4、規(guī)章制度及組織架構

1、第二章 管理制度及組織架構1組織架構21、公司對員工的基本要求(1)員工均應為遵紀守法的合格公民，維護社會公德。(2)員工熱愛企業(yè)，有努力工作的敬業(yè)愛崗精神。(3)員工講究文明禮貌，蓬勃向上。(4)員工團結互助，不搞小團體和拉幫結派活動。(5)員工具有工作積極性、主動性，為公司提出合理化建議和意見。(6)員工服從領導，服從管理，無條件服從工作調動和生產(chǎn)安排。(7)員工堅守崗位、職責，履行份內義務。(8)員工注意儀容整潔、待人接物禮儀。(9)員工應努力鉆研技術、知識，提高自己的業(yè)務水平和能力。(10)員工自覺維護公司信譽和形象。(11)員工不損壞公司財物，勤儉節(jié)約。(12)員工應嚴守公司秘密。3

2、3、員工應盡的義務(1)遵守國家的各項法律、法令、法規(guī)和政策。(2)遵守公司的各項規(guī)章制度。(3)遵守員工與公司簽訂的勞動合同中規(guī)定的義務。(4)完成本職崗位工作。(5)服從公司的人事調配和工作分配。(6)愛護公司財物。(7)完成對公司、客戶承諾的工作質量、效率。(8)不斷改進工作，提高質量，降低成本。(9)不從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。44、員工享有的權利(1)享有公司各項規(guī)章制度給予員工的權利。(2)享有員工與公司簽訂勞動合同中規(guī)定的權利。(3)有權了解公司須頒布的信息。(4)有權對公司經(jīng)營管理提出意見、建議。(5)依公司規(guī)章制度和勞動合同要求加薪、獎勵、晉升、辭職。55、員工行

3、為規(guī)范(1)人人保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格，忠誠、敬業(yè)、高效、有序、勤勉。(2)以誠待人，以善交友，以公司為家，以工作為樂趣，團結、進取。(3)與同事、客人主動寒暄，見到領導主動問好，時時保持微笑。(4)多關心、多贊許他人，多為他人著想；少貶低他人，虛心接受他人意見。(5)認真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨，不拖拉，不推諉?？腿藛柤胺欠輧仁虑?，不得亂說，應請示有關部門答復或婉拒。(6)員工嚴禁索取或收取禮品或回扣，推辭不掉的交公司處理。6員工行為規(guī)范2(7)根據(jù)公司有關規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個人衛(wèi)生，不準裸背敞胸、穿短褲或背

4、心、卷褲腳、染指甲頭發(fā)，不準穿拖鞋上班；男員工不準留長發(fā)、蓄胡須，女員工須淡妝，但不得濃妝艷抹。(8)銷售人員男士周一至周五必須按季節(jié)穿正式服裝，皮鞋擦亮：春、秋、冬季穿整套西服，著襯衫打領帶；夏季穿襯衫或半袖襯衫打領帶，配以西褲；嚴禁穿T恤衫、牛仔褲等休閑服裝；銷售人員女士周一至周五必須按季節(jié)穿職業(yè)裝。嚴禁穿吊帶背心、吊帶裙、超短裙、超短褲等服裝。(9)員工按規(guī)定著工作服，佩帶胸卡，在各種場合以端正、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿規(guī)范。7員工行為規(guī)范3(10)客人進出應主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美溫文爾雅，不打哈欠、伸懶腰，用好敬語，注意忌語，不以衣著取人，不與客人爭辯，進領導或同事辦公室應主動

5、敲門。(11)上班前和上班時間嚴禁喝酒，不準吃帶刺激氣味食品。(12)嚴禁在公司辦公公共場所及生產(chǎn)區(qū)吸煙，不隨地吐痰、亂扔垃圾雜物。(13)在辦公室或工作時間不得吃零食、口香糖、不得有臥睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅動作，嚴禁打牌、賭博、聽收、錄音機、CD、看小說、VCD、玩電腦游戲、哼唱歌曲、聊QQ等。(14)工作時間非工作需要，不得隨意串崗，嚴禁粗言穢語，不得閑聊、喧嘩、嬉鬧。非工作需要，不得翻閱報紙、雜志。8員工行為規(guī)范4(15)工作時接打電話，應接迅速，談話禮貌，聲音平和有禮，并長話短說。接聽來電應說“您好，成名時代家具、請問您找誰、請稍等、我?guī)湍D接、對不起，他出差了，請留下您的聯(lián)系

6、電話，讓他盡快跟您聯(lián)系”等禮貌用語。掛機前應說“謝謝來電、再見”等。(16)撥打私人電話要登記且不得超過3分鐘、不得在公司干私活。(17)員工發(fā)現(xiàn)有行跡可疑人員和不法行為人物，應提高警惕，密切注意，并立即報告有關領導和門衛(wèi)。(18)遇到外來公務（公安、工商、稅務、消防、衛(wèi)生等）檢查人員，應及時報告有關領導陪同。(19)對突發(fā)事件，不要慌亂逃離，應冷靜緊急處理，迅速報告有關部門。9員工行為規(guī)范5(20)不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。(21)未經(jīng)公司許可，不得在外以公司名義活動，不得在其他有競爭性的公司兼職。(22)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后不得擅自留在生

7、產(chǎn)廠區(qū)玩耍，處理私人事務。(23)愛護公司一草一木，不得亂攀折花草樹木，不得私拿生產(chǎn)的成品、廢品等。(24)不得攜帶能夠對他人造成危害和公安部門管制的物品進入公司場所，或貯存私人物品于公司之中。(25)本守則若與國家法律、法規(guī)相沖突，則按國家規(guī)定執(zhí)行。10（二）員工招聘、錄用及解聘1、部門負責人根據(jù)公司員工編制、崗位需求和人員使用狀況，填寫人力需求申請表，報人事行政部申請員工招聘需求計劃。2、人事行政部依據(jù)部門的招聘申請計劃情況，匯總后報總經(jīng)理審批。3、招聘流程為了進一步規(guī)范企業(yè)行為，完善公司人事管理制度，結合公司目前實際生產(chǎn)情況和經(jīng)營發(fā)展需要，就員工招聘工作流程規(guī)范如下：（1）主要招聘方式如

8、下：A、參加招聘會 B、技校直招 C、網(wǎng)上招聘 D、人脈介紹 E、上門求職4、對通過參加招聘會和網(wǎng)上招聘兩種途徑收集的簡歷進行初步篩選，合適人選人事部電話預約并組織初試。通過人脈介紹和上門求職的人員，先填寫應聘人員登記表后到人事部初試。（挑選的準則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷等，根據(jù)相關資料綜合權衡后擇優(yōu)進入復試。）11員工招聘、錄用及解聘25、復試由各用人部門負責人組織進行，復試后用人部門和人事部門要溝通匯總面試意見。中層管理職位及重要崗位由人力資源經(jīng)理和用人部門經(jīng)理聯(lián)合組織面試。6、公司職能部門、生產(chǎn)系統(tǒng)車間主管以上崗位、相關技術骨干和關健崗位（如法務、成本

9、會計、出納、采購、保安隊長及生產(chǎn)關健崗位）需經(jīng)總經(jīng)理最終復試后方可入職（辭退以上崗位員工亦須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行）。7、被錄用的人員統(tǒng)一到人事行政部辦理報到手續(xù)，報到時須送交以下證件：(1)身份證原件；(2)學歷（職稱）證書原件；(3)一寸彩色近照三張；(4)區(qū)級以上醫(yī)院出具的三個月內健康證明一份；(5)特殊崗位(出納、保安)人員，需提供擔保人身份證原件；及戶口所在地派出所出具的政審證明。(6) 公司職能部門、生產(chǎn)系統(tǒng)車間主管以上崗位、相關技術骨干和關健崗位在辦理入職手續(xù)時，需提供前一單位的離職證明。12員工招聘、錄用及解聘38、報到手續(xù)辦理完畢，由人事行政部人員安排住宿及發(fā)放勞保用品、辦公

10、用品及工具。9、公司所有員工均實行試用制，試用期為二個月。試用期必須進行崗前培訓。試用期期間工作積極，有表現(xiàn)較好或取得較好經(jīng)濟效益的，部門負責人提名，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準，可提前轉正。10、試用期內，員工屬不稱職或有嚴重過失的，公司可隨時辭退。11、員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，可書面申請轉正，經(jīng)部門負責人審核、人事行政部審核，最終報請報總經(jīng)理批準，聘為公司正式員工。12、員工進入公司辦理入職手續(xù)后，一個月內簽訂勞動合同，一式二份，一份交人事行政部備檔，一份自己保存。13、員工和公司根據(jù)員工工作崗位、職務等原因及公司有關規(guī)定，確立在試用期、正式期之聘用年限、工資、獎金及其他福利

11、。1314、凡有以下情形之一者，不予錄用：(1)曾在本公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者；(2)曾被法院判刑或有犯罪嫌疑的；(3)身體不合格或有精神病的；(4)未滿18周歲的未成年公民；(5)偽造證件，欺騙公司者;(6)其他公司認為不能錄用的。1415、辭退與辭職(1)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和公司有關管理規(guī)章制度及雙方簽定的勞動合同內容，公司有權辭退員工。(2)員工在合同期內如需辭職，應提前三十天將書面辭職報告交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表，人事行政部對辭職員工進行離職面談,了解其離職原因并做書面記錄。員工自動離職（三天內無公司任何書面核準書而未到崗工作）視自動解除勞動合同處理。(3)重要崗位（

12、包括銷售人員、商務秘書、產(chǎn)品研發(fā)設計師、成本會計、采購）的員工辭（離）職后1年內不得從事同行業(yè)相同的崗位工作。(4)員工辭（離）職必須按公司有關規(guī)定辦理離職及交接手續(xù)后方可離開公司。16、試用期間用人部門根據(jù)該員工實際表現(xiàn)做出試用期考核評價并轉送人事行政部，視其實際表現(xiàn)決定留用或辭退。15（三）職務任免1、總經(jīng)理由董事會任免。2、其他高級管理人員由董事長或總經(jīng)理提名聘任或解聘。3、公司主管以上級及相關技術骨干和關健崗位管理人員由總經(jīng)理任免。 4、公司一般干部（組長級）由部門負責人提名，經(jīng)人事行政部審核，報分管副總經(jīng)理批準后任免。5、公司所有人事任免事項，均須經(jīng)人事行政部正式行文通告。6、晉升、

13、降職及調職(1)對公司貢獻突出的或嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)部門負責人或公司領導提名，可作出相應的晉升、降職或調職。(2)所有主管、組長級及以上人員晉升、降職及調職必須經(jīng)人事行政部審核，報由公司總經(jīng)理決定，杜絕任人唯親、拉幫結派的現(xiàn)象。(3)員工職位升遷或調整后，其工資待遇和福利隨之進行相應調整。16（四）員工工資待遇1、堅持按勞取酬，多勞多得的分配原則，采取以崗定人，以崗定薪，一崗一薪，換崗換薪，有功者受獎，違紀者被罰，分配與崗位、責任、效益掛鉤。2、員工工資由崗位工資、效益工資、各種補貼及加班工資四部分構成。崗位工資、效益工資、加班工資由公司根據(jù)不同崗位及所承擔的崗位責任確定。效益工資根據(jù)公

14、司整體效益和部門規(guī)定及計算方法，經(jīng)公司財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后發(fā)放。173、員工工資自上崗之日起計算。每月2025日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延發(fā)放。4、員工考核(1)試用考核：新進員工試用考核期為二個月，由試用部門負責人負責考核，期滿考核合格者報公司人事行政部方可正式錄用。(2)平時考核：各級部門負責人根據(jù)所屬員工的操行、經(jīng)驗、能力、工作效率、學識、工作態(tài)度等，隨時作嚴正的考核。(3)年度考核：各部門根據(jù)員工（試用期員工和復職未滿3個月者除外）全年的表現(xiàn)、考勤記錄、獎懲情況，進行年度考核。18（五）員工福利待遇1、本公司員工有權享有本公司提供的集體宿舍，員工放棄該項權力時，公司不做其他補償。2、

15、公司可為正式員工提供社會保險。3、公司為工廠員工提供食堂福利，食堂飯菜只收取成本費； 4、工齡滿一年以上的員工享有帶薪年休假待遇，具體標準如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19員工福利待遇2（2）員工有下列情形不享受當年的年休假：A、職工一年請事假累計20天及以上；B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；C、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、公司在經(jīng)營情況好的情況之下，每年組織員工旅游一次。6、對優(yōu)秀員

16、工提供在國內或出國培訓7、不定期或年節(jié)加餐8、年底組織一次春節(jié)聯(lián)歡晚會9、每月組織娛樂文體才藝大比評10、其他本公司有關的福利事項全體人員皆得享有之。20（六）員工工傷認定及待遇1、業(yè)或工作過程中發(fā)生事故，事后經(jīng)政府部門、公司、目擊者三方調查確認的非人為事故和創(chuàng)傷的屬工傷。2、因工傷需治療者，醫(yī)療費、休息、工資發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：(1)輕傷不影響繼續(xù)工作的，其醫(yī)療費100%報銷，部門負責人給以慰問；(2)屬重傷需停工治療，經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院確定治療期（即停工留薪期），在治療期內，醫(yī)療費可100%報銷，工資按基本工資100%發(fā)給；治療期滿，如還需休息療養(yǎng)者（必須有區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建議書），其在療養(yǎng)期間

17、的醫(yī)療費自負，工資按基本工資50%發(fā)給。(3)因工傷致殘喪失工作能力者，根據(jù)國家有關規(guī)定和傷殘等級在合同期滿時，由社會保險機構（買了社會保險的員工）和公司一次性發(fā)給醫(yī)療、生活補助費。(4)工傷者經(jīng)醫(yī)療、休養(yǎng)痊愈的應照常在原崗位上班，對有意裝病，騙取繼續(xù)休息的，經(jīng)查實，除停發(fā)該員工工資外，另處以基本工資三倍的罰款。(5)凡在作業(yè)或工作期間，未按公司操作規(guī)定操作，違章作業(yè)又不聽處分的，補救措施不力而造成事故，屬人為事故，由此后果自負，一切費用自理。213、工傷處理流程(1)凡車間出現(xiàn)工傷，受傷員工應在第一時間告知所在車間主任，車間主任出具工傷報告上報辦公室，由辦公室協(xié)調有關部門處理工傷事宜。(2)

18、受傷員工應在保安隊長陪同下到社保定點醫(yī)療機構就診，期間所產(chǎn)生的費用方可報銷。受傷員工需要請假的，須社保定點醫(yī)療機構出具請假證明條，受傷員工方可請 假。請假期間須在每日上班時間到所在車間報到，以便公司知曉受傷員工恢復情況，調度生產(chǎn)。否則按曠工處理。22（七）員工請假制度1、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本規(guī)定。2、適用范圍：公司所有員工。3、請假程序(1)員工至少提前一天填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門負責人簽字審批后方可休假。(2)做好假期交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性。(3)超假期應提前請示相關領導審批，并于收假上班的第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處

19、理。(4)假滿回公司后及時到部門負責人及人事行政部銷假。234、請假規(guī)定(1)特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,必須由本人或親屬電話報告相關主管，并于假期期滿后一天內補辦有關請假手續(xù),否則以曠工論處。續(xù)假手續(xù)與請假同。(2)三天及以上假期，由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理外出時，副總經(jīng)理審批。(3)未辦手續(xù)擅自離崗的，以曠工論處。(4)員工請假必須以維持正常公司生產(chǎn)經(jīng)營工作為前提。(5)部門負責人請假由總經(jīng)理審批。245、假期計算：(1)病假：請假一天發(fā)半天工資(需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明書)；(2)事假：請假不計工資；(3)婚喪假：3天帶薪假；(4)曠工：一日扣罰3日工資。25（八）考勤制度1、目的：為加

20、強公司勞動紀律和工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。2、適用范圍:公司所有員工。3、作息時間（1）工廠工作時間冬季作息時間： 10月1日-4月30日 8：00-12：00 13：30-17：30 夏季作息時間： 5月1日-9月30日 7: 30-11: 30 13：30-17：30（2）銷售部工作時間：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30264、打卡時間 275、用膳時間（1）冬季：早餐：7：30-8：00 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：30（2）夏季：早餐：7：00-7：30 中餐：11：30-12：30 晚餐：17：30

21、-18：30（3）外出作業(yè)人員用餐時間為45分鐘，用餐完畢立即投入工作。286、考勤辦法(1)實行部門專人負責考勤記錄，并于每月2日前將部門上月考勤原始記錄表送交人事行政部匯總。(2)任何人不得涂改考勤原始記錄。(3)員工已按時上下班，但忘記打卡的，由部門負責人在簽到卡上簽字，一個月內經(jīng)部門負責人簽卡不能超過4次；超過4次以上簽卡者按缺勤處理；如未打卡，也無部門負責人簽卡則按曠工處理。29考勤辦法2(4)因卡機問題影響員工打卡的情況，工廠由人事行政部簽卡確認，銷售部由主管考勤人員簽卡確認，否則不計算出勤。(5)員工因工外出時須填寫外出單（銷售、采購人員除外），否則作為曠工處理。(6)商務人員因

22、業(yè)務需要不能回公司打卡簽到者，必須向部門負責人請示同意后方可，并于次日簽卡確認。(7)員工須出示各類與考勤有關的證明材料。307、考勤設置種類(1)遲到：比規(guī)定時間晚到。(2)早退：比規(guī)定上班時間早走。(3)事假：員工因私事或其他個人原因缺勤的期間。(4)病假：員工因疾病或傷殘而缺勤的期間，員工需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的證明。(5)婚喪假：員工本人結婚以及本人的直系親屬死亡時所享受的假期。(6)外勤：因公在外辦事。(7)曠工：無故缺勤。(8)加班：因工作需要在正常工作時間外需繼續(xù)工作。(9)調休。318、考勤統(tǒng)計及評價人事行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表，并于每月5日前及時送交給財務部。9、考勤

23、的獎勵及處罰(1)遲到：A、員工因個人原因遲到要受到處罰，每遲到1分鐘罰款2元；遲到30分鐘罰款60元；遲到60分鐘以上者罰款100元。B、無故未打早卡扣除當日的工資，無故未打退卡扣除當日半天的工資。(2)早退：處理方式同遲到規(guī)定。(3)曠工： A、未經(jīng)請假或假滿后未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。B、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，以曠工一日論處。C、曠工一日扣發(fā)當日三倍工資。3210、加班(1)出于員工健康方面的考慮，公司規(guī)定員工不得私自加班，如因工作緊迫確需加班，要填寫加班申請單報部門負責人審批，批準后方可加班。(2)實行計件工作制的員工，根據(jù)實際工作量的需要，在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以自

24、行安排工作時間。(3)晚上18：00開始計算加班時間，按公司加班制度核發(fā)加班工資，次日早上正常上班（此條規(guī)定不適用于設計和商務人員及生產(chǎn)一線員工）。(4)加班超過0：00，不計加班費，倒休半天，次日下午正常上班。(5)加班超過次日凌晨4：00，不計加班費，倒休一天，第三日早上正常上班。(6)售后人員在安裝現(xiàn)場加班，不能回公司打卡，應在上班后第一時間向主管領導匯報加班情況并請其在考勤卡上簽字及注明加班結束時間。(7)如因工作需要，售后服務部和設計部人員及生產(chǎn)一線員工周六、周日白天上班不安排倒休。33（九）培訓制度1、新進員工職前培訓：新進員工進公司報到時由人事行政部組織實施3-7天職前培訓，使其

25、了解公司公司政策及各種規(guī)章制度并認識環(huán)境。新進員工試用培訓：新進員工在試用期間由其直屬主管施予工作指導使其熟悉作業(yè)技能。員工在職培訓：試用期滿合格的正式員工根據(jù)實際需要由公司安排特定的技能或專業(yè)培訓。各員工簽訂培訓須知和協(xié)議34（十）員工獎懲制度為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。本條例適用于公司全體員工。1、員工獎勵(1)獎勵范圍對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、開拓進取、事跡突出的；增收節(jié)支有顯著成績的；提出合理化建議并經(jīng)公司實施有顯著成績的；

26、在改進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；在保護公司員工，防止或挽救事故有功，使公司或員工的利益免受重大損失的；35對公司有其他重大貢獻的。(2)獎勵種類精神獎勵：通令嘉獎；記功；記大功；授予優(yōu)秀員工稱號。物質獎勵：一次性獎金；加薪；晉級；其他。嘉獎A、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、開拓進取、事跡突出的。B、預估機械故障或搶修提早完成而提高生產(chǎn)效率者。C、業(yè)績突出，績效顯著者。36記功A、對生產(chǎn)技術或管理技術，提出具體方案者，確具成效者。B、研究降低成本，增進品質具有成效者。C、節(jié)約材料或對廢料利用具有成效者。D、領導有方，使業(yè)務拓展具有成效者。E、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益

27、之案件者。F、遇有偶發(fā)事件或災變，勇于負責，處理得當，有助公司安全者。G、其它經(jīng)公司領導決定應予記功者。37記大功A、研究改善生產(chǎn)設備，生產(chǎn)流程，提高產(chǎn)品品質，降低成本具有特殊功效者。B、節(jié)約原物料或廢料利用有顯著成果者。C、維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。D、維護公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。E、具有其他重大功績，應予記大功者。38優(yōu)秀員工A、從不計較個人得失、堅決以公司利益擺在首位、對工作兢兢業(yè)業(yè)并取得工作卓越成效者。B、在公司起到表率帶動作用，深受同事愛戴及擁護者。C、對公司具有突出貢獻者。39晉級或酌發(fā)獎金A、研究發(fā)明對公司具有特殊貢獻或提供有利計劃經(jīng)采納施行，成效顯

28、著。B、對公司具有重大貢獻者。C、對于營私舞弊或危害本公司權益之事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司減免損失影響重大者。D、一年內記三次大功者。E、具有其它特殊功績應予晉級或發(fā)放獎金者。 (3)獎勵標準40獎勵事項41其他獎勵事項根據(jù)實際情況予以確認(4)獎勵程序員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事行政部；經(jīng)人事行政部審核，簽署意見后報公司領導；嘉獎經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準；記功及以上獎勵由總經(jīng)理批準后生效；凡獲獎者均由人事行政部張榜公布，獎勵事宜記入員工檔案；員工獎金在頒布時一個月內發(fā)放。422、員工處罰(1)處罰種類處分 記過 記大過 辭退 除名(2)過失分類處分A、無故遲到、

29、早退、串崗的；B、在禁止區(qū)內吃零食等行為的；C、在公司內大聲喧嘩、閑聊、閑蕩的；D、不按規(guī)定佩帶員工胸卡的；E、不按規(guī)定進出公司或擅自帶外人進入公司的；F、在公司隨地吐痰或亂扔廢物及有損公司形象衛(wèi)生行為的；G、工作不負責或未按操作規(guī)程而造成輕微損失或影響的；43員工處罰2H、員工之間互相打聽報酬收入或公司機密的；I、未經(jīng)允許擅自動用電話、傳真機、復印機、電腦等為私人服務的；J、上班時間做與工作無關事情的（如打牌、下棋、玩電腦游戲、看VCD、看與工作無關的書、織毛衣等）；K、首次代他人打卡或請他人代打卡的；L、違反公司用膳制度；M、接電話不使用公司規(guī)定禮貌用語； N、無故不參加公司會議；O、犯有

30、其他輕微錯誤的。44記過A、玩忽職守、違反安全條例、違章操作或違章指揮的；B、在員工中制造不協(xié)調或有不良工作態(tài)度的；C、因故意或過失造成自己或他人傷害的；D、無故早退、串崗、閑聊，一個月達三次以上的；E、在禁止區(qū)內吸煙、喝酒的；F、私自涂改考勤原始記錄的；G、公司內賭博的；H、違反請假制度或休假后不按規(guī)定時間上班或涂改、偽造、騙取休假證明的；45記過2I、在告示欄或公司私自張貼、污損、撕毀各種告示的；J、當班喝酒或酒后上班的；K、與管理人員糾纏、吵鬧而影響正常生產(chǎn)工作秩序的；L、在向公司求職過程中采取欺騙行為的；M、違反公司用車制度的；N、商務人員上班時間無故私自關機；O、商務人員無故不交日報

31、、周計劃或月計劃； P、商務人員工作時間在家休息或辦私事者；Q、 犯有其他嚴重錯誤的。46記大過A、私帶違禁品進入公司的；B、破壞公司設備或有關設施的；C、在公司內有吵架、打架行為的；D、虛領公司工資或其他報酬或協(xié)助他人進行此類行為的；E、貪污、盜竊或挪用公司或員工財務；F、未經(jīng)公司同意，接受公司的供應廠商或客戶的禮物；G、代他人打卡或請他人代打卡達兩次者；H、對公司財產(chǎn)或聲譽嚴重損害的；I、業(yè)務考試兩次或兩次以上不合格。47辭退A、不服從公司或主管合法指令，拒絕或故意不完成分配的工作或消極怠工；B、接受職責指導后仍不能履行其職責的，經(jīng)調動工作崗位仍不能勝任的；C、工作不負責或違反操作規(guī)程造成

32、人身、設備、火警、火災、車輛等事故；D、商務人員在工作時間內屢次無故在家休息或辦私事，且情節(jié)嚴重；E、與客戶發(fā)生沖突、打罵、侮辱客戶；F、犯有其它應辭退的。48除名A、連續(xù)曠工超過三天或半年內累計曠工達三天（含）以上的；B、貪污、盜竊或挪用公司或員工財物情節(jié)嚴重的；C、泄露公司機密的；D、嚴重擾亂公司正常生產(chǎn)秩序的；E、違反法律、法規(guī)而受到刑事、治安處罰的；F、代他人打卡或請他人代打卡達三次者；G、私自涂改考勤原始記錄達三次者；H、從事第二職業(yè)或未經(jīng)公司同意為其他雇主工作的；I、違反法律法規(guī)受到治安處分的； J、犯有其他重大錯誤的。因觸犯國家法律而受到司法部門處理的，作無薪停職處理。49(3)

33、處罰標準處罰事項處分：50元記過：100元記大過：300元辭退除名50(4)處罰程序員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。處分由部門負責人對違紀員提出書面處理意見，經(jīng)人事行政部核實，報公司分管副總經(jīng)理批準。記過以上處罰由部門負責人提出書面處理意見，經(jīng)人事行政部核實，報公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽批，由人事行政部執(zhí)行。對處罰有異議的可在處罰決定日起3天內以書面形式向公司提出申訴。處罰事宜記入員工檔案，并予以公布，其罰金在工資中直接扣除。51（十一）工資發(fā)放制度1、公司實行下發(fā)薪制度，即：工作滿一個月之后核發(fā)工資。2、財務部于每月20-25日根據(jù)考勤情況核發(fā)上月薪金。3、銷售部商務

34、人員的銷售提成將于合同余款付清之日起七個工作日后予以結付，如有特殊情況另行處理。4、員工因遲到、曠工、請假以及其他違反公司規(guī)定的過失行為受到公司處罰，其罰金及個人所得稅（代扣代繳）在工資中直接扣除。5、員工辭職應按公司的相關規(guī)定執(zhí)行，并于交接完畢一個月之后領取工資。6、員工因過失而被公司辭退，公司于其辦理完交接手續(xù)七個工作日后結算其工資。7、自動離職或被公司除名的員工將不計工資及提成。52（十二）費用報銷制度為合理利用資金，便于各部門高效開展工作同時規(guī)范公司財務報銷管理，特制定本規(guī)定：1、借款原則有報銷標準的僅限于標準內借款，二次到財務部借款前，必須結清前次借款，否則財務部有權不借；若單次所需

35、費用超出標準，需書面報告并經(jīng)財務部分管領導批準后方可借支。無報銷標準的原則上不予借支，遇特殊情況且因公事宜需借款由借款人出具書面報告經(jīng)部門負責人進行審核確認并報請財務部分管領導批準后方可借款。 2、還借款期限借款人須于借款后十五日內主動到出納處歸還借款或核銷，逾期將對其處以50元/次的罰款，若財務部發(fā)出還款通知后仍未及時辦理的，財務部有權從其工資或獎金中直接扣除該筆借款且罰款處理仍舊執(zhí)行。533、報銷原則（1）票據(jù)實報實銷（具備報銷標準及條件的人員在規(guī)定的標準內憑票據(jù)實報實銷），禁止弄虛作假、重復報帳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理并處以虛報帳款10倍罰款。差旅費必須按次報銷，經(jīng)辦人應于出差回公司后3天內到

36、財務部辦理報銷手續(xù)，逾期者責任自負。購買公司固定資產(chǎn)時必須提前申請并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行票據(jù)報銷。工作人員外出辦事必須填寫明細派出單（派車單），差旅費及餐費的產(chǎn)生財務部門依據(jù)派出單（派車單）中各部門的明細簽字確認進行審核報銷人員在報銷前必須按財務部要求分類整理好單據(jù)并按規(guī)定做好背書明細。544、報銷明細各項費用的報銷須持正式、有效的票據(jù)于3日內報銷，背書需注明客戶名稱、事由、經(jīng)手人、證明人、部門負責人簽字確認后交由財務部會計審核做帳并報請財務經(jīng)理審批后方可到出納處予以報銷；如遇特殊情況（如：報銷人員因公出差未歸等）需提供部門負責人確認的書面報告且必須于當月28日以前報銷，逾期會計有權不予接收

37、票據(jù)及做賬務處理，所產(chǎn)生的責任由報銷人自行承擔555、報銷標準（1）差旅費具備差旅費報銷條件或符合報銷標準的實報實銷，遇特殊情況將超出標準范圍時需提前請示公司分管領導并經(jīng)批準后方可執(zhí)行，否之不予報銷。A、長途汽車票、公交車票實報實銷。B、乘坐火車時夜班車超過5小時，白班車超過10小時可報銷硬臥車票，不符合此條件的報銷硬座車票C、乘坐飛機、輪船、軟臥需提前請示部門負責人報請公司分管領導批準后方可（報銷票據(jù)時附批準文字證明）D、乘坐出租車原則上不予報銷，如因首次去目的地不熟悉（外埠）或因載有貨物不便時等緊急與特殊情況需提前電話請示部門負責人并經(jīng)允許后方可乘坐（報銷時票據(jù)后附部門負責人文字情況說明）

38、56（2）住宿費因公出差需住宿時超出費用標準的按公司標準報銷，低于公司標準的按實際費用報銷。A、副總經(jīng)理（含）以上400元/天。B、總監(jiān)/部門經(jīng)理280元/天。C、主管/辦公室管理人員100元/天。D、一般員工60元/天。57（3）餐費工廠辦公人員外出辦事早7：00前出廠、中午13：30后、晚21：00點后回廠或外出工作加班至0：00后以及因公出差外地工作的具備報銷條件之人員公司均提供不同費用的餐補。A、副總經(jīng)理（含）級以上早餐10元/人*餐，中晚餐20元/人*餐B、總監(jiān)/部門經(jīng)理（含）級早餐7元/人*餐，中晚餐15元/人*餐C、其他員工早餐5元/人*餐，中晚餐10元/人*餐，夜宵5元/人*餐（僅限于因現(xiàn)場需要不能回公司需連續(xù)執(zhí)行安裝任務的，此種僅補貼加班至00：00以后的安裝第一線人員，須持發(fā)票或收據(jù)并背書部門負責人的簽字確認后方可補貼D、工廠保安值夜班或工廠生