實習生管理規(guī)章制度-

1、Word - 8 -實習生管理規(guī)章制度: 三f?松 三f?松ga 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 皤三f?松 皤三f?松ga 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 實習生管理制度 第一章總則 第一條 利用規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌控相關(guān) 管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司進展培養(yǎng)儲備人才。 其次條公司全部實習員工分為以下四種類型： （一）長久實習：指同學(xué)尚未到畢業(yè)實習，但經(jīng)公司聘請流程篩選錄取，可 到公司舉行三個月以上的實習； （二）短期實習：指同學(xué)尚未到畢業(yè)實習，但經(jīng)公司聘請流程篩選錄取，可 到公司舉行一至三個月的實習； （三）頂崗實習：指校企合作，由小學(xué)按照

2、企業(yè)需求指派同學(xué)到公司頂崗實 習工工作。 其次章部門職責 第三條人力資源部工作職責： （一）按照公司經(jīng)營進展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員（頂 崗實習生除外）； （二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)方案，明的確習崗位、實習時光 和進度等，并跟蹤了解實習生實習進度實施狀況及效果，準時有效調(diào)節(jié)，提升實 習的實效性； （三）組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面的培訓(xùn)； （四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習生舉行有針對 性的交流引領(lǐng)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動； （五）協(xié)作實習部門強化對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織 實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年

3、度聘請人選或優(yōu)先錄取。 第四條各實習部門工作職責： （一）負責實習生的考勤與平時管理； （二）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)學(xué)問等的培訓(xùn) 指導(dǎo)，并按照實際狀況，不斷調(diào)節(jié)培訓(xùn)指導(dǎo)方案，保證明習效果; （三）負責支配實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求； （四）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì) 量管理； （五）負責實習生的考評，公平、客觀地評價實習生的綜合素養(yǎng)和工作學(xué)習 狀況，準時反饋人力資源部（優(yōu)秀和違紀行為）； （六）強化與實習生的交流溝通，關(guān)懷實習生的生活及工作狀況，準時掌控 了解實習生的思想情況、企業(yè)認同感、工作方向、工作任務(wù)等； （七）實習期滿負責工作鑒定

4、。 第三章 入職及在崗工作管理流程 第五條 入職。全部進入公司實習的人員必需辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實 習協(xié)議（頂崗實習同學(xué)由企業(yè)與小學(xué)簽訂實習協(xié)議）。辦理實習入職需提交以下 資料： （一）員工記下表，公司提供表格，實習生照實填寫。 （二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。 （三）同學(xué)證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。 （四）實習生銀行賬戶信息。 （五）彩色i寸近照一張。 （六）頂崗實習小學(xué)由小學(xué)通知企業(yè)或提供頂崗實習推舉信。 第六條崗前培訓(xùn)。人力資源部組織企業(yè)文化、規(guī)則制度等方面培訓(xùn)及考核。 第七條 實習。人力資源結(jié)合實習生所學(xué)專業(yè)及公司崗位需求支配同學(xué)到公 司各用人部門實習。用人部

5、門對實習生舉行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)， 人力資源跟蹤了解實習生的工作表現(xiàn)。 第四章實習待遇 第八條 實習生享受55元/日實習補貼，實習期間不享受公司相關(guān)福利。實 習生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照其表現(xiàn)發(fā)放100-200/月的績效獎金。 第九條 外地實習生公司提供食宿福利。 第十條 實習員工實習期間原則上擔心排出差，若確因工作需要，則參照正 式員工出差待遇落實。 第十一條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結(jié)束后需退回 第五章管理要求 第十二條 實習生實習期間必需嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。 第十三條 參與小學(xué)的學(xué)習考試等各類活動，必需持小學(xué)說明并加蓋公章， 提前向用人部門請假

6、，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。假期結(jié)束未能 按時返回公司上班的，需電話告訴用人部門舉行口頭續(xù)假，返回公司后補辦手續(xù)。 第十四條 實習生必需嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)則制度，嚴格履行 崗位職責，落實崗位工作流程 第十五條 實習生應(yīng)聽從實習工作支配，根據(jù)工作要求保質(zhì)保量地完成實習 工作目標。 補辦手續(xù) 補辦手續(xù) 第六章考核 第十六條 實習期間，用人部門對實習生舉行考核，對嚴峻違紀違規(guī)或經(jīng)教 育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源部審核后，可建議轉(zhuǎn) 崗或終止實習，頂崗實習小學(xué)經(jīng)與小學(xué)交流后可提前結(jié)束實習。 違背國家規(guī)矩或 公司規(guī)則制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必需擔當相

7、應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。 第十七條 實習結(jié)束后，考核優(yōu)秀者，公司可優(yōu)先錄取。 第七章員工離職管理 第十八條 實習期間用人部門和員工其中一方終止實習都必需提前三天向 人力資源部提出，終止實習時員工需辦理實習離職手續(xù)，但公司不提供任何經(jīng)濟 補償。 第十九條 實習員工時光超過一周時需填寫實習生返校申請表， 人力資源部 與用人部門須與實習員工舉行面談，如確認公司不再接收該實習生，或是實習員 工本人表明不再返司的，直接辦理離職手續(xù)；實習員工如在返校后回復(fù)不再返回 公司任職的，必需到公司補辦離職手續(xù)，未辦手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)扣或不發(fā) 其實習補貼，頂崗實習人力資源部需與小學(xué)聯(lián)系確定處理辦法。 其次十條 實習員工

8、辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關(guān)實習證實。 其次十一條 實習生辦理返校手續(xù)或離職手續(xù)時，工作資料需所有移交及辦 公用品等需所有歸返公司全部。 附件：1、實習生表現(xiàn)反饋表 2、實習生返校申請表 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 人力資源部 二O四年七月四日 111 F 111 FI - JU-v-bh aEMfi.-r fkEm安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 實習生表現(xiàn)反饋表 反饋時光： 年代日至年代日 實習崗位實習部門 實習崗位 實習期間 出勤狀況 在崗表現(xiàn)： TOC o 1-5 h z 事假天 病假天 遲到次 早退次 曠工天 獎懲次 直屬管理人簽字：日期: 違紀行為說明及部門處理看法: 部門負責人簽字：日期: 頂崗實習生小學(xué)交流看法: 人事專員簽字：日期: 人力資源部評語及支配看法: 負責人簽字：日期: 處理結(jié)果： 日期:簽字: 日期: 實習生返校申請表 填寫說明：1、返校預(yù)計超過一周者填寫此表；2、請您在返校前3天填寫此表。 姓名 實習部門 實習崗位 所在小學(xué) 所學(xué)專業(yè) 入司