人資工作說明書

1、崗位工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明一、基本資料一崗位名稱：人力資源部經(jīng)理隸屬部門： 人力資源中心定員標(biāo)準(zhǔn)：1直接上級： 人力資源總監(jiān)薪資等級：直接下級：人力資源專員/2人可輪換崗位：分析日期：、崗位職責(zé)（一）職責(zé)概述負(fù)責(zé)人力資源工作分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系等工作的組織制 定與實(shí)施作職 （二）工作職責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃，組織制定人力資源部發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，并 組織實(shí)施；負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編制部門職能、崗位職責(zé)說明書，和工作對接機(jī)制，并 持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)建立完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各方面的人力資源管理制度，規(guī)范日常 人事管理流程；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、

2、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常人力資源各項(xiàng)工作的組織實(shí)施；組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)與總部人資中心安排的其他人力資源管理工作；三、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督：人力資源經(jīng)理直接受人力資源總監(jiān)的監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督：對下屬的人力資源專員進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)（二）與其他崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)系：本崗位負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各崗位工作說明書的編制，人員招聘、培訓(xùn)、績效 考核、薪資福利以及員工關(guān)系管理外部聯(lián)系：本崗位負(fù)責(zé)與總部人力資源中心和各地級市人力資源部對接；招聘活動 的準(zhǔn)備以及外培工作的組織（三）本崗位職務(wù)晉升情況人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)總經(jīng)理四工作內(nèi)容人力資源規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃需要調(diào)整組

3、織結(jié)構(gòu)圖、確定工作崗位；管理制度規(guī)劃；人員需 求規(guī)劃；人員招聘與配置根據(jù)招聘需求，制定任職資格，確定招聘渠道，組織招聘活動；員工培訓(xùn)與開發(fā)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，培訓(xùn)效果反饋，建立培訓(xùn)檔案，為員工晉升提供依據(jù)薪酬與福利建立薪酬、福利體系并具體執(zhí)行績效考核與評價(jià)建立后臺運(yùn)營系統(tǒng)考核制度，同時(shí)進(jìn)一步完善市場運(yùn)營系統(tǒng)考核制度，為薪酬發(fā)放以 及人員晉升提供依據(jù)員工管理考勤、假別管理，建立員工檔案并不斷完善，為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃并助其完成五、崗位權(quán)限對下屬人力資源專員的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督和考核的權(quán)力。有權(quán)對下屬員工的獎(jiǎng)懲提出建議。有權(quán)對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力。有權(quán)對公司所有員工的入離職、崗位

4、調(diào)動、請休假等審核的權(quán)力。有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公物資、人員增減以及費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力。六、勞動條件和環(huán)境本崗位屬于管理崗位，大部分時(shí)間在辦公室工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等 污染，照明條件良好。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，偶爾需要加班加點(diǎn)。第二部分任職資格要求八、資歷工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源經(jīng)理級崗位 工作經(jīng)驗(yàn)，有在銷售型公司工作經(jīng)驗(yàn)更佳；學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。年齡要求:27-40歲九、崗位技能要求熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉國家以及本地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)

5、人力資源管理模式有系統(tǒng)的理解和操作經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源規(guī)劃、人 才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織人員調(diào)整、 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等都具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；熟練操作相關(guān)辦公軟件。十、其他素質(zhì)要求任職者需具有良好的溝通能力，善于和領(lǐng)導(dǎo)及下屬溝通；有良好的邏輯思維能力，善于 解決各類復(fù)雜問題；有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力；有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。崗位工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明四工作內(nèi)容制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬定公司年度人員編制計(jì)劃，起草招聘相關(guān)管理制度，并監(jiān)督 計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)招聘預(yù)算與實(shí)施人員招聘與配置：招聘渠道建立與維護(hù)負(fù)責(zé)與高等院校就業(yè)辦公

6、室和勞動中介的聯(lián)系，維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘信息，開發(fā)新的招 聘渠道，負(fù)責(zé)資料的收集工作，為公司職工招聘提供人員資料和渠道，規(guī)范公司用工方式招聘計(jì)劃實(shí)施，簡歷篩選與組織面試組織和實(shí)施社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、重點(diǎn)人才引進(jìn)和專項(xiàng)招聘計(jì)劃;招聘計(jì)劃實(shí)施后，根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行簡歷篩選并通知通過篩選者進(jìn)行面試;員工入職、離職、崗位調(diào)動管理為新入職員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，錄入指紋，發(fā)放胸卡，領(lǐng)取辦公用具；為 離職員工辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系；員工晉升、降級、部門調(diào)動手續(xù)的辦理；制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司公司人力資源規(guī)劃，在對員工培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定公司的整體培訓(xùn)計(jì) 劃；組織培訓(xùn)實(shí)施根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，并對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督考核，建立員工培訓(xùn)檔案勞動關(guān)系、人事信息、員工檔案管理五、崗位權(quán)限對各部門的人員需求計(jì)劃有審核的權(quán)力。有對招聘計(jì)劃實(shí)施預(yù)算申報(bào)的權(quán)力。有對培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施預(yù)算申報(bào)的權(quán)力有權(quán)對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力。六、勞動條件和環(huán)境本崗位大部分時(shí)間在辦公室