企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度

1、獎(jiǎng)懲管理制度為促進(jìn)各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并藉 以保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利貫徹和實(shí)施，特訂立本制度。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；小功：記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金150元；大功：記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；加薪：依具體事實(shí)決定額度。一、有下列事績之一者給予嘉獎(jiǎng)：熱心服務(wù)：有具體事跡者。維護(hù)公司榮譽(yù)：有具體事跡者。拾金不昧，堪為表率（非公司財(cái)物且不知物主者）。在艱苦條件下工作，經(jīng)公司評定成為公司楷模。有其他功績者。二、下列事跡之一者，給予記小功。對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者。節(jié)約原材、物料或?qū)U料利用著有成效者。公司遇有

2、災(zāi)難或其它不良情況，勇于負(fù)責(zé)，處理措施得宜者。檢舉或阻止違規(guī)及損害公司利益者。遇職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理，防止損失擴(kuò)大者。領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展獲顯著成效者。著有其他較大功績者。三、下列事跡之一者，給予以記大功。遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮勇?lián)尵热藛T安全及財(cái)物，使公司減少巨大 損失，有顯著功績者。設(shè)計(jì)發(fā)明或改進(jìn)產(chǎn)品，使公司顯著獲得重大利益者。對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有重大改善，成效具體顯著者。維護(hù)公司的利益，并有突出貢獻(xiàn)者。四、有下列事情之一者，予以加薪。對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。一年內(nèi)記大功兩次，并無其它過失者。服務(wù)期滿三年，無任何過失者。第二節(jié)懲罰對公司員工的懲罰分六種：通告批評：第一次

3、罰款20元，第二次罰款40元，三次以上記警 告一次。警告：警告一次罰款50元。記小過：記小過一次罰款100元。記大過：記大過一次罰款200元。解聘、開除。送交司法機(jī)關(guān)。一、有下列事情者，給予通告批評。在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。在工作場所吃零食者。因過失致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微損失在40元以內(nèi)者。在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙者。生產(chǎn)員工上班時(shí)穿拖鞋、裙子、赤腳或光膊有礙現(xiàn)場工作秩 序或違反安全、衛(wèi)生管理制度者。一個(gè)月內(nèi)遲到兩次（含）以下者（連續(xù)工序須提前15分鐘上 班，否則視為遲到）。瞞報(bào)、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或帳目者。在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。違犯其它規(guī)章制度者。二、有下列情事之

4、一者，給予警告處分：初次不服從主管人員指揮者。浪費(fèi)公物、原物料損失41-500元者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者。一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)以內(nèi)者（含）（頂班未經(jīng)主管批準(zhǔn)者視為 曠工）。出入廠區(qū)不遵守門衛(wèi)規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，而不主動配 合警衛(wèi)人員或管理人員查詢者。工作時(shí)間語言粗俗，不注意文明禮貌者。做事未能履行職責(zé)，致數(shù)額差異500元（含）以下者。（差額 部分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改做它用。未經(jīng)允許私自進(jìn)入上司辦公室翻閱文件者。未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。三、有下列情事之一者，給予記小過處分。對上級指示或有限期之命令未申述正當(dāng)理由而未如期

5、完成或 處理不當(dāng)者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者。代人或委托他人打卡者。公司組織的集體活動無故不參加或不聽從指揮故意破壞者。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺尚未造成損失者。非人為浪費(fèi)公物、原物料，損失在501-1000元者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)造成較大損失者。不符合門衛(wèi)管理制度，不服從警衛(wèi)人員勸阻者。一個(gè)月內(nèi)曠工2小時(shí)（不含）以上一天（含）以內(nèi)者。工作時(shí)間語言粗俗，甚至辱罵同仁者。做事未能認(rèn)真履行職責(zé)，致數(shù)額差異在2000元（含）以內(nèi)者（差額部分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。非惡意損毀、涂改重要文件或公物者。輪班制員工不按時(shí)輪班者。四、有下列情事之一者

6、，給予記大過處分。（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者。攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)公司或工作場所尚未造成傷害者。未經(jīng)允許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請?jiān)笗驈堎N標(biāo) 語者。相互打架斗毆者。（二）對公司財(cái)物、名譽(yù)有妨害者。非蓄意但破壞或損害公司之財(cái)產(chǎn)、器材、原材物料損失 1001-2000 元者。遺失保管之重要文書、機(jī)件、配件、物品或工具者。泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，但尚未造成公司損失者。未向上級主管報(bào)備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者。直接或間接與公司往來客戶挪借款者。未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機(jī)密情節(jié)輕微 者。未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準(zhǔn)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀者。投機(jī)取巧取得非份利益

7、情節(jié)輕微者。遇非常事變故意回避者。（三）違反公司管理規(guī)定者：擅自離開工作崗位情節(jié)較重者。工作時(shí)間在工作場所做非公務(wù)者。不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項(xiàng)規(guī)定，擅自變更工作 要求、程序和方法者。違反安全規(guī)定、措施，情節(jié)輕微者。拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，予以姑息且不加呈報(bào)者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工一天（不含）以上三天（含）（非連續(xù)）者。因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。做事未能認(rèn)真履行職責(zé)致數(shù)額差異5000元（含）以內(nèi)者（差額部 分另行追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。（四）行為不法或越軌者：在工作場所喝酒者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者。撿、拾

8、公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)據(jù)為已有者。五、有下列情事之一者，經(jīng)查證確實(shí)，情節(jié)重大，不經(jīng)予告給予開 除。（一）在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全者。在生產(chǎn)車間吸煙，引火致引發(fā)火災(zāi)者。未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者。聚眾要挾者。對同事使用暴力、威脅或恫嚇者。造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者。張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片者。攜帶法定違禁品進(jìn)入公司或廠區(qū)造成傷害者。（二）使公司財(cái)物、名譽(yù)受損者。蓄意破壞或損毀公司之財(cái)產(chǎn)、器材、原料者。侵占公有財(cái)物者。營私舞弊者。本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益者。利用公司名義在外招謠撞騙者。擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機(jī)密，致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失 者。（三）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者。未

9、經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入本公司業(yè)務(wù)機(jī)密之工作場所參觀 者。攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)管理人員查詢，經(jīng)勸 告仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出者。工作時(shí)間在工作場所制造私人物品營利者。擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者。 不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使公 司蒙受損失5000元以上者。違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000 元以上者。連續(xù)曠工二日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上（不含）者。拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從而情節(jié)重大者。（四）行為不法或嚴(yán)重越軌者；對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實(shí)施暴行 或有侮辱行為者。對工作同事實(shí)施暴行或有侮辱行為者。在公司內(nèi)毆打他人者。

10、有偷竊行為者。在公司廠區(qū)內(nèi)賭博者。受有期徒刑之宣告者。六、有下列事情之一者，送交司法機(jī)關(guān)處理。故意損壞公司重要文件、公有財(cái)產(chǎn)和產(chǎn)品者。造謠生事、散播謠言致使公司財(cái)物蒙受損失或使他人受傷 害者。參加非法組織者。利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章圖利，使公 司信譽(yù)蒙受重大損失者。張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、破壞勞資感情者。對主管人員及家屬、代理人、同事暴力威脅、恫嚇或有侮 辱行為者。營私舞弊、挪用公款及私自接受賄賂、回扣隱瞞不報(bào)者。聚眾要挾，妨礙現(xiàn)場工作秩序者。侵占公司財(cái)物者。違反國家其他法令者。第三節(jié)實(shí)施程序各部門員工有具體情事予以獎(jiǎng)懲，由部門主管（或車間主任）提交 獎(jiǎng)懲報(bào)告給其上一級主管，經(jīng)廠長或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)廠部，呈總經(jīng) 理核準(zhǔn)后，廠部奉準(zhǔn)公告周知，獎(jiǎng)金或罰金于當(dāng)月薪資中發(fā)放、扣 發(fā)。保密制度公司的秘密關(guān)系到公司的安全、穩(wěn)定和利益，為保證公司的良好 運(yùn)作，特制訂本制度。一、公司秘密的范圍：公司尚未公布重大決策。公司機(jī)要部門的防范設(shè)施及措施。公司的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)、銷售營運(yùn)。公司未公布的人事安排、領(lǐng)導(dǎo)任免、工作調(diào)動情況。公司重大財(cái)務(wù)活動和規(guī)定。公司員工的工資收入。二、管理規(guī)定：凡屬于公司內(nèi)部機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財(cái)務(wù)狀況 及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案 夕卜，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳。公司各部門的電腦均由部門專人