審計員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、審計員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)XXX年，我應(yīng)聘成為XX公司的一員，承蒙領(lǐng)導(dǎo)信任，我履職集團(tuán) 審計部XX崗位。在工作當(dāng)中，我學(xué)習(xí)到了很多先進(jìn)管理經(jīng)驗和知識。 半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我與審計部近兩任經(jīng)理一道， 帶領(lǐng)審計部的全體同仁按照審計計劃，積極主動地展開內(nèi)部審計工作。 組織（參與）XX年后續(xù)審計、專項審計和日常監(jiān)控，編寫（復(fù)核）審計工 作底稿與審計工作報告，主持部門工作會議，組織審計人員實(shí)行業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)，參加公司管理制度評審。經(jīng)過大家的共同努力，內(nèi)審工作取得了一定的成績，主要表現(xiàn)在：1、XXX;2、審計人員的工作水平逐步提升，審計工作也逐步規(guī)范 ;3、 被審計單位對審計工作逐漸認(rèn)同、理解，

2、集團(tuán)審計部的管控職能正逐 步得到體現(xiàn)。但仍存有一定的不足，這與領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和要求還 存有較大的差別，不過我相信有公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，有各部門及各子公 司管理層的理解、支持和配合，再加上我們?nèi)w審計人員的勤奮工作、 以身作則，公司的內(nèi)審工作一定會干得有聲有色。下面我從三個方面 匯報個人工作：一、XX年工作總結(jié)1 、后續(xù)審計、跟蹤為驗證各責(zé)任單位對“年度審計發(fā)現(xiàn)問題”的自查自糾情況，在 董事會的安排下，我任組長帶領(lǐng) XX審計專員對XX公司從XX XX、XX 制度執(zhí)行、 XX 等方面實(shí)行了后續(xù)跟蹤審計。為確保審計工作順利實(shí)行， 我們結(jié)合年度的審計情況和各單位的自查自糾情況，編制了操作性和 針對性較強(qiáng)

3、的審計方案，并對關(guān)聯(lián)事項實(shí)行了細(xì)化和完善，對各單位 上報的相關(guān)整改回復(fù)資料實(shí)行認(rèn)真的歸類和梳理，充分做好審前準(zhǔn)備 工作。實(shí)行現(xiàn)場審計前，組織召開審前會議，進(jìn)一步明確審計范圍和 審計目標(biāo)，提升各子公司管理層的認(rèn)知度。從后續(xù)審計初期的情況來看，因為絕大部分整改回復(fù)與實(shí)際整改 情況不完全相符，通過審計組細(xì)致、耐心地協(xié)助相關(guān)人員落實(shí)整改措 施，后續(xù)審計從XX月X日開始至X月XX日結(jié)束，整改率達(dá)到XX%后 續(xù)審計報告如實(shí)地反映出后續(xù)審計的情況后，引起了集團(tuán)高層的高度 重視，通過鞭策，各子公司逐步理解到了整改的重要性，提升了理解， 形成了一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。至跟蹤審計結(jié)束時，審 計發(fā)現(xiàn)的XX

4、個問題，除X項因特殊情況未能整改到位外，其他問題均 在計劃的時間內(nèi)整改完畢，整改率達(dá)到 XX%。本次后續(xù)審計，對增強(qiáng)大家做好工作的責(zé)任心，起到了較好的效 果。同時，我也獲得了一些工作經(jīng)驗和體會：進(jìn)一步熟悉了公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程，在 各子公司學(xué)習(xí)到了很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗 ;加深了與各子公司管理層的了解，取得了他們的信任 ;更加深刻地體會到自己工作責(zé)任的重大，審計監(jiān)督與服務(wù)意識 相輔相存的重要性，在今后的工作中，我更應(yīng)把握好“一幫二審三促 動”的原則 ;在后續(xù)審計過程中，我們的工作得到了各級管理層的支持與配合，責(zé)任單位對內(nèi)部審計與審后整改工作的理解也進(jìn)一步地提升。我 也更加清楚地理

5、解到，所有職員的盡職盡責(zé)是締造公司持續(xù)發(fā)展的基 礎(chǔ); 更加深刻地體會到“責(zé)任是職業(yè)和企業(yè)的生命線”這句話的含義;作為監(jiān)督服務(wù)的各級審計人員更加應(yīng)該恪盡職守、嚴(yán)于律己、行為規(guī) 范。2、審計部日常事務(wù)管理增強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升水平審計工作能否正常實(shí)行，與審計人員的綜合素質(zhì)與水平息息相關(guān)。 為更進(jìn)一步掌握內(nèi)部審計準(zhǔn)則、規(guī)范和最新的內(nèi)審制度，我已報名參 加中國XX協(xié)會組織的XX繼續(xù)教育。平時注意收集、學(xué)習(xí)與具體業(yè)務(wù)相關(guān)的一些知識，如XX XX XX管理等方面，以適合全面審計、深度 審計的要求，爭取適當(dāng)補(bǔ)充當(dāng)前 XX審計人員的缺位。指導(dǎo)業(yè)務(wù)，建設(shè)團(tuán)隊內(nèi)部審計工作要求較高，審計范圍涵蓋了公司業(yè)務(wù)的很多方面。 審計

6、部作為公司內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，其與外審不同的是，內(nèi)審結(jié)論 的約束力有一定的限度。內(nèi)審部門的性更加需要建立在內(nèi)審人員工作 水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)相對精良的基礎(chǔ)上。當(dāng)前審計部的絕大部分審計人員 均是工作經(jīng)驗相對欠缺的年輕人，加之部分專業(yè)人員欠缺，我們所面 臨的工作壓力也是可想而知的。為了逐漸提升審計專員的業(yè)務(wù)水平， 提供大家共同學(xué)習(xí)的機(jī)會，X月份開始，我們組織XX明確和部署工 作重點(diǎn)，探討審計方法，提出應(yīng)該注意的事項，組織審計人員實(shí)行內(nèi) 審工作經(jīng)驗分享。建章建制，工作有據(jù)審計工作效果的好壞，很大水準(zhǔn)上取決于是否有章可循，相關(guān)制 度是否建立健全。根據(jù) XX要求和XX調(diào)整，協(xié)助XX進(jìn)一步明確了本部 門各工作崗位的崗位職責(zé)，確定了相關(guān)的工作流程和工作要求 ; 對部分 審計事項作出了較為詳細(xì)的規(guī)定，為本部門工作有條不紊地展開提供 了必要的組織保證。但因為審計工作仍處于初期，要完成更深層次的 跨越，相關(guān)的管理制度和配套的考核辦法仍需要更進(jìn)一步地完善，各 相關(guān)部門對公司制度的執(zhí)行力還有待提升。工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)要做好審計工作，需要實(shí)行大量基礎(chǔ)性的工作，包括檢查、分析 各類資料，掌握相關(guān)規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，提取有用信息，必要時， 還需實(shí)行實(shí)地調(diào)查。審計依據(jù)是否充分、審計證據(jù)是否有效、審計結(jié) 論是否準(zhǔn)確，與審計工作人員能否