人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

1、人事崗位需要熟悉國(guó)家相關(guān)方面的法規(guī)，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)人力資源各項(xiàng)體系、薪酬福利體系規(guī) 劃、人才引進(jìn)、績(jī)效管理建設(shè)有實(shí)操。人事和目標(biāo)1根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才 結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化；根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開 展的需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營(yíng)根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯 隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)規(guī)劃；通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理

2、相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效結(jié)果，并對(duì)各 部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留傳承、踐行公司，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立 無死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作擬定并完善下屬的績(jī)效設(shè)計(jì)（包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵(lì)方案匹配 等），促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績(jī)效產(chǎn)出；人事崗位職責(zé)和目標(biāo)21、負(fù)責(zé)成都人員招聘工作

3、。2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事工作。協(xié)助處理人力資源部日常事務(wù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。人事崗位職責(zé)和目標(biāo)31、負(fù)責(zé)人事考勤，社保，人員入離職等基礎(chǔ)工作的處璃2、協(xié)助人資其他各模塊工作的開展;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事崗位職責(zé)和目標(biāo)41、員工的招聘、。2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。4、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析。

4、10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。14、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事崗位職責(zé)和目標(biāo)51、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放2、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績(jī)效分析；3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；4、完成薪酬績(jī)效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決；5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。人事崗位職責(zé)和目標(biāo)61、熟悉人力資源

5、六大模塊，全面負(fù)責(zé)本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系 方面盡職盡責(zé)。2、根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算3、負(fù)責(zé)在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，人員面試的協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對(duì) 候選人從HR專業(yè)角度進(jìn)行評(píng)估和審閱；4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；人事崗位職責(zé)和目標(biāo)71、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助 領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān) 法律法規(guī)政策；3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做