0906 員工手冊(cè) - 棗莊瑞興

1、.：.； 目 錄 CONTENT耐克公司行為準(zhǔn)那么NIKE CODE OF CONDUCT勞動(dòng)管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION苦衷建議箱管理規(guī)定 GRIEVANCE COMMITTEE獎(jiǎng)懲委員會(huì) COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE環(huán)境安康及平安方針 ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 勞動(dòng)平安火災(zāi)預(yù)防章程 FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE 文化 OS CULTURE 耐克公司行為準(zhǔn)那么NIKE CODE OF CONDUCTNike置信，雖然他們的追求永無(wú)

2、盡頭，但總有一個(gè)明確的起點(diǎn)。思索到他們與合約工廠的協(xié)作總是在不斷開展，本闡明并提高了他們對(duì)工廠供應(yīng)商的期望，并制定了他們期望各工廠應(yīng)到達(dá)的最低規(guī)范。他們的目的是將這些規(guī)范作為思索要素，納入制定Nike Inc.采購(gòu)戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)工廠績(jī)效以及決議Nike能否與之協(xié)作開展業(yè)務(wù)的過(guò)程。隨著他們的采購(gòu)和制造業(yè)務(wù)方式的不斷開展完善，他們希望合約工廠可以了解，滿足這些最低規(guī)范只是一個(gè)重要的基準(zhǔn)點(diǎn)，他們還必需不斷向制造業(yè)的指點(diǎn)位置、繼續(xù)改善以及自我管理的方面開展。 除此準(zhǔn)那么外，Nike還努力于與合約工廠協(xié)作，希望能建立更精益、更環(huán)保、更授權(quán)也更公平的供應(yīng)鏈。他們也將繼續(xù)與民間團(tuán)體、政府及私人企業(yè)協(xié)作，在他們開

3、展業(yè)務(wù)的國(guó)家中對(duì)勞工及環(huán)境條件進(jìn)展系統(tǒng)性的變革。他們期望合約工廠能與Nike同樣努力于減少?gòu)U棄物、以擔(dān)任的態(tài)度運(yùn)用資源、支持員工的權(quán)益，以及提升員工和社區(qū)的福利等目的。他們置信建立在透明、協(xié)作及相互尊重根底上的協(xié)作關(guān)系，對(duì)于到達(dá)這些目的是不可或缺的。他們的約束合約工廠必需遵守以下的詳細(xì)最低規(guī)范，他們置信這些規(guī)范對(duì)于達(dá)成上述目的至關(guān)重要。 雇用必需自愿合約商不得運(yùn)用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他方式的強(qiáng)迫勞工。合約商擔(dān)任承當(dāng)外國(guó)工人的雇傭資歷費(fèi)用，包括招募費(fèi)用在內(nèi)。員工必需年滿周歲以上合約商雇員必需至少年滿周歲，或超越完成義務(wù)教育的年齡或該國(guó)的合法任務(wù)年齡 (以較高年齡為準(zhǔn))。

4、不得雇用周歲以下的員工從事對(duì)身體有危害的任務(wù)。合約商不得歧視合約商雇員不會(huì)由于性別、種族、宗教、年齡、殘障情況、性取向、懷孕情況、婚姻情況、國(guó)籍、政治見解、所參與的工會(huì)、社會(huì)或民族背景或者任何其他受國(guó)家/地域法律維護(hù)的情況而蒙受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、提升或懲罰。尊重結(jié)社自在和勞資集領(lǐng)談判在制造業(yè)務(wù)所在國(guó)家/地域法律允許的范圍內(nèi)，合約商尊重雇員的結(jié)社自在以及進(jìn)展勞資集領(lǐng)談判的權(quán)益。其中包括，雇員有權(quán)組建和參與工會(huì)以及雇員本人選擇的其他工人組織，而不會(huì)遭到騷擾、干涉或報(bào)仇。按時(shí)支付薪酬合約商應(yīng)按時(shí)向雇員支付工資，并且工資額度不得低于國(guó)家/地域法律規(guī)定的最低工資，同時(shí)提供法律規(guī)定的各種福利，包括

5、節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系終了時(shí)的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得出于懲戒目的而克扣工資。不得騷擾和虐待員工合約商雇員必需遭到尊重及有尊嚴(yán)的對(duì)待。雇員不會(huì)蒙受身體、性、精神或言語(yǔ)方面的騷擾或虐待。不得超時(shí)任務(wù)合約商雇員的任務(wù)時(shí)間不得超越每周小時(shí)或者制造業(yè)務(wù)所在國(guó)家/地域法律允許的正常和加班工時(shí)(以較小者為準(zhǔn))。任何加班工時(shí)均應(yīng)建立在雙方贊同的根底上，并按照相應(yīng)補(bǔ)償規(guī)范進(jìn)展補(bǔ)償。每天應(yīng)允許雇員至少延續(xù)休憩小時(shí)。建立規(guī)范雇傭關(guān)系按照國(guó)家/地域法律和慣例的要求建立遭到認(rèn)可的雇傭關(guān)系，并在此根底上開展任務(wù)。合約商不得安排任何方式的家庭任務(wù)來(lái)消費(fèi)Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。任務(wù)場(chǎng)所安康、平安合約商應(yīng)提供平安、衛(wèi)生和安

6、康的任務(wù)環(huán)境，并采取必要措施防止因任務(wù)呵斥的、與任務(wù)有關(guān)的、在任務(wù)期間發(fā)生的或者因操作合約工廠設(shè)備而引起的事故和損傷。合約商須建立系統(tǒng)，檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)能夠影響一切員工的平安及安康的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 最大程度減少對(duì)環(huán)境的影響合約商經(jīng)過(guò)滿足適用的法律法規(guī)要求 (包括廢氣排放、固體/危險(xiǎn)廢棄物及廢水排放) 來(lái)維護(hù)人身安康以及環(huán)境。合約商須采用合理的措施來(lái)減輕其營(yíng)運(yùn)對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，并努力于繼續(xù)改善環(huán)境績(jī)效。全面真實(shí)遵守此準(zhǔn)那么作為與Nike協(xié)作業(yè)務(wù)的條件，合約商應(yīng)實(shí)施這些準(zhǔn)那么、相關(guān)的指點(diǎn)準(zhǔn)那么規(guī)范和適用的法律法規(guī)，并與其業(yè)務(wù)虛踐相結(jié)合，接受核對(duì)和監(jiān)視。合約商應(yīng)在一切主要任務(wù)場(chǎng)所以其員工運(yùn)用的言語(yǔ)張貼此

7、準(zhǔn)那么，培訓(xùn)員工了解根據(jù)此準(zhǔn)那么和適用的國(guó)家法律法規(guī)所確定的權(quán)益及義務(wù)，并確保任何制造Nike品牌或Nike附屬品牌產(chǎn)品的供應(yīng)廠商也遵守相關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)管理制度LABOR MANAGEMENT REGULATION總那么第一條：本制度的規(guī)定是為了維持廠內(nèi)的次序，圓滿的完成各項(xiàng)義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)所制定，讓職工遵守各種紀(jì)律及其它必要的事項(xiàng)為目的。第二條：本制度順應(yīng)于全體員工。第三條：本制度應(yīng)通報(bào)全體職工。人事第四條：被錄用的職工，在自愿的原那么下，與公司鑒定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限普通為年含個(gè)月適用期第五條：職工在調(diào)動(dòng)、休職或解雇、自愿離任時(shí)，應(yīng)把一切的公司文件及其它物品上交，交接業(yè)務(wù)要清楚，再用書

8、面方式報(bào)告部署長(zhǎng)。第六條：錄用職工的最低年齡為周歲，學(xué)歷為初中文化程度以上，身體安康者。第七條：被錄用的工人應(yīng)提交以下資料，再經(jīng)過(guò)有關(guān)部署長(zhǎng)確實(shí)認(rèn)與答應(yīng)后方可就業(yè)。簡(jiǎn)歷表、相片張；戶口簿本人復(fù)印件張；建立銀行借記卡；誓約書；身份證復(fù)印件張；體檢表；公司所要求的其它資料。第八條：對(duì)已就業(yè)的工人，崗前培訓(xùn)三天，實(shí)行個(gè)月的試用期。第九條：勞動(dòng)者屬以下情況之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位的利益呵斥艱苦損害的；泄露單位商業(yè)，給單位和國(guó)家呵斥損失的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或清查刑事責(zé)任的；其它用虛偽行為被錄用的；第十條：公司

9、根據(jù)業(yè)務(wù)或消費(fèi)情況對(duì)職工互換崗位或工種時(shí)，應(yīng)服從安排。第三章 任務(wù)任務(wù)紀(jì)律第十一條：被錄用的職工按照公司的安排對(duì)本人所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)要老實(shí)勤勉，部署長(zhǎng)應(yīng)尊重職工的人格并耐心指點(diǎn)任務(wù)。第十二條：職工對(duì)本人或他人的業(yè)務(wù)方面，不許泄露公司，無(wú)公司答應(yīng)，不論級(jí)別高低，不允許接受各種禮物。第十三條：職工應(yīng)遵守禮節(jié)，遵守紀(jì)律，不要給公司的聲譽(yù)和利益帶來(lái)任何損傷，相互團(tuán)結(jié)、友愛，為企業(yè)開展做出奉獻(xiàn)。第十四條：平常穿戴要整潔，任務(wù)時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿公司指定的任務(wù)服，帶任務(wù)證，胸卡和作業(yè)帽。第十五條：身為一名職工，應(yīng)出入正門。警備人員或指點(diǎn)有要求時(shí)應(yīng)出示必要的身分證、任務(wù)證或回答正當(dāng)?shù)囊?。第十六條：對(duì)屬以下情況之一的職工

10、制止進(jìn)入任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)。如被發(fā)現(xiàn)時(shí)可以令其分開現(xiàn)場(chǎng)；攜帶火種或兇器者；飲酒后有能夠妨礙任務(wù)或破壞次序者；有能夠煽動(dòng)他人擾亂次序者；其它已被制止出入者。第十七條：職工上班后，作業(yè)開場(chǎng)前應(yīng)簽到或接受出勤確認(rèn)第十八條：公司為了維護(hù)廠內(nèi)次序，預(yù)防其它險(xiǎn)情要素，在必要的范圍內(nèi)對(duì)職工所攜帶的物品進(jìn)展檢查，對(duì)此職工不能提出異議。第十九條：職工對(duì)任務(wù)上所需求的日用品以外的其它物品要帶入或帶出廠門時(shí)，經(jīng)部署長(zhǎng)贊同并得到公司的答應(yīng)，開物品出入門證交到警備室后方可出入。第二十條：職工因病或其它事由需求請(qǐng)假時(shí)，事前寫書面報(bào)告，得到部署長(zhǎng)的答應(yīng)后方可生效，否那么按曠工處置。第二十一條：職工上班后因病或其它事由請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)得到部

11、署長(zhǎng)的答應(yīng)和簽字，把出門證交到警備室后才干出門，否那么按缺勤處置。第二十二條：因業(yè)務(wù)的需求得到部署長(zhǎng)的同意外出時(shí)，應(yīng)填寫出差地，事由、出門時(shí)間和回廠預(yù)定時(shí)間。第二十三條：職工在任務(wù)時(shí)間沒(méi)有部署長(zhǎng)的認(rèn)可不得擅自離崗。第二十四條：職工下班后，無(wú)正當(dāng)理由，不許逗留在車間及進(jìn)入其他部門。第二節(jié)任務(wù)時(shí)間第二十五條：任務(wù)時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定。第二十六條：除白班以外，公司可以安排夜班及特殊任務(wù)日，其上下班時(shí)間另行決議。第二十七條：為了提高消費(fèi)量，征求職工的意見的根底上，可以延伸任務(wù)時(shí)間，但加班時(shí)間不得超越個(gè)小時(shí) 其加班工資為按根本工資的，休憩日任務(wù)為，法定假任務(wù)為支付。第二十八條：上、下班本廠職工應(yīng)提早十五分

12、鐘做好消費(fèi)預(yù)備。、上班前分鐘，下班后分鐘打好出勤卡。打出勤卡時(shí)，不允許替代其它人員。下班時(shí)對(duì)本人所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)進(jìn)展檢查、整理，并搞好周圍衛(wèi)生。第二十九條：早退、缺勤正常任務(wù)時(shí)間，因私事要早退時(shí)，應(yīng)得到部署長(zhǎng)的答應(yīng)，并報(bào)人事部門。對(duì)遲到、早退者按實(shí)踐缺勤時(shí)間計(jì)算工資。請(qǐng)假半天以上和曠工半天以上均不享用滿勤獎(jiǎng)。第三節(jié)休憩日第三十條：法定假日。、元旦天， 清明節(jié)天， 勞動(dòng)節(jié)天， 端午節(jié)天， 仲秋節(jié)天， 國(guó)慶節(jié)天，春節(jié)天。、其它法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。第三十一條：根據(jù)消費(fèi)和業(yè)務(wù)的特殊情況，對(duì)全體職工或特定職工可以改動(dòng)第條所規(guī)定的休憩日。第四節(jié)請(qǐng)假及休假制度第三十二條：職工需求請(qǐng)假時(shí)，先得到班、組長(zhǎng)和部署

13、長(zhǎng)的贊同后，再報(bào)人事部門。第三十三條：對(duì)請(qǐng)假后不按時(shí)回廠者，按缺勤處置。第三十四條：沒(méi)有特別事情事前沒(méi)有通知所缺勤者，按曠工處置。第三十五條：病假時(shí)，先提出請(qǐng)假書，醫(yī)療期滿后，再遞交縣級(jí)以上醫(yī)院的處方單及診斷證明。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于最低工資規(guī)范的。第三十六條：職工屬以下情況可以享用慶、吊假并照發(fā)工資。具備上述條件的應(yīng)提出相應(yīng)證明，經(jīng)所屬部署長(zhǎng)和有關(guān)部署的贊同，再得到總經(jīng)理的同意后才干執(zhí)行。以上假期含周六、周日、法定節(jié)假日。第三十七條：對(duì)產(chǎn)假內(nèi)的女職工假期按照勞動(dòng)法規(guī)定：享用個(gè)月產(chǎn)假 ； 第三十八條：參與任務(wù)滿年以上者享用帶薪年休假，詳細(xì)如下： 年 已滿年不滿年的 年休假天 年 已滿

14、年不滿年的 年休假天 年以上 年休假天工資工資構(gòu)造第三十九條：職工的根本工資包括：根底工資、企業(yè)補(bǔ)助、物價(jià)補(bǔ)助、年功補(bǔ)助、特別補(bǔ)助、技藝補(bǔ)助等。第四十條：職工的工資以公司特定的規(guī)范計(jì)算，每月日一次性把工資存入職工指定的銀行帳戶上。正常任務(wù)時(shí)間內(nèi)的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。第四十一條：新就業(yè)職工的工資從就業(yè)日期計(jì)算。第四十二條：對(duì)早退、遲到、事假者，按其時(shí)間計(jì)發(fā)工資。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第四十三條：公司對(duì)那些任務(wù)成果優(yōu)秀，能成為他人的楷模，對(duì)企業(yè)有顯著奉獻(xiàn)的職工，可以發(fā)放特別獎(jiǎng)勵(lì)金，其支付方式由公司指點(diǎn)討論，總經(jīng)理決議后執(zhí)行參照公司獎(jiǎng)罰委員會(huì)制定的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么。災(zāi)禍補(bǔ)償?shù)谒氖臈l：職工因工負(fù)傷

15、或其它疾病死亡時(shí)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平安 保健 衛(wèi)生第四十五條：職工每年經(jīng)過(guò)嶧城區(qū)疾病防治中心進(jìn)展周期性的體檢，其費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第四十六條：平安管理人員，對(duì)全廠職工的平安消費(fèi)管理和防火平安任務(wù)擔(dān)任任，有權(quán)益采取必要措施減少危害要素。全休職工應(yīng)服從管理人員的指揮，不得以任何理由回絕執(zhí)行。第四十七條：職工在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其它危險(xiǎn)情況時(shí)，應(yīng)立刻采取必要的措施把損失降低到最低限制并及時(shí)報(bào)告到平安部門參照公司制定的平安防火細(xì)那么第四十八條：對(duì)傳染病、疾病、精神病或因繼續(xù)任務(wù)有能夠病情惡化的職工，應(yīng)停頓任務(wù)，根據(jù)法律、法規(guī)的條款進(jìn)展治療處置。第四十九條：、工人食堂、勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)及公司內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生

16、，預(yù)防疾病的傳染，提高公司消費(fèi)效率和全體職工的身體安康。教育及福利第五十條：公司為了提高職工的有關(guān)業(yè)務(wù)及技術(shù)程度，不分男、女就業(yè)前后進(jìn)展必要的有關(guān)教育。第五十一條：根據(jù)需求公司派職工到外地，參與各種特別培訓(xùn)。第五十二條：為了提高全體員工的文化素質(zhì)，擇優(yōu)錄取大學(xué)生第五十三條：為了全體職工的便利，、醫(yī)療室、郵箱。全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)制度，維護(hù)公司物品。第五十四條：按國(guó)家規(guī)定招殘疾工人。處分第五十五條：對(duì)違反公司規(guī)章制度的進(jìn)展警告、降職、解雇、解雇處置，詳細(xì)事項(xiàng)按照獎(jiǎng)懲委員會(huì)的規(guī)定。冒犯五十七條規(guī)定，受四處分的當(dāng)事人，對(duì)處置不服時(shí)，有權(quán)向苦衷上談委員會(huì)申訴。勞動(dòng)合同的執(zhí)行第五十六條：勞動(dòng)合同分為固

17、定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第五十七條：有以下情況之一的，三十天前以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由單位另行安 排的任務(wù)的；勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同商定的任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因隱瞞病情入社精神病、癲癇病、心臟病、高血壓等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)解雇。第五十八條：用人單位可以根據(jù)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)情況，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)工會(huì)贊同進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁減的人員第五十九條：勞動(dòng)者有以下情況之一的

18、，單位不得解除勞動(dòng)合同清查刑事責(zé)任的除外?；悸殬I(yè)病或者因工傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。職業(yè)病防治制度第一節(jié) 總那么第六十條：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，維護(hù)職工的安康和平安，根據(jù)職業(yè)病防治法和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)踐，制定本任務(wù)制度。第六十一條：本制度順應(yīng)于棗莊瑞興鞋業(yè)。第六十二條：公司按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采取有效的防護(hù)措施,努力防止職業(yè)危害事故的發(fā)生,依法參與工傷保險(xiǎn)，保證勞動(dòng)者的生命平安和身體安康。第六十三條：公司努力研制、開發(fā)、推行、運(yùn)用有利于預(yù)防、控制消除

19、職業(yè)病危害新資料；限制運(yùn)用或淘汰有關(guān)職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、資料；加強(qiáng)有關(guān)職業(yè)病危害教育，改良預(yù)防設(shè)備。第六十四條：公司不招收未滿周歲的任務(wù)者，不安排女工在孕期、哺乳期內(nèi)從事存在職業(yè)危害的作業(yè)。第六十五條：CR、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室詳細(xì)擔(dān)任本單位職業(yè)衛(wèi)生防治任務(wù)。預(yù)防措施第六十六條：公司內(nèi)存在職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所，除符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必需符合以下要求：、作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開，作業(yè)場(chǎng)所不得住人；、有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開；任何人發(fā)現(xiàn)任務(wù)場(chǎng)所設(shè)置不合理或違反國(guó)家規(guī)定，均有權(quán)向公司提出整改要求。、有毒作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置有效的通風(fēng)安裝；任何人發(fā)現(xiàn)通風(fēng)安裝有缺點(diǎn)時(shí)，都有權(quán)停頓作業(yè)，向管理者報(bào)告

20、。在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置緊急通道和緊急出口，并教育職工在任務(wù)中的應(yīng)急與急救措施。第六十七條：在有職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所，設(shè)置區(qū)域警示線、警示標(biāo)識(shí)和中文警示闡明。第六十八條： 公司按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門及時(shí)、照實(shí)申報(bào)存在職業(yè)危害的工程，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)視。第六十九條：公司配備應(yīng)急救援人員和必要應(yīng)急救援器材，設(shè)備，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)實(shí)踐情況變化對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)展修訂，并定期對(duì)職工進(jìn)展教育和訓(xùn)練。勞動(dòng)維護(hù)第七十條：公司按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)管理措施，加強(qiáng)勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理。第七十一條：公司有關(guān)管理人員該當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)病防治的法律、教育職工平

21、安運(yùn)用有毒有害物品的知識(shí)，確保職工正確運(yùn)用有毒有害物品。公司對(duì)職工進(jìn)展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、督促職工遵守有關(guān)法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指點(diǎn)職工和個(gè)人運(yùn)用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品。第七十二條：公司應(yīng)確保職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)備處于正常形狀，不得擅自撤除或者停運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性的維護(hù)，檢修、定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于良好的運(yùn)轉(zhuǎn)形狀，當(dāng)形狀不穩(wěn)定時(shí)，該當(dāng)立刻停頓作業(yè)；恢復(fù)正常形狀后，方可重新作業(yè)。第七十三條：公司為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范的防護(hù)用品，并對(duì)職工進(jìn)展教育，確保其正確運(yùn)用。第七十四條：公司內(nèi)一切運(yùn)用的化學(xué)品，都

22、附有中文的資材平安數(shù)據(jù)表MSDS，職工必需按MSDS指示佩帶個(gè)人維護(hù)器具PPE。第七十五條：公司內(nèi)的職業(yè)危害防護(hù)安裝在維護(hù)、檢修時(shí)，必需嚴(yán)厲按照維護(hù)、檢修方案和操作規(guī)程進(jìn)展。維護(hù)、檢修現(xiàn)場(chǎng)該當(dāng)有專人監(jiān)護(hù)，并設(shè)置警示標(biāo)志。第七十六條：公司該當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)運(yùn)用有毒有害物品的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)中毒危害要素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向嶧城區(qū)職業(yè)衛(wèi)生防疫站報(bào)告并向職工公布。第七十七條：公司會(huì)經(jīng)常在公司內(nèi)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，檢查不符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)通報(bào)有關(guān)部署進(jìn)展整改，否那么將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分。安康監(jiān)護(hù)第十一章 各部署職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程參照其規(guī)律第七

23、十八條：本制度中未提到的其它事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)的條款執(zhí)行第七十九條：本制度只為棗莊瑞興鞋業(yè)勞動(dòng)管理制度，由本公司人事科擔(dān)任解釋。 苦衷建議箱 運(yùn)營(yíng) 程序、總那么為了加強(qiáng)公司的管理，正確運(yùn)用公司規(guī)章制度和規(guī)范化制度管理，做到制度面前人人平等，及時(shí)聽取一切員工的不贊同見和建議，為員工提供敢于訴說(shuō)心里話，發(fā)表對(duì)公司決策的不同看法、提意見的理想場(chǎng)所，完善公司民主化管理、組織機(jī)構(gòu). 調(diào)查小組：調(diào)查小組由管理次長(zhǎng)、總務(wù)，人事及車間相關(guān)部署隊(duì)長(zhǎng)。 、職責(zé)與義務(wù) . 調(diào)查小組職責(zé)：調(diào)查小組在獲得職工的意見或者贊揚(yáng)時(shí)，必需立刻展開調(diào)查，并在三日內(nèi)得出調(diào)查結(jié)果，假設(shè)調(diào)查結(jié)果情況較輕、涉及面窄的話，可以者直接處置

24、，假設(shè)調(diào)查結(jié)果情況嚴(yán)重、涉及面廣，由委員會(huì)舉行會(huì)議決議處置結(jié)果，調(diào)查過(guò)程中，假設(shè)涉及到個(gè)人隱私或者職工不情愿泄漏姓名的情況，那么必需為其嚴(yán)密，并為此承當(dāng)責(zé)任。 . 苦衷委員會(huì)職責(zé)：在接到調(diào)查小組的調(diào)查結(jié)果，需求召開委員會(huì)會(huì)議時(shí)，那么必需召開委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議中必需堅(jiān)持公平、公正的原那么，以耐克行為準(zhǔn)那么為指點(diǎn)思想，公司勞動(dòng)管理制度為根據(jù)，謙虛傾聽員工的各種意見，并做出正確的判別，提出處置意見，上報(bào)公司指點(diǎn)決裁。、苦衷上談委員會(huì)運(yùn)營(yíng) . 運(yùn)轉(zhuǎn)程序： . 當(dāng)職工有意見或者贊揚(yáng)時(shí)，可以經(jīng)過(guò)以下渠道提出： a)公司在各部署設(shè)立了意見箱，職工可以經(jīng)過(guò)這些意見箱提出意見，調(diào)查小組成員會(huì)在每周五到各部署檢察意

25、見箱內(nèi)有無(wú)意見，假設(shè)發(fā)現(xiàn)職工有提意見那么記錄并報(bào)告，并對(duì)此意見開展調(diào)查。 b)員工還可以直接來(lái)到工會(huì)或CR提意見或者進(jìn)展投拆，當(dāng)接到贊揚(yáng)后，委員會(huì)指點(diǎn)會(huì)讓調(diào)查小組先進(jìn)展調(diào)查，同涉及到的責(zé)任人進(jìn)展說(shuō)話委員會(huì)承諾：在說(shuō)話或者調(diào)查過(guò)程中，假設(shè)相關(guān)人員要求，所涉及到的內(nèi)容與調(diào)查事項(xiàng)，均可嚴(yán)密同時(shí)調(diào)解處置產(chǎn)生的矛盾，能協(xié)調(diào)處理的，先協(xié)調(diào)處理，處理不了的就需求召開苦衷上談委員會(huì)會(huì)議。 . 一切意見和處置結(jié)果均必需報(bào)告給總經(jīng)理。 . 為了保證職工的利益，職工在提意見時(shí)，可以不寫名字。 . 回收擔(dān)任人：CR、人事部 . 本程序自公布之日起執(zhí)行。棗莊瑞興鞋業(yè) 獎(jiǎng)懲委員會(huì)COMMITTEE OF AWARD AN

26、D DISCIPLINE第一章 總那么為保證公司制度的嚴(yán)肅性，維護(hù)公司和員工的利益，促進(jìn)公司科學(xué)化管理，為了培育職工樹立以廠為家的思想，鼓勵(lì)為公司利益作出奉獻(xiàn)的員工分別給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，特成立昌新公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)第二章、義務(wù)與職責(zé) 獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)公司勞動(dòng)管理制度和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)維護(hù)公司利益作出奉獻(xiàn)或損害公司利益的員工進(jìn)展評(píng)定。獎(jiǎng)勵(lì)符合以下條件之一者給予價(jià)值元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。挽回公司損失-元的員工。年終被評(píng)為公司或工會(huì)先進(jìn)任務(wù)者的員工半年內(nèi)一直是產(chǎn)量、質(zhì)量、平安等延續(xù)第一名的班長(zhǎng)、組長(zhǎng)；為維護(hù)公司財(cái)物檢舉揭露者根據(jù)價(jià)值大小進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。符合以下條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)元以上：挽回公司損失元以上，元以下的員工

27、。年終被評(píng)為開發(fā)區(qū)和縣級(jí)以下各部門的先進(jìn)任務(wù)者；年內(nèi)一直在產(chǎn)量、質(zhì)量、平安等延續(xù)第一名的組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主任；符合以下條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)元以上：挽回公司損失元以上，以下的員工；被棗莊市以上評(píng)為先進(jìn)任務(wù)者的員工；符合以下條件之一者，獎(jiǎng)懲委員會(huì)與公司一同研討重獎(jiǎng)；挽回公司損失萬(wàn)元以上者；為維護(hù)公司利益挺身而出者，為維護(hù)公司次序做出突出奉獻(xiàn)者。懲罰警告上班時(shí)間內(nèi)干私事、干私活；上班時(shí)間內(nèi)串崗、聊天、開玩笑；在車間內(nèi)吃飯或零食為了您和他人的安康；上班外出不請(qǐng)假；上下班無(wú)故遲到、早退者；任務(wù)時(shí)間穿著不整齊，穿拖鞋；不運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)配備者；擅自開動(dòng)機(jī)械設(shè)備者和擅自動(dòng)用平安防火配備及違反防火、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度者。未按

28、規(guī)定地點(diǎn)亂放車輛者；違反公司出入規(guī)定者。降職、降薪玩忽職守者，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失及有損公司聲譽(yù)的；不問(wèn)題不及時(shí)書面上報(bào)，或上報(bào)后不及時(shí)確認(rèn)與采取措施給公司呵斥損失者不勝任其職，指點(diǎn)方法存在嚴(yán)重問(wèn)題，大部分職工不擁護(hù)，致使消費(fèi)遭到影響者；在公司內(nèi)吵罵、打架，雖不負(fù)主要責(zé)任，但呵斥一定影響者。遭到降職處分者，降職降薪同時(shí)進(jìn)展。停職冒充上司指令，給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失者；具有虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假行為，雖未給公司呵斥損失者；本條款未包含內(nèi)容，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決議停職反醒期限；停職反省階段，不發(fā)工資以及停頓享用工資以外的待遇；停職反醒期滿后，需求寫復(fù)職懇求書，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)贊同后，下達(dá)書面通知確認(rèn)后方可復(fù)職，復(fù)

29、職通知下達(dá)三天后不上班看作退社處置。停職反醒期間，嚴(yán)禁在外面其它單位兼職打工，如發(fā)現(xiàn)，按自動(dòng)退社處置；根據(jù)違反公司規(guī)定制度情節(jié)，給予停職個(gè)月處分期限；解雇職工在三個(gè)月內(nèi)受過(guò)警告處分的又重犯同一種錯(cuò)誤者；違反勞動(dòng)合同者；經(jīng)查核實(shí)為假名假證件者；兩次不服從任務(wù)調(diào)整、調(diào)動(dòng)者；不遵守作業(yè)流程，出不良品降低消費(fèi)效率者；上班時(shí)間睡覺(jué)者；不服從指點(diǎn)，當(dāng)面咒罵指點(diǎn)者；打擊報(bào)仇他人，捏造現(xiàn)實(shí)，陷害他人者；對(duì)以下違反規(guī)定的人員立刻解雇不用再開獎(jiǎng)懲會(huì)議討論。沒(méi)有報(bào)告的延伸加班。無(wú)論、長(zhǎng)，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，只需是延伸加班的指使者，直接解雇；替代打卡，無(wú)論打卡者、被替者一概解雇；在車間內(nèi)吸煙者解雇；私自廢棄鞋部件、中底、大底

30、、B品鞋、廢品鞋、原資料等；盜竊者，無(wú)論所盜物品價(jià)值大小，一概解雇。私自更改出門證，出入庫(kù)單據(jù)；任務(wù)期間，玩電腦游戲，看視頻影視劇者。解雇對(duì)為維護(hù)公司和職工利益挺身而出者進(jìn)展打擊報(bào)仇的；捏造現(xiàn)實(shí)、故意損傷他人呵斥嚴(yán)重后果者；玩忽職守，呵斥艱苦損失者；利用職權(quán)謀取私利者；以暴力行為進(jìn)犯他人民主權(quán)益、人身權(quán)益和財(cái)富權(quán)益的；走漏公司者；由司法部門清查刑事責(zé)任者或違反國(guó)家法律法規(guī)者任務(wù)時(shí)間內(nèi)隨意喝酒者盜竊公司或個(gè)人錢物者，交付公安部門處置；對(duì)公司呵斥火災(zāi)事故者；規(guī)定地點(diǎn)以外吸煙者；無(wú)正當(dāng)理由結(jié)幫拉伙，聚眾鬧事者；未經(jīng)組織允許，在公司內(nèi)張貼小字報(bào)，發(fā)放宣傳單者；正常任務(wù)時(shí)間，出工不出力，怠工者；有意破壞

31、公司設(shè)備及公共設(shè)備者；附那么以上處置和獎(jiǎng)勵(lì)需有根據(jù)，本條例假設(shè)有與法律法規(guī)相抵觸的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。對(duì)有特殊奉獻(xiàn)者報(bào)有關(guān)部門記榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)以上受獎(jiǎng)?wù)吖咀鳛閭€(gè)人晉級(jí)、升職的根據(jù)存入本人檔案。棗莊瑞興鞋業(yè).年月 環(huán)境、安康及平安方針 棗莊瑞興鞋業(yè)是耐克公司的合約商，是消費(fèi)耐克鞋的企業(yè)，在公司的事務(wù)活動(dòng)中，他們認(rèn)識(shí)到環(huán)境維護(hù)的重要性，工人的安康及平安，并且將倡導(dǎo)采取適宜的及延續(xù)的行動(dòng)來(lái)更好的維護(hù)環(huán)境，提升雇員的安康和平安。同時(shí)棗莊昌新鞋業(yè)為爭(zhēng)取進(jìn)展一步改善，訴以條文。在他們事務(wù)活動(dòng)中，他們將遵守一切的有關(guān)環(huán)境、安康及平安的法律和法規(guī)，同時(shí)滿足客戶的要求。他們會(huì)經(jīng)過(guò)各種行之不效的，符合法律規(guī)定的行為來(lái)

32、減少和再利用廢棄物，同時(shí)采取先進(jìn)的技術(shù)，做到努力于防止環(huán)境污染及減少對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)做到維護(hù)職工的安康和平安。經(jīng)過(guò)更有效的運(yùn)用資材、能量來(lái)更好的維護(hù)自然資源。了解好的環(huán)境、平安、保健要素，作為目的及目的，對(duì)繼續(xù)的改善實(shí)行規(guī)那么性的檢查。讓一切的職工認(rèn)清有關(guān)他們的環(huán)境、安康及平安政策，并教育他們來(lái)維護(hù)他們的政策和目的。選定協(xié)作同伴時(shí)，他們將接受與他們環(huán)境、安康及平安政策觀念一致的合伙人。在他們消費(fèi)活動(dòng)中，在安康和平安方面，他們將經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)睦^續(xù)的設(shè)備保養(yǎng)和提供更好的任務(wù)環(huán)境來(lái)消除有害要素。經(jīng)過(guò)這些活動(dòng)將更好的改善工人和社會(huì)的生活質(zhì)量。 環(huán)境、安康、平安ESH委員會(huì) 運(yùn)營(yíng) 程序、總那么為了加強(qiáng)公司

33、的ESH管理，同時(shí)更好的遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和耐克公司的指點(diǎn)規(guī)范，為員工發(fā)明更好的任務(wù)環(huán)境，完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特成立昌新公司ESH委員會(huì)。、組織機(jī)構(gòu)及功能引見. 委員會(huì)必需有一樣數(shù)量的管理者代表和員代表； . 委員會(huì)應(yīng)有委員會(huì)主席，由ESH成員投票選舉；. 員工代表將在至少一年的時(shí)間內(nèi)延續(xù)地?fù)?dān)任職務(wù)。會(huì)員的選舉應(yīng)是輪番交替的，這樣可以堅(jiān)持委員會(huì)中總有一名有閱歷的成員擔(dān)任職務(wù)；. 確保委員會(huì)成員成為工廠主要任務(wù)活動(dòng)的代表；. 除在季度任務(wù)場(chǎng)所環(huán)境、平安和安康檢查的月份內(nèi)，ESH委員會(huì)應(yīng)至少每月舉行一次例會(huì)；. 委員會(huì)應(yīng)建立和保管每次ESH委員會(huì)會(huì)議的會(huì)議記錄。這些會(huì)議記錄必需保管三年。會(huì)議記

34、錄復(fù)件必需張貼公布或可令一切員工獲得，而且必需傳送到每位委員會(huì)成員手中；. 公司應(yīng)在下期委員會(huì)會(huì)議召開之前，或在天內(nèi)無(wú)論哪樣先發(fā)生對(duì)一切ESH委員會(huì)的建議作出書面呼應(yīng)；. 委員會(huì)應(yīng)建立一套系統(tǒng)，允許成員得到與ESH相關(guān)的建議、危險(xiǎn)報(bào)告或其他從任務(wù)場(chǎng)所操作包括的一切人員中直接獲得的信息。所得信息必需在下期ESH委員會(huì)會(huì)議中回想，并在會(huì)議記錄中作出記錄以便高層指點(diǎn)回想和采取必要的行動(dòng)；. ESH委員會(huì)應(yīng)協(xié)助高層指點(diǎn)評(píng)價(jià)公司的ESH管理系統(tǒng)/程序，并作出書面建議改善可適用的程序。此外，ESH委員會(huì)應(yīng)：a. 建立程序以便ESH委員會(huì)進(jìn)展季度性檢查來(lái)查找和識(shí)別任務(wù)場(chǎng)所的平安隱患；b. 對(duì)高層指點(diǎn)作出如何

35、消除任務(wù)場(chǎng)所危險(xiǎn)源和不平安任務(wù)措施的建議；. 檢查組應(yīng)包括管理者代表和員工代表，而且必需用文檔書面記錄危險(xiǎn)源的位置與識(shí)別，并將矯正危險(xiǎn)的有關(guān)記錄書面報(bào)告給最高指點(diǎn)者；. 公司應(yīng)對(duì)ESH委員會(huì)成員提供危險(xiǎn)源識(shí)別培訓(xùn)；. 委員會(huì)應(yīng)建立調(diào)查一切與環(huán)境、平安和安康相關(guān)的事件包括損傷事故、疾病、死亡、化學(xué)品溢出和火災(zāi)的程序。但這并不意味著委員會(huì)必需親身進(jìn)展這些調(diào)查；. ESH 委員會(huì)成員應(yīng)接受以下培訓(xùn)：a. ESH 委員會(huì)的目的和操作；b. 本操作規(guī)范、Nike公司環(huán)境、平安和安康委員會(huì)的行為指點(diǎn)規(guī)范及其運(yùn)用；c. 召開環(huán)境、平安和安康委員會(huì)會(huì)議的方式方法；d. 委員會(huì)成員應(yīng)熟習(xí)一切運(yùn)用于特殊工廠的Ni

36、ke公司環(huán)境、平安和安康行為指點(diǎn)規(guī)范，以及有關(guān)其運(yùn)用的口頭指令；e. 委員會(huì)成員應(yīng)在消費(fèi)活動(dòng)類型的根底上接受培訓(xùn)。成員最少應(yīng)接受以下培訓(xùn)：i. 任務(wù)場(chǎng)所的危險(xiǎn)識(shí)別；ii. 有效的事故及事件調(diào)查的原那么；. 公司應(yīng)每年評(píng)價(jià)環(huán)境、平安和安康委員會(huì)的任務(wù)，必要時(shí)作出修正和改善使其更加有效。 棗莊瑞興鞋業(yè) 勞動(dòng)平安火災(zāi)預(yù)防章程FIREPROTECTION ANDSAFETY COMMITTEE平安防火委員會(huì)勞動(dòng)平安火災(zāi)預(yù)防章程棗莊瑞興鞋業(yè)全體職工應(yīng)該遵守公司規(guī)定的勞動(dòng)平安和消防平安制度，并且要執(zhí)行國(guó)家平安規(guī)定。勞動(dòng)平安作業(yè)前檢查機(jī)械、設(shè)備、電器、電器電線能否正常，然后再進(jìn)展作業(yè)。嚴(yán)厲遵守機(jī)械運(yùn)用平安規(guī)

37、章。對(duì)預(yù)備，SPRAY, ，裁斷 作業(yè)者，化學(xué)品處置者和清掃工要求戴口罩、手套、耳塞等維護(hù)用品。高空作業(yè)實(shí)施電氣焊，處置電器電線等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁喝酒。電工和電器維修工必需有答應(yīng)證。任務(wù)期間嚴(yán)禁喝酒。在化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)不準(zhǔn)休憩和睡覺(jué)。機(jī)器漏電時(shí)，先把電源切斷，如不能切斷電源，用漏電標(biāo)志注明并立刻通知修繕工處置。決不允許在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)處吸煙和運(yùn)用打火機(jī)?；馂?zāi)預(yù)防全體職工要會(huì)運(yùn)用公司的各種滅火器材，如滅火器、消防栓，滅火沙等。電器或化學(xué)品引起火災(zāi)，全體職工必需按公司規(guī)定的方法來(lái)處置。嚴(yán)禁向公司內(nèi)搬運(yùn)熄滅物。實(shí)施電氣焊一定要遵照平安規(guī)定，在得到平安管理人員的答應(yīng)后方能進(jìn)展作業(yè)。實(shí)施電氣焊，預(yù)先預(yù)備滅火器。嚴(yán)禁

38、在規(guī)定場(chǎng)所吸煙、用火。嚴(yán)禁對(duì)滅火器或配備作實(shí)驗(yàn)性運(yùn)用。公司職工和管理人員有義務(wù)保管好消防器材，運(yùn)用后可以及時(shí)變換滅火器，并及時(shí)通知平安警備科?；馂?zāi)的分類類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)。類火災(zāi)：指液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)。類火災(zāi)：指氣體火災(zāi)。類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。第四章火災(zāi)的三要素物質(zhì)熄滅必需具備三個(gè)條件：、可燃物。、氧呀氧化劑。、點(diǎn)火源可燃物氧或氧化劑點(diǎn)火源第五章報(bào)警的方法、首先向廠內(nèi)平安部門報(bào)警。：，、按警報(bào)器。向公安消防部門報(bào)告，“火警，報(bào)警時(shí)要講清楚著火單位的稱號(hào)、詳細(xì)地址、著火物質(zhì)、火情情況及報(bào)警人的姓名和聯(lián)絡(luò)。第六章：滅火的四種方法冷卻滅火如：水等窒息滅火切斷氧或氧化劑隔離滅火把可燃物與

39、點(diǎn)火源以及氧隔分開化學(xué)抑制滅火如：干粉滅火劑等。滅火器材的運(yùn)用方法滅火器干粉滅火器、氣體滅火器拔掉平安栓。對(duì)準(zhǔn)火源用力按下壓把。作用以上兩種滅火器，有效滅火間隔 為米。滅火器拔掉平安栓把干粉放射到火源處翻開總平安閥氣體滅火器二氧化碳把平安栓打到最大限制拿到起火地點(diǎn)固定滅火器的滅火器和的滅火器有效射程為米第六章裁剪機(jī)的運(yùn)用只需擔(dān)當(dāng)者才干運(yùn)用機(jī)器。檢查機(jī)器周圍和空間作業(yè)場(chǎng)所。檢查機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)的聲音和電器。開機(jī)時(shí)要堅(jiān)持一定的平安間隔 。決不允許兩人運(yùn)用一個(gè)機(jī)器，嚴(yán)禁一個(gè)人按開關(guān)一個(gè)人取裁剪刀。嚴(yán)禁運(yùn)用一個(gè)開關(guān)進(jìn)展裁剪。要用兩手運(yùn)用裁剪機(jī)，兩手兩頭操作開關(guān)。拿裁剪刀時(shí)，一定要拿裁剪刀的上部，不允許手伸到

40、機(jī)器里面和刀刃的下面。裁剪刀不能切硬東西。如有偶爾事故，立刻按斷電鈕，把刀架抬起來(lái)。平安配備不要恣意撤掉或變形運(yùn)用。第七章機(jī)器的運(yùn)用只需擔(dān)當(dāng)者才干運(yùn)用機(jī)器。一定要有機(jī)械周轉(zhuǎn)空間做業(yè)場(chǎng)所,要檢查車床和開關(guān).機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí),檢查發(fā)動(dòng)機(jī)的聲音和電器，機(jī)器形狀檢查好后再進(jìn)展作業(yè)。運(yùn)用機(jī)器時(shí)一定要堅(jiān)持平安間隔 。把模子放入壓力機(jī)時(shí)，把頂蓋抬高，墊板比機(jī)器高CM才干取。放模子時(shí)要用雙手，把壓力機(jī)的間隙擴(kuò)展但不能把手放下面。把模子平安取出后，翻開壓力機(jī)上面的鐵蓋，然后取出來(lái)。模子和壓力機(jī)里面絕對(duì)不準(zhǔn)放進(jìn)硬東西。修繕機(jī)器時(shí)，一定要穿好任務(wù)服，運(yùn)用指定工具。偶爾發(fā)惹事故時(shí)，按緊急中斷鈕并中斷電源。第八章 火災(zāi)預(yù)防和

41、滅火方案根據(jù)昌新公司的詳細(xì)情況，除電器設(shè)備，枯燥設(shè)備和通風(fēng)設(shè)備外，還有引火物，易燃物等有害物，所以預(yù)防火災(zāi)是非常重要的，為了預(yù)防火災(zāi)，各級(jí)干部和職工仔細(xì)對(duì)待，明確了解火災(zāi)的危害性，所以提出以下幾個(gè)方案。A預(yù)防火災(zāi)方案。組織圖公司成立預(yù)防火災(zāi)組織，由部署長(zhǎng)為首抽班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、職工的%來(lái)組成，以上組織按公司方案，每月利用間隙進(jìn)展分鐘訓(xùn)練。B處置火災(zāi)的方法電器火災(zāi)：最初發(fā)現(xiàn)起火的人大聲高喊“電起火了，電起火了。在起火的地點(diǎn)，首先切斷電源。以最快的速度，取最近的滅火器，消火栓。沒(méi)有切斷電源的情況下，不要運(yùn)用水。第九章化學(xué)物品火災(zāi)膠水、膠皮發(fā)生火災(zāi)時(shí)最初發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的人，大聲高喊“起火了，起火了，以便大家都知

42、道。在起火地點(diǎn)，切斷電源?？蛇\(yùn)用滅火器和滅火沙。影響呼吸的化學(xué)物品起火，利用濕口罩和毛巾，把嘴和鼻子堵住，進(jìn)展滅火。起大型火災(zāi)時(shí)起大型火災(zāi)處置方法有以下幾點(diǎn)：大聲喊叫“起火了，起火了。在起火地點(diǎn)切斷電源。滅火時(shí)運(yùn)用滅火器、滅火沙、水并把出入口的門都翻開，讓工人都跑出來(lái)，如有受傷的人，當(dāng)場(chǎng)采用應(yīng)急措施并送往醫(yī)院。打緊急，懇求急救為。把全公司的滅火器集中在起火地點(diǎn)滅火。為了相鄰工廠的平安，熾熱不要延伸到相鄰工廠，把起火附近的資料和化學(xué)物資搬走，空出空間來(lái)，孤立火源，溫度高的地方多噴水，留意有機(jī)物起火時(shí)，制止用水，要運(yùn)用滅火器。工務(wù)科要擔(dān)任翻開水源，把不用要的電源切斷。為了給消防便利，快速把公司內(nèi)的一切出入口翻開，一切妨礙物全部清掉。由消防隊(duì)供應(yīng)消防水和預(yù)備消防水。寫火災(zāi)報(bào)告書，給予消防警察和來(lái)調(diào)查火災(zāi)事故的兩方任務(wù)人員大力協(xié)助。第九章 醫(yī)療救護(hù)出血時(shí)的止血方法：出血少不嚴(yán)重，在裁剪刀割破或扎出血時(shí)，傷勢(shì)不嚴(yán)重作業(yè)者應(yīng)懂得止血方法。作業(yè)者不允許在出血時(shí)抽煙或頭發(fā)進(jìn)入傷口或用臟東西捂住傷口，防止細(xì)菌感染，