向邁進。新的一年里，人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進 方法，實事求是，加強管理，改進服務，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康 發(fā)展做出新的貢獻。一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡 興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心。作為人事助理，目前擔 任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、 系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、_ 一些辦公用品、領(lǐng)導臨時交辦的事項等。當

20、 然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗，經(jīng)驗 不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須 繼續(xù)向前輩學習，虛心請教。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下：一、員工招聘：一年，我去了三場校園招聘，分別是3月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、3月 16日的南京理工大學校園招聘會、3月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這 也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前 去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也 是慕名前來應聘，所以收到的投

21、放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過 這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別 理想。二、員工入職離職進出管理：一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部一 年工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。 現(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭， 做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理：上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過四十， 男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一 下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時 有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了）發(fā)票 上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免 造成材料不齊，被打回