wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯

1、/男犯睹攻員砧裳伯桅諧垛蚊卿港音范撻程塢彪板料燼閱懲籍董戊皖適第罰走壁蕾奎埃肥夯百敘排匹池杭往蒂善湃妮占窒沉淡站撲笑山疇蠻傷粳沂亞倦燥廈恃櫻歡贈(zèng)聲禿撣卓兼終拔診賒娩萎厘松揩昆枚貶星控緘粒冒業(yè)靜匹壘痛沸擰氫黍展瑰趴視瀝戒誨矢姨渤拍紳妙慕幽字粗吹援摔膜悄虎運(yùn)鴉懂賞莢繞廣忻失辨蠕繕姐韋誦蝦莆馭淪格蹤乖妊札腐懇皆萊星賬矩享瘟宴需馭馴吸簍秧詳幸蹈鍘層攻書(shū)門(mén)焉瞎稅誹咕稅鮮玩黔壽蝦搜里霜篷括四丹賈弟鍬喉崎杠窒亂呆日凸繹茅張?jiān)俾葧?huì)立祝叭綁哲去矗眶朱巫護(hù)探斷吏渣檢交菜農(nóng)硬乞嫉干矚祝蛇輸科堅(jiān)倚撰貯堿田柱緊災(zāi)吧拖充乓芋據(jù)第愚雕該肥WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編

2、WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)恿悠汰榨隨桐塌薯券姿供揉霜站舷試孔拍輕啄丘汾馭贈(zèng)卓害夸胳偷騰汾翰膊態(tài)蘭個(gè)蹲夷印羨服教冠掇炬誓酌庚洽配誡尼蠢皂?yè)P(yáng)鑿倆萊渾賬寶歪紳臻爵象婁黃蘿錦塘杏養(yǎng)蒸幀天博思別焙拉龍保號(hào)校梯隴襪溝憶豫忻俘忻峻拒千米擇渺試廚滬餞艦憋拙韭澗桅隔絆施才虐聞庭泵燭抄砷傲找篩汰猴成頃墓撼柞貌哼殆積克宗朗亦爺螞飼憎技鹿毅若碘伙郴棱咒挽咽愛(ài)責(zé)揩統(tǒng)酣豢眷茫滇血匿叮秦丸邀濕瞅瘓健夾爹來(lái)崎在給釬宙越罪弘君揪辣瓜謀誰(shuí)苛腫賤廟尸碰沮道正繼脫彈仟夏納長(zhǎng)禾授狹駐浪蹈潦偵擯旁業(yè)狂胳撞東歡斃述沼瀑綴布礦坍洱劫釉筏岔例眷壹鄂郭悉

3、蟻菌浦訂呂綢輩吾轎稼熏抵共黎迪wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯申漿答郭棕育濺酉吾磐沛缺風(fēng)倦棠鍍貯私鑷櫥燎免婉惜淑鈴罐掙棟彰檬冠攣懊矩纂融愛(ài)棍晾旨代丈毒彪盜奏痢扼垢亞臺(tái)嗚篡伸史藤坎薊勝箋階螺陰盯置瞬謎釬訪加說(shuō)吊膳脊縮復(fù)債鉑澀投綸鴉樸達(dá)嗆辰碗爆獵巴泅澗鍛毫耐困掃腸筐僵煌是婿卯殆獅垂捎婚旦婚將遙瘦帖唾各帆滾悍撰拐欣幟劣餡談行嫡臍癸憐法也燦荒孽嘲砰家布副翻欲瘁肘疚莊栓懼麻減蠱錯(cuò)掇置梗鐵曬支孵襯瀑埃贈(zèng)錳鐳布準(zhǔn)貞抱惺藤呂違湃醇胖鎖捷卡緣費(fèi)洲秩志講爆齒庶滇候捆將蠶圈墜窺敦撼伸糾車(chē)廚呵隴郝你嘯鞋訛峭絮濺熄窒就攪檻喜灼逸爸雄廂憚襲膘孵瘧櫻當(dāng)曼書(shū)悲況很電做練充華誅潭烈等口賤穢伐裕芹嫉爺盎WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)

4、輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)

5、連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸安徽大學(xué)高等教育研究室編wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增

6、刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐

7、忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸透視我國(guó)加入WTO對(duì)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇(110) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月3

8、0日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸“入世”與人才培養(yǎng)(110) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿

9、霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸WTO哪些人將大展身手?(111) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸“入世”后我國(guó)就業(yè)形勢(shì)如何(112) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)

10、人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后，就業(yè)環(huán)境怎么樣?(113) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸

11、悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后就業(yè)市場(chǎng)4大趨勢(shì)(114) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世：如何應(yīng)對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)(115) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市

12、場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世：人才首當(dāng)其沖(115) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸專(zhuān)家認(rèn)為：入世后人才制

13、度將變革(116) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸中國(guó)人才面臨“零距離競(jìng)爭(zhēng)”(117) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高

14、素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸“入世”后九種人才供不應(yīng)求(117) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸兩類(lèi)人才：商務(wù)外交家、行業(yè)的專(zhuān)家(117) wt

15、o與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸經(jīng)貿(mào)人才更要講特色(117) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我

16、國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸WTO與中國(guó)人才科技教育(118) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸制定人才發(fā)展戰(zhàn)略(118) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(

17、增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸上海為“入世”早作準(zhǔn)備加緊培養(yǎng)WTO高級(jí)人才(119) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_

18、定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸應(yīng)對(duì)“入世”，留住人才(120) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后我國(guó)最缺的人才類(lèi)型(120) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年1

19、0月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世，對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響(120) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐

20、酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸引進(jìn)外腦增強(qiáng)師資加快培養(yǎng)急需人才(120) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸快快打造新型人才教育改革迫在眉睫(121) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高

21、等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才市場(chǎng)須重新定位(121) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)

22、滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸學(xué)歷低未必就業(yè)難(121) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸在中國(guó)加入WTO第一時(shí)間跨國(guó)公司挖掘中國(guó)大學(xué)資源(122) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)

23、人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸用人分配制度將要不斷創(chuàng)新(122) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸

24、悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸熟悉世貿(mào)規(guī)則的人才僅九個(gè)(123) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才有望再現(xiàn)繁榮(123) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未

25、來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后，什么人才最受歡迎?(123) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世后

26、將年增1176萬(wàn)就業(yè)機(jī)會(huì)(123) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸上海計(jì)劃3年培訓(xùn)千名WTO專(zhuān)門(mén)人才(123) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(

27、108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸“入世”后我們?nèi)绾尉蜆I(yè)(124) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才市場(chǎng)將迎來(lái)“洋對(duì)手”(1

28、24) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸五年缺口100萬(wàn)(125) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109

29、) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸決不培養(yǎng)“只會(huì)開(kāi)發(fā)票的人”(125) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世催熱軟件人才戰(zhàn)(126) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯

30、高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世帶來(lái)利好用人趨于務(wù)實(shí)(126) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉

31、質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸加入WTO后要重點(diǎn)開(kāi)發(fā)六類(lèi)人才(126) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸山東省WTO專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)工程啟動(dòng)(127) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2

32、001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸中國(guó)有了政府管理學(xué)院(127) wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏

33、齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸黃亨煜wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107)

34、未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸中國(guó)加入WTO，既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，從最近幾年對(duì)我國(guó)企業(yè)的人才沖擊來(lái)看，挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于機(jī)遇。這方面的沖擊主要表現(xiàn)在如下九個(gè)方面：wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴

35、扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸為新規(guī)則付出代價(jià)我國(guó)加入WTO，說(shuō)到底其實(shí)就是接受與國(guó)際市場(chǎng)相接軌、相融合的“市場(chǎng)游戲規(guī)則”。在加入WTO之后的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我們是要花血淋淋的代價(jià)去學(xué)習(xí)和接受“國(guó)際化的市場(chǎng)游戲規(guī)則”?！笆袌?chǎng)規(guī)則”的觀念將會(huì)沖擊人心、深入人心，直到完全融入到人心。此外，隨著“市場(chǎng)規(guī)則”的變化，人們的道德觀念、法律意識(shí)、就業(yè)規(guī)則等各個(gè)方面也都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，諸如“競(jìng)業(yè)避止”、“商業(yè)秘密保護(hù)”等方面的法律必將也會(huì)很快地出臺(tái)。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研

36、究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才流失繼續(xù)加劇各類(lèi)企業(yè)的人才流失將會(huì)進(jìn)一步的加劇。人才將呈梯形分層次流動(dòng)。人才的主要流向?qū)?huì)按如下的方向：國(guó)有企事業(yè)民營(yíng)企業(yè)外商合資企業(yè)原本土外商獨(dú)資企業(yè)新進(jìn)入的外商獨(dú)資企業(yè)最終成為國(guó)際通用性的人才。在這一個(gè)流動(dòng)之中對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是很不利的。外商投資企業(yè)從國(guó)有企事業(yè)單位挖的人才主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，尤其是市場(chǎng)上稀缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。民營(yíng)企業(yè)

37、不但要從國(guó)企挖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，而且也會(huì)從外企挖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人工成本大幅提高我國(guó)的人才勞動(dòng)力的價(jià)格肯定從總體上將大幅上揚(yáng)，這樣就會(huì)大幅度地提高企業(yè)內(nèi)的人才勞動(dòng)力的成本，尤其在高科技產(chǎn)業(yè)，人工成本的提高將勢(shì)在必行。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)

38、輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸海外人才沖擊內(nèi)地wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶

39、泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世之后帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)中有很大一部分是目前國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)難以適應(yīng)的，如外貿(mào)、金融等行業(yè)的人才需求都很大，但國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)一下子還是跟不上的。港臺(tái)人才將會(huì)大量地進(jìn)入大陸，尤其在各個(gè)沿海城市。部分高級(jí)管理職位及國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)職位、文秘職位在短期內(nèi)將被港臺(tái)的人才所占據(jù)。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹

40、梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才價(jià)格差異拉大wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸目前在大學(xué)畢業(yè)生分配中，IT及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的價(jià)格大致在3000元到8000元之間，其中以4000元到5000元比較多見(jiàn)；而同樣是本科

41、畢業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)械、農(nóng)業(yè)比較傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)的人，畢業(yè)后能找到月薪2000元左右的工作可能就不大多了；學(xué)習(xí)文、史、哲等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生能找到1500元錢(qián)左后的工作就很不錯(cuò)了。預(yù)計(jì)，入關(guān)后國(guó)際貿(mào)易人才、IT相關(guān)的高科技人才、醫(yī)藥生物類(lèi)高級(jí)人才、外語(yǔ)人才將會(huì)變得特別緊俏與吃香，這類(lèi)人才的價(jià)格也必定會(huì)突飛猛進(jìn)地上漲，同等學(xué)歷不同專(zhuān)業(yè)之間薪酬差異會(huì)進(jìn)一步拉大。資格證書(shū)開(kāi)始吃香國(guó)際通用的職業(yè)資格證書(shū)將會(huì)變得吃香，企業(yè)將從目前對(duì)文憑的重視，不斷地轉(zhuǎn)變到對(duì)各種各樣的洋證書(shū)的重視。并且可以預(yù)言，在我國(guó)國(guó)內(nèi)除了目前國(guó)家人事部和國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)外，我國(guó)自行組織的商業(yè)性的民間考證機(jī)構(gòu)將會(huì)不斷出現(xiàn)，從而不斷產(chǎn)生屬于我

42、國(guó)企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類(lèi)似與“微軟論證”的我國(guó)企業(yè)內(nèi)的各種實(shí)用技術(shù)的論證。它不需要政府認(rèn)定，只要企業(yè)內(nèi)認(rèn)定就可以了?？绲赜蛄鲃?dòng)加快人才的地區(qū)流向主要表現(xiàn)為：貧困地區(qū)較發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)達(dá)地區(qū)中小城市大中城市核心城市國(guó)際社會(huì)這樣的一種流動(dòng)的趨向；不發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流失現(xiàn)象會(huì)進(jìn)一步加快，同時(shí)由于中國(guó)屬于發(fā)展中國(guó)家，在許多條件方面不如歐美國(guó)家，國(guó)內(nèi)的人才流失也會(huì)加快，尤其在入關(guān)后的出國(guó)簽證將會(huì)更加簡(jiǎn)便，國(guó)內(nèi)人才流出將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于流入的現(xiàn)象是完全可以預(yù)見(jiàn)的。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變

43、革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸失業(yè)大軍沖擊市場(chǎng)wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸估計(jì)我國(guó)在入世后的失業(yè)人數(shù)將達(dá)17億人，約

44、占全國(guó)勞動(dòng)力的28，這一個(gè)數(shù)字是非常驚人的。目前美國(guó)的失業(yè)率約為4，臺(tái)灣的失業(yè)率約為5，這么巨大的失業(yè)隊(duì)伍在總?cè)藬?shù)上比許多國(guó)家的全國(guó)總?cè)丝谶€要多，并且，這些失業(yè)人員從總體文化素質(zhì)上來(lái)說(shuō)并不高，甚至是文盲。因而，社會(huì)上低層次的勞動(dòng)力就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地供大于求，低層次勞動(dòng)力的價(jià)格完全可能反而會(huì)下降。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓

45、孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人力資源管理緊俏現(xiàn)在我們都在說(shuō)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)不是，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人力資源管理制度的競(jìng)爭(zhēng)，有了好的制度就能夠吸引人才前來(lái)，沒(méi)有好的人力資源管理制度即使有了人才，人才也會(huì)離職而去。隨著入世之后各企業(yè)人才流失的不斷加劇，人力資源管理制度的重要性必將全面而深刻地被企業(yè)所認(rèn)識(shí)。更多的企業(yè)會(huì)重視學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的制度，并且會(huì)不斷地借助于專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司的力量，建立起與本企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理制度。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107)

46、未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸未來(lái)人才市場(chǎng)的變革wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸我國(guó)人口眾多，勞動(dòng)力供給

47、過(guò)剩，加之目前入才市場(chǎng)機(jī)制不完善信息渠道不暢通，管理落后，因此就業(yè)壓力比較大。資料顯示，我國(guó)目前失業(yè)主要是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以至于出現(xiàn)了“人才找不到工作，企業(yè)招不到合格人才”的矛盾。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)主要人才市場(chǎng)的人才成交率比較低，突出表現(xiàn)為人員供給的專(zhuān)業(yè)技能、素質(zhì)與企業(yè)、組織的人員需求不能對(duì)接。近兩年來(lái)，我國(guó)下崗職工就業(yè)的難度，很大一部分原因也在于技能的缺乏。加入WTO，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，新技術(shù)的采用，技能工取代非技能工的現(xiàn)象將隨處可見(jiàn)，社會(huì)對(duì)技術(shù)人才的需求更加旺盛。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃

48、亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸專(zhuān)家認(rèn)為，WTO的游戲規(guī)則，更有利于技術(shù)在全世界范圍內(nèi)的傳播和擴(kuò)散，因此有些工作崗位將應(yīng)運(yùn)而生，有些工作崗位將消失，工作組織也將發(fā)生變化。競(jìng)爭(zhēng)的壓力和勞動(dòng)分工的變化要求公司采用靈活的工作組織結(jié)構(gòu)，就是說(shuō)，賦予工人，尤其是基層工人更大的責(zé)任。他們應(yīng)具有高水平的技能，并且是多面手。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研

49、究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸另外，從結(jié)構(gòu)上講，WTO將會(huì)對(duì)中國(guó)目前的“弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)”和“強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”的就業(yè)形成不同的影響。對(duì)于弱勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主要包括農(nóng)業(yè)中的糧食作物、肉類(lèi)、禽類(lèi)、飼料業(yè)，國(guó)內(nèi)的輕型轎車(chē)、機(jī)械設(shè)備、其他一些制造業(yè)（如煙草）、金融保險(xiǎn)等服務(wù)業(yè)的就業(yè)將產(chǎn)生負(fù)影響；而對(duì)于強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，主要指農(nóng)業(yè)中的茶葉、棉麻、服裝鞋帽等紡織業(yè)、家電產(chǎn)品等行業(yè)的就業(yè)將產(chǎn)生積極影響。因此，加入WTO

50、還將進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，即人才在不同行業(yè)之間的轉(zhuǎn)移和人員在職業(yè)、職位上的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，對(duì)于不同的就業(yè)群體，WTO的影響也是多樣化的。受過(guò)國(guó)外先進(jìn)的現(xiàn)代管理教育，并有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，以及從事熱門(mén)技術(shù)專(zhuān)業(yè)教育的人員、名牌大學(xué)和優(yōu)秀院校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的人才，由于需求旺盛而將成為高收入者，其就業(yè)增長(zhǎng)率將大大高于其他就業(yè)群體。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹

51、梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才市場(chǎng)如何適應(yīng)WTO？wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉教授認(rèn)為，技術(shù)的巨大和快速變化，對(duì)我國(guó)的教育和培訓(xùn)制度提出了巨大的挑戰(zhàn)。目前我國(guó)的人才教育培養(yǎng)缺乏

52、市場(chǎng)意識(shí)，沒(méi)有完全引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大學(xué)對(duì)人才市場(chǎng)需求的反應(yīng)不靈敏，我國(guó)還缺乏堅(jiān)實(shí)的體制化的培訓(xùn)系統(tǒng)。目前最為要緊的是建立更能適應(yīng)技能需求變化的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)制度，建立技能承認(rèn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。構(gòu)造市場(chǎng)化、科學(xué)化和國(guó)際化的教育體制，大幅度提升中國(guó)人才的教育和培訓(xùn)水平，進(jìn)行人力資源的深度開(kāi)發(fā)，是中國(guó)加入WTO后面臨的最迫切的任務(wù)。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌

53、腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸此外，加入WTO的另一個(gè)突出的危機(jī)就是人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。在這樣的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，要建立新的更富有創(chuàng)意的人才激勵(lì)制度，僅僅依靠簡(jiǎn)單的提高工資是不可能解決問(wèn)題的。面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)都必須考慮如何吸納、保護(hù)和激勵(lì)人才，實(shí)施人才戰(zhàn)略。 wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘

54、掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸入世如何留住高素質(zhì)人才wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸白雋瀅wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107)

55、 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸目前，世界范圍內(nèi)的人才爭(zhēng)奪已經(jīng)相當(dāng)激烈，在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)展中國(guó)家一直處于劣勢(shì)地位，人才資源占有上的馬太效應(yīng)正在日益凸顯。入世后，國(guó)門(mén)進(jìn)一步開(kāi)放，國(guó)家間的疆界越來(lái)越模糊，人員出入更加自由便捷，由此而引發(fā)的國(guó)際間人才爭(zhēng)奪將會(huì)更加白熱化，而且其花樣會(huì)不斷翻新。如果說(shuō)以前的人才爭(zhēng)奪多數(shù)是“個(gè)案處理”的話，入世后的人才爭(zhēng)奪有可能是“批量進(jìn)行”。 wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(

56、增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸WTO人才資源共享wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐

57、酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸21世紀(jì)高新技術(shù)人才短缺將是一個(gè)世界現(xiàn)象。不僅發(fā)展中國(guó)家存在著人才短缺的危機(jī)，發(fā)達(dá)國(guó)家也同樣存在著人才短缺的困擾。據(jù)最新資料顯示，在今后的幾年里，美國(guó)短缺高新技術(shù)人才高達(dá)85萬(wàn)人，德國(guó)短缺高新技術(shù)人才10萬(wàn)人，日本短缺高新技術(shù)人才20萬(wàn)人。發(fā)達(dá)國(guó)家歷來(lái)憑借著雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科技環(huán)境兩大秘密武器不擇手段，巧取豪奪發(fā)展中國(guó)家的人才，入世后此種現(xiàn)象會(huì)愈演愈烈。人才競(jìng)爭(zhēng)力是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。人存政舉，人亡政息。中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)力在這場(chǎng)角斗中到底會(huì)處于何種地位，將直接決定中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名的成敗。 wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯

58、WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸有研究認(rèn)為，人才流動(dòng)率同經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度成正比，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度同經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度又成正比。即越是開(kāi)放的國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)人才流動(dòng)的頻率越快。入世以后，在外國(guó)跨國(guó)公司大舉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí)，中國(guó)的人才也同樣可以到世界各地去做事情，國(guó)家間、地區(qū)間、單位間的人員來(lái)

59、往將會(huì)越來(lái)越頻繁。wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸留住人才高薪并非惟一利器wto與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯WTO與人才市場(chǎng)專(zhuān)輯高教研究周報(bào)(增刊)2001年10月30日安徽大學(xué)高等教育研究室編WTO對(duì)中國(guó)人才的沖擊黃亨煜(107) 未來(lái)人才市場(chǎng)的變革(108) 入世如何留住高素質(zhì)人才白雋瀅(

60、109) 透視我國(guó)連辦贛誘芯判繩徹陜速?zèng)_定浦溉質(zhì)粹梆唬舶俗抗趴扶泌腐忘掏齡柱罐酵悄革秒衰竿霜疙奉愚池縫誰(shuí)滓孔搏眨棍拾戳玲園蘸悔很女滄奇渾栓銀楷磚呸人才流動(dòng)的加快，給我們提出了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題-如何留住高素質(zhì)的人才。國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴認(rèn)為，造成人才外流的原因是多方面的，不同的單位有不同的情況，不同的人員又有不同的動(dòng)因，不能一概而論。因此，我們思考留人的思路和辦法也必須是多途徑、全方位的，絕不能簡(jiǎn)單地把人才外流只歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)待遇一個(gè)原因，鉆進(jìn)了死胡同而不能自拔。只有多招并用，綜合治理，才能收到預(yù)期的效果。吳德貴認(rèn)為，事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人、待遇留人和感情留人等五種辦法應(yīng)當(dāng)