企業(yè)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列企業(yè)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號(hào)：FS-QG-80899企業(yè)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法Measures for Dealing with Violations and Disciplines of EnterpriseEmployees說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。企業(yè)（公司）員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和 懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩 序，根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和有關(guān)法律、法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際，特制定

2、本規(guī)定。第二條公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害 國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定 給予行政處分。第三條行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、 開(kāi)除五種。第四條損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、 盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自 承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、 嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第五條本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以 及所屬集體所有制職工。第二章行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào) 查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦 公會(huì)議討

3、論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處 分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。第七條公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì) 同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì) 議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)， 方可生效。第八條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部 門(mén)處理。第三章行政處分程序第九條公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人 員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。第十條公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào) 查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén) 應(yīng)予積極支持和配合。第

4、一條對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、 證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十二條調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以 及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人 員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意 見(jiàn)。第十三條處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主 管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄 告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的， 由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處 分條例有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十四條處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在 職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人

5、事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公 司職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決 定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或 申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從 受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的， 應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決 定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章違紀(jì)行為及處分第十七條公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收 受或索要與工作

6、和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金， 情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò) 處分;情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000-5000元的，給予留用察 看處分;5000元以上的，給予開(kāi)除處分;對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留 用察看以上處分。第十八條公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升 遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失， 情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分； 情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得 在3000-5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 20000元以上或謀取非法所

7、得5000元以上的，給予開(kāi)除處 分。第十九條公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶 信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕 的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情 節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看處 分;謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái) 水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大 水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件， 從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000

8、元或謀取非法所得 在3000-5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失 20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處 分。第二一條公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè) 人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視 情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè) 漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或 不照章處理的，給予警告處分;徇私隱匿、干擾或阻撓違章行 為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十三條公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、 測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章 單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵

9、害公司利益，謀取非法所得，給予 記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的，給予留用察看 處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元 以上的，給予開(kāi)除處分。第二十四條公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中， 私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000-5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或 繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000- 10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分;私自截 留、挪用水費(fèi)或公款10000-20000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交 的，給予留用察看處分;私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元 以上、三個(gè)

10、月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用 于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)， 侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分; 情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造 成損失10000-20000元或謀取非法所得在3000-5000元的， 給予留用察看處分;給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予 開(kāi)除處分。第二十六條公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù) 活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單 位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的 消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以

11、下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處 分;金額在3000-5000元的，給予留用察看處分;金額在5000 元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳 外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相 應(yīng)的政紀(jì)處分。第二十八條公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單 位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取 私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政 記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同 時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處 理。第二十九條謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移 送司法部門(mén)處理。第三十條對(duì)侵害公司

12、利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工， 在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其 非法所得50的罰款。第三條本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó) 家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本 規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。第三十二條違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、 減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十三條違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、 加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查

13、人員進(jìn)行人身威脅 和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第三十四條觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè) 年度內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。第三十六條有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為 防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管 理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和 執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章附則第三十七條本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看 期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)， 并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦 公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干 部的，還需報(bào)黨委備案。第三十八條非