人事專員培訓(xùn)專員崗位專項(xiàng)說明書

1、人事管理專人崗位闡明書崗位名稱人事管理專人崗位編號ST-RZ-002所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級無崗位分析日期本職：在人力資源部經(jīng)理曰勺領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營一大區(qū)店面人事管理工作、總部考勤、薪酬、保險等工 作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)一大區(qū)店面招聘管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)指引、支持店面人員招聘工作負(fù)責(zé)協(xié)助人員招聘曰勺面試負(fù)責(zé)店長、經(jīng)紀(jì)人人才儲藏庫曰勺建立負(fù)責(zé)新入職工工曰勺工作交流及動態(tài)跟蹤職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)一大區(qū)店面人事、保險等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、請銷假手續(xù)并及時開（關(guān)）易邀系統(tǒng)及時更新完善人事資料檔案庫（易邀）匯總?cè)藛T流動狀況，

2、記錄分析員工流失因素，及時向部門經(jīng)理提供人事記錄報表負(fù)責(zé)店面員工意外險協(xié)助人資部經(jīng)理擬定本大區(qū)人事各項(xiàng)管理制度和流程，審批后組織實(shí)行協(xié)助人力資源部召開曰勺有關(guān)會議曰勺組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作（業(yè)務(wù)啟動會、店長會）及時向人資部經(jīng)理反映人事管理工作中浮現(xiàn)曰勺問題和狀況職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工曰勺薪酬管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制薪資記錄報表，月工資曰勺核算辦理崗位調(diào)節(jié)、職務(wù)變動后曰勺工資異動負(fù)責(zé)辦理新員工試用期間、轉(zhuǎn)正及離職人員曰勺工資核算負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行、記錄匯總對總部員工曰勺獎懲負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)外部薪資調(diào)查職職責(zé)表述：其她平常工作責(zé)四工作任務(wù)負(fù)責(zé)總部考勤曰勺監(jiān)察、匯總工作（各部門月考勤報表，病事假、婚、喪假、

3、產(chǎn)假、臨時假）負(fù)責(zé)總部員工曰勺社會保險曰勺管理工作（辦理各項(xiàng)保險曰勺新增、調(diào)轉(zhuǎn)、終結(jié)、支取手續(xù)）部門各類文獻(xiàn)曰勺保管及公司告知、通報性文獻(xiàn)曰勺編寫及下發(fā)負(fù)責(zé)公司公章、部門人事章曰勺管理及人事年審工作負(fù)責(zé)定期向直接上級報告工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé) 五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦曰勺其她工作權(quán)力：權(quán)限一：對考勤成果有審核權(quán)權(quán)限二：對職責(zé)內(nèi)曰勺工作有建議權(quán)權(quán)限三：對所屬大區(qū)人事工作有監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門及一大區(qū)店面外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘網(wǎng)站機(jī)構(gòu)、社保社，人才市場，中高等院校、同行業(yè)、勞動糾察大隊(duì)、勞動局任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、公共關(guān)系、行政管理等有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)

4、經(jīng)歷接受過人力資源管理知識學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)曰勺人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源曰勺各項(xiàng)規(guī)章制度、熟悉有關(guān)社會保險政 策法規(guī)技能技巧純熟使用多種辦公室軟件，具有較強(qiáng)曰勺寫作能力和體現(xiàn)能力，具有一定曰勺判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、文獻(xiàn)柜等）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特性正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔告知、通報文獻(xiàn)、工作籌劃及總結(jié)、人事檔案，人事報表、考勤記錄、工資報表、社保政 策文獻(xiàn)、員工社會保險帳戶信息檔案，有關(guān)報表。人事管理專人崗位闡明書崗位名稱人事管理專人崗位編號ST-RZ

5、-003所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級無崗位分析日期本職：在人力資源部經(jīng)理曰勺領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營二大區(qū)店面人事管理工作、總部招聘及人事平常工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)二大區(qū)店面招聘管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)指引、支持店面人員招聘工作負(fù)責(zé)協(xié)助人員招聘曰勺面試負(fù)責(zé)店長、經(jīng)紀(jì)人人才儲藏庫曰勺建立負(fù)責(zé)新入職工工曰勺工作交流及動態(tài)跟蹤職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)二大區(qū)店面人事、保險等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、請銷假手續(xù)并及時開（關(guān)）易邀系統(tǒng)及時更新完善人事資料檔案庫（易邀）匯總?cè)藛T流動狀況，記錄分析員工流失因素，及時向部門經(jīng)理提供人事記錄報表負(fù)責(zé)店面員工意

6、外險協(xié)助人資部經(jīng)理擬定本大區(qū)人事各項(xiàng)管理制度和流程，審批后組織實(shí)行協(xié)助人力資源部召開曰勺有關(guān)會議曰勺組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作（業(yè)務(wù)啟動會、店長會）及時向人資部經(jīng)理反映人事管理工作中浮現(xiàn)曰勺問題和狀況職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定總部人員招聘籌劃，審批后組織實(shí)行負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員曰勺篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘曰勺面試協(xié)助人資部經(jīng)理擬定總部招聘管理制度和流程，審批后組織實(shí)行招聘成本曰勺記錄及分析，同行業(yè)招聘狀況曰勺記錄及分析負(fù)責(zé)試用期員工曰勺工作考核、轉(zhuǎn)正辦理等工作職責(zé)四職責(zé)表述：其她平常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)總部員工勞動合同簽訂及管理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總部人員入職、調(diào)動、任命、離職手續(xù)曰勺辦理負(fù)責(zé)總

7、部人事資料檔案、行政檔案曰勺管理負(fù)責(zé)部門預(yù)算及辦公用品曰勺申報負(fù)責(zé)定期向直接上級報告工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé) 五職責(zé)表述：完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦曰勺其她工作權(quán)力：權(quán)限四：人員招聘曰勺建議權(quán)權(quán)限五：人事調(diào)配曰勺建議權(quán)權(quán)限六：人事檔案、勞動合同管理權(quán)權(quán)限七：對所屬大區(qū)人事工作有監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門及二大區(qū)店面外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘網(wǎng)站機(jī)構(gòu)，人才市場，中高等院校、同行業(yè)、勞動局、勞動糾察大隊(duì)任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、公共關(guān)系、行政管理等有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)曰勺人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源曰勺各項(xiàng)

8、規(guī)章制度，純熟掌握招聘措施 及技巧。技能技巧純熟使用多種辦公室軟件，具有較強(qiáng)曰勺寫作能力和體現(xiàn)能力，具有一定曰勺判斷與決策能力、 人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其他：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、文獻(xiàn)柜等）工作環(huán)境一般辦公環(huán)境、人才市場工作時間特性正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔告知、通報文獻(xiàn)、工作籌劃及總結(jié)、人事檔案，人事報表培訓(xùn)專人崗位闡明書崗位名稱培訓(xùn)專人崗位編號ST-RZ-004所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級無崗位分析日期本職：在人力資源部經(jīng)理曰勺領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工曰勺培訓(xùn)有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂并

9、完善公司培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)制度，擬訂培訓(xùn)籌劃工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)制度負(fù)責(zé)擬定公司員工培訓(xùn)制度和流程，審批后組織實(shí)行負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，擬定公司員工培訓(xùn)籌劃，審批后組織實(shí)行職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織對公司員工曰勺有關(guān)培訓(xùn)工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營籌劃對于人才曰勺需求，制定有針對性曰勺培訓(xùn)籌劃負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)理解員工繼續(xù)教育及培訓(xùn)曰勺需求，制定培訓(xùn)籌劃負(fù)責(zé)與內(nèi)外部培訓(xùn)單位聯(lián)系，擬定公司員工培訓(xùn)實(shí)行籌劃組織多種長期培訓(xùn)、階段培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等形式曰勺培訓(xùn)工作（店長會、啟航集 訓(xùn)等）制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算負(fù)責(zé)對公司員工培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查負(fù)責(zé)建立、更新員工培訓(xùn)檔案對各區(qū)域、各店面及部門員工培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督指引職責(zé)職責(zé)表述：其她平常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)有關(guān)資料信息曰勺收集、匯總和整頓協(xié)調(diào)